LA PRENSA SE HACE ECO DEL ANUNCIO DE CSIF SOBRE LA FECHA DEL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN

 

 

• Agencias medios digitales y regionales recogen el anuncio de CSIF sobre que Correos ya ha puesto fecha de examen: 12 de septiembre, 149.665 opositores para 3.421 plazas. Nuestra información es PORTADA en la web de Economía de elmundo.es.

 

             EL MUNDO Ya hay fecha para las oposiciones de Correos: 12 de septiembre (PORTADA ECONOMÍA)

             LA RAZÓN: Cuándo son las oposiciones de Correos: los casi 150.000 candidatos ya tienen fecha para acceder a 3.381 puestos indefinidos

             20MINUTOS: Correos anuncia la fecha de las oposiciones para cubrir los 3.381 puestos de personal laboral indefinido

             OKDIARIO: Correos convoca el 12 de septiembre los exámenes para 3.381 nuevos puestos indefinidos

             EUROPA PRESS: Correos examinará el 12 de septiembre a los candidatos a 3.381 nuevos puestos indefinidos

             EL ESPAÑOL: Correos examinará el 12 de septiembre a los candidatos a 3.381 puestos indefinidos

             EL PLURAL: Correos realizará los exámenes de su proceso selectivo el 12 de septiembre

             BOLSAMANÍA: Correos examinará el 12 de septiembre a los candidatos a 3.381 nuevos puestos indefinidos

             DIARIO SIGLO XXI: Correos examinará el 12 de septiembre a los candidatos a 3.381 nuevos puestos indefinidos

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>> Estas son las instrucciones (clic aquí) para ver el listado por si te son de ayuda

>> CSIF te recuerda que estas son las bases de la convocatoria (clic aquí)

Desde CSIF te recordamos que el futuro está en obtener una plaza como laboral fijo. Por ello, te comunicamos que, todavía puedes inscribirte en nuestra plataforma de PREPARACIÓN.

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CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: DOMINGO 12 DE SEPTIEMBRE. COMPRUEBA SI ESTÁS ADMITIDO

 

CSIF te comunica que la fecha para el examen de CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO SERÁ EL DOMINGO 12 DE SEPTIEMBRE.

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CSIF EXIGE LA CONVOCATORIA DE LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

 

❌Eliminar restricciones a eventuales
❌Eliminar topes
❌Porque hay reglas sin sentido

Años (casi) sin subir

CSIF reclama a Correos la convocatoria del Plan de Ayudas de Acción Social, en el que exigimos subir las cantidades que llevan años prácticamente congeladas.

Que no haya retricciones a los eventuales

¿Por qué se impone un requisito mínimo de antigüedad de 2 años? ¿Qué sentido tiene? Las reglas, que no tienen sentido, no se pueden perpetuar indefinidamente.

Que no haya un tope

Es el eterno problema en las ayudas al estudio para hijos. El año pasado (clic aquí) se sujetó a que en 2019 las retribucciones no superasen los 22.600 € anuales. CSIF pide eliminarlo o, como mínimo, subirlo a 25.000€, que ampliaría los colectivos.

Porque Correos puede y debe

El domingo termina el Estado de Alarma pero no la pandemia, que lo ha complicado todo. CSIF entiende que estas pequeñas cosas Correos sí puede y debe permitirse.

Únete a nosotr@s, afíliate

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Correos nos cita el lunes 10 de mayo para dar salida ya al listado definitivo de admitidos para el examen de 3.421 plazas

 

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CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. EL LUNES 10 DE MAYO

 

🔊 *CSIF EPE CORREOS INFORMA*🔊

*CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO*

*PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS*

*EL LUNES 10 DE MAYO*

✅ Os informamos de la convocatoria de reunión de la comisión de Empleo Central que se celebrará el lunes 10 de mayo, a las 11:00 horas, con el siguiente orden del día:

🟢 Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as de la Convocatoria de Ingreso 2019 de personal laboral indefinido del Grupo Profesional IV (personal operativo)

*RECUERDA*

*Actualizaciones del temario hasta el 6 de abril*

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REUNIÓN CONSOLIDACIÓN EMPLEO 05/05/2021

 

En la reunión de hoy del Órgano de Selección se  ha aprobado el reglamento interno de este órgano. 

Preguntado por CSIF la fecha de examen, aproximada, o si va a ser antes o después del verano, la empresa ha dicho que todavía no se sabe

En cambio sí nos ha comentado que los listados definitivos  de admitidos y excluidos se publicarán "próximamente".

*RECUERDA*

*Actualizaciones del temario hasta el 6 de abril*

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CSIF PONE 10 CONDICIONES AL PLAN ESTRATÉGICO QUE PREPARA CORREOS

 

❌Las negociaciones siguen lentas
❌Pero CSIF lo tiene clarísimo
❌Porque nuestra voz es la de los trabajadores

Primera. No vacíen a Correos

La postura de CSIF es muy clara: dentro del Grupo, Correos debe ser el eje central sobre el que pivote todo y no puede ser vaciada de contenido. CSIF cree en Correos y en su futuro. Gobierno y empresa deben seguir nuestro ejemplo.

Segunda. La voz de los trabajadores

El único Plan Estratégico, que visualiza CSIF, es el de no más recortes. Porque, además, esa es la voz más importante: la de los trabajadores.

Tercera. ¿En qué influye en mí?

La empresa insiste en generar nuevos ingresos. Pero eso ¿en qué nos influye a nosotros como empleados?, se pregunta cada empleado. ¿Más servicio, más carga de trabajo por el mismo sueldo como si ahora ya no hubiese suficiente trabajo? Sean claros, Señores.

Cuarta. No se privatizará, según la empresa.

Hasta ahora es todo muy inconcreto. Pero, de momento, lo único que ha quedado clarísimo es que con el Plan Estratégico, según nos traslada la empresa, Correos no se privatizará en absoluto.

Quinta. ¿De verdad es un plan de ingresos?

Correos insiste que el Plan Estratégico es un plan de ingresos en el que NO se contemplan los recortes, pero la realidad, desgraciadamente, es otra, que día a día se refleja en los centros de trabajo.

Sexta. ¿Dónde estamos?

La empresa reconoce que más del 50% de la plantilla supera los 50 años y que la temporalidad es de un 35% (dos datos inconcebibles).

Séptima. La gran contradicción

CSIF plantea una contradicción abundante porque se está arrancando el Plan Estratégico en un momento en el que en Correos se está recortando empleo a marchas forzadas. No tiene lógica.

Octava. Prejubila y consolida

El sindicato insiste en poner en marcha un plan de prejubilaciones voluntarias, acelerar consolidaciones de empleo y procurar salida a otros ministerios a aquellos trabajadores y trabajadoras que lo deseen.

Nóvena.¿Y nuestros sueldos qué?

Nuestro máximo valor son los empleados, que deben tener mejores condiciones laborales y recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2012. Y eso está por conseguir como la despenalización total del absentismo.

Décima. Y exigimos la vacunación ya

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02 DE MAYO 2021 - FELIZ DIA DE LA MADRE

 

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