CURSO CORREOS ´PREVENCIÓN DE RIESGOS PENALES´

   

Os remitimos la información facilitada por Correos a través de su Unidad de Formación, comunicando que está prevista la siguiente acción formativa:

 En cumplimiento de la normativa vigente, todos los empleados del Grupo Correos deberán estar formados en “Prevención de Riesgos Penales” antes del 1 de julio, fecha de la entrada en vigor de las modificaciones del Código Penal sobre Régimen de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. 

Al amparo de la vigente normativa interna de la Compañía, este curso tiene la consideración organizativa de formación de adaptación profesional y, en consecuencia, su realización es obligatoria para los empleados.

Objetivos del curso

·        Establecer los principios y pautas que deben regir el desarrollo de las actividades y las relaciones comerciales de las sociedades del Grupo Correos tanto a nivel interno, empleados, directivos y administradores que en el ejercicio de sus funciones puedan hacer uso del nombre CORREOS, como a nivel externo, en el mercado y con el resto de competidores. 

·    Facilitar el desarrollo de las operaciones cotidianas en un ambiente ético, serio, profesional y honesto de acuerdo con los más elementales principios de buena fe contractual y con la legalidad vigente.

Duración 

El curso tiene una duración de una hora lectiva dentro de jornada laboral.

El periodo de realización será de 5 días laborables. 

Ejecución

El despliegue debe comenzar a partir del lunes 8 de junio, debiendo haberse finalizado, en todos los casos, antes del 30 de junio. 

Modalidades

Formación en modalidad “online”: A todo los empleados de las siete Direcciones Territoriales, Centro Directivo y Empresas del Grupo Correos que dispongan de un PC en su puesto de trabajo.

Formación en modalidad “Distancia papel”: A todos los empleados de las Unidades de Distribución, Centros y  Oficinas que no disponga de PC en su puesto de trabajo, la formación se impartirá “a distancia en papel” por mediación de un folleto formativo con los mismos contenidos que el curso on-line.

Procedimiento: El responsable de Unidad o Centro entregará un folleto a cada empleado operativo de su Unidad/Centro y Oficinas, grabando su entrega en mano en el Portal del Mando. 

VALORACIÓ DE CSIF ENVERS LES DADES DE L’ATUR MAIG 2015

       

CSIF avisa que gairebé tota la nova contractació realitzada al maig és temporal

Des de CSIF seguim reclamant la Renda Garantida de Ciutadania com a forma d'assegurar uns mínims vitals 

CSIF una vegada feta l'anàlisi detallada destaca alguns clarobscurs com que més de mig milió de persones romanen a l’atur, moltes d’elles des de l’inici de la crisi. En aquest sentit alerta que gairebé tota la nova contractació és temporal.

Per tant, tot i les declaracions oficials, CSIF segueix remarcant que no es pot parlar de recuperació econòmica. Per tant, exigeix la implantació de la Renda Garantia de Ciutadania, que asseguraria uns mínims vitals. Finalment, en el camp de les conclusions, alerta sobre el repartiment del treball que provoca l’excessiva temporalitat i la decreixent durada dels contractes i que només té un reflex positiu estadísticament, però no per al mercat de treball.

Analitzant en detall i per sectors, CSIF, tot i reconèixer que al maig l’atur ha baixat en totes les àrees -excepte en la pública-, creu que segueix la reducció de l’atur als serveis, en gran part per la importància del turisme a la nostra economia i de la construcció, en part degut a les eleccions municipals i a l’obra pública que ha generat. La indústria millora, però de forma insuficient.

Igualment es redueix l’atur entre homes i dones. Els homes han reduït l’atur en 41.796 aturats i un -14,22%, i les dones ho han fet en 18.609 aturades i un 6,24% menys que maig de 2014. Per tant, augmenten les desigualtats entre homes i dones al mercat de treball. Creix la proporció de dones a l’atur, que al principi de la crisi era menor que la dels homes, i la reducció del nombre d’aturats és més del doble que la de dones, el que alenteix la recuperació de l’ocupació de les dones.

Creixement insuficient

Pel que es refereix a la contractació, del total de contractes registrats el mes de maig, 228.588, és una xifra elevada per l’excessiva temporalitat. El 88,7% d’aquests contractes són temporals. És destacable que augmenti la temporalitat en un mes no marcat per l’estacionalitat com és maig. A més, el ritme de contractació és insuficient per a donar resposta als 532.000 aturats registrats.

En l’apartat de prestacions El maig de 2015 es va tancar amb 307.155 persones aturades a Catalunya que rebien algun tipus de protecció per atur. Això suposa 58.074 prestacions menys que l’any passat i 15.585 beneficiaris menys que el mes de març de 2015.

La reducció interanual es produeix tant en prestacions contributives (-38.712 i un -22,27%) com en subsidis (-19.575 i un -12,51%).

En relació al mes passat, la reducció és de -7.203 prestacions, el -5,06%, i de -7.893 (el -5,45%) subsidis menys.

Finalment, 3.323 persones han percebut aquest mes l’ajut del Programa d’Activació de l’ocupació.

CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENT INFORMATIU POSTAL

ENTREVISTA A MIGUEL BORRA, PRESIDENTE DE CSIF EN LA MAÑANA DE TVE. AGRESIONES A DIARIO A EMPLEADOS PUBLICOS

       

Miguel Borra ha denunciado en La Mañana de TVE un incremento en el número de agresiones a los funcionarios, sobre todo en oficinas del SEPE o en Centros Penitenciarios. Este incremento se debe a la crisis, porque los empleados públicos son el rostro de la administración y muchas veces son los encargados de transmitir noticias desagradables a los ciudadanos. Las oficinas de CSIF, a vuestra disposición para que denunciéis y ayudaros.

PINCHA AQUÍ PARA VER EL VIDEO

CSI-F Y UNICEF JUNTOS POR NEPAL

Docentes por Nepal

Las calles de Katmandú se llenaron este domingo por la mañana de niños rumbo a las escuelas por primera vez desde que el 25 de abril el primer gran terremoto azotó Nepal. Para muchos fue una vuelta a la escuela muy esperada después de pasar cinco semanas en casa. Pero para muchos otros fue un día de incertidumbre: los dos terremotos del último mes en Nepal dejaron a un millón de niños sin aulas, según los datos oficiales. Muchas escuelas se derrumbaron, otras quedaron inservibles.

Después de sufrir dos terremotos en 17 días, los niños de Nepal y sus familias necesitan toda la ayuda posible. Muchos de ellos han perdido a sus madres, a sus padres y a sus maestros y maestras. Desde el Sector de Enseñanza de CSI-F, conscientes de la preocupación que existe entre el profesorado, hemos creado este reto a favor de UNICEF para conseguir fondos ante esta emergencia.

Como colectivo de docentes, siempre sensibles al sufrimiento infantil, nos hemos propuesto un objetivo. ¡Creemos que juntos podemos conseguirlo!

¿Nos ayudas?  -  HAZ TU DONATIVO A UNICEF AQUÍ

                                          CSIF CORREOS TARRAGONA

EL GOBIERNO SE NIEGA A AMPLIAR EL PERMISO DE PATERNIDAD A LOS FUNCIONARIOS

      

La Ley de Igualdad de Zapatero estableció cuatro semanas. El ejecutivo del PP paralizó su aplicación por la crisis y ahora mantendrá su restricción pese a que ha recibido informes favorables.

El Gobierno de España tiene previsto aprobar en los próximos meses el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. El borrador del documento hace caso omiso a la petición del Defensor del Pueblo y no aplica la Ley de Igualdad en lo relativo al permiso de paternidad de los funcionarios.

El pasado 27 de mayo, los sindicatos de la función pública fueron convocados a una reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración General del Estado para negociar el nuevo Plan de Igualdad que se tiene que aprobar para los años 2015 y 2016.

Fuentes sindicales consultadas por El Confidencial Digital explican que en esta reunión los representantes de la administración les presentaron un borrador del Plan de Igualdad que las centrales consideran “poco ambicioso” ya que, a su entender, sólo incluye medidas etéreas y no concretas.

Uno de los aspectos que ha provocado la reacción desfavorable de los sindicatos de funcionarios es el que afecta al permiso de paternidad de los funcionarios. Según denuncia el sindicato CSIF, el Gobierno mantiene el permiso de paternidad en dos semanas y se niega a ampliarlo a cuatro, a pesar de la petición del Defensor del Pueblo.

Aplazamiento año tras año

A principios de este año, la Central Sindical Independiente de Funcionarios(CSIF) envió una carta al Defensor del Pueblo quejándose de que el Gobierno llevaba años retrasando la ampliación del permiso de paternidad que estableció la Ley de Igualdad que aprobó el ejecutivo de Zapatero en 2007 y que luego se corroboró por una ley concreta de permiso de paternidad de 2009.

El permiso de paternidad de cuatro semanas tendría que haber entrado en vigor el 1 de enero de 2011. Ya los últimos presupuestos del Gobierno del PSOE, en 2010, aplazaron esta medida a 2012; después, el primer decreto de medidas urgentes de Rajoy volvió a retrasar el permiso de cuatro semanas, algo que ha vuelto a ocurrir todos los años con los Presupuestos Generales del Estado.

Como respuesta a la queja de CSIF, el Defensor del Pueblo envió el pasado mes de febrero una carta a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en la que solicita que no se retrase más la aplicación del permiso de paternidad de cuatro semanas a los funcionarios.

El Defensor sostiene que si el Gobierno lleva meses hablando de “recuperación” y “salida de la crisis”, debe ya implantar esa medida aprobada por ley que es “fundamental para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar”. Es decir, trata de rebatir el motivo al que ha aludido siempre el Ejecutivo para retrasar esta medida, y que es el coste económico que supondría para las arcas públicas.

Tampoco se aplicará en 2016

A pesar de esta petición directa del Defensor del Pueblo -cuyas recomendaciones no son obligatorias pero que tienen autoridad-, Administraciones Públicas sigue negándose: de hecho, en ese borrador del Plan de Igualdad para 2015-2016 (que el Gobierno deja claro que es “a coste cero”) mantiene las dos semanas de permiso de paternidad, en vez de las cuatro que piden los sindicatos y el Defensor del Pueblo.

En los últimos Presupuestos Generales del Estado, esta ampliación a cuatro semanas se aplazó al 1 de enero de 2016. Sin embargo, si como se temen los sindicatos el Consejo de Ministros acaba aprobando un Plan de Igualdad de la Administración General del Estado muy similar al que han presentado en un primer borrador, tampoco en 2016 los funcionarios tendrán más de dos semanas de permiso de paternidad.

CITYPAQ, EL NUEVO SISTEMA DE CORREOS QUE PERMITE RECOGER PAQUETES EN ESTACIONES TREN

    

ECONOMÍA

AGENCIAS / BARCELONA

Día 03/06/2015 - 18.08h

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Cinco estaciones ya tienen instalado el nuevo dispositivo, que cuenta con hasta ochenta compartimentos de diferentes medidas adaptadas al volúmen del paquete

El nuevo sistema revoluciona la forma de entregar paquetería

Correos ha instalado hoy en diversas estaciones de los Ferrocarrils de la Generalitat (FGC) los primeros terminales CityPaq, un novedoso sistema automático de entrega de paquetería.

Las primeras cinco estaciones que cuentan con estos terminales son las de Plaza Espanya, Plaza Catalunya, Provença y Sarrià, en Barcelona, y la de Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Estos CityPaq ofrecen a los usuarios la posibilidad de tener acceso a sus paquetes durante todas las horas de apertura de las estaciones, los siete días de la semana.

Los terminales disponen de hasta 80 compartimentos de diferentes medidas adaptables al volumen de los paquetes, cuentan con todos los requisitos de seguridad y están adaptados al uso de personas con movilidad reducida, según ha informado hoy Correos.

Una de las ventajas de este servicio, explica la compañía, es que ofrece al usuario una mayor franja horaria para recoger sus envíos, así como una mayor privacidad y un acceso más fácil.

Los clientes de Correos que escojan un terminal CityPaq en cualquiera de estas estaciones de FGC como punto de entrega en el momento de realizar sus compras online recibirán en su móvil o por correo electrónico un mensaje con un código de recogida, con la indicación de que ya tiene a su disposición el paquete.

A partir de ese momento, el cliente tiene un plazo de tres días para recoger el paquete utilizando el código que le ha sido facilitado previamente.

El conseller de Territorio y Sostenibilidad, Santi Vila; el presidente de FGC, Enric Ticó, y el presidente de Correos, Javier Cuesta, han participado en el estreno del terminal CityPaq instalado en la Plaza de Espanya de Barcelona.

CSIF CORREOS TARRAGONA, SIEMPRE

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FORMACIÓN CSI·F CORREOS 2015 APERTURA PLAZO PREINSCRIPCIÓN

     

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PROMOCIÓN INTERNA, INGRESO, MANDOS INTERMEDIOS,…

CSI·F Correos inicia el curso 2015, como firmante de los acuerdos del 5 de abril de 2011, mantenemos el compromiso de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores, garantizando así su Derecho a la Formación, como base fundamental para  proporcionar y promover el desarrollo profesional y personal de todos los  compañeros.

Plazo de realización: Del 22 de Junio al 17 de Julio

DENOMINACION	HORAS	PLAZAS
ATENCION AL CLIENTE REPARTO	14	200
SAP INICIACIÓN	7	100
WORD AVANZADO	30	200

PREINSCRIPCIÓN

Rellena tu preinscripción a los cursos a través de nuestra página web: http://www.csi-f.es/es/sector/correos/ambito/nacional/ o en tu Sección Sindical CSIF Tarragona EL PLAZO ESTARÁ ABIERTO: DESDE EL 3 AL 10  DE JUNIO

LAS ADMINISTRACIONES, ÚNICO SECTOR QUE DESTRUYE EMPLEO EN MAYO

       

CSIF pide al Gobierno que traslade la creación de empleo estable a las administraciones públicas

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el ámbito privado, valora de manera positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso del paro y la evolución al alza de los afiliados a la Seguridad Social publicados hoy, porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.

Dicho esto, denunciamos que la Administración Pública es el único sector que, en contra de la tendencia general, destruyó empleo durante el mes de mayo, con un total de 11.226 bajas registradas en la seguridad social.

Por tanto, pedimos al Gobierno que modere su  triunfalismo y dé estabilidad al empleo para reforzar los servicios públicos que requieren nuestros ciudadanos. No es de recibo que servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, tengan un carácter estacional como la hostelería.

De hecho, sectores como la educación, previsiblemente, volverán a registrar en las próximas semanas destrucción de empleo, como suele ocurrir todos años, con el inicio de las vacaciones escolares y la baja del personal interino.

Ha llegado la hora de dignificar la posición de los empleados públicos, después de años de agravios y recortes como consecuencia de la crisis económica. CSIF ha reclamado la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Públicas para trasladar el diálogo social en este ámbito con medidas efectivas de creación de empleo y mejora del poder adquisitivo, así como el refuerzo de unos servicios públicos de calidad tal y como nos demandan los ciudadanos.

Además mantendrá reuniones con las diferentes fuerzas políticas. El nuevo escenario político requiere de nuevos consensos, diálogo y escuchar el mensaje lanzado por los ciudadanos (también por los empleados públicos). 

CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

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