ABONO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL

 

NÓMINA MES DE NOVIEMBRE

Se han atendido TODAS las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en las convocatorias:

Ø Anticipos y préstamos sin interés:

·        1.706 solicitudes por un importe total de 6.589.900€

Ø Ayudas para hijos con discapacidad:

·        604 ayudas de entre 300 y 500 euros, en función del grado de discapacidad, por importe global de 222.600 €

Ø Ayudas para educación infantil:

·        915 ayudas de hasta 250 euros, en función del gasto acreditado. El importe total asciende a 210.600 €.

NÓMINA MES DE DICIEMBRE

Con la nómina del mes de diciembre está previsto abonar los importes del resto de convocatorias que quedan pendientes del plan de acción social de 2013: Ayudas para tratamientos  de salud,  al estudio para hijos (libros y material escolar) y para estudios universitarios de empleados.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

ACCIÓN SOCIAL: ACUERDO CSIF-GASOLINERAS GALP

AHORRA 6 CÉNTIMOS/LITRO SÓLO POR SER AFILIADO A CSIF

Os comunicamos que sigue vigente el acuerdo CSIF-GASOLINERAS GALP.

Para poderte beneficiar tienes que obtener la tarjeta Bonocard de Galp Energía. Esta tarjeta es un medio de bonificación inmediata de 6 céntimos/litro, IVA incluido -por consumos superiores a 10 euros-.

La tarjeta debe ser presentada conjuntamente con el medio de pago elegido (tarjeta bancaria o efectivo), sin ser válida con otro medio de pago que disfrute de algún tipo de promoción o descuento en el que participe Galp Energía.

La emisión de la tarjeta es gratuita, así como su renovación

Tiene carácter indefinido en tanto la colaboración de Galp Energía con el colectivo CSI-F esté en vigor. El máximo de operaciones que se pueden realizar con la tarjeta Bonocard es de dos diarias.

El descuento es válido tanto en combustibles diesel como en gasolinas, y podrás utilizar la tarjeta Bonocard en las estaciones de servicio Galp indicadas en el fichero adjunto.

CÓMO OBTENER LA TARJETA BONOCARD?

Para solicitar esta tarjeta debes de rellenar la solicitud y enviarla, junto con un documento que acredite tu afiliación, a:

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 HOJA DE AFILIACIÓN A CSIF

NOSOTROS TRABAJAMOS PARA TÍ, FORMÁNDOTE E INFORMÁNDOTE. NOS GUSTARÍA QUE SI TODAVÍA NO ESTÁS ADHERIDO A CSIF, PASES A FORMAR PARTE DE ESTA ORGANIZACIÓN INDEPENDIENTE. SI ESTÁS AFILIADO A OTRO SINDICATO, NOSOTROS MISMOS TE TRAMITAMOS TU BAJA…. Y SI ERES EVENTUAL, SÓLO PAGAS LOS MESES QUE TRABAJAS

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DNI:                                    TLF.:                            E-MAIL:

DIRECCIÓN:                                   

OFICINA:

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CSIF TARRAGONA, TÚ COMPAÑERO DE VIAJE

UN JUEZ ORDENA POR PRIMERA VEZ LA DEVOLUCIÓN ÍNTEGRA DE UNA PAGA EXTRA A UN FUNCIONARIO DEL SECTOR DE JUSTICIA

Hacienda retiró la paga extra de manera “anómala e ilegal” a los funcionarios de Justicia

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 10 de Sevilla ha decretado, por primera vez desde que se produjeron los recortes, que la retirada de la paga extra de Navidad decretada por el Gobierno en 2012 es “contraria a derecho” y obliga a la Administración a su devolución íntegra, según consta en una sentencia dictada hoy mismo y que ampara a un funcionario defendido por CSI-F.

J.A.R, secretario del Juzgado de Paz de La Rinconada (Sevilla) se ha convertido en el primer empleado público en ganar la batalla jurídica al Ministerio de Hacienda. Se trata de la primera vez en la que un juzgado ordena la devolución íntegra de esta paga extra. Hasta ahora, los juzgados tan sólo habían reconocido la parte proporcional que había sido devengada hasta el mes de julio, cuando entró en vigor el decreto del Gobierno.

La sentencia concierne en este caso a los 55.000 funcionarios de la Administración de Justicia en el conjunto del Estado. Las relaciones laborales de este personal están reguladas por la Ley Orgánica del Poder Judicial, que el Gobierno tuvo que modificar para aplicar el recorte sobre sus nóminas. Esta modificación legal se produjo el mismo mes de diciembre, cuando la paga extra ya había sido devengada íntegramente.

Por tanto, tal y como destaca la sentencia, el Gobierno simplemente “llégó tarde”, por lo que la minoración salarial es “contraria a derecho”. “En resumidas cuentas: se trata de una anómala e ilegal aplicación de las normas por parte de la Administración”, destaca la sentencia.

El caso de J.A.R no será el último. La sentencia es firme y de entrada todos los funcionarios de Justicia de la provincia de Sevilla podrán adherirse a la misma. Y a continuación, los del resto del Estado, con reclamaciones individuales que promoverá CSI-F.

El Ministerio de Hacienda debe tomar buena nota y sentarse de una vez a negociar la devolución de la paga extra, tal y como viene reivindicando CSI-F desde hace meses. El señor Beteta ya no puede dar más la espalda al clamor de las resoluciones judiciales y las cuestiones de inconstitucionalidad planteadas en los juzgados de todo el Estado.

PINCHA AQUÍ Y LEE LA SENTENCIA

EL TIEMPO LO HA DEMOSTRADO, SOMOS EL 

SINDICATO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

 

REUNIÓN COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL

El pasado  7 de noviembre, se celebró la segunda reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral de 2013. Ha estado presente CSI·F con la empresa y el resto de las organizaciones sindicales. En ellas se han tratado diversas cuestiones entre las que destacamos a continuación las más reseñables.

EVOLUCIÓN DE LOS OBJETIVOS EN 2013 (septiembre)

Las acciones de regulación de la salud, por zonas, han comenzado a partir del mes de marzo. Sobre los objetivos de 2013, tan solo se tienen los datos del primer trimestre, siendo los siguientes:

·         Planes de emergencia o autoprotección: se han realizado 775 de 1024.

·         Evaluaciones de riesgo: se han realizado 372 de 597.

·         Formación de Prevención de Riesgos Laborales:

- Emergencias: 11.381              - Acogida: 2.823

·         Reconocimientos médicos PLAN VS 2013: 10.909.

SITUACIÓN DE RIESGOS GRAVES E INMINENTE EN 2013 (septiembre)

Se han producido situaciones de riesgo grave e inminente en la UR 19 de Madrid en enero de 2012 donde se produjo una caída del techo. En UR 8 de Guadalajara, en mayo de 2013 donde se incendió el Sistema de Alimentación Ininterrumpido (SAI) en el cuarto de instalaciones y una trabajadora tuvo que ser atendida por deficiencia respiratoria. En la UR 3 de Mérida, en marzo 2013 donde hubo una importante deformación del suelo. La situación sigue igual, en espera del futuro del local, encontrándose el edificio apuntalado.

La empresa nos comunica que todas las incidencias se encuentran solucionadas. En el resto de las zonas no se han producido incidencias relevantes.

SITUACIÓN DE READAPTACIONES 2013 (septiembre)

El número de readaptaciones, cambio del puesto de trabajo por cuestiones de salud, han sido en total de 507, distribuidos temporalmente de la forma siguiente: año 2010: 74, año 2011 de 168, año 2012 de 161 y año 2013 (hasta septiembre) de 104.

PROTOCOLO SOBRE SEGURIDAD EN EL MANEJO DE CARROS Y JAULAS

Se ha limitado al altura máxima de los carros a 10 alturas con bandejas tipo A, o bien 5 alturas con bandejas tipo B o C. Las jaulas se utilizan para el transporte de paquetería, publicorreo y publicaciones. Las bandejas tan solo se colocarán en la primera fila delantera.

CAMPAÑA ¡ENTRE TODOS HACEMOS PREVENCIÓN!

Con esta campaña se trata de sensibilizar y concienciar a los empleados de una forma directa y con temática diversa y dirigido a puestos diferentes, sobre la concienciación de que la prevención es un concepto global que afecta a todos.

Desde CSI·F entendemos que toda Prevención es poca para conservar la integridad física de nuestros trabajadores y agradecemos el esfuerzo que realiza la empresa, pero todos estos datos y protocolos de actuación no sirven de nada mientras un solo empleado sufra un accidente o no se le suministre a tiempo el material necesario para realizar bien su servicio. Nos consta que este equipamiento, como los zapatos, no son adecuados a su finalidad (suela resbaladiza), los cambios del mismo no llegan a tiempo e incluso el personal eventual no disponen de ello.

CSIF TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DE CORREOS

CSI·F ha sido convocado a la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., que tuvo lugar el pasado día 7 de noviembre de 2013.

CSI·F, como siempre, te informa puntualmente de lo acontecido. Entre los puntos del orden del día estaba la revisión del II y III trimestre del año 2013. Como podemos comprobar la empresa se ha saltado a las bravas una reunión y ha acumulado los temas de los dos trimestres en esta fecha.

II trimestre del año 2013 situación patrimonial

Se comienza el 2º trimestre con un patrimonio inicial de 191.542.350€ y acaba con un patrimonio final de 188.055.567€. La rentabilidad de este segundo trimestre es -1,2%, situándose por debajo del índice de referencia que ha sido del -0,3%, por lo que hemos tenido una rentabilidad negativa del -0,9%.

Como se puede comprobar, este segundo trimestre ha sido nefasto en relación a los anteriores, para nuestro Plan de Pensiones, pero bueno, las cosas no son como empiezan, sino como acaban, y esperamos que los movimientos financieros se tranquilicen.

III trimestre del año 2013 situación patrimonial.

El 3º trimestre comienza con un patrimonio inicial de 188.055.567€ y finaliza con un patrimonio de 190.970.922€. La rentabilidad de este 3º trimestre es 1,9% situándose a la par del índice de referencia -que ha sido del 1,9%-, por lo que hemos tenido una rentabilidad del 0,0%. Como se puede comprobar, en este 3º trimestre se ha mejorado la situación y de nuevo vamos por buen camino.

Si observamos el conjunto del año 2013, tenemos un patrimonio inicial de 190.456.191€, con aportaciones netas de -3.962.755 y una rentabilidad de 4.477.486€, y un patrimonio final 190.970.922€. La variación del patrimonio durante el periodo, de 514.731€, es consecuencia por un lado, de las aportaciones netas de prestaciones, que ha descendido a -3.962,755€, y, por otro, la rentabilidad total que ha obtenido el Fondo de Pensiones de 4.477.486€. Como conclusión a estas cifras, podemos catalogar la salud del fondo de pensiones de Correos como óptima.

Desde CSI·F Sector Correos, seguiremos exigiendo y luchando en cada reunión para que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada trabajador, y que, además, se levante la injusta suspensión de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo el importe mínimo de 30€, como fue pactado y firmado por CSI·F, corrigiendo el desacierto generado por el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, en su art.2.3.

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ASISA, DKV E IGUALATORIO CONFIRMAN SU PERMANENCIA EN EL MODELO MUFACE

SANITAS Y SEGURCAIXA ADESLAS AÚN NO HAN TOMADO UNA DECISIÓN

A pesar de ello, las compañías han considerado “insuficiente” la financiación

FUENTE.- Redacción Médica, Martes, 05 de noviembre de 2013

Con varios ‘peros’, principalmente referidos a la falta de financiación que provoca la congelación de las primas, pero el nuevo concierto de Muface va ganando adeptos. Pocos días después de que el texto fuera aprobado por el Consejo de Ministros, tres de las cinco aseguradoras presentes en el concierto actual (Asisa, DKV e Igualatorio Cantabria) han confirmado a Redacción Médica que volverán a presentarse.

Asisa ha justificado su decisión alegando su compromiso con el modelo de mutualismo administrativo por estar “bien configurado desde el punto de vista jurídico”; suponer “un encaje perfecto en nuestro sistema sanitario, permitiendo un importante ahorro de recursos”; y ser “el único” que garantiza la libertad de elección.

Todas las compañías consultadas han coincidido a la hora de señalar la falta de financiación como el aspecto más negativo de las nuevas condiciones. Así, mientras desde DKV se ha considerado “necesario” aumentar la prima, en Asisa han señalado que resulta “muy complicado seguir dando más prestaciones que el sistema público con un coste un 40 por ciento inferior”. Igualatorio Cantabría, por su parte, señala que “se aprecia una infrafinanciación” del concierto. La congelación de prima no es la medida que más asegure el poder mantener la viabilidad del concierto en años venideros”, añade.

Para Asisa, el texto contiene una serie de medidas que “solucionan algunas deficiencias a corto plazo, pero son insuficientes por sí solas para garantizar la supervivencia del modelo a medio y largo plazo”. A ese respecto, desde el Igualatorio Cantabria se ha indicado que las modificaciones introducidas “pueden llevar un ahorro en gasto de prestaciones”, pero su impacto no se podrá valorar hasta que no lleve un tiempo en marcha.

A pesar de las dificultades, fuentes de Asisa han querido aclarar que el concierto también cuenta con aspectos positivos como la adaptación de la cartera de servicios, el cálculo de infraestructuras en función del número de mutualistas o la limitación en el acceso al sistema público, que permitirán “hacer una mejor gestión” a las aseguradoras.

SEGURCAIXA Y SANITAS CONTINÚAN PENSÁNDOSELO

Con más calma se están tomando decidir si permanecer o no en el modelo en Sanitas y SegurCaixa Adeslas. Desde la primera alegan que “aún es pronto para determinar si seguiremos o no” yemplazan la decisión a un “análisis completo” del texto. En términos similares se ha manifestado SegurCaixa Adeslas, donde se asegura que están "estudiando" la propuesta de la mutualidad. No obstante, fuentes oficiosas consultadas por Redacción Médica han asegurado que, al ser la aseguradora con más peso dentro del modelo, se continúe participando en él.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO 

MÁS GASTO EN ASESORES MINISTERIALES

FUENTE.- DIARIO EL MUNDO, 5/11/2013

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  **El pago de nóminas del personal de confianza del Estado subió un 8% hasta septiembre

• **La masa salarial destinada a los funcionarios y al personal laboral descendió un 4%

Hasta el pasado mes de septiembre, el Gobierno de Mariano Rajoy había destinado más de 28 millones de euros a pagar las nóminas de los asesores que contratan los ministerios. Esta cifra supone un incremento del gasto del 8% mientras que las partidas destinadas a los funcionarios y al personal laboral descienden un 4%. También baja el dinero que se emplea para incentivos y dietas. El aumento del gasto no se debe al alza de sueldos sino a que hay más personal de confianza.

Según el avance mensual del Presupuesto elaborado por la Intervención General del Estado, el gasto de los ministerios en contratar asesores se ha desbocado y sube el destinado a altos cargos.

En concreto, el Gobierno se gastó 28,2 millones en los primeros nueve meses de 2013, el 88% del Presupuesto por ejemplo de todo 2012, en pagar las nóminas del personal eventual de los ministerios. Se trata del personal de confianza, contratado y nombrado a dedo, que hace las labores de asesoramiento. La cifra supone un incremento de costes de casi 2,1 millones respecto al mismo periodo del año pasado, es decir, un 8% de crecimiento porcentual.

Mientras, el gasto destinado a pagar a los 455 altos cargos subió un 0,4% hasta los 58,6 millones. Y es en el resto de colectivos públicos donde se observan los efectos del ajuste.

Así, como consecuencia de la congelación salarial y la no reposición general de los jubilados, el gasto destinado al pago de las nóminas de los funcionarios cayó un 3,9%, con un ahorro de 344 millones respecto al año anterior. Este descenso fue más acusado en el personal laboral, un 4% menos. Mientras, en el colectivo de otro personal, en particular de interinos, el presupuesto bajó un 2,5%. También se redujo un 5,7% el crédito destinado a incentivos al rendimiento. Y, aunque computa en el capítulo de gastos corrientes, la partida destinada al pago de las dietas cayó 10,6%, en casi 22 millones.

Sin datos de CCAA y ayuntamientos

¿Cuántos asesores hay contratados? Del Estado hay varias cifras y de las demás administraciones no hay dato alguno. Además, muchos de estos asesores suelen ser contratados por su relación familiar o de partido. Por ejemplo, un hijo de Esperanza Aguirre es asesor del secretario de Estado de Comercio y en el Congreso hay muchos apellidos conocidos. IU criticó que en el BOE de la festividad del 1 de noviembre de 2012 se publicara el nombramiento de 129 plazas de golpe.

Según una estimación de la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), "debe haber más de 20.000" en el conjunto de administraciones públicas. En cuanto al Estado, según el Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a 1 de enero de 2013 había 584 asesores (personal eventual).

En esta cifra no figuran los contratos a dedo por ejemplo de las empresas públicas y otros organismos. Mientras, en los Presupuestos del Estado de este año aparecen 750 en distintas categorías laborales (la mayor parte son los conocidos pata negra con un sueldo superior a 3.000 euros mensuales) y hasta 842 si se tiene en cuenta todos los organismos de los ministerios y agencias estatales. En los presupuestos de 2014 constan 748 en el Estado (247 son de Rajoy) y 837 sumando el resto de entes.

Miguel Borra, presidente del CSIF, denuncia que en 2014 el Gobierno ha previsto subir el gasto en productividad para que se pueda repartir más sueldo entre estos altos niveles.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CORREOS QUIERE CREAR UN SERVICIO POSTAL IBÉRICO

• PERDIÓ 7,5 MILLONES EN 2012

  
  

  Fuente.- PABLO ARJONA / AGENCIAS

  En los próximos meses podría comprar un operador portugués para operar en toda la península.

• En los próximos meses la sociedad postal estatal Correos podría cerrar una operación de contratación con Portugal, según ha avanzado el presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales(SEPI), Ramón Aguirre.
  "Espero que en pocos meses podamos tener buenas noticias si nos fijamos en alguna operación que se está gestando en Portugal", ha dicho Aguirre. Posteriormente ha explicado a la prensa que se están llevando a cabo negociaciones para comprar un operador postal del país vecino con el objetivo de "tener presencia en un Correos Ibérico que abarque toda la península".
  Estos planes de compra se producen a pesar de que el Grupo Correos perdió el año pasado 7,5 millones de euros, antes de impuestos. La cifra de negocio también ha caído desde los 1.969 millones de euros en 2010, hasta los 1.739 millones de 2012 (-11%).
  Desplome en el envío de cartas en España y Portugal
  Uno de los motivos que explican estas cifras es el desplome del envío de cartas, fundamentalmente por el auge de las comunicaciones electrónicas. En concreto, Correos admitió 3.641 millones de envíos postales. En 2011 está cifra fue 4.065 millones y en 2010 de 4.141 millones. Por tanto, en tres ejercicios se han reducido los envíos de cartas un 12%.
  No parece que el mercado portugués de tráfico de cartas esté muy boyante. El servicio público de Correos portugués sufrió un descenso del 8% en el periodo entre 2011 y 2012.
  A pesar de la caída de envíos de cartas, el Grupo Correos tiene 14 oficinas más de las que tenía en 2010. En total, posee 2.374. Además, a cierre de 2012 tenía más de 55.000 empleados.
  La compañía ha afrontado una reducción de 400 millones de euros en los gastos de explotación del grupo y se ha reducido la plantilla en 7.000 trabajadores "de forma pactada con los sindicatos" a través de las bajas no sustituidas. La empresa también ha acordado con los agentes sociales "la consolidación de temporales de cara a 2014".
  El presidente de SEPI también ha recordado que Correos "está inmersa en un proceso de ajuste" pactado con los sindicatos que permitirá que este año se puedan cancelar 518 millones de euros de deuda del servicio público universal postal "arrastrada de ejercicios anteriores". En total, a final de 2014 se habrá amortizado la "mochila de deuda" de 700 millones por dicho concepto con que comenzó la legislatura, una decisión de la que Aguirre está "muy satisfecho".
  No hay planes de privatización
  En cualquier caso, Aguirre ha asegurado que tras estos procesos se escondan planes de privatización. "Ni un solo plan de privatización para el grupo Correos", ha insistido.
  
  
  CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO
  
  

CSIF RECLAMA LA APERTURA INMEDIATA DE UN PROCESO DE DIÁLOGO PARA RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

Hacienda anuncia que devolverá la paga extra “en el

 horizonte de 2015”

El secretario de Estado para las Administraciones Públicas, Antonio Beteta, anunció hoy en RNE que los empleados públicos recuperarán la paga extra que perdieron en las navidades de 2012 en cuanto mejoren las circunstancias económicas, “presumiblemente en el horizonte de 2015”.

CSI-F valora de manera positiva este anuncio, que sin duda responde al clamor social, a las presiones ejercidas por los sindicatos y al temor real de haber perdido la confianza en el colectivo de empleados públicos. Por eso, reclama al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y abra de manera inmediata un proceso de diálogo para recuperar de manera progresiva las condiciones laborales.

El Ejecutivo lleva varias semanas lanzando mensajes de agradecimiento al sacrificio realizado por los empleados públicos durante la crisis, por boca del presidente del Gobierno, la vicepresidenta, el ministro de Hacienda y hoy mismo por el secretario de Estado de Administraciones Públicas.

CSI-F “toma nota” pero es consciente de que los guiños lanzados al colectivo de empleados públicos se lanzan en el contexto del año electoral. Por tanto, pide al Gobierno que pase del terreno de los medios de comunicación a la mesa de negociación, que es donde se toman los acuerdos, y que lleva paralizada más de un año.

Una vez que el Gobierno ha puesto fecha a la recuperación, CSI-F entiende que se debe abrir un proceso para la recuperación paulatina de estos derechos, empezando por la paga extra devengada que ya han reconocido los tribunales de justicia en todo el Estado y que podría devolverse a través de un crédito extraordinario en los próximos Presupuestos Generales para 2014.

CSI-F pide al Gobierno que tome como ejemplo el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la Generalitat Valenciana el pasado 24 de octubre, en el que se estableció un marco temporal a la recuperación paulatina de derechos laborales. Esto es de justicia una vez que aparecen los primeros signos de la recuperación.

Los empleados públicos fueron los primeros en sufrir los recortes al inicio de la crisis, por tanto ahora también deberían empezar a notar los primeros efectos de la recuperación. CSI-F es un sindicato negociador y ahí siempre nos encontrará, si realmente hay voluntad de ello. Mientras tanto, por responsabilidad, mantendrá las medidas de presión allí donde sea necesario para defender los legítimos intereses de los empleados públicos.

CSI-F, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO