LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (BOE 2 agosto 2011)

Entrada en vigor nueva ley jubilación : 1 de enero de 2013    

       

·         65 años de edad: para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y 6 meses.

·         67 años de edad: para quienes no alcancen dicho período de cotización.

Aplicación paulatina: El paso de 65 a 67 años de edad, así como la cotización de 35 años a 38 años y 6 meses, se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027.

Cotización mínima en todos los casos: 15 años, de los cuales, dos dentro de los últimos 15

PERÍODO TRANSITORIO
AÑO	Periodos cotizados	Edad exigida
2013	35 años y tres meses o más Menos de 35 años y 3 meses	65 años 65 años y 1 mes
2014	35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses	65 años 65 años y 2 meses
2015	35 años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses	65 años 65 años y 3 meses
2016	36 o más años Menos de 36 años	65 años 65 años y 4 meses
2017	36 años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses	65 años 65 años y 5 meses
2018	36 años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses	65 años 65 años y 6 meses
2019	36 años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses	65 años 65 años y 8 meses
2020	37 o más años Menos de 37 años	65 años 65 años y 10 meses
2021	37años y 3 meses o más Menos de 37 años y 3 meses	65 años 66 años
2022	37años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses	65 años 66 años y 2 meses
2023	37 años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses	65 años 66 años y 4 meses
2024	38 o más años Menos de 38 años	65 años 66 años y 6 meses
2025	38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses	65 años 66 años y 8 meses
2026	38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses	65 años 66 años y 10 meses
A partir del año 2027	38 años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses	65 años 67 años

EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS

PERSONAS

CSIF EN LA PRENSA DE HOY 26/Xll/2012

LINK:

http://www.csi-f.es/sites/default/files/132008/presencia_de_csi_f_en_la_prensa_de_hoy_pdf_51607.pdf

EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS

PERSONAS



HACIENDA RECTIFICA TRAS LAS PRESIONES DE CSIF Y DEVOLVERÁ AL PERSONAL FUNCIONARIO LAS COTIZACIONES ABONADAS POR LA PAGA EXTRA NO COBRADA

CSI-F  se reúne mañana en Moncloa con los subsecretarios de Presidencia y Hacienda para analizar la situación de los empleados públicos

La  Central Sindical Independiente y de Funcionarios  (CSI-F),  sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, valoró hoy de manera positiva que el Ministerio de Hacienda  haya decidido devolver a los empleados públicos las cotizaciones correspondientes a la paga extra de  Navidad no cobrada, después de las presiones del sindicato a lo largo de las últimas semanas.

Para CSI-F se trata de  una  decisión "de justicia"  que afecta a  un millón de  funcionarios pertenecientes a clases pasivas,  teniendo en cuenta que afecta  al personal de Muface, pero también al personal de la Administración de Justicia  y de las Fuerzas Armadas (Mutua General de Justicia e Instituto Social de las Fuerzas Armadas).   Estos colectivos  ha visto recortado su sueldo entre 160 y 120 euros en concepto de una cotización “fantasma”

El sindicato espera que sea un primer paso para empezar a compensar a los empleados públicos por el sacrificio realizado en los  últimos años, en los que se arrastra una pérdida del poder adquisitivo del 30 por ciento.

CSI-F considera que, además de las cotizaciones, el  Gobierno debe abonar a los empleados públicos la parte de la paga extra correspondiente hasta el 15 de julio, fecha en la que entró en vigor el decreto con las medidas de recorte.  De hecho, la Defensora del Pueblo reconoció este derecho en una reciente notificación.

La Ejecutiva de CSI-F analizará este y otros temas, como la reforma de las Administraciones Públicas, con los subsecretarios de los ministerios de Presidencia y Hacienda, en una reunión que tendrá lugar en el Palacio de la Moncloa.

CSI-F  considera que la reforma de las Administraciones Públicas que va a emprender el Gobierno es  una  gran  oportunidad  para impulsar un pacto de Estado  que suponga  página a los recortes y afrontar la pendiente modernización que las administraciones, con criterios de eficacia y eficiencia, evaluando la productividad de los empleados públicos y dignificando, tanto su papel en la sociedad, como sus condiciones laborales.

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PERSONAS

US DESITGEM BON NADAL I PRÒSPER 2013

ELS NOSTRES MILLORS DESITJOS EN AQUESTS MÀGICS DIES

ABONO ELECCIONES AL PARLAMENT DE CATALUNYA

EN LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE SE ABONARÁN LAS ELECCIONES AL PARLAMENT DE CATALUNYA

Además:

Una vez consumada la retirada de la paga extra, CSIF y el resto de organizaciones presentes en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos, presentarán una demanda en los tribunales para que se les devuelva la paga de Navidad retirada por el ‘decreto de recortes’ del Gobierno.

Se realizarán  dos procedimientos paralelos: uno ante la Audiencia Nacional (en el caso del personal laboral que se rige por el Estatuto de los Trabajadores) y otro por la vía de lo Contencioso Administrativo en los casos de personal funcionario.

EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS



PRESENTACIÓN DEL " PLAN DE ACCIÓN 100, 300, 1500" DEL GRUPO CORREOS

Ayer, martes tuvo lugar la presentación oficial del “Plan de Acción 100, 300, 1500” del GRUPO CORREOS. Comenzó el acto don Ramón Aguirre Rodríguez, Presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), quién alabó la gestión realizada en nuestra empresa y la importancia de su potencial humano. A continuación tomó la palabra el Presidente de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., don Javier Cuesta Nuin, quien se dirigió a la audiencia con palabras de aliento y superación.

El detalle de la exposición del Plan de Acción corrió a cargo de los departamentos de Estrategia y Desarrollo de Negocios, y de Comercial y Marketing.

En el mismo se han recogido las líneas maestras que han de seguir las empresas del Grupo para asegurar sus fortalezas y eliminar sus debilidades. Para ello se han estipulado unas metas que se han de alcanzar a corto, medio y largo plazo, denominados en el Plan como objetivos a 100, 300 y 1500 días.

La finalidad de este gran esfuerzo tiene varias vertientes, como es el seguir siendo líderes del mercado tradicional, elevar nuestra cuota en el mercado de la paquetería empresarial (B2C), formar parte del mercado tecnológico mediante nuevos productos electrónicos y digitales y conseguir una mayor internacionalización de nuestra empresa.

El compromiso para el éxito final del Plan de Acción es de todo el personal de la empresa, desde la dirección hasta los puestos base, eliminando las barreras entre las diversas áreas, facilitando cualquier tipo de labor ytrabajando en común, formando un gran equipo que tienecomo objetivo común la rentabilidad, eficacia y consolidación del GRUPO CORREOS.

Se ampliará esta información, facilitando un mayor detalle del Plan de Acción, en el próximo número de nuestra revista InfoPostal.

 Desde CSIF Tarragona solicitamos a nuestros dirigentes capacidad, trabajo, implicación y tener siempre muy presente que son 55.000 familias postales las que dependen de Correos, y que sus buenas palabras se plasmen en buscar la viabilidad de la empresa y el manteniendo de los puestos de trabajo.

CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

ABONO EXTRAORDINARIO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO U OCUPACIÓN MES DE DICIEMBRE

En la nómina del mes de diciembre va a haber un incremento del COMPLEMENTO ESPECÍFICO (CE) o de OCUPACIÓN (CO), según se sea puesto tipo o no.

Este incremento viene dado por la parte proporcional de la PAGA ADICIONAL A CUENTA (PAC). Como sabéis en las tablas salariales el CE o CO es más alto que el que cobramos mensualmente porque va incorporada la PAC y es la parte correspondiente de la PAC.  a 6 meses la que va sumada al complemento que en unos casos puede suponer 40 €, en otros 50 €, 60 €, etc…

Aunque no sea mucho, son cantidades que son de los trabajadores/as que con mucho esfuerzo.

  

CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2013

Como cada año por estas fechas

el cartero llamará a tu puerta

con la sola intención de entregarte

la ilusión que otros guardan en un sobre

especialmente para ti.

Hoy , EL EQUIPO HUMANO DE CSIF,  ponemos el sello de la esperanza

porque confiamos que esa magia que envuelve

nuestras cartas perdure por  siempre.  

                                                                                           

 

Sueños escritos en tinta

y que plasmados en un papel

vuelan cada día en el interior de un sobre

que terminará en vuestros buzones,

con un mensaje como este ..de Amor y Paz……,

y muchas cartas.

¡FELIZ NAVIDAD A TODOS!

LISTADO DE MÉRITOS PROMOCIÓN INTERNA

CSI·F, te anuncia la publicación, el 13 de diciembre de 2012, de los listados provisionales de méritos de la fase de concurso de los subgrupos A2 (Gestión), C1 (Ejecutivo) y C2 (Auxiliares) del proceso de Promoción Interna para los funcionarios convocada por resolución de 7 de noviembre de 2011 de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S. A. por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, y publicado en el BOE núm. 282 de 23 de noviembre de 2011, atendiendo al Acuerdo General 2009-2013 de regulación de las condiciones de trabajo del personal de Correos de 5 de abril de 2011, donde se recogen determinados compromisos en materia de recursos humanos, y en concreto el de seguir promoviendo las convocatorias de promoción interna para los funcionarios.

En relación con los cursos de formación para C1 (Ejecutivos), los méritos no consideran la valoración del curso de acreditación de atención al cliente ni por lo tanto la homologación en puntuación para todos los funcionarios que desempeñen un puesto de trabajo en el área de oficinas, tal y como preveían las bases de la convocatoria, al haberse realizado fuera del plazo previsto para la valoración de los méritos en esta convocatoria.

CSI·F, igualmente, te confirma la publicación del listado de aprobados del segundo ejercicio de la fase de oposición por turno de promoción interna al cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación, subgrupo A2.


                   PLAZO DE RECLAMACIONES DESDE EL DÍA 14 DE DICIEMBRE DE 2012

AL 2 DE ENERO DE 2013 (AMBOS INCLUSIVE)

 Conforme a las bases de la convocatoria, se establece un plazo de diez días hábiles improrrogables a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para poder presentar las posibles reclamaciones que hubiere a las mismas. Las reclamaciones presentadas fuera del plazo señalado no serán atendidas.

Estas reclamaciones deberán enviarse por correo certificado a la Dirección de Recursos Humanos, Servicio de Selección y Provisión, Vía Dublín, 7, 5ª planta, 28070, Madrid; a través de Direcciones de Zona, Unidades provinciales de Correos y Telégrafos, y resto de unidades de Correos y Telégrafos por correo certificado o mediante cualesquiera de las restantes formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992.

TENEMOS A TU DISPOSICION LOS MODELOS DE RECLAMACIÓN

ABONO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL DICIEMBRE

CSI·F, como firmante y garante de los acuerdos de 2011, sigue defendiendo la continuidad de las ayudas sociales de Correos, que contribuyen a sufragar los gastos familiares, y que en estos momentos de crisis económica, penurias y recortes generales tienen un especial sentido.

CSI·F te informa que con la próxima nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas convocadas el 12 de junio de 2012, los cuales detallamos a continuación:

-->-         Préstamos sin interés:

2.170 ayudas, por importe total de 8.460.300 €.

-->-         Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar):

3.952 ayudas, por importe total de 395.200 €.

-->-         Ayudas para estudios universitarios de empleados:

189 ayudas, por importe total de 24.246 €.


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