GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA

GRACIAS A VOSOTROS HEMOS SUPERADO DURANTE ESTE MES DE DICIEMBRE LAS 20.000 VISITAS EN NUESTRO BLOC.

OS QUEREMOS AGRADECER QUE HAYÁIS HECHO DEL BLOC DE CSIF CORREOS TARRAGONA VUESTRO REFERENTE PARA ESTAR BIEN INFORMADOS.

PARA NOSOTROS, LO MÁS IMPORTANTE ES  DEFENDER LO TUYO.

POR ELLO GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS….

COMISIÓN DE SALUD LABORAL

CSI·F considera que la empresa no ha aportado toda la información necesaria, y que, debido a lo extensivo de los temas a tratar, no se ha podido realizar con la efectividad todo lo que hubiéramos querido desarrollar.

Evolución de los Objetivos 2012:

§                         Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 773.

§                         Evaluación de Riesgo: realizados 310.

§                         Reconocimientos médicos de vigilancia de la salud: a) 2011-2012: realizados 9.252, b) 2012-2013: realizados 10.262.

§                         Formación PRL: Emergencia 4.765. Acogida: 5.380. Formación específica al puesto 9073. Formación práctica al puesto 11.777. Sensibilización 6.124.

Evolución Siniestralidad 2012: Ha bajado la siniestralidad, en parte gracias a la formación y conocimiento del trabajador. En 2011 son 3.817 y en 2012 tenemos 2.899.

Situación de readaptaciones por motivos de salud por zonas: Se han producido 298 readaptaciones que había que cambiarles de puesto de trabajo. En estas readaptaciones algunas vuelven a su puesto de trabajo una vez pueden realizar su trabajo de origen.

Presentación de los Procedimientos del Plan de Prevención una vez realizada la consulta y participación en la CESL: Protocolo de actuación frente a posibles agresiones de perros, aportadas por los trabajadores y elaborado juicamente.

Dentro de la presentación del borrador de protocolo de Vigilancia de la Salud: Reconocimientos médicos para los trabajadores de turno noche. Se realizará una encuesta para ver síntomas y buscar su resolución, en beneficio del trabajador.

Proyecto valoración de la efectividad de la Integración de la Prevención 2012: Ámbito en todas las Direcciones de Zona, con calendario Julio-Diciembre 2012. 1º Valoración de la correcta implantación. 2º Valoración del correcto desarrollo de los protocolos estudiados. 3º Análisis de los resultados. Reuniones con Director de Zona, Jefe de Red y Logística, Jefes de Sector, Jefes de Unidad de Centros con más de 50 Trabajadores.

Premio DIPLOOS, Correos ha sido galardonado, mejor dicho sus Trabajadores con la máxima distinción en la edición 2011 de los reconocimientos que concede la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA), todo ello se ha materializado entre otras cosas en calidad y cantidad de iniciativas, con una reducción de la siniestralidad del 22% en el 2011. Todo Gracias a los Trabajadores de Correos.

Desde CSI·F consideramos que todo lo que sea mejorar la Salud Laboral de los Trabajadores, con un buen Plan de Prevención, repercutirá positivamente en todos nosotr@s los Trabajadores.

 CSI-F SALUD LABORAL

LA CRISIS DEJA A LA MUJER TRABAJO MÁS PRECARIO, MÁS PARO Y MÁS OBLIGACIONES

CSI·F se hace eco de las declaraciones en el diario Lanza, donde nuestra Secretaria Técnica Nacional de Igualdad,  expresa el grave perjuicio que está ocasionando la crisis en la mujer y que muy especialmente esta afectando al empleo público .

Mª Ángeles Mur, Secretaria Técnica de Igualdad de CSI·F, llama la atención sobre la situación en el empleo público, “uno de los más afectados por los recortes salariales y laborales, y de los que tiene más mujeres en sus plantillas”.

Además de los despidos de interinos y de congelación de plazas, hay otros aspectos contemplados en le Plan de Igualdad que “se están incumpliendo”.

“Hay derechos adquiridos y consolidados en los que hemos retrocedido”, señala Mur, así como define como “contradicción” que “por un lado el Gobierno quiera aprobar un Plan Integral de Apoyo a la Familia” en el que se apostará, entre otros aspectos, por la racionalización de horarios, mientras que en realidad “los horarios son más rígidos, se ha ampliado la jornada, se ha reducido la retribución salarial y los días propios”. “Estas medidas no son operativas”, opina, porque “no se racionalizan horarios ni se reducen costes”.

Mur también denuncia el recorte en el impulso a la igualdad para 2013, en un 24,1% y un 6,8% en las medidas contra la violencia de Genero, por lo que pide que de manera urgente se revise, como ha anunciado el Gobierno, el I Plan de Igualdad de la administración pública para adaptarse “a las nuevas necesidades”, teniendo en cuenta que “ya no se habla de paridad, liderazgo o empoderamiento”.

 CSI-F POR LA IGUALDAD

CSIF PLANTEA A LOS PARTIDOS POLÍTICOS MAYORITARIOS UN PACTO DE ESTADO PARA MODERNIZAR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CSI-F ya ha planteado un Pacto de Estado a las ejecutivas de PP y PSOE. Se trata  de un “gran acuerdo” para reformar las Administraciones Públicas, evitar duplicidades y mejorar su eficiencia, en línea con las reivindicaciones planteadas por esta organización.

 El pasado 26 de junio, CSI-F –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas-- emplazó a los poderes públicos a alcanzar un Pacto de Estado en esta materia para modernizar las diferentes administraciones, racionalizar y consolidar el empleo público, racionalizar las estructuras administrativas, evaluar la productividad y garantizar el mantenimiento de la calidad.

Esta propuesta ya ha sido trasladada formalmente al secretario general del PSOE ,  a la secretaria general del PP así como  al Rey Don Juan Carlos (24 de octubre) y el próximo miércoles,  5 de diciembre, se trasladará al presidente del Congreso en el marco de un encuentro en sede parlamentaria. 

CSI-F considera que ya ha llegado el momento de “pasar página” a los recortes fáciles sobre los empleados públicos y adoptar de una vez por todas las medidas necesarias para lograr la eficiencia del gasto.  Este sindicato apuesta por un pacto que garantice la neutralidad e independencia de las administraciones y permita preservar las señas de identidad que las han caracterizado durante estos años de democracia. 

CSI-F cree que la crisis se ha visto agravada por la politización de las administraciones y la gestión irresponsable de políticos que han creado una administración paralela con entes, fundaciones y empresas públicas, algunas de ellas no necesarias, para ocultar el déficit y escapar al control administrativo.

De la misma manera, advierte de que se han multiplicado los asesores, los puestos de libre designación y los gastos superfluos asociados a estos puestos, lo que servido para confundir de manera interesada a la sociedad, desprestigiando la imagen y la profesionalidad de los empleados públicos. 

Por último, CSI-F también reclama que este gran acuerdo permita compensar a los empleados públicos por los sacrificios realizados durante los últimos años para alcanzar los objetivos del déficit.

CSI-F POR NUESTRO FUTURO

JORNADAS POSTALES DE CSIF

Los pasados 28, 29 y 30 de noviembre y bajo el lema "MIRANDO HACIA EL FUTURO", el sector nacional de CSIF Correos celebró unas Jornadas Postales donde estuvieron representadas todas las provincias de la geografía española, entre ellas Tarragona.

Las mismas fueron abiertas por  nuestro Presidente Nacional Miguel Borra Izquierdo.

Durante estos días intensos de trabajo se estudió y valoró la situación de Correos ante un contexto totalmente desfavorable por la crisis y por el poco interés de los políticos hacia  nuestra empresa con más de 500 años.

Se debatieron y estudiaron diferentes ponencias que serán los ejes sobre las que el sector trabajará en los próximos meses y que serán la hoja de ruta a seguir en los diferentes foros y negociaciones.

Nos visitaron el  Presidente de Correos, Sr. Javier Cuesta Cuín así como Luis Pérez Capitán, Director General de Recursos Humanos y Amador Alonso Safont Responsable de la Unidad de Negociación de la Dirección General de Recursos Humanos.

Todos ellos nos dieron su visión de la empresa y, como buenos políticos que son, sus palabras, cifras etc., debemos cogerlas con pinzas.

Desde CSIF Tarragona consideramos que Correos tiene un gran futuro pero pedimos, solicitamos y exigimos a nuestros directivos su implicación y dedicación pensando en la empresa y trabajadores.

  

Correos con un personal profesional único y unas amplias infraestructuras postales necesita de una buena gestión a todos los niveles, una acción comercial implacable e ideas innovadoras para diversificar los productos ya que tanto en red como en logística tenemos posibilidades infinitas.

 

EN LA FOTO, DE IZQUIERDA A DERECHA, TONI, MANUEL GONZÁLEZ MOLINA, PRESIDENTE NACIONAL SECTOR DE CORREOS Y ÓSCAR

CSIF, MIRANDO HACIA EL FUTURO





CSI-F agradece el “gesto de desobediencia” a las CC.AA. que pagarán la extra de Navidad

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, agradeció hoy a las comunidades autónomas que han decidido abonar la paga extra de Navidad a sus empleados públicos “el gesto de desobediencia” al Gobierno central, en el marco de unas jornadas sobre el sector de Correos, que celebra el sindicato en Granada.
 

CSI-F, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, exigió a todas las comunidades autónomas que sigan el ejemplo de País Vasco, Extremadura y Navarra que, con uno u otro procedimiento jurídico, van a favorecer que sus empleados públicos obtengan la paga extra de diciembre.

Para CSI-F, la presión y a la negociación de las organizaciones sindicales ha permitido que estas comunidades autónomas hayan mostrado voluntad política para contravenir la decisión del Gobierno central.

CSI-F advierte de que, después de los empleados públicos, los presidentes de las cámaras de comercio y los empresarios son los que más se alegran de esta decisión por su efecto potencial en el consumo interno.

“Esta sí que es una manera de crear empleo, así conseguimos empezar a salir de la recesión, potenciando el consumo interno, no con los 40.000 millones de euros que se van a llevar ahora nuestras entidades financieras”, aseveró Borra.
 

En relación a las informaciones que dudan sobre la paga extra en Extremadura, CSI-F considera que esta comunidad autónoma tiene “bastante atada” la decisión, puesto que adelantará paulatinamente las pagas extras de los años sucesivos, hasta 2015, cuando finalice el plan presupuestario de Bruselas.

“Pensamos que lo tiene bastante atado, ha comprometido su palabra y los empleados públicos de la junta de Extremadura podrán ver o tener unas navidades un poco más felices que el resto de los empleados públicos de este país”, valoró Borra.
 

Por último, el presidente de CSI-F lamentó las desigualdades que existen en las retribuciones que perciben los empleados públicos entre las diferentes comunidades autónomas, pese a desempeñar un puesto similar y exigió la necesidad de establecer “el mismo salario por el mismo trabajo”.

CSI-F EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

CAMPAÑA DE NAVIDAD 2012

Periodo campaña de Navidad : desde el 1 al 31 de diciembre del 2012

La campaña de Navidad recoge entre otras cuestiones las siguientes:

      Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrá disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones, o días adicionales por antigüedad) sin penalización,  entre los días 5, 7, y otro a elegir de los restantes del mes de diciembre, tras garantizar una adecuada cobertura del servicio

      El personal que preste sus servicios los días 24 y 31 en unidades operativas (admisión y oficinas, tratamiento o distribución), será el mínimo imprescindible.

      Quienes trabajen las noches del 25 al 26 de diciembre y 1 al 2 de enero realizarán las horas adicionales de festivo que sean necesarias.

GRATIFICACIÓN FIJA	95,08 €
DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE	79,48 €

La Dirección de Operaciones podrá determinar:

Ø      Repartos puntuales fuera de los horarios habituales en las Unidades de Distribución que se determinen, que se compensarán con las horas adicionales que se realicen.

Ø      Para las Unidades de Admisión Masiva, carga y descarga, salas de dirección y centros de tratamiento, autorizará la realización de horas adicionales cuando la intensidad de tráfico lo justifique.

DESCUENTOS POR INASISTENCIA EN LA GRATIFICACIÓN: El primer día 12,02 €, el segundo y el tercero 18,03 €. Con más de tres días se pierde el derecho a la percepción económica.

NO PENALIZA: Nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado así como Los accidentes de trabajo en noviembre o diciembre.

En Red de Oficinas sólo  abrirán las oficinas de centros comerciales, y, donde no haya centros comerciales, podrá abrir una de la capital de provincia. De la lectura del borrador de la circular, deducimos que en nuestra provincia sólo estará abierta la oficina de El Corte Inglés.

Abono de la Campaña: En principio,  su pago se haga efectivo a finales de enero.

CSI-F EL SINDICATO QUE TE INFORMA

LOS SINDICATOS RECLAMARÁN LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD EN LA AUDIENCIA NACIONAL Y LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), y el resto de organizaciones presentes en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos, presentarán una demanda en los tribunales para que se les devuelva la paga de Navidad retirada por el ‘decreto de recortes’ del Gobierno.

Esta Plataforma, que agrupa a 33 organizaciones presentes en el conjunto del sector público español, emprenderá a partir de enero, cuando se haya consumado la retirada de la paga, dos procedimientos paralelos: uno ante la Audiencia Nacional (en el caso del personal laboral que se rige por el Estatuto de los Trabajadores) y otro por la vía de lo Contencioso Administrativo en los casos de personal funcionario.

CSI-F EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

LOS SINDICATOS ANALIZAMOS EL MIÉRCOLES VÍAS JURÍDICAS PARA RECLAMAR LA PAGA EXTRA EN TODAS LAS CC.AA Y ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO

CSI-F aprecia un cambio de sensibilidad en las Administraciones y pide que cunda el ejemplo de Extremadura, País Vasco o la Comunidad Foral de Navarra

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y el resto de sindicatos y asociaciones profesionales presentes en el sector público analizarán mañana vías jurídicas y un modelo de reclamación de la paga extra de Navidad en el conjunto de las comunidades autónomas.

Miguel Borra, presidente de CSI-F, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se felicitó de que esta cuestión se haya puesto encima de la mesa por parte de los gobiernos extremeño, vasco, o la Comunidad Foral de Navarra si bien, mostró su cautela a la espera de conocer la concreción de las medidas.

CSI-F valora de manera positiva que se estudien vías de financiación para paliar una parte de la pérdida de poder adquisitivo que los empleados públicos han sufrido a lo largo de los últimos años y que se eleva ya al 30 por ciento, si se suman los diferentes recortes (bajada de sueldo, congelaciones y retracción de paga extra, entre otras)

Para CSI-F, se trata de una decisión, necesaria y razonable y que por encima de todo, parece evidenciar un cambio en la sensibilidad de las administraciones públicas hacia los empleados públicos y ha de marcar el inicio del dialogo y la negociación que se debe de llevar a cabo en el futuro, con el Gobierno central y el resto de las administraciones.

“Esperamos que cunda el ejemplo y que el resto de administraciones encuentren vías de financiación, a través de una buena gestión que evite duplicidades y derroches, y que cuando la economía lo permita se compense al grueso de empleados públicos a todos los niveles de la administración de la pérdida de derechos laborales que llevamos sufriendo desde 2010”, destaca Miguel Borra.

Esta misma mañana, CSI-F ha solicitado a la Junta de Castilla y León que se dividan las dos pagas extras que recibirían los empleados públicos en el año 2013, en tres partes, de forma que se abonara la primera nómina el día 3 de enero, la segunda en el mes de junio y la tercera en el mes de diciembre.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA