CONCURSO MACRO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2015: NOTA INFORMATIVA DE LA COMISIÓN DE BAREMACIÓN

  

 

Con fecha 2 de julio de 2015 se ha reunido por segunda vez la Comisión de baremación del Concurso “Macro” de la Seguridad Social publicado por O.M. ESS/507/2015 de 17 de Marzo (B.O.E. del 25-03-2015), al objeto de continuar con la toma de decisiones de cara a la resolución definitiva de este concurso.

Por la presidenta de la Mesa se da conocimiento a los miembros de la comisión de los datos generales de participación:

Se han presentado en total 15.731 solicitudes de las cuales 10.948 son del Sistema de Seguridad Social, lo que supone un 70% del total, y 4.783 de otros Organismos equivalente a un 30%.

El detalle de los datos de participación del Sistema de Seguridad Social es el siguiente:

·	Del INSS …………………………	5382	solicitudes
·	De la TGSS. ……………………..	4712	“
·	De Intervención G, de S.Social…	504	“
·	Del I.S.M. ………………………..	311	“
·	De la Gerencia de Informática …	22	“
·	Sin identificar ……………………	17	“

En cuanto a los datos relativos a incidencias, renuncias totales y parciales, exclusiones, y otras causas, no se han podido concretar en cifras por ser muy prematuro, al estar todavía abierto el periodo de presentación de incidencias y confirmaciones de los correspondientes Anexos.

Igualmente aún está pendiente de concretar el número de exclusiones, que en su mayoría se deben a presentaciones de las solicitudes fuera de plazo.

Todos los miembros de la Comisión hemos adoptado el propósito de trabajar en pos de acelerar al máximo el desarrollo y la baremación de todas las solicitudes, con el objetivo final de que el concurso se resuelva lo antes posible de forma definitiva y los compañeros puedan acceder a sus nuevos puestos a la mayor brevedad para no perjudicarles en sus expectativas.

En este sentido en la comisión se abre debate en torno a las garantías que deben regir este proceso, en concreto:

·                  Sobre mediados de septiembre se dará información sobre las puntuaciones obtenidas por los interesados, abriendose un plazo de reclamación.

·                  Las reclamaciones que se presenten serán revisadas y estudiadas por la COMISIÓN, que resolverá cada una de ellas.

·                  Las comunicaciones que se desee que lleguen a la COMISIÓN DE VALORACIÓN se deberán dirigir  a la presidenta de la misma que es la Subdirectora General de Ordenación y

Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social.

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CALCULA EL IRPF QUE PAGARÁS TRAS LA REFORMA FISCAL

  

La reforma fiscal que aprobará el Gobierno incorpora para los años 2015 y 2016 una rebaja del IRPF, un impuesto que el mismo Ejecutivo elevó drásticamente en 2012.

La herramienta que ponemos a disposición del lector muestra la cuota a pagar por el impuesto sobre la renta en función del sueldo bruto y las características del contribuyente.

Los resultados reflejan la factura fiscal en 2011 –antes de la subida tributaria que aprobó Hacienda-, 2014, 2015 y 2016.

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CSIF Y LA PLATAFORMA DE AFECTADOS DE MUFACE LLEVAN UNA ALEGRÍA A NIÑOS CON CÁNCER EN HOSPITALES DE TODA ESPAÑA

  

CSIF –sindicato mayoritario en las administraciones públicas- y la Plataforma de Afectados  por los recortes en Muface han llegado a un acuerdo de colaboración para promover iniciativas que hagan más llevadera la estancia en el hospital de los niños con cáncer.

Un colectivo de familiares, agrupados en torno a la Plataforma de Afectados por los Recortes, han fabricado unas bolsas de fieltro, cosidas a mano, con motivos infantiles, para cubrir las bolsas de la quimioterapia e intentar así poner un poco de alegría en estos momentos tan difíciles.

Estas bolsas (denominadas ‘Superquimions’), se llevarán a hospitales de toda España, a partir de una idea original de Jaime Peinado López, un mago, que ya ha realizado la experiencia en algunos centros de Andalucía.

Esta iniciativa tuvo sus inicios en mayo de 2015 y su acogida en los hospitales ha sido muy positiva y con gran repercusión en las redes sociales.


CSIF TARRAGONA, TRABAJANDO PARA TÍ LOS 365 DÍAS DEL AÑO, DURANTE CUATRO AÑOS

EL NUEVO CÓDIGO PENAL EN QUINCE CLAVES

  

Europa Press 01/07/2015

Este miércoles día 1 de julio entra en vigor el nuevo Código Penal, que viene a sustituir al texto que fue aprobado en 1995 y que ha sido objeto desde entonces de numerosas reformas parciales.

 
Las principales novedades que propone el texto se pueden resumir en los siguientes quince apartados:

 
1. «Cadena perpetua» revisable. La prisión permanente revisable se  podrá alargar durante toda la vida del recluso, aunque, pasado un  periodo de 25 a 35 años, se evaluará si su pronóstico de reinserción  es favorable y puede quedar en libertad. Esta pena solo se impondrá  en casos excepcionales como terrorismo, asesinatos en serie, de  menores 16 años o cometidos por grupos organizados. 

2. Delito de financiación ilegal de partidos políticos. Se castigará  con cárcel a los españoles que acepten o entreguen donaciones  superiores a los 500.000 euros, o de 100.000 euros si son  extranjeros.

3. Eleva la edad de consentimiento sexual a los 16. Para mejorar la  protección a los menores, sobre todo en la lucha contra la  prostitución infantil, la norma determina que realizar actos de  carácter sexual con menores de 16 años se considera como un hecho  delictivo, salvo que se trate de relaciones consentidas con una  persona próxima al menor por edad y grado de desarrollo o madurez.

4. El caso Olvido Hormigos. Compartir vídeos íntimos sin permiso  en la red será delito, aunque la grabación se hubiera realizado con  el consentimiento de la víctima. Casos como el de la concejal Olvido  Hormigos u otros en los que se difundan videos eróticos de una  persona contra su voluntad tendrán una pena de cárcel de tres meses a  un año.

5. Maltrato animal. Se agravará el abandono de animales, que llevará  aparejado el pago de una multa de uno a seis meses, mientras que se  tipifica por primera vez la explotación sexual de animales o el  maltrato en peleas de gallos o perros.

6. Pornografía infantil. Aumentarán las penas para la prostitución de  menores o incapaces, mientras que se castigará a quien contacte con  un adolescente, menor de 16 años, a través de las nuevas tecnologías  para intentar que facilite imágenes pornográficas. Además, se  regulará el «hostigamiento» mediante llamadas telefónicas o  seguimientos a una persona, que en muchas ocasiones no podía perseguirse como delito de amenazas o coacciones al no haber violencia.

7. Eliminar los antecedentes penales. Los condenados que hayan  cumplido su pena podrán pedir que se eliminen sus antecedentes. Para  ello tendrá que transcurrir, sin que vuelvan a delinquir, un plazo de  seis meses para las penas leves; de dos años para las penas que no  excedan de doce meses y las impuestas por delitos imprudentes, tres  para las restantes penas menos graves inferiores a tres años; cinco  para las iguales o superiores a tres años; y diez para las graves.

8. Matrimonio forzado. Hasta tres años de cárcel le pueden 'caer' a  quien coaccione a otro a contraer matrimonio. Se trata de un castigo  reclamado por la Unión Europea para evitar la trata de seres humanos  y que está regulado en Francia, Dinamarca, Reino Unido, Alemania o  Noruega. 

9. Piquetes en huelgas. Las penas de cárcel a quienes impidan o  limiten el derecho de huelga se reducen a los dos años, por lo que  una persona sin antecedentes no deberá obligatoriamente ingresar en  prisión. 

10. Robos y hurtos. El límite del hurto pasa de 400 a 500 euros y se  aumenta la persecución de multirreincidentes, butrones, alunizajes o  robo de cable de cobre o suministro eléctrico. 

11. Expulsión de europeos. Excepcionalmente, un ciudadano de la Unión  Europea podrá ser expulsado de España si representa una amenaza grave  para la seguridad pública. Hasta ahora esta medida solo se podía  aplicar a los extranjeros que no pertenecieran a países  comunitarios.

 
12. Supresión de faltas. Se elimina el libro dedicado a las faltas,  que pasan a ser consideradas delitos leves o sanciones  administrativas. A diferencia de muchos delitos, estos ilícitos de  escasa gravedad se resuelven ágilmente en juicios de faltas y hasta  ahora no han conllevado penas de prisión ni han dejado antecedentes  penales, que impidan, por ejemplo, presentarse a una oposición. 

13. Indultos. El Gobierno tendrá que enviar, cada seis meses, al  Congreso de los Diputados un informe sobre la concesión y denegación  de indultos. Para presentar los datos, un alto cargo del Ministerio  de Justicia solicitará su comparecencia ante la Comisión de Justicia  de la cámara alta.

14. Los condenados por terrorismo no podrán ser profesores. El texto  incluye una inhabilitación especial para evitar que los expresos de  ETA puedan ejercer como profesores.

15. Delimita la responsabilidad penal de las personas jurídicas. El  Código Penal delimita la responsabilidad penal de las personas  jurídicas que ya recogía la reforma de 2010 y aclara los supuestos en  los que incurriría en uno de los 31 delitos tipificados.

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PLAN DE PENSIONES DE CORREOS

  

El 30 de junio 2015, se ha celebrado la reunión extraordinaria de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., donde CSI·F, como miembro permanente de esta Comisión, ha estado presente en la misma representando los derechos de todos los partícipes del Plan de Pensiones de Correos.

El primer planteamiento que sigue haciendo CSI·F, es exigir que nos devuelvan lo que es patrimonio de cada partícipe, que actualmente somos 36.717 y que, además, exigimos que se levante la injusta suspensión de la empresa al Plan de Pensiones, restituyendo la aportación de la empresa de 30€ como mínimo, ahora que los que gobiernan este país van diciendo que existen “brotes verdes” y “raíces vigorosas”. Esperamos que las palabras se conviertan en hechos, y nos devuelvan lo que es nuestro, y es por lo que, por parte de CSI·F, seguimos incidiendo en las propuestas del próximo Acuerdo General y Convenio Colectivo.

RENTABILIDAD DEL PLAN DE PENSIONES

Trimestre	Correos	Benchmark  (índice de referencia)	Diferencia
1º trimestre 2015	4,91%	4,58%	0,33%

Se comienza el primer trimestre con un patrimonio inicial de 203.807.580€, y acaba con un patrimonio final de 211.120.151€.

Como se puede comprobar, en este primer trimestre los resultados han sido buenos y la rentabilidad del 4,91% (por encima del Benchmark 4,58% índice de referencia), por lo que consideramos que la salud del Fondo de Pensiones de Correos, sigue siendo buena.

Según nos informa la Gestora del Plan de Pensiones de Correos, se va a pasar información mensual de la situación del Plan, así como la posibilidad de crear una Web donde darse de alta y para que todos los partícipes, los 36.717 antes mencionados, puedan saber la situación en la que se encuentra su Plan de Pensiones, aclarando cuantas dudas puedan surgir. Desde CSI·F aprobamos esta decisión de mayor información para todos los participes.

Sabemos que las cosas no vienen por casualidad, sino debido a la negociación, ya comentada, que CSI·F hizo y obtuvo. Ahora no vamos a permitir que el actual Gobierno nos quite lo que es nuestro, es decir, nuestros Acuerdos Marcos y nuestros Acuerdos Generales, llevados a la regulación interna actual: Acuerdo General y III Convenio Colectivo del 5 de abril de 2011.

Recordemos de nuevo que este Plan de Pensiones de Correos nació a raíz de la negociación de CSI·F, junto con otra organización sindical, en los primeros años de la década del 2000. CSI·F consideró en su momento la necesidad de tener un Plan de Pensiones propio para los trabajadores de Correos y así se lo hizo saber a la empresa, y hoy en día posibilita que los compañer@s participes puedan jubilarse con un cierto dinero.

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20.000 PLAZAS PARA CURSO ‘MUNDO CORREOS’, UNA EXPERIENCIA LÚDICA Y FORMATIVA

  

CORREOS pone en marcha ‘Mundo Correos’ con el objetivo de que los participantes adquieran un mayor conocimiento de los productos del Grupo y conozcan más a fondo el trabajo diario que desarrollamos en nuestra Compañía.

Los contenidos de este curso, en línea con los ejes estratégicos del Plan de Acción 100‐300‐1.500, se explican con una metodología formativa con un componente lúdico y un diseño atractivo y motivador para acercar a los interesados a ‘Mundo Correos’.

Podrán solicitar el curso todos los empleados, funcionarios y laborales, que mantengan una relación laboral o de servicio activa con la empresa, al inicio de la formación y durante su impartición.

El curso tendrá una duración de 10 días, se realizará online desde un ordenador, smartphone o tablet ajeno a CORREOS y fuera de la jornada laboral. La inscripción, conforme al horario peninsular, se llevará a cabo a través del Campus Virtual (http://formacion.correos.es) desde hoy día 1 hasta el 7 de julio, ambos incluidos.

La formación se iniciará a partir de septiembre y, por razones operativas, la asignación de fechas de inicio se realizará de manera automática y se comunicará por correo electrónico y sms, por lo que se recomienda revisar la dirección de email personal y cumplimentar el número de teléfono móvil del apartado ‘Mi perfil’, aceptando la modalidad de citación por sms.

Una vez finalizado y superado el curso, se reflejará en el expediente formativo de los alumnos, que recibirán una compensación por el coste de la conexión a internet. Además, tendrán la posibilidad de descargar el diploma desde la plataforma de formación.

En caso de que surja alguna incidencia técnica durante la inscripción y/o la realización del curso, los alumnos deberán dirigirse al Centro de Atención al Estudiante (centro.atencionestudiante@telefonica.es).

Para más información consulta el apartado Formación del Canal Personas de Conecta. ¿Te animas a formar parte de nuestro mundo?

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