correos43@csif.es

martes, 7 de abril de 2015

CSIF CONVOCARÁ PAROS Y HUELGAS GENERALES EN CORREOS

       

Han pasado cuatro meses desde la Huelga General y la multitudinaria manifestación que, convocada por CSI·F junto al resto de organizaciones de la movilización, CCOO, Sindicato Libre y UGT, congregó en Madrid, el pasado 27 de noviembre, a decenas de miles de trabajadores de Correos. 
 DESPUÉS DE MESES DE SILENCIO CSI·F PROPONE MOVILIZACIONES EN ABRIL Y MAYO
 Dicha jornada de protesta venía motivada, con razones más que sobradas, por una legislatura de continuos recortes y ante el bloqueo injustificado de un Convenio y Acuerdo General que la empresa y los políticos responsables de Correos aún deben a miles de trabajadores que han estado cargando a sus espaldas los mayores recortes en empleo, salario y derechos de la historia postal.
La repercusión que tuvo la movilización del 27-N sirvió para que la propia Dirección de Correos (con el beneplácito de la SEPI) moviera ficha y desbloqueara una negociación que estaba parada desde hacía meses. Lo hizo con avances significativos, pero para CSI·F NO SUFICIENTES, a la espera de concretar contenidos de empleo y salario que este sindicato consideraba y considera insoslayables en la negociación.
Los sindicatos de la movilización, CSI·F, CCOO, UGT y Sindicato Libre, en un ejercicio de responsabilidad que la empresa a día de hoy no ha correspondido, decidimos hacer un paréntesis en el calendario de movilizaciones ante la aparente reapertura de un proceso real de negociación. Pero cuatro meses después del 27-N, de que paráramos la movilización esperando avances por parte de la empresa, no hemos recibido -a pesar de insistir- ninguna respuesta. Por ello, CSI·F considera que ha llegado el momento de la verdad y de retomar la movilización.
Porque creemos que la Dirección está actuando de forma irresponsable, con pasotismo empresarial, no valorando la gravedad de la situación y paralizando la negociación del IV Convenio/Acuerdo, dejando sin respuesta cuestiones tan importantes como las mejoras en empleo y en salario que la plantilla está exigiendo y reproduciendo, literalmente, las condiciones que motivaron la movilización de noviembre.
Para CSI·F la empresa está aprovechándose del contexto para intentar despistar al personal (trabajadores y sindicatos) respecto a que son los directivos de Correos (Centro Directivo y Direcciones Territoriales) los que, al parecer, están recortando sobre los recortes para colgarse las correspondientes medallas: supresión de miles de empleos estructurales hasta llegar al record de los 11.000 en los tres últimos años, nula contratación, sobrecargas de trabajo, responsabilidad de los trabajadores en el deterioro del servicio prestado a los ciudadanos. Sin duda, los responsables políticos tienen mucho que ver con esta situación, pero no menos los directivos de Correos.
Así que, para cumplir nuestro compromiso de no escurrir el bulto como hacen los que tienes la responsabilidad y la posibilidad de negociar y cerrar el IV Convenio/Acuerdo, en CSI·F lo vamos a decir con toda la claridad de la que somos capaces: ante la inactividad de políticos, SEPI y directivos, vamos a retomar la movilización de noviembre, poniendo en común con el resto de organizaciones sindicales la movilización, con un calendario intensivo para los meses de abril y mayo, convocando, si se llega a un acuerdo con el resto de Organizaciones Sindicales, PAROS continuados y HUELGAS GENERALES (pendiente de acuerdo con el resto de sindicatos en aras de la unidad sindical) LOS DÍAS 30 DE ABRIL Y 4, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 23 Y 24 DE MAYO.
CSI·F llama a la movilización general porque nosotros sabemos lo que queremos: un convenio y un acuerdo con empleo, salario y derechos.
SI QUERÍAN CONFLICTO EN ELECCIONES LOCALES Y AUTONÓMICAS LO VAN A TENER

MENOS PRÓRROGAS Y MÁS AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN

   

Una vez más, como ocurrió a finales del año pasado, el Director de Recursos Humanos nos remite escrito en el que nos comunica que prorroga los contenidos del Convenio Colectivo hasta el 30 de septiembre del año en curso.

CSIF no entiende tal medida por inútil y carente de toda lógica. Vuelven a incurrir y reiterar el error.

Nuestro Convenio Colectivo, anterior a la última Reforma Laboral, no lo olvidemos, ya indica en su artículo 6 que permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio.

Por lo tanto, menos prórrogas inútiles e insten a sus mayores (Gobierno a través de su Comisión Delegada para Asuntos Económicos y SEPI) para que impulsen medidas concretas en materia de empleo, salario y la cláusula de ultraactividad en el nuevo Convenio que posibiliten un ACUERDO que cierre de una vez esta ETERNA negociación colectiva que ya va para 15 meses.

Es inasumible, al menos por parte de CSIF, que en 15 meses solo haya habido 6 reuniones con la empresa, alguna de ellas con susto que propició la gran movilización del 27 de noviembre.

¿Tan poco importa Correos y sus en torno a 50.000 trabajadores/as al Gobierno para fiscalizar tanto la Negociación Colectiva y mantener una actitud de desidia que seguro va a dar lugar al enfrentamiento?


Señor Presidente de Correos, señor Director de Recursos Humanos, CSIF no les pide ya que toquen en la puerta y las teclas que bien saben Vds. que tienen que tocar, sino que tiren de una vez la puerta abajo, hagan girar la cabeza de SEPI y Gobierno hacia nuestra empresa, si no quieren tener un conflicto muy serio con un colectivo que ya ha cumplido y sufrido de sobra con los recortes que han llevado a cabo y siguen practicando.


CSIF, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

GALICIA AMPLÍA A 18 SEMANAS EL PERMISO POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

       


La Xunta de Galicia ha decidido la ampliación del permiso de parto, adopción o acogimiento para sus empleados y empleadas públicos a 18 semanas, en lugar de las 16 actuales.

La ampliación será progresiva, de modo que en 2016 podrán disfrutarse 17 semanas y 18 a partir de 2017.

Así figura en una enmienda parcial que el PP, grupo mayoritario en el Parlamento gallego, propondrá en la tramitación de la Ley del Empleado Público.

La enmienda también incluye la petición de salas de reposo y lactancia, tanto natural como artificial (biberones), tanto en la Xunta como en las otras administraciones afectadas por esta ley, los ayuntamientos y las universidades.

Además, los funcionarios podrán disfrutar de permisos retribuidos para la fecundación asistida en cualquier centro sanitario y no solo en los públicos.

Igualmente, se mejorarán los permisos por lactancia, de modo que si el parto es múltiple el permiso se pueda multiplicar por el número de hijos.

La nueva Ley del Empleado Público contempla también la devolución de la mitad de la paga extra devengada en 2012, cuya primera parte ya fue abonada en el mes de enero.

Entre los dos pagos, el de enero y el que se haga tras la entrada en vigor de esta ley, los funcionarios públicos gallegos recibirán algo más de un 24 % de la paga de diciembre e irán recuperando progresivamente hasta el año 2018 la parte del complemento específico que les fue retirada por la Xunta.


Pese a que la medida es puramente electoralista en un marcado año electoral, desde CSIF no podemos dejar de reconocer que situará a Galicia a la vanguardia en la defensa de los derechos de los empleados y empleadas públicos, y esperamos que se extienda al resto de Administraciones Públicas.


CSIF CORREOS TARRAGONA, 
SALUD LABORAL

RENTA 2014: ARRANCA LA CAMPAÑA Y HOY MISMO YA PUEDE CONFIRMAR SU BORRADOR

       

FUENTE.- EXPANSIÓN, martes 7/04/2015

Hoy martes comienza la campaña de la Renta 2014 y los contribuyentes pueden ya presentar sus declaraciones.
Un año más EXPANSIÓN, en colaboración con la Asociación Española de Asesores Fiscales (Aedaf), ofrece una completa guía con todas las claves de la Renta que puede consultar aquí.
Además, a partir de hoy abrimos el consultorio con el experto en materia fiscal Pablo Gómez-Acebo Temes, socio de De Andrés y Artiñano Abogados, que contestará a todas sus dudas hasta el 30 de junio. Recuerde que si se registra tendrá más opciones de que el experto responda a sus preguntas.

Arranca la campaña de la Renta 2014

En esta ocasión, la campaña empieza una semana más tarde de lo habitual en ejercicios precedentes ya que ha coincidido con la Semana Santa.
Con el inicio de la campaña, se abre el plazo para que los contribuyentes puedan solicitar el borrador o los datos fiscales de la declaración del impuesto a través de su sede electrónica, a la que se puede acceder mediante del portal de la Agencia en internet (www.agenciatributaria.es).

Las novedades de esta campaña

Una de las novedades de este año es que las declaraciones con el programa PADRE u otros programas de ayuda se podrán pueden presentar ya desde hoy día 7 de abril. Esto supone, para un amplio colectivo de contribuyentes, la posibilidad de presentar su Renta dos semanas antes que el año pasado y, por tanto, de adelantar también sus devoluciones.
Otra de las novedades del IRPF correspondiente al ejercicio 2014 tiene por objeto permitir a los titulares de deuda subordinada y obligaciones preferentes una mayor capacidad para compensar rentas negativas y positivas.
Así, las rentas negativas derivadas de estos instrumentos financieros (o de valores recibidos a cambio de ellos) que se hayan generado entre 2010 y 2014 se podrán compensar no sólo con rendimientos del capital mobiliario positivos, como sucedía hasta ahora, sino también con ganancias patrimoniales y con rentas positivas incluidas en la base general que procedan de la transmisión de elementos patrimoniales.

Así se obtiene el borrador

Para obtener el número de referencia que permite acceder por internet al borrador o los datos fiscales, los contribuyentes deberán comunicar su Número de Identificación Fiscal (NIF), el importe de la casilla 415 de la declaración del IRPF correspondiente al ejercicio 2013 ('Base liquidable general sometida a gravamen'), y el número del teléfono móvil en el que deseen recibir mediante SMS el número de referencia del borrador o de los datos fiscales.
Con dicho número los contribuyentes podrán acceder a sus datos fiscales y al borrador y, en su caso, confirmar este último, con o sin modificación. En el supuesto de obtención del borrador de declaración por la opción de tributación conjunta deberá hacerse constar también el NIF del cónyuge.
Los contribuyentes que dispongan de firma electrónica o el nuevo sistema de firma con clave de acceso en un registro previo como usuario podrán acceder directamente a su borrador o a los datos fiscales a través de la sede electrónica de la AEAT, en cuyo caso no será preciso hacer constar el importe de la citada casilla 415. En el supuesto de declaración conjunta será necesario que ambos cónyuges dispongan del correspondiente certificado electrónico.
En cualquier caso, la Agencia Tributaria remitirá por correo ordinario el borrador de la declaración o los datos fiscales a aquellos contribuyentes que lo hubieran solicitado expresamente marcando la casilla correspondiente en su declaración del IRPF del ejercicio 2013, siempre que el borrador o los datos fiscales no se hubiesen obtenido con anterioridad por cualquiera de los medios telemáticos anteriormente citados.

¿Cuándo se puede confirmar el borrador?

La confirmación del borrador de declaración por vía electrónica, ya sea a través de internet o por teléfono, podrá efectuarse, cualquiera que sea su resultado, a ingresar o a devolver, a partir del mismo 7 de abril y hasta el 30 de junio de 2015, ambos inclusive.
Si la confirmación del borrador de declaración se efectúa por alguna de las restantes vías, el plazo para realizarlo será entre el 11 de mayo, frente al 5 de mayo habitual, y el 30 de junio de 2015, ambos inclusive.
En todo caso, si el resultado del borrador de declaración arroja una cantidad a ingresar y su pago se domicilia en cuenta, la confirmación del mismo no podrá realizarse con posterioridad al 25 de junio de 2015. Por otro lado, el plazo de presentación de las declaraciones del Impuesto sobre el Patrimonio será el comprendido también entre los días 7 de abril y 30 de junio de 2015, ambos inclusive.
Un año más, los contribuyentes podrán fraccionar, sin interés ni recargo alguno, el importe de la deuda tributaria resultante de su declaración del IRPF, ya consista ésta en una autoliquidación o en el borrador de declaración debidamente suscrito o confirmado, en dos partes: La primera, del 60% de su importe, en el momento de presentar la declaración, y la segunda, del 40% restante, hasta el 5 de noviembre de 2015, inclusive.

La campaña presencial empieza el 11 de mayo

La campaña presencial, con asistencia en oficinas, comenzará el 11 de mayo. El servicio de cita previa se abrirá el 6 de mayo y el último día para solicitar cita será el 29 de junio.
Las mejoras que ha introducido la Agencia Tributaria para la Campaña de 2014 se centran en el programa PADRE, el denominado 'PADRE simplificado', con el objetivo de acercar la sencillez y la facilidad de manejo del borrador al PADRE, y avanzando en la descarga automática de datos fiscales, lo que facilita la labor al contribuyente.
La casilla que se requiere este año para la solicitud del número de referencia a través del servicio REN0 es la 415 de la declaración de Renta del año anterior.

Hay que recordar que esta es la última campaña de la Renta antes de la entrada en vigor de la reforma fiscal, que reduce los tipos del IRPF desde el 1 de enero de 2015.
CSIF CORREOS TARRAGONA TE INFORMA

lunes, 6 de abril de 2015

6 d'abril, DIA MUNDIAL DE L'ACTIVITAT FÍSICA

       




HI SOM PER TU

LA PRIVATITZACIÓ DE LA SALUT LABORAL ATREU GEGANTS DEL CAPITAL DE RISC

       


Una firma del fons CVC aspira al 30% del mercat de les societats de prevenció



El gegant sanitari IDC Salud (fins al 2013 anomenat Capio), que controla el fons de capital de risc CVC, protagonitza el procés de privatització de les societats de prevenció de les mútues d'accidents de treball, que ha d'acabar el 31 de març.
 IDC, que al gener va comprar les clíniques Quirón, s'ha quedat les societats de prevenció de Fraternidad, Mutua Universal i MC Mutual. Ara, és la favorita per fer-ho amb Fremap. D'aquesta manera tindria un 30% del mercat amb una inversió que fonts del sector xifren en uns 100 milions d'euros i que supera amb escreix el que estan oferint els seus competidors. El negoci inclou els reconeixements mèdics a 1,6 milions de treballadors d'empreses, cosa que farà que IDC Salud tingui el conglomerat de sanitat privada més gran a Espanya.
La venda de les societats de prevenció de les mútues d'accidents de treball està sent un procés sigilós amb implicacions enormes. Aquestes mútues, organitzacions sense ànim de lucre tutelades pel Ministeri d'Ocupació, tenen fins al 31 de març per desprendre's de les seves societats de prevenció o es veuran obligades a liquidar-les. Són empreses que fan programes de prevenció de riscos laborals i reconeixements mèdics. Ocupació va imposar la seva venda per impedir que les mútues facin activitats comercials i que els diners de les cotitzacions socials acabin en altres finalitats que no siguin la cobertura d'accidents laborals.
Les compres semblaven destinades a petites societats del sector de la prevenció de riscos laborals –n'hi ha 538– o fins i tot a treballadors i directius de les societats de les mútues. No obstant això, IDC Salud ha irromput posant molt més diners del que el sector esperava. “Ofereixen un 30% sobre els seus competidors”, explica un directiu de la competència que demana l'anonimat.

Pugna per la firma de Fremap

La pugna per les societats de prevenció de les mútues s'ha enterbolit amb la venda de la més gran del sector, la de Fremap. Amb l'aquiescència de la presidència de la mútua, IDC Salud ha manat als seus auditors que analitzin els llibres de la seva empresa per licitar. No obstant això, els directius i treballadors preparen una oferta similar, una fórmula que va funcionar a Ibermutuamur (venuda per 13 milions al seu equip directiu i treballadors).

La junta directiva està dividida i hi ha qui, com el líder agrari Pedro Barato, s'inclina per l'oferta d'IDC Salud amb l'argument que és la que més diners donarà. Barato ha rebut crítiques internes perquè és conseller dominical en la cotitzada Deoleo en nom de CVC, alhora que defensa en la mútua l'oferta de IDC, controlada pel mateix fons. Barato, president de la comissió de mútues a la patronal CEOE, nega que hi hagi conflicte, ja que CVC no compraria directament.
El 2014, la junta directiva de Fremap va acceptar una oferta de només 100.000 euros per la seva societat de prevenció malgrat que segons els llibres valia 12,7 milions. Va ser el Ministeri d'Ocupació qui va parar la venda. Fonts sindicals temen que si és IDC qui es queda amb la societat de prevenció hi hagi pèrdua d'ocupació perquè en fusionar-se amb tres societats més hi haurà llocs redundants.
L'octubre passat, IDC Salud va arribar a un acord per adquirir la societat de prevenció de Fraternidad per 28,5 milions, més 1,5 milions per una societat que aquesta té a l'Argentina. El 2012, Fraternidad va realitzar 350.000 reconeixements mèdics, té més de 1.000 treballadors i factura uns 60 milions a l'any.
Després, va adquirir la societat de MC Mutual per uns 22 milions, segons fonts del sector, i el 17 de març Mutua Universal va pactar vendre-li la seva per 25 milions més. El Ministeri d'Ocupació encara ha d'aprovar les vendes i les xifres no són oficials sinó de fonts de les negociacions. El procediment no és públic.
Una part clau de les compres són les dades sanitàries que manegen les societats de prevenció, segons fonts del sector. Si tanca la compra de Fremap, controlaria quatre societats de prevenció de riscos que el 2013 van facturar 273 milions. Això suposa un 30% del mercat i queda per sota del que causaria problemes amb Competència. “La prevenció de riscos ara és molt poc rendible perquè és un sector molt petit i atomitzat, però creuen que amb una facturació superior a 150 milions hi ha negoci”, explica un executiu del sector que ha negociat amb IDC.

Rubén Rodríguez, president de la patronal de la prevenció Aspa, destaca que IDC es convertirà en líder del mercat de la nit al dia, demana que es mantingui l'ocupació i mostra la seva sorpresa per l'enorme inversió: “Aquest és un sector amb un marge escàs i poc valor afegit”.

LA SANITAT NO ÉS UN LUXE ÉS UN DRET

domingo, 5 de abril de 2015

GAIREBÉ 10.000 CIUTATS S’UNEIXEN A L’HORA DEL PLANETA

       

L'apagada busca conscienciar sobre l'escalfament global



Gairebé 10.000 ciutats i milers de persones i empreses vam participar el passat dissabte a L'Hora del Planeta, una apagada de llums públiques i domèstiques de 20.30 a 21.30 per alertar sobre el canvi climàtic. La iniciativa va ser engegada el 2007 per l'ONG ecologista WWF, i, des de llavors, ha anat guanyant adeptes.
A Barcelona, alguns dels monuments que s'han apagat són la Torre Agbar, la Sagrada Família, l'Arc de Triomf, la Font Màgica de Montjuïc, el monument a Colom o la façana de l'Ajuntament de Barcelona. A la llista d'edificis que s'hi han sumat, hi figuren el Palau Reial de Madrid, la Torre Eiffel de París, les piràmides de Gizeh, a Egipte, la porta de Brandenburg a Berlín, o el Vaticà. I, entre les empreses hi figuren Pascual, Grupo PRISA, Mahou San Miguel i Banc Santander.

La convocatòria d'aquest any era especialment important per a l'organització. A part del simbolisme i el petit estalvi en energia, es considera el punt de partida davant la reunió del proper mes de desembre a París, on es debatrà un nou acord sobre el clima que substitueixi el de Kyoto.

CSIF, PER LES CAUSES ECOLÒGIQUES


jueves, 2 de abril de 2015

ÉXITO DE LA HUELGA CONVOCADA EL DÍA 1 DE ABRIL POR LOS COMPAÑEROS DE MADRID PARA EXIGIR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y DEL CONVENIO COLECTIVO

       


Esta mañana, miles de trabajadores de Correos en toda España han acudido a la convocatoria de los sindicatos para protestar por la destrucción de empleo en la entidad postal y para reclamar mejora en el convenio colectivo.

Correos cifra en un 29,1% el seguimiento de las primeras horas de la jornada de huelga general convocada  por los sindicatos CC.OO., CSI-F, UGT y  Sindicato Libre  para denunciar los recortes y los ajustes de plantilla que, según denuncian, está llevando a cabo la compañía integrada en SEPI.

De su lado, los sindicatos elevan el seguimiento en el turno de noche hasta el 80%. Según la agencia Europa Press, los representantes de los trabajadores elevan hasta entre un 90% y un 95% el porcentaje de empleados que se han sumado al paro en ese turno. Correos y sindicatos han coincidido en subrayar que la jornada de huelga se desarrolla con normalidad y sin incidentes.

Los cuatro sindicatos, que según sus datos copan el 83% de la representación de los trabajadores de la empresa, han llamado a los empleados de la empresa pública a secundar la jornada de huelga y a participar en una manifestación en Madrid, que congrega a miles de personas en la capital. La marcha ha partido de la Plaza de la Independencia y ha finalizado  frente a la sede de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), a la que pertenece Correos.

Según la organización, a la manifestación se han unido más de 20.000 personas.CC.OO., CSI-F, UGT y Sindicato Libre ya han advertido de que, de no lograr sus objetivos, volverán a llamar a la huelga los días 22 y 23 de diciembre, en plena campaña de Navidad.

Reclamaciones y denuncias sindicales

Los sindicatos denuncian que desde 2008 se han perdido 20.000 puestos de trabajo en la entidad postal y advierten de que, en caso de no hacerse nada, en los próximos años desaparecerán otros 14.000 empleos, lo que, en su opinión, afecta a la calidad del servicio.
Las principales reclamaciones de los sindicatos pasan por evitar que venza la ultraactividad del convenio colectivo, que se consoliden unos 4.000 puestos de trabajo eventuales y que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo y derechos perdidos desde 2008.

Los convocantes de la protesta temen que la empresa deje vencer el plazo de doce meses que otorga la ley para que empresa y sindicatos logren un acuerdo para renovar el convenio -que expiró el 31 de diciembre de 2013-, lo que supondría su desaparición.
Éxito de la Huelga convocada hoy en Correos para exigir el mantenimiento del Empleo y del Convenio Colectivo
Además, los sindicatos denuncian un incremento, hasta el 30%, de la eventualidad y una sobrecarga de los puestos de trabajo por efecto de una “nula cobertura” de las vacantes. Según explican, los empleados, además de bajadas de salario y la supresión de pagas extras, también han tenido que asumir la disminución de sus días de asuntos propios y la desaparición o reestructuración de “multitud de puestos”.

Respuesta de la empresa


Por su parte, Correos defiende que en el marco de la mesa negociadora se ha comprometido a mantener los puestos de trabajo necesarios para que los ciudadanos reciban el mejor servicio y que su objetivo es adaptar su plantilla “de manera no traumática” a la caída de la actividad en los últimos años.
“Tanto en la plantilla de reparto urbano y rural, como en la de oficinas y centros logísticos, la empresa postal busca adaptar de manera no traumática el volumen de empleo al descenso de la actividad (cerca de un 40% en los últimos siete años) y a las circunstancias del mercado”, recoge la compañía en un comunicado.
Para ello, propone amortizar las bajas por jubilación, reducir la contratación temporal, así como el traslado voluntario de funcionarios a la Administración General del Estado y otras medidas de menor alcance como la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones.


La compañía llama a los sindicatos con representación en la empresa a “comprender” que la empresa “tiene la obligación de ser eficiente en la gestión de los recursos públicos”. En este sentido, ha manifestado su voluntad de mantener el diálogo abierto con los sindicatos sobre el IV convenio colectivo de la empresa, en el que confía en “encontrar puntos de acuerdo”.

CSIF, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

miércoles, 1 de abril de 2015

LA AUDIENCIA NACIONAL INVESTIGARÁ A DIAZ FERRÁN POR APROPIARSE DE 417 MILLONES DE EUROS DE LA SEPI

   


El juez de la Audiencia Nacional Fernando Andreu investigará al ex presidente de la patronal CEOE Gerardo Díaz Ferrán y su ex socio Antonio Mata por apropiarse presuntamente de 453 millones de dólares (417,89 millones de euros) que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) entregó en 2001 a su compañía, Air Comet, para que los destinara a la "implantación de un plan industrial" en la recién adquirida Aerolíneas Argentinas.

Así consta en un auto en el que el magistrado admite a trámite una querella presentada por esta última compañía contra Díaz Ferrán, Mata y Air Comet como persona jurídica y les imputa indiciariamente los delitos de apropiación indebida, blanqueo de capitales, malversación y falsedad documental.

Los querellantes sostienen que, lejos de poner en marcha el plan industrial y de destinar el dinero de la SEPI en el pago de responsabilidades por contingencias, los querellados "hicieron suyas dichas cantidades mediante una operación de compensación de deudas con otras cantidades que Air Comet adeudaba a Aerolíneas Argentinas, a través de cuentas corrientes mercantiles que existían entre ambas empresas que formaban parte del denominado Grupo Marsans", en el que se integraron estas empresas.

También apuntan que, "a efectos contables y con el fin de justificar ante el Tribunal de Cuentas el destino" para el que les habían sido entregadas las ayudas, que fueron aprobadas por el Consejo de Ministros, los querellados presentaron "varias certificaciones de auditor" elaboradas por la firma Price Waterhouse Coopers.

Los querellantes recuerdan que la Audiencia Nacional condenó en diciembre de 2013 a Díaz Ferrán a dos años y dos meses de cárcel por un delito fiscal cometido en esta operación aunque señalan que la causa únicamente se centró en una ayuda de la SEPI de 319 millones de dólares para el pago de pasivos.


"Es decir, en total se realizaron tres pagos por la SEPI, el primero de ellos ya enjuiciado, siendo los otros dos pagos el objeto de la querella", recoge el auto antes de apuntar que los querellantes disponen ahora de documentación de la que carecían en el anterior procedimiento.


CSIF, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

DATOS PERSONALES

Mi foto
Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225