Directores de oficina, Jefaturas de Unidades de Distribución y Logística..., la empresa prepara para la próxima semana la convocatoria para desprovisionalizar entre 1.600 y 1.800 puestos de trabajo, tal y como exige CSIF.
Sería una convocatoria abierta para todo el personal de Correos a la cual podría presentarse todo el personal (funcionario o laboral fijo), pudiendo solicitar EN UNA MISMA PROVINCIA un máximo de CINCO PUESTOS del MISMO ÁMBITO FUNCIONAL
Un proceso que ha de llevarse a cabo sin interrupciones tal y como exigía CSIF esta misma semana al conocer la fecha del 28 de abril como celebración de las nuevas elecciones generales. Los dos meses, que faltan hasta entonces, no son óbice para seguir avanzando en desarrollar cada punto de este Acuerdo que significa el principio del futuro en Correos. El inicio de los nuevos tiempos. El pasaporte de un cambio imprescindible.
El Acuerdo de mejora de empleo 2018-2020 comienza a producir sus frutos en Correos, tal y como exige la CSIF. La dirección ha comunicado, a través de un primer borrador, su intención de desprovisionalizar entre 1.600 y 1.800 puestos de jefaturas intermedias (directores de oficina, jefaturas de unidades de distribución y logística), cuya convocatoria podría estar lista la próxima semana. Un proceso que abre la puerta para promocionar o consolidar el puesto a una parte importante de la plantilla. La manera de hacerlo tendrá dos fases: una de méritos y otra de examen en la que se demuestren los conocimientos adquiridos en cualquiera de los tres ámbitos a los que se presenten cada candidato: logística, oficina y distribución.
SÍNTESÍS DEL BORRADOR ENTREGADO A CSIF
Sería una convocatoria abierta para todo el personal de Correos a la cual podría presentarse todo el personal (funcionario o laboral fijo), pudiendo solicitar EN UNA MISMA PROVINCIA un máximo de CINCO PUESTOS del MISMO ÁMBITO FUNCIONAL
Constaría de dos fases
FASE 1: puntuación mínima 12
puntos, máxima 34
CARRERA PROFESIONAL
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PUNTUACIÓN
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Concepto puntuado
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Puntuación
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Máximo
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Antigüedad
total.
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0,20 por cada año completo.
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4 puntos.
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Desempeño del puesto solicitado.
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0,30 por cada mes trabajado.
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6 puntos.
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Desempeño ACTUAL del puesto solicitado.
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6 puntos.
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12 puntos.
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+0,50 puntos
por cada mes trabajado.
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Desempeño puestos
de Jefatura de equipo en el MISMO ámbito
que el puesto solicitado.
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0,10 por cada mes trabajado.
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4 puntos.
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Desempeño puestos de Jefatura de equipo en ámbito DISTINTO que el puesto solicitado.
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0,10 por cada mes trabajado.
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3 puntos.
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FORMACIÓN
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PUNTUACIÓN
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FORMACIÓN ACADEMICA
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Posesión
de Titulación Universitaria Media o Superior.
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3 puntos.
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Cursos valorables
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Puntuación
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Máximo
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Ámbito
OFICINAS
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Técnicas de Venta.
IRIS V6 Administrador. Office
365.
Innovación, diversificación y tansformación en Correos.
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0,25
cada curso.
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1
punto.
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Ámbito
DISTRIBUCIÓN
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SGIE distribución Administrador.
Excel para Jefaturas Intermedias Paquetería.
Geografía Postal y Territorio.
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0,25
cada curso.
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1
punto.
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Ámbito
LOGÍSTICA
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Paquetería.
Geografía Postal y Territorio. Excel para Jefaturas Intermedias.
Innovación, diversificación y transformación
en Correos.
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0,25
cada curso.
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1
punto.
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La puntuación máxima por Formación será de 4 puntos.
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FASE 2:
puntuación mínima 10
puntos, máxima 25
Valora los conocimientos y competencias de acuerdo con el perfil de cada puesto de
trabajo en Oficinas, Distribución y Logística.
La puntuación será la suma del resultado de
una prueba global
del nivel de competencias del candidato, y pruebas
de carácter práctico relacionadas
con el
desempeño del puesto solicitado.
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