12 AGOSTO DÍA INTERNACIONAL DE LA JUVENTUD . MANIFIESTO CSIF

·         La oportunidad laboral del empleo público

En el Día mundial de la juventud, CSIF quiere poner en valor el empleo público como la gran oportunidad laboral para la juventud, que supone el nuevo Acuerdo recientemente firmado por CSIF con el Gobierno para “Estar orgulloso de ser empleado público”

Una profesión que se reaviva, que es y que ha sido un refugio laboral sobre todo para la mujer. “La vocación de servicio público que muchos políticos repiten y repiten hasta decir basta, es la que se desarrolla y se obtiene cuando pasar a ser servidor público, una profesión tan digno como cualquier otra, una profesión que suma toda porque en la Administración existen todo tipo de categorías profesionales, perfiles, funciones, competencias y habilidades. Es un magnifico yacimiento de empleo, completo, abierto profesional y sostenible.

En la Administración puedes desarrollar un trabajo de ingeniería como de jardinería. En la Función Pública entran todos y todas, eso sí, siempre que se superen unas pruebas objetivas, algo que hace más valioso el puesto de trabajo.

El espacio público, entre los pesebrismos, y los condicionamientos subjetivos de todo tipo, para obtener un trabajo digno.

CSIF estamos preocupados por la juventud en España y por esta razón a partir del próximo año, CSIF anuncia una iniciativa dirigida a la juventud: los estudiantes de último año de carrera: Grado, Bachiller, FP, etc.., que tengan la intención de opositar, tendrán 1 año de afiliación gratis.

La administración asfixiada va a obtener oxigeno gracias a la nueva oferta de empleo público.

La entrada de juventud en una Administración envejecida, producirá que evoluciones, se modernice y de una reconversión de imagen de un empleo profesional que debe estar en el lugar que le corresponde y que ha sido denostada y fruto de ataques de algún político ignorante y recelosos de los empleados públicos.

Juventud, venid a la función pública y estaréis también vosotros orgullosos de ser Empleados Públicos.

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DETENIDA UNA PAREJA QUE ASALTÓ OCHO OFICINAS DE CORREOS EN 20 DÍAS. DESDE CSIF TARRAGONA NOS CONGRATULAMOS DE ESTA GRAN NOTICIA PERO UNA VEZ MÁS, EXIGIMOS UNA MAYOR PRESENCIA DE VIGILANTES EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EVITAR ASALTOS

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EL DESPIDO DEL EMPLEADO DE BAJA ES IMPROCEDENTE NO NULO

  FUENTE.- EL ECONOMISTA.ES, 3 AGOSTO 2017

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rectificado la primera sentencia que declaraba nulo por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal y, en su lugar, ha decretado la improcedencia del cese. El fallo impugnado es el dictado por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016 que, en aplicación de la jurisprudencia europea, consideraba que una baja de duración incierta podía equipararse con una discapacidad duradera.

La resolución europea, dictada por el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) el 1 de diciembre de 2016 -caso M. Daouidi-, había dictaminado que el despido debía calificarse como nulo cuando resultara discriminatorio por razón de una discapacidad duradera. Para apreciar la durabilidad de la situación de baja debía valorarse que, en la fecha del hecho pesuntamente discriminatorio -el despido-, la incapacidad no presentara una perspectiva definida de finalización a corto plazo y, además, que pudiera prolongarse de forma significativa.

En conclusión, el TJUE concluyó que una situación de incapacidad temporal no excluye la opción de que se apreciara una discriminación por razón de discapacidad. Una valoración del caso concreto que, no obstante, debería hacer el órgano jurisdiccional nacional.

En base a ello, el Juzgado declaró nulo el despido de un empleado que se encontraba de baja por un accidente laboral, en contra del criterio sostenido hasta el momento por el Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Constitucional (TC) que calificaban estos supuestos como improcedentes.

Acreditar la perdurabilidad

En una sentencia del 12 de junio, el TSJ catalán rechaza que, como consideró el Juzgado, la limitación pudiera calificarse como duradera y, por el contrario, asevera que se trata de una situación de "incapacidad reversible".

"No se pude calificar de duradera pues, entre el accidente de trabajo y el despido, apenas había pasado un mes y 23 días y, además, fue dado de alta médica sin secuelas el 20 de julio de 2015", explica el ponente del fallo, el magistrado García Ros, que aprecia que el hecho de que el empleado solicitara la incapacidad permanente "no es suficiente para considerar que las limitaciones funcionales [...] puedan calificarse de duraderas.

Por todo ello, razona el TSJ, la situación del demandante no puede calificarse de incapacidad duradera, ni puede aplicársele la tutela de la Directiva 2000/78 sobre igualdad en el empleo, ni puede dictaminarse que la empresa cometió con el despido un acto de discriminación por razón de discapacidad.

Es decir, el Tribunal no rechaza que resulte discriminatorio el cese de un trabajador en situación de incapacidad duradera, pero sí exige que se acredite una mayor perdurabilidad de la enfermedad o la patología que origina la baja laboral.

La sentencia, asimismo, tampoco considera que pueda declararse nulo el despido por atentar contar la integridad física, la saludo o la dignidad del empleado -derechos consagrados en el artículo 15 de la Constitución-.

En estos casos, tal y como recoge la doctrina del TS, la calificación de nulidad del cese correspondería "cuando la decisión de la empresa de despedir al trabajador se fundamenta en causa que comporte un grave riesgo para la salud del trabajador". Un criterio que no puede resultar de aplicación en este caso porque no quedó acreditado que el despido se produjera por la negativa del empleado a abandonar el tratamiento médico.

Jurisprudencia

La doctrina constitucional, y así lo ha aplicado el TS, considera que será discriminatorio el despido de un empleado de baja "cuando el factor enfermedad sea tomado en consideración como un elemento de segregación basado en la mera existencia de la enfermedad". Sin embargo, no será nulo si "la empresa no ha despedido al trabajador por estar enfermo [...] sino por considerar que dicha enfermedad le incapacita para desarrollar su trabajo". En este último caso se calificará como improcedente.

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PERSONAL MUFACE: CONVOCATORIA DE BECAS DE ESTUDIO PARA EL CURSO 2017-2018

Con fecha 27 de julio de 2017 se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de julio de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se convocan becas de estudio para mutualistas, para el curso 2017-2018; y cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31 de diciembre de 2018, inclusive.

NOTA.- Dado que hasta diciembre de 2017 se pueden solicitar las becas de estudio para el curso 2016-2017, hasta enero de 2018 no se actualizará en la Web de MUFACE la página de la prestación y el formulario de solicitud correspondiente a la convocatoria para el curso 2017-2018.

Información de las convocatorias de becas vigentes durante el año 2017

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