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miércoles, 13 de mayo de 2015

PABLO IGLESIAS ENVÍA UNA PREGUNTA A LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LOS TRABAJADORES DE CORREOS



| Tercera Información | 12-05-2015 

El secretario general y eurodiputado de Podemos, Pablo Iglesias, ha enviado una pregunta a la Comisión Europea sobre la situación laboral de los empleados de Correos, a raíz de las dificultades que está sufriendo la negociación del convenio colectivo por parte de los responsables políticos de Hacienda, de la SEPI y de Correos. Los trabajadores han respondido a este bloqueo con una serie de movilizaciones, como la huelga del pasado lunes que secundó el 85% de los trabajadores.

Los trabajadores reclaman un nuevo convenio que mejore derechos, salarios y empleo, que comprende tanto la promoción como la formación y la movilidad de su jornada –en cuanto a horarios, vacaciones y permisos-. Estas negociaciones se producen después de que en los últimos cinco años más de 14.000 trabajadores hayan sido despedidos.

Así, la pregunta, que firma también el eurodiputado Miguel Urbán, se dirige a la Comisión Europea preguntándole si “piensa la CE defender los derechos de los trabajadores europeos tal y como queda reflejado en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE”.

Pregunta parlamentaria de Pablo Iglesias dirigida a la Comisión Europea acerca de la movilización de los trabajadores de Correos.

Esta semana los trabajadores de Correos España han iniciado una serie de movilizaciones para defender sus derechos. Su primera acción tuvo lugar el pasado lunes con una huelga que fue secundada por el 85% de los empleados. Entre sus reivindicaciones, además de un nuevo convenio y acuerdo que mejore derechos, salarios y empleo, se encuentra la promoción, formación y movilidad tanto de jornada como de horarios, vacaciones y permisos.

Tras el paréntesis de cuatro meses sin que los responsables políticos de Hacienda, de SEPI y de Correos hayan sido capaces de hacer una propuesta seria para el desbloqueo del convenio colectivo de los 52.000 trabajadoras y trabajadores de Correos, y con la amenaza de imponer un nuevo recorte extra de puestos de trabajo a pesar del salvaje ajuste de empleo de 14.000 puestos en los últimos cinco años, ¿piensa la CE defender los derechos de los trabajadores europeos tal y como queda reflejado en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE?


                          
                                                              

martes, 12 de mayo de 2015

El GOBIERNO, A TRAVÉS DE SU Mº DEL INTERIOR, TRASLADA A CORREOS SU PROPUESTA DE SERVICIOS MÍNIMOS

        

El Gobierno, a través de su Ministerio del Interior, impone SERVICIOS MÍNIMOS ante las convocatorias de MOVILIZACIONES interpuestas por el CSIF, junto a CCOO, UGT y SINDICATO LIBRE.

El Gobierno que creó la Comisión que tenía que supervisar la Negociación Colectiva en Correos y que la tiene paralizada, ignorando a trabajadores/as y sindicatos, es el mismo que ahora ha actuado con sorprendente celeridad para, primero sacar una disposición a través del Consejo de Ministros, dejando en manos del Mº del Interior la garantía del reparto de la propaganda institucional y de partidos y la tramitación del voto por correo. No se recuerda en muchos años una actuación así, tras incontables convocatorias de paros y huelgas en Correos.

Y con la misma celeridad, propone unos servicios mínimos abusivos que van desde el 50 al 75 % en distribución ordinaria y urgente en días de huelga así como también abusivos los propuestos para oficinas de atención al público.

¿Por qué no se mueven con la misma celeridad para autorizar a Correos el cierre del Convenio Colectivo y Acuerdo General?

Lamentable asimismo la actitud del SEPI y de la propia empresa Correos, que actúa cual marioneta al son que marca la política, que, sea del signo que sea, siempre ha perjudicado tanto a Correos y sus trabajadores/as.

Estas actitudes nos tendrían que reafirmar más en la lucha planteada, para secundar las movilizaciones convocadas, con sendos paros parciales para los días 13 de mayo (Comunidad de Madrid), 14 resto de España y 21 de mayo así como las dos jornadas de huelga para los días 14 de mayo (Comunidad de Madrid) y 15 de mayo resto del Estado y 22 de mayo.

¡SECUNDEMOS LOS PAROS Y LAS JORNADAS DE HUELGA GENERAL!

 

LA PLATAFORMA UNITARIA Y CSIF TE INFORMAN

       



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lunes, 11 de mayo de 2015

CORREOS PRESENTE EN LA INAUGURACIÓN DE LA FERIA NACIONAL DEL SELLO Y EN LA PRESENTACION DE LA EMISIÓN DEL SELLO DEL GENERAL PRIM EN EL AYUNTAMIENTO DE REUS LA PROTESTA DE SUS EMPLEADOS/AS TAMBIÉN

   

El día 7 de mayo, el Presidente de Correos y el Subsecretario del Ministerio de Fomento, tenían dos actos programados: la presentación de los sellos de la emisión “Dinosaurios” y la inauguración de la Feria Nacional del Sello en la Plaza Mayor de Madrid. Lo mismo ocurrió, cuando tenían que desplazarse al Ayuntamieto de Reus a presentar los sellos de emisión del General Prim. Y decíamos tenían, porque, sorprendentemente a última hora no acudieron a las citas previstas.

Posiblemente, algo habrán tenido que ver las protestas en sendos actos que hemos capitalizado CSIF, SINDICATO LIBRE, CCOO y UGT junto a trabajadores/as de Correos, que, si bien entendemos que el Presidente pueda andar inaugurando sellos de dinosaurios, de personas distinguidas y ferias nacionales del sello, no entendemos que tenga una actitud tan laxa en la Negociación Colectiva de Correos, y no presione a su Gobierno para que se pueda cerrar un Convenio Colectivo con mejoras en empleo, salario y derechos.

Señor Presidente; no le exigimos que muerda la mano que le da de comer y que le puso en el cargo, pero sí que cumpla lo que usted ha dicho, como tantos otros presidentes, una y otra vez. Eso de que el principal capital y activo de Correos son sus empleados/as.



¡SEÑOR JAVIER CUESTA. DEJE DE ESCURRIR EL BULTO COMO HA HECHO  EN LOS ACTOS PROGRAMADOS…Y TAMPOCO LO ESCURRA A LA HORA DE EXIGIR A SU GOBIERNO EL CIERRE DE CONVENIO Y ACUERDO GENERAL CON MEJORAS EN EMPLEO, SALARIO Y DERECHOS!

NO A LA IMPOSICIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS Y DESPROPORCIONADOS. SI A NUESTROS DERECHOS








EL PRESIDENTE DE CSIF ALERTA DE QUE EL EMPLEADO PÚBLICO VOTARÁ COMO COLECTIVO

     

Fuente : Agencia EFE

El presidente del sindicato de funcionarios CSIF, Miguel Borra, ha advertido de que los empleados públicos se han sentido vapuleados por los recortes de los distintos gobiernos y que "van a votar como colectivo" en las próximas elecciones autonómicas, municipales y generales.

En una entrevista con Efe, el líder de CSIF ha explicado que han mantenido reuniones con todas las fuerzas políticas para presentarles sus peticiones de cara a los próximos comicios y, aunque señala que son escuchadas por todos, "los partidos nuevos están siendo más receptivos".

"Algunos se creen que meterse con los empleados públicos les da réditos electorales", ha dicho Borra, quien ha asegurado que tiene la percepción de que los funcionarios van a leer con mucho interés los programas de cada partido para ver sus propuestas para las administraciones públicas, algo que "hasta ahora no era así".

Entre las propuestas que ha trasladado CSIF a los grupos políticos está la necesidad de elaborar un listado con los servicios que no pueden ser privatizados (Sanidad, Educación, Seguridad o Justicia, entre otros).

También, piden la recuperación del poder adquisitivo y la creación de un Plan de Recursos Humanos para las Administraciones Públicas y de un sistema de evaluación, porque no quieren "ni un empleado más ni menos de lo necesario".

Lo que sí critica CSIF es el fuerte gasto realizado por muchos gobiernos en los últimos años destinado a "servicios que no eran esenciales y que no necesariamente querían los ciudadanos".

Al actual Gobierno, Borra le pide que vuelva a reunir la Mesa de la Función Pública y active la negociación, "que hasta ahora es inexistente, cero", porque de cara a las elecciones los empleados públicos quieren ser "parte activa" porque son "muchos millones de familias que se juegan el pan".

"Vamos a seguir insistiendo en la necesidad de abrir estos cauces de diálogo, al igual que se está empezando a abrir en la empresa privada", ha señalado Borra, quien ha constatado que se opondrá a la congelación salarial y a las tasas de reposición con un incremento "pírrico".

Y es que, "después de tantos años de crisis que se ha llevado por delante a tantos empleados públicos, la gente cada vez lo tiene más claro", ha asegurado Borra.

A menos de dos meses para que concluyan las elecciones sindicales de los centros de trabajo, CSIF calcula que logrará 6.000 delegados en el sector público (un 16 % del total) y unos 4.500 en la empresa privada, una cuantía que va en aumento desde que entrara en este sector hace más de 7 años.

Pese a llevar en su ADN el sector público (sus siglas son Central Sindical Independiente y de Funcionarios) el sindicato se ha propuesto ganar terreno en el sector privado, así como desembarcar en el nicho de las sociedades estatales, afectadas por los recortes públicos aunque fuera de la Administración General del Estado.

Estos planteamientos forman parte de la estrategia que llevará a cabo CSIF y que presentará en su próximo congreso que celebrará en octubre, en el que también propondrá la regeneración democrática del marco sindical en España.

A juicio de CSIF, el actual sistema de representación sindical no refleja la pluralidad de la sociedad, con un bipartidismo sindical que se encuentra en crisis, por lo que reclama un cambio legislativo que favorezca la presencia y participación de un mayor número de sindicatos.

También reclama al Gobierno el control de la representación sindical, que actualmente "deja mucho que desear", porque no hay registro de delegados sindicales y, por ejemplo, cuando una empresa desaparece no se produce la baja de sus delegados automáticamente, lo que altera la representatividad beneficiando a los grandes sindicatos.

Para Borra también es necesaria una legislación más justa que no discrimine a los sindicatos confederales de ámbito estatal frente a los nacionalistas, así como una nueva ley electoral sindical para que todas las organizaciones sindicales puedan promover elecciones.

Además, CSIF pide que los criterios para ser el sindicato más representativo se equiparen a los que se utilizan para los partidos políticos y, además, elaborar una ley de financiación de sindicatos e instrumentos que refuercen la transparencia.



viernes, 8 de mayo de 2015

NUEVO VARAPALO DEL SUPREMO A LA REFORMA LABORAL IMPULSADA EN 2012




En una nueva Sentencia, el Tribunal Supremo declara que los convenios siguen vigentes hasta que no haya uno nuevo.

Nuevo golpe a la reforma laboral de 2012. El Tribunal Supremo da la razón al Sepla y declara que el III convenio colectivo de Air Nos-trum sigue vigente hasta que ambas partes negocien uno nuevo y éste entre en vigor.

El fallo llega meses después de que el Alto Tribunal se pronunciara en otra sentencia en la misma línea. En aquella ocasión, el Supremo establecía que las condiciones contenidas en los convenios continuaban en vigor, aunque éstos expiraran, porque formaban parte de los contratos individuales.

Estos dos fallos sientan jurisprudencia sobre una de las cuestiones más controvertidas de la reforma laboral de 2012: la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios, es decir, el fin de su prórroga automática.

El Supremo entiende, al igual que lo hizo la Audiencia Nacional en julio de 2013, que los convenios con cláusulas expresas de prórroga automática, anteriores o posteriores a 2012, deben conservar su vigencia mientras no entre en vigor un nuevo convenio que sustituya al anterior, aunque la negociación dure más de los 12 meses que establecía la reforma laboral.

Al parecer, la sentencia del TS aporta seguridad jurídica en la regulación de las condiciones laborales incluidos en sus ámbitos de aplicación. Al final, se trata de «un nuevo revés» a la reforma laboral de 2012 y para «algunos ámbitos laborales empresariales que pretendían utilizarla para eliminar los derechos y empeorar las condiciones laborales de los trabajadores».

Para el Ministerio de Empleo, sin embargo, no se puede hablar de «revés ni de varapalo» a la norma aprobada en 2012, porque la reforma contempla la posibilidad de que el límite de un año de prórroga para negociar un nuevo convenio no se aplique en caso de acuerdo entre las partes, es decir, cuando éstas hayan llegado a un pacto para que siga en vigor el convenio hasta que se firme uno nuevo.


Desde CSIF seguiremos negociando un nuevo Convenio y Acuerdo que mejore derechos, salario y empleo.

CSIF, DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

HA BASTADO UN SOLO DÍA DE HUELGA Y LA AMENAZA PARA QUE NOS TEMAN

       



La Junta Electoral amplía un día el plazo para votar por correo

 (EUROPA PRESS) -    La Junta Electoral Central (JEC) ha acordado prorrogar 24 horas el plazo para votar por correspondencia en los comicios autonómicos y municipales del 24 de ...






UNA VEZ MÁS, CSIF TARRAGONA INFORMÁNDOTE


LA EMPRESA PRETENDE IMPONER SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS Y DESPROPORCIONADOS. SI NO RECTIFICA, NOS VEREMOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL


Tras la reunión celebrada el 6 de mayo entre la empresa y CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre como sindicatos convocantes de la movilización, para intentar alcanzar un acuerdo sobre servicios mínimos para las próximas jornadas de huelga, y como mucho nos temíamos, la empresa ha puesto sobre la mesa una propuesta de servicios mínimos inasumible por abusiva, y entendemos que ilegal porque vulnera el libre ejercicio del derecho a la huelga que tenemos todos los trabajadores.

Tras el seguimiento masivo de la convocatoria del 4 de mayo, la empresa ha tomado el camino fácil para intentar silenciar la movilización, con medidas que atentan claramente contra el derecho de huelga como son la realización de contratos en las jornadas convocadas, la oferta de horas extraordinarias, el desvío de correspondencia o la obligación de trabajar en festivos.

Si esto no fuera suficiente, la empresa quiere decretar unos servicios mínimos que de mínimos no tienen ni el nombre: está planteando hasta el 70% en reparto y urgentes, 100% en servicio rural, 70% en centros de tratamiento y hasta casi el 50% en oficinas cuando lo habitual en huelgas generales para todos los segmentos ha sido el personal necesario o el 5%. “Servicios mínimos” que chocan frontalmente con el derecho a la huelga de los trabajadores/as, que rechazamos y que recurriremos ante la Audiencia Nacional      

CON O SIN SERVICIOS MÍNIMOS… CONTINUAMOS LA MOVILIZACIÓN
-              13 DE MAYO PAROS PARCIALES (SÓLO MADRID).
-              14 DE MAYO HUELGA GENERAL (SÓLO MADRID) Y PAROS PARCIALES EN TODA ESPAÑA.
-              15 DE MAYO HUELGA GENERAL EN TODO EL ESTADO (EXCEPTO MADRID)
-              21 DE MAYO PAROS PARCIALES Y 22, HUELGA GENERAL EN TODO EL ESTADO.
¡lo que no se pelea, no se consigue!

¡¡NOS MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO!!

jueves, 7 de mayo de 2015

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MANTIENE ABIERTA TODAVÍA LA CAUSA GENERAL CONTRA LA RETIRADA DE LA PAGA EXTRA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN 2012

     

El Tribunal Constitucional todavía debe pronunciarse sobre los recursos de inconstitucionalidad que afectan a la retirada íntegra de la paga extra decretada por el Gobierno en diciembre de 2012 y por tanto se mantiene abierta la causa general contra este recorte injusto.

El TC únicamente se pronunció ayer sobre la devolución de la parte devengada (los días por los que ya habían cotizado los empleados públicos cuando entró en vigor el decreto de recorte) y por tanto, aún quedan pendiente los recursos que afectan a totalidad de esta retribución a la que CSIF no renuncia.

En todo caso, CSIF discrepa de la sentencia conocida ayer, teniendo en cuenta que la devolución de estos días no se ha producido en el conjunto del Estado; tan sólo a los empleados dependientes de la Administración Central y de algunas comunidades autónomas— y tampoco se han cobrado los intereses derivados de la retención de esta cantidad durante dos años.

Por tanto, valoraremos el alcance de esta decisión y no descartamos acudir al tribunal de Estrasburgo para defender hasta el último extremo el interés de los trabajadores.

Además, si no se resuelve esta situación se va a consolidar una discriminación entre empleados públicos, dependiendo de la administración para la que trabajen, y esto no es de recibo en un Estado de Derecho.

Devolución de la parte devengada

El 25 por ciento de la extra que ya se ha devuelto en algunas administraciones es un acto insuficiente y tardío porque ya había sido reconocido en diferentes sentencias judiciales que ganó CSIF y por tanto, el Ejecutivo lo único que hace es aplicar lo que le están marcando los jueces.

CSIF consiguió en los tribunales lo que nos negó el Gobierno, y obtuvimos la primera sentencia que devolvió la extra a un funcionario (diputación de Palencia, el 29 de mayo de 2013); posteriormente ganamos otra sentencia que reconoció la irregularidad en un funcionario dependiente directamente del la Administración General del Estado (Ministerio del Interior), entre otras muchas, que forzaron al Gobierno a reconocer esta devolución, todavía insuficiente.

En este sentido, CSIF exige al Gobierno la devolución íntegra y a todos los empleados públicos del conjunto del Estado que se vieron afectados por este recorte.

Por tanto, consideramos que el Gobierno no debe demorar más esta devolución, teniendo en cuenta además que, según sus análisis, España está saliendo de la crisis. Los empleados públicos fueron el primer colectivo en sufrir los recortes, por tanto ahora es justo que se nos compense y nos haga partícipe del nuevo ciclo de crecimiento económico y creación de empleo.

CSI-F, EN DEFENSA DE TUS DERECHOS

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