CONSEJOS DE CSIF CORREOS TARRAGONA PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO

       

Ahora que algunos estamos en plena depresión post-vacacional aconsejamos respirar fuerte y intente ser lo más felices posible en el trabajo, el lugar donde pasamos más horas al día. Desde CSIF Tarragona te damos buenos consejos para ser más feliz en el trabajo. Los hemos encontrado suficientemente interesantes como para recomendároslos. Nosotros los intentaremos seguir al pie de la letra.

1. No te compares con los demás: Todo el mundo empieza desde un sitio distinto y tiene por delante un camino y una trayectoria concreta. Como no sabes bien de las circunstancias de los demás, será muy fácil que te compares con los mejores y hagas suposiciones erróneas. Deja estar a los demás, no te fijes y sigue tu propio camino.

2. No te obsesiones por lo que no puedas controlar: En todos los trabajos habrá una serie de cosas que no podrás controlar. Quiero que veas que es estéril y desgastante fijarte en ellas. Lo que si debes hacer es concentrarte en las cosas que puedas dominar. Estas se dividen en dos categorías: la primera es lo que tu piensas y la segunda es lo que haces en cada momento.

3. Marca fronteras: Puede ser que el trabajo sea lo más importante para ti pero ten siempre en cuenta tu integridad y tu salud como persona. Fija límites a partir de los cuales no estás dispuesto a seguir.

4. No hagas promesas que no puedas cumplir: Este tipo de acciones te amargarán la existencia y te harán quedar mal delante de tu equipo. Procura decir que no a tiempo y reconoce delante de los demás cuales son tus limitaciones.

5. Recuerda que tienes las misma cantidad de tiempo que todos tus compañeros: Seguramente piensas que vas mal de tiempo y que siempre necesitas más… Pero si lo piensas a fondo, todos tenemos el mismo tiempo y quejarte no solucionará nada

6. No te tomes tu existencia demasiado en serio: Reirte cuando cometes errores te va a alegrar el día y te hará ver más humano delante de tus compañeros. Si no te ríes de ti mismo y estás serio todo el día seguro que tu entorno se acabará burlando de ti.

7. Sueña y ten muchas ilusiones. Mantén vivas tus ilusiones cada día que trabajes. Si mantienes una actitud inventiva será más fácil que saques lo mejor de ti mismo y facilitarás tu triunfo en el mundo laboral.

8. No te molestes en odiar a nadie; no vale la pena. El odio es una enfermedad que te va a corroer y absorver toda tu energía positiva. Si tienes algún problema y sabes que puedes solucionarlo, hazlo de inmediato. Pero si no puedes hacer nada lo mejor es que dejes de pensar en ello y te olvides por completo.

9. No te fijes en lo que ha pasado y céntrate en sembrar un buen futuro: Si te centras en lo que ha pasado y tus problemas de antes no verás bien lo que viene y serás incapaz de aprovechar las nuevas oportunidades. Será como conducir un coche mirando siempre el retrovisor… Tarde o temprano vas a tener un accidente.

10. No intentes tener siempre la razón: Si actúas de esta forma te desgastarás demasiado. Es crucial que te des cuenta de lo que vale la pena y lo que no. Muchas veces nos metemos en batallas estúpidas y sin sentido. Si las ves venir y sabes estar al margen estarás mucho más tranquilo.

11. Recuerda siempre que el único responsable de estar feliz eres tu: Si vas preguntando a las demás lo que debes hacer y luego los culpas porque no estás feliz estás cometiendo un grave error. Se trata de que medites, escojas libremente lo que quieras hacer y nunca culpes a los demás.

12. No olvides echar unas risas de vez en cuando: Reir y pasarlo bien forman parte de un círculo emocional que mejora tu estado anímico. Por lo tanto, de vez en cuando e incluso a modo forzado, sonríe un poco o busca algún compañero o amigo para ir a echar unas risas.

13. No te preocupes por lo que piensen de ti: Si lo piensas a fondo, nunca tendrás certeza sobre lo que los demás piensan de ti y si te emparanoyas y haces suposiciones perderás el tiempo y te amargarás.

14. No malgastes tu tiempo en ambientes negativos: Si ves que alguien critica a los demás, no te quedes a su lado. Habla bien de la gente o no hables y crea un ambiente positivo y de cariño a tu alrededor.

15. Piensa que todo va cambiando: El universo y todas las cosas están hechas para ir cambiando y evolucionando. Si estás en un momento muy delicado,  recuerda que NO será para siempre y que pronto vendrán tiempos mejores. No te obsesiones.

16. Limpia a fondo tu escritorio o lugar de trabajo: Tómate tu tiempo y literalmente tira todo lo que te sobre. TODO! Verás que te sientes mejor y más tranquilo.

17. Piensa siempre que lo mejor está todavía por venir: Fíjate en los jubilados de hoy en día: aprenden un nuevo idioma, hacen deporte y rejuvenecen. Esto es lo que debes hacer tu cada día en tu vida laboral. Si te centras en este pensamiento verás como tus mejores expectativas se cumplen y avanzas a toda máquina.

CSIF TARRAGONA, CUIDA DE TÍ

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

       

CSI·F te informa de la 2ª reunión de la Mesa de Negociación del IV Acuerdo General y Convenio Colectivo, convocada (tardíamente) por la dirección de Correos para hoy día 18 de septiembre de 2014 en el Centro Directivo, para desbloquear las negociaciones del nuevo convenio que sustituya el anterior, y que finalizó el 31 de diciembre pasado. CSI·F, como sindicato representativo de los trabajadores de Correos, ha estado presente en la misma.

Después de proceder a la lectura y aprobación del acta de la reunión anterior, celebrada el 26 de febrero), y de una intervención explicativa de la tardanza en convocar esta otra casi un año después, el Director de RR.HH. trató de convencernos de las dificultades, corsés y controles que tiene Correos en materia negocial (tema salarios). Ni que decir tiene que no es verdad, que no estamos ni mucho menos de acuerdo y que no nos lo creemos. Finalizó dando la palabra a las organizaciones sindicales.

CSI·F ha denunciado en la Mesa la pérdida de miles de puestos de trabajo por la amortización de bajas vegetativas, jubilaciones, excedencias, tasa de reposición cero, pateras interministeriales y por la baja contratación, lo que ha perjudicado la prestación del servicio.

CSI·F igualmente ha manifestado que no sólo la crisis ha producido la disminución de los ingresos de Correos, sino que también ha sido provocada por la pérdida o bajada de clientes, las sanciones millonarias de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), las decisiones políticas y los planes poco ambiciosos de la empresa sobre diversificación, implantación y precios de estos últimos ejercicios. Todo ello ha contribuido a la caída en las cifras de negocio.

El Director de RR.H.H puso como escusa a este descalabro las normas para la negociación colectiva que elabora el Gobierno, pero para CSI·F estas orientaciones no impiden para nada nuestro acuerdo en materia salarial.

CSI·F ha pedido intensidad y frecuencia en la negociación para desbloquear el IV Convenio y obtener una regulación más garantista que nos permita: recuperar lo recortado, un incremento salarial, mejora de los complementos, subida del plus para carburante rural, una nueva retribución variable (tramo), etc.

CSI·F busca una solución definitiva a los contratos Fijo-Discontinuo, la convocatoria de consolidación, unas bolsas de empleo más entendible y con más cobertura, la recuperación de los asuntos propios y canosos, restablecer la aportación empresarial al Plan de Pensiones, la promoción profesional para funcionarios y laborales, promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos, concurso permanente de traslados con las mismas asignaciones, fomento de la movilidad interministerial.

Y, a pesar de todo, adelantamos nuestra confianza en un acuerdo antes de fin de año, que recoja un incremento salarial, el proceso de consolidación, etc., ya que son reivindicaciones irrenunciables para nosotros. 

CSI·F ha exigido una justa compensación al sacrificio del personal, que a pesar de los recortes laborales, sociales y salariales de estos últimos años, ha trabajado con responsabilidad y asumido compromisos, para mantener con dignidad nuestra “CASA”.  De no reconocerse y compensarse por parte de SEPI y SAE se romperá la paz social, al menos CSI·F convocara movilizaciones y utilizará todos los medios legales a su alcance, sin descartar la huelga.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

HACIENDA BARAJA DEVOLVER LA EXTRA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO EN PLANES DE PENSIONES SINO EN METÁLICO

       

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CSIF PIDE Y EXIGE UNA ENSEÑANZA PÚBLICA Y DE CALIDAD

       

    Como ya denunció la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) el curso ha dado comienzo tal y como acabó: masificación de las aulas, aumento de la jornada lectiva del profesorado, regresión salarial, recortes en programas, refuerzos y apoyos para la compensación educativa, pérdida retributiva por bajas por enfermedad, etc., además de una mayor inestabilidad laboral y una grave improvisación en la implantación de la LOMCE.

Ante el anuncio llevado a cabo esta mañana por el Ministro de Educación, José Ignacio Wert, en la presentación de datos y cifras del presente curso, CSI-F valora de manera positiva el aumento de estudiantes en la Formación Profesional, 12,8 por ciento más con respecto al curso anterior, lo que permite a cerca de 90.000 estudiantes acceder al mercado laboral al finalizar sus estudios, además de elegir la especialidad por la que tienen vocación. CSI-F quiere destacar también el notable descenso que ha sufrido este año la Educación Infantil (cerca de 50.000 alumnos menos) debido al descenso de la tasa de natalidad.  

       En cuanto al número de profesores, CSI-F valora que haya habido un aumento de más de 5.000 docente con respecto al curso anterior, aunque se han perdido en los últimos años más de 30.000. Además, la mayor parte de estos 5.000 profesores son contratados a tiempo parcial (1/2 jornada o 1/3 jornada), con lo que  aumenta considerablemente la inestabilidad y la precariedad laboral. Adrián Vivas, presidente del sector Nacional de Enseñanza de CSI-F, exige convocatorias de oposiciones con el 100% de las jubilaciones para evitar que vuelvan las elevadas bolsas de interinidades, rechazadas en todos los informes internacionales.

        Para CSI-F, el curso 2014-15 debe ser el de la recuperación de la educación pública y de su profesorado, por lo que reclamamos al Gobierno y al MECD la apertura de la Mesa de Negociación, ofertas de empleo con todas las plazas, la derogación de los RD 14 y 20/2012 (la indemnización por incapacidad al 100%, la reducción de las ratios y de la jornada lectiva del profesorado, etc.) y la negociación real y efectiva del Estatuto Docente, que permita la carrera profesional y la jubilación voluntaria anticipada.

        El presidente del Sector quiere expresar un merecido reconocimiento al profesorado de la educación pública por su vocación y entrega diaria. Gracias a ellos nuestra educación sigue avanzando, a pesar de los responsables ministeriales y gubernamentales.

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EL GOBIERNO ULTIMA UN PROTOCOLO CONTRA LAS "AGRESIONES CRECIENTES" A EMPLEADOS PÚBLICOS, ACORDADO CON CSIF

       

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CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ENVÍAN AL GOBIERNO EL MENSAJE DE CSI-F: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ESPERAN UNA COMPENSACIÓN EN LOS PRÓXIMOS PRESUPUESTOS

       

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UNA VEZ MÁS, CSIF DEFENDIENDO TUS INTERESES

EN EL BOE DE HOY HA SIDO PUBLICADA LA LEY 15/2014, DE 16 DE SEPTIEMBRE, DE RACIONALIZACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO Y OTRAS MEDIDAS DE REFORMA ADMINISTRATIVA.

       

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CSIF CORREOS TARRAGONA, TU REFERENTE INFORMATIVO

SIN ACUERDO HABRÁ MOVIDA

       

CSI·F recuerda al Presidente y a políticos los esfuerzos asumidos por la plantilla:

Ø      Hemos sufrido congelación salarial desde el año 2008. Recorte del 5% (funcionarios). Eliminación de pagas extras.

Ø      Retirada de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.

Ø      8.000 puestos estructurales menos. Bloqueo de la consolidación, tasa de reposición cero y un 30% de eventualidad.

Ø      Introducción del contrato a tiempo parcial y eliminación de las coberturas y refuerzos de plantilla.

Ø      Recortes de los permisos de asuntos propios, días canosos y licencias. Aumento de las presiones médicas para la incorporación al trabajo.

Y sobre todo, resaltamos la poca voluntad de los políticos para despejar horizontes, y poner los medios que faciliten la negociación y el acuerdo.

CSI·F exige, entre otras cosas, la inclusión de los puntos relacionados en la revista de CSI·F de diciembre de 2013, en el texto del Acuerdo General y IV Convenio:

Ø      Restitución negociada de los recortes. Incremento Salarial, Mejora de los complementos actuales. Gasolina rural (eterna reivindicación). Fijar una nueva retribución variable (tramo).

Ø      Actualización de la normativa de los compañeros con contrato fijo discontinuo.

Ø      La urgente convocatoria de consolidación para reducir la precariedad, compromiso que quedó pendiente del anterior Acuerdo General. Y el mantenimiento de las bolsas de empleo, con nueva regulación –más entendible- y con cobertura más amplia de puestos.

Ø      Recuperación de días de asuntos propios y canosos.

Ø      Recuperación de la aportación empresarial al Plan de Pensiones.

Ø      Ejecución de la promoción profesional para funcionarios y laborales:

ü      Promoción interna para mandos intermedios: directores, directores adjuntos, jefes de unidad y jefes adjuntos.

ü      Reajuste local. Concurso permanente de traslados con las mismas asignaciones y movilidad interministerial.

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EL GOBIERNO ULTIMA UN PROTOCOLO CONTRA LAS "AGRESIONES CRECIENTES" A EMPLEADOS PÚBLICOS, ACORDADO CON CSIF

       

• El protocolo responde al incremento de agresiones durante la crisis y recogerá la experiencia del personal en ‘ventanilla’ y que ejecuta embargos

• Contempla un registro de agresiones, timbres de alarma, pantallas de separación y simulacros periódicos para repeler situaciones de violencia

 El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ultima el diseño de un protocolo de actuación contra las agresiones físicas, verbales y amenazas que sufren los empleados públicos en su puesto de trabajo, ante el “volumen creciente” de estas situaciones durante los últimos años.

Este protocolo –que generaliza las experiencias piloto realizadas en algunos ámbitos como las oficinas de empleo- ha sido puesto en común con todos los ministerios y se aplicará en el conjunto de las Administración General del Estado y sus organismos dependientes. Esta iniciativa ha sido posible tras las reivindicaciones y el acuerdo alcanzado con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).

Tal y como reconoce Hacienda en su informe, durante 2013 “se ha producido un incremento en el número de incidentes registrados, distribuidos en un amplio número de organismos, pero especialmente concentrados en el área de empleo”. Esta situación se atribuye a la sensibilidad de los ciudadanos acrecentada por la situación de crisis prolongada que venimos padeciendo, tal y como ha venido denunciando CSI-F. El Gobierno aún no dispone de cifras y por eso pondrá en marcha un registro de agresiones.

El Gobierno contemplará como episodio de violencia las agresiones físicas (“pegar, golpear, empujar…”) y las conductas amenazantes que sufren los empleados públicos en su puesto de trabajo, principalmente los abusos verbales y las amenazas, puesto que son los incidentes más comunes. El documento, acordado con CSI-F, recalca que estas situaciones son “delitos específicos  contra la autoridad, sus agentes y funcionarios públicos, reciben el nombre de atentados, resistencia y desobediencia y están regulados en el artículo 550 del Código Penal.

El protocolo recabará la experiencia personal de los empleados públicos que realizan trabajos con especial riesgo (trabajo con el público, personaciones o embargos y se establecerá un dispositivo preventivo adaptado en cada ámbito: sistemas de detección, timbres de alarma, pantallas, personal de seguridad, cámaras y protocolos de colaboración con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

A partir de ahí, establece una serie de actuaciones durante la situación de riesgo y grados de alerta, así como simulacros periódicos, que refuercen la concienciación y las conductas preventivas de los empleados públicos. Igualmente, se prevén actuaciones de apoyo jurídico y psicológico por parte del Estado y la contratación de seguros de garantía de reclamación ante terceros por daños y perjuicios por malos tratos u ofensas verbales.

CSI-F se felicita de este acuerdo, que supone un avance en la sensibilización social y dar visibilidad a este tipo de situaciones que en demasiadas ocasiones sufren con resignación y en soledad los empleados públicos por indefensión, miedo a las  represalias o simplemente por considerar que su denuncia no sirve para nada. CSI-F también espera que el Gobierno incluya las “amenazas gestuales” y las grabaciones con el dispositivo móvil con la amenaza de difundirlas en la  web (una situación que se ha constatado en las oficinas de empleo).

Este tipo de situaciones se han elevado de manera exponencial desde el comienzo de la crisis, pero al no existir un registro sistematizado, salvo en ámbitos específicos como los centros penitenciarios, no es posible determinar una cifra. Pero Administración y CSI-F coinciden en que estos casos son solo la punta del iceberg, que esconde una realidad que se sufre en soledad y por tanto que es necesario denunciar, con todos los recursos públicos disponibles para respaldar social y jurídicamente a los empleados públicos

Hay que tener en cuenta que desde el comienzo de la crisis, los empleados públicos han sido objeto de una campaña de desprestigio sin precedentes; una operación de acoso y derribo en la que se nos responsabilizó directamente de las causas de la recesión, cuestionándose nuestra labor, el volumen de las plantillas e incluso nuestra función social.

CSIF, EL SINDICATO QUE VELA POR TÚ SEGURIDAD

ENCUESTA: CSIF SONDEA LA PREOCUPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS POR EL FUTURO DE LAS MUTUAS

       

CSI-F lanza una encuesta para constatar el descontento con las prestaciones y el compromiso de los funcionarios con la pervivencia del mutualismo

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CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, va a iniciar una campaña de sensibilización en diferentes ámbitos para evidenciar la preocupación entre el colectivo de funcionarios por el futuro y la viabilidad del sistema de mutuas, ante los sucesivos recortes en las prestaciones, la paulatina reducción de las aportaciones de las mutuas.

CSI-F está firmemente comprometido con la pervivencia del mutualismo administrativo, que a lo largo de su existencia han sido ejemplo de una gestión eficiente y sostenible, gozando de un mayoritario respaldo y alto nivel de satisfacción.

Sin embargo, desde el comienzo de la crisis los usuarios nos han trasladado de manera creciente su preocupación por los recortes, que pretendemos constatar mediante una amplia encuesta, que nos indique la percepción y el diagnóstico que realizan los funcionarios, para posteriormente trasladarlo a la opinión pública y a los responsables políticos.

La encuesta, que se hará pública coincidiendo con la elaboración de los Presupuestos Generales del próximo año, plantea a los funcionarios si auguran la futura desaparición del modelo, si están de acuerdo o no con las restricciones presupuestarias o la incidencia en su vida cotidiana de los recortes sufridos y les lanza la pregunta de si estarían dispuestos a aumentar su aportación para garantizar la pervivencia del mutualismo.

MUFACE sufrió el pasado mes de junio un nuevo recorte sobre las prestaciones sociales, estimado en cinco millones de euros. Además, el director general de la entidad avanzó que previsiblemente se congelará la aportación presupuestaria en la atención sanitaria para el próximo ejercicio.

Estos recortes no se corresponden con la supuesta recuperación económica que plantea el Gobierno y vuelve a situar a los empleados públicos como uno de los colectivos más perjudicados, en esta  ocasión, con la reforma fiscal y la previsible reducción de ingresos del Estado.

CSIF, EL SINDICATO QUE DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES