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viernes, 19 de junio de 2015

CONCURSO INTERMINISTERIAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

    

CSI·F comunica a todo el personal funcionario interesado en desplazarse a las Administraciones Públicas que se ha publicado en el BOE núm. 146 de hoy 19 de junio de 2015, la siguiente convocatoria de concursos interministeriales:

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
·         Orden ESS/1184/2015, de 11 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Tesorería General de la Seguridad Social.

EN TARRAGONA LAS PLAZAS VAN DE LA 231 A LA 242 (AMBAS INCLUSIVE)
GRUPOS A1, A2, C1

Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Secretario de Estado de la Seguridad Social, se ajustarán al modelo publicado como Anexo III de esta Orden y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en la Sede Central de la Tesorería General de la Seguridad Social (calle Astros, 5 y 7, 28007 Madrid), o en la oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Los Anexos que obligatoriamente se deberán presentar son los siguientes:

-        Anexo III. Solicitud de participación.
-        Anexo IV. Certificación de méritos.
-        Anexo V. Méritos específicos alegados por el candidato.
-        Anexo VI. Memoria. Una memoria por cada clase de puesto solicitado.

Los funcionarios de Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal. Las certificaciones se expedirán referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.


La presente convocatoria se resolverá por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en un plazo no superior a seis meses contados desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si implica cambio de residencia.

CSIF TARRAGONA, INFORMÁNDOTE
    

CSIF TARRAGONA, INFORMÁNDOTE

jueves, 18 de junio de 2015

NO TENEN VERGONYA: EL BANC D’ESPANYA SE SUMA A L’FMI EN DEMANAR MÉS REFORMES A L’ESTAT

    

També reclama una altra reforma laboral, retallades de despesa i pujades en l’IVA i impostos especials



FONT.- EL PAÍS


La lletra és diferent, però la música és la mateixa. En la mateixa setmana en què el Fons Monetari Internacional (FMI) ha demanat a Espanya que abarateixi l'acomiadament, que apugi l'IVA i que estengui el copagament en sanitat i educació, el Banc d'Espanya planteja al Govern espanyol reformes similars a les que proposa l'organisme internacional. Luis Linde, governador del Banc d'Espanya, creu necessària a Espanya una nova reforma laboral, pujades d'impostos que permetin recaptar més per IVA, impostos especials i mediambientals i retallades de despesa per reduir el dèficit.
La sintonia és plena. El cap de la missió per Espanya de l'FMI, Helge Berger, va presentar la seva declaració aquest dilluns a la seu del Banc d'Espanya. I ara, el supervisor espanyol planteja un diagnòstic similar i mesures en la mateixa direcció que les assenyalades pel Fonsa la seva declaració, encara que cuidant més el llenguatge i utilitzant més eufemismes en presentar les seves propostes que, d'altra banda, van en la línia del que el Banc d'Espanya fa anys que defensa.

Reforma laboral

Planteja noves mesures que a la pràctica suposarien una nova reforma laboral més dràstica que la que es va fer el 2012.

Reforma fiscal

En matèria de reducció del dèficit, el Banc d'Espanya creu que pot ser necessari reforçar el pla de consolidació fiscal. Les seves propostes sobre els ingressos suposarien una nova reforma fiscal en tota regla.

Altres reformes estructurals

El Banc d'Espanya també està en sintonia amb l'FMI en altres reformes estructurals pendents, com la plena aplicació de la llei d'unitat de mercat, que permet operar amb una única llicència a tot el país o la liberalització dels serveis professionals, una reforma que el Govern espanyol ha ficat en un calaix després d'anunciar-la en reiterades ocasions i que disminuiria les exigències de col·legiació obligatòria. També reclama reformes en l'àmbit judicial i en infraestructures.

A més, "es fa igualment necessari millorar el nivell i la qualitat de l'educació i la capacitat tecnològica de l'economia", segons el supervisor.

CSIF, DENUNCIANT LES INJUSTÍCIES

EL CONSEJO DE EUROPA CONSTATA QUE EL SALARIO MÍNIMO ESPAÑOL NO GARANTIZA UNA VIDA DIGNA

    



El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, después de la subida de 3,30 euros aprobada el pasado 23 de diciembre, es de 648,6 euros brutos al mes. Como ya sabían muchos españoles, esa cantidad "no garantiza un nivel de vida digno", según ha denunciado el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que ha evaluado el cumplimiento de la Carta Social Europea y de su protocolo adicional.

En su análisis sobre España, el Comité concluye que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, que dice: "Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso". "El salario mínimo de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno", algo que también es aplicable para "la plantilla contratada en la función pública", dice el informe.

El análisis sostiene también que en España la jornada laboral puede exceder las 60 horas semanales en algunas categorías de trabajadores y denuncia que no se hayan establecido medidas compensatorias para todos los trabajadores expuestos al tratamiento de residuos de riesgo.
Asimismo, el Comité del Consejo de Europa concluye que el Estatuto de los Trabajadores no garantiza en España un incremento de la remuneración o del tiempo de libranza por las horas extras.

Por otra parte, las conclusiones del informe sostienen que la situación en España no es conforme a lo contemplado en el artículo 4.4 de la Carta de 1961 al considerar que el preaviso exigido en los contratos de trabajadores indefinidos y temporales "no es razonable" en distintos casos, incluyendo el despido cuando un contrato expira o sus objetivos han sido alcanzados, así como tampoco en la terminación de contratos por la muerte o retiro de un empleador que es una persona física o por la liquidación de un empleador que es una persona jurídica.

CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

lunes, 15 de junio de 2015

SEGUIMOS SIN RESPUESTA

    

Finalizados los paros, las concentraciones y huelgas convocadas en abril y mayo, es preciso hacer un análisis al respecto y visualizar los resultados. Por parte de CSI·F, lo hemos intentado todo, y con todos los medios a nuestro alcance, para conseguir recursos que impulsen el diálogo en la Mesa de Negociación, con el fin de allanar el camino de la firma del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General, pero lamentablemente, no se ha encontrado la necesaria recepción en los políticos, la SEPI y en Correos.

Inicialmente, en CSI·F conseguimos la activación de las mesas y la retirada de un paquete de medidas agresivas de la empresa. Ahora el Gobierno ha reconocido explícitamente, mediante comparecencia del Ministro de Hacienda en el Parlamento, la consolidación de empleo en Correos como una tarea a desarrollar. También hemos logrado, además, que se reconozca por Correos (y por sentencia del Tribunal Supremo del año 2013) la ultraactividad, que no han podido suprimir, del actual Convenio.

TODOS ESTOS AVANCES SON INSUFICIENTES PARA CSI·F. INSISTIMOS EN:

Ø  Mantener la plantilla actual (frenar la pérdida de puestos de trabajo).
Ø  Actualizar la RPT con personal suficiente para llevar a cabo el Servicio Postal.
Ø  Delimitar el empleo estructural actual y la tasa de reposición.
Ø  Definir un sistema de contratación claro para todos, que evite contrataciones caprichosas y empleo en precario.
Ø  El mantenimiento de todos los derechos adquiridos, concurso de traslados, la movilidad interministerial e interadministraciones, los mandos intermedios, propuestas de promoción interna, MUFACE, etc.

NO VAMOS A RENUNCIAR a nuestra propuesta económica de incrementar el salario, la convocatoria de 4.000 puestos de consolidación de empleo y seguiremos luchando por mantener el formato actual de Convenio Colectivo/Acuerdo General, porque a nuestro entender es el mejor.

SEGUIMOS con las movilizaciones en junio y julio, y para que no suponga más desgaste ni coste económico excesivo para los trabajadores, realizaremos concentraciones provinciales y zonales para mantener vivo el conflicto y que la clase política empiece a poner cosas encima de la mesa.

CSI·F considera que no debemos bajar la guardia aunque las cosas se compliquen día a día. Nos encontramos de nuevo ante un momento clave y complicado de los de verdad en Correos, y no estamos para mirar a otro lado. VAMOS A SEGUIR PELEANDO.



CSI.F DA APOYO INCONDICIONAL A LAS VÍCTIMAS CONTRA LAS AGRESIONES A EMPLEADOS PÚBLICOS

     


 

CSI.F SE PERSONA COMO ACUSACIÓN POPULAR



CSI.F se ha personado como acusación popular en el procedimiento judicial del Compañero de la TGSS que fue brutalmente agredido en su Puesto de Trabajo.


CSI.F no tiene por costumbre amagar y no tirar, estamos desplegando todos los recursos necesarios para que este grave problema que sufrimos en la Administración desaparezca, y denunciamos en los Juzgados, en los medios y lo peleamos ANTE LA ADMINISTRACIÓN.


CSI.F no hace impugnaciones ni acusaciones virtuales, ni vende humo. Cuando anuncia que algo se va a hacer, lo hace.


Somos el único sindicato que desde el 2013 comenzó una campaña contra las agresiones a los empleados públicos que dio como fruto la negociación del primer Protocolo de actuación contra las agresiones físicas y verbales, protocolo único de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado, y fruto de esas presiones la Administración ha reconocido que es un problema y ha comunicado datos por primera vez,¡ el pasado día 20, que en el año 2014 se produjeron 357 agresiones.


CSI.F seguirá reclamando en clave de prevención, que se actúe antes de que se produzca la agresión, y que se incluya el riesgo violencia en el trabajo, en las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo de estos centros de atención al blico y por supuesto que se refuercen las medidas de seguridad,



CSI.F seguirá reclamando una póliza de accidentes y de defensa jurídica en caso de agresión, seguimiento de los casos y sobre todo apoyo incondicional a las víctimas, para que no se vuelva a repetir casos como el del compañero de la TGSS.

  


 NI UNA AGRESIÓN MÁS



 #csifstopagresiones

sábado, 13 de junio de 2015

MIENTRAS EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA SOLICITA LA CONTENCIÓN SALARIAL ÉL SE SUBE EL SUELDO EL 5'8%


     

                                             

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CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL

viernes, 12 de junio de 2015

ADAPTACIÓN DEL RECIBO DE HABERES (NÓMINA)

     

Os remitimos el comunicado que nos ha facilitado Correos sobre la modificación del recibo de la nómina.

Según informa el área de retribuciones, con esta nómina de mayo se ha procedido a adaptar el recibo de salarios según las modificaciones que ha introducido la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre. En los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, y ahora se ha incluido un apartado con la aportación del empresario.



Adicionalmente, y puesto que ya no se utiliza el autosellado como método de impresión, se ha cambiado la disposición de la cabecera. Los datos son los mismos, pero se ha cambiado esta disposición para  que se adapte mejor al ensobrado actual.


CABECERA MODIFICADA: 



               CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO POSTAL




DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL, 12 DE JUNIO DE 2015 - ¡NO AL TRABAJO INFANTILl! ¡SI A LA EDUCACIÓN DE CALIDAD!


INTERNACIONALEDUCACIÓN


Estimados compañeros y compañeras:

Al tiempo que la Internacional de la Educación (IE) se prepara para celebrar el Día Mundial contra el Trabajo Infantil este 12 de junio, queremos animar a los sindicatos de la educación a organizar actividades públicas con el fin de mostrar el compromiso por parte de los docentes y del personal de apoyo educativo de erradicar el trabajo infantil y promover una educación pública de calidad para todos los niños y las niñas.


Dado que el tema de este año está enfocado en la educación de calidad, la IE está proponiendo demandas específicas, en línea con la Declaración aprobada por el Foro Mundial sobre la Educación que se celebró el mes pasado en Incheon, Corea, a saber:


·         la educación debe ser reconocida como un bien público, un derecho humano fundamental y la base para garantizar la realización de otros derechos, y es además clave para conseguir erradicar la pobreza;
·         la provisión de 12 años de enseñanza primaria y secundaria de calidad y equitativa, con financiación pública, de los cuales al menos 9 años habrán de ser gratuitos y obligatorios, que den lugar a unos resultados del aprendizaje relevantes y que garanticen que todos los niños y las niñas estén escolarizados y aprendan;
·         la provisión de por lo menos un año de enseñanza preescolar de calidad, gratuita y obligatoria;
·         y que los docentes y educadores estén facultados, bien formados, profesionalmente cualificados, motivados y reciban apoyo dentro de unos sistemas bien equipados, eficaces y dirigidos de manera eficiente.
La IE ha desarrollado a lo largo de los años diverso material didáctico para campañas, que puede utilizarse en todo el mundo para llevar a cabo actividades centradas en cuestiones relacionadas con el trabajo infantil. El material está disponible en el sitio web de la IE, donde puede descargarse en varios idiomas.


Aquí y en el sitio web de la OIT pueden encontrar información adicional sobre las políticas y publicaciones de la IE en materia de trabajo infantil. Si tienen alguna pregunta, no duden en ponerse en contacto con la IE (headoffice@ei-ie.org).


Agradecemos de antemano su compromiso y esperamos que nos informen de las actividades que vayan a organizar en su país con ocasión de este Día Mundial contra el Trabajo Infantil.



           
           CSIF CORREOS TARRAGONA

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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225