Os informamos de la convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial para el próximo 18 de marzo, a las 11:30 horas, con objeto de continuar el proceso de información y diálogo sobre el nuevo Plan Estratégico.
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❌No hay respuesta por ahora
❌Hasta que no se apruebe RD de Jornadas Especiales, nada
❌Mientras tanto, todo continúa igual
❌Nadie volverá a trabajar un sábado por obligación
Correos ha confirmado hoy que hasta que no se apruebe el Real Decreto de Jornadas Especiales no se implantarán los sábados voluntarios para los empleados que quieran hacerlos.
Es la pregunta del millón. Hay Reales Decretos que se aprueban en una semana y este lleva más de dos años esperando. CSIF intensificará sus medidas de presión.
Correos ya tiene las encuestas de voluntariedad de los empleados y, si no hay suficientes voluntarios, se tirará de Bolsas de Contratación. De hecho, para los fines de semana de marzo y abril Correos ha realizado 289 contratos para centros de tratamiento.
CSIF es tajante en esta materia, tal y como está firmado. La jornada será de lunes a viernes. Es más, reivindicamos que es el momento de dar un paso adelante: las 35 horas semanales
Nadie debe tener miedo a que se le pueda desregularizar la jornada de lunes a viernes. Aquí está CSIF para impedirlo y para que se respete lo firmado en el 'Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020'
Mientras tanto, el sindicato exige a Correos que pague ya el plus de 7,75€ por cada uno de los sábados que se han trabajado desde el 1 de julio de 2019. La empresa se comprometió a pagarlos y aún está pendiente.
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Que
no. Que el 8-M, el Día Internacional de la Mujer, no es un día. Es
un mensaje que en Correos celebramos todos los días y
que nos traslada fotografías como ésta de la
compañera antes de subirse a la moto para resolver el
trabajo. Y eso es el 8-M: el día que nos recuerda que la igualdad es un derecho
compartido y que las mismas posibilidades
que tengas tú como hombre las debe tener ella como mujer. Y eso es lo que nos
recuerda en voz alta el 8-M en los periódicos y en las calles, sin
faltar el respeto a la capacidad de nadie.
Precisamente,
ayer nos convocó Correos para negociar el
nuevo Plan de Igualdad. Y desde CSIF dejamos claro que todas
esas medidas (que, por una razón u otra, siempre afectan más a las
mujeres) deben potenciarse. Y entre todas ellas hay una como la conciliación
que aquí, en Correos, nos preocupa especialmente.
Y que ahora, con la pandemia, tiene su propia regulación con el PLAN
ME CUIDA que ha de respetarse al pie de la letra (de
momento, hasta el 31 de mayo). Y no se está haciendo.
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El día del empleado
público
Hoy es ése día que nos debe fortalecer y en el que CSIF, sin embargo, denuncia que la contratación está bajo mínimos históricos en Correos
Efectivamente. Hoy, 3 de marzo, es el día del empleado público. Como nosotros: los
empleados de Correos. Y en nuestro caso CSIF denuncia que asistimos a un
momento extraño en el que Correos ha destruido un
15% de empleo desde el inicio de 2021. Y así no nos
fortalecemos. Al contrario: debilitamos el servicio. Pero la falta de
contratación registra mínimos históricos en Correos desde
primeros de año lo que alimenta la precariedad de una plantilla que, a día de
hoy, hace frente a muy, muy duras penas al volumen de trabajo.
En
una empresa pública como Correos, en la que se registra el
25% de temporalidad, CSIF denuncia que no se puede ahorrar hasta
estos extremos en contratación. Correos ha llegado a un punto en el que
se deja sin cubrir la gran mayoría de bajas médicas, de días de asuntos
propios, de reducciones o readaptaciones de jornada y hasta los traslados de
empleados que, a través del Concurso, consiguen plaza para marchar a otra localidad.
CSIF
exige corregir esta situación que se acusa a nivel nacional. De lo contrario,
habrá que adoptar medidas más fuertes para
frenar esta destrucción de empleo encubierta. Y no basta decir que estamos
esperando a la consolidación de 3.421 plazas o a la apertura de las Bolsas el 1
de junio. Porque hasta entonces queda tiempo.
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