PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2016

   

Las claves de los Presupuestos de 2016

Las cuentas públicas se ven beneficiadas por la recuperación, la caída del paro y la reducción de los intereses de la deuda

                           El Gobierno asegura que bajará otra vez el IRPF si el PP gana las elecciones

 FUENTE.- EL PAÍs, 4 de agosto 2015

La deuda pública bajará hasta el 98,2% del PIB. El Gobierno prevé que el endeudamiento caiga hasta el 98,2% a finales de 2016, cinco décimas por debajo de la previsión para este año (98,7%). El Ejecutivo espera que se estabilice el coste al que se efectúan las emisiones, con lo que el ratio de intereses de la deuda del Estado sobre PIB experimentará, por primera vez desde 2008, una caída. El pago por intereses alcanzará los 33.490 millones de euros, un 2,93% del PIB.

Los intereses de la deuda se llevarán 9,5 de cada 100 euros. La mejora en los mercados de deuda, con una sensible reducción en los intereses que ha de abonar el Estado en las subastas, tiene traslación directa a los Presupuestos. Aunque la cuantía que deberá abonar en 2016 en concepto de intereses es elevada en relación a la serie histórica, el 9,5% del año próximo supone una reducción del 10,2% respecto al año en curso.

Aumenta la recaudación. Los ingresos crecerán un 0,2% respecto a 2015 por la mejora del entorno económico. La recaudación por impuestos directos y cotizaciones sociales aumentará un 4,8% a pesar de la rebaja del IRPF que se prolongará a lo largo del próximo ejercicio. También subirá con fuerza (un 44%) la recaudación por tasas y otros ingresos. Los ingresos por impuestos indirectos bajarán, en cambio, un 1,5% en 2016.

La inversión pública apenas crecerá un 1%. Tras el repunte del 8,5% en 2015, el primero desde el estallido de la crisis, la inversión apenas repuntará un 0,9% el año que viene, hasta los 13.231 millones de euros. A diferencia del año en curso, las empresas públicas (Adif, Renfe, Aena, etc.) son las que bajan su aportación (un 0,6% menos), mientras que la Administración del Estado invertirá un 3,3% más. La inversión destinada a infraestructuras se mantendrá plana y el ferrocarril, en especial en lo relativo a la red de alta velocidad (AVE), seguirá copando el grueso de esta partida: el 45,5% (leer más...).

Cae el gasto en prestaciones por desempleo. El Gobierno dedicará casi un 22% menos a prestaciones por desempleo en 2016 gracias a "la favorable evolución del mercado de trabajo". La caída del gasto en el seguro de desempleo será del 12%. En su cuadro macroeconómico, el Ejecutivo central prevé que la tasa de desempleo se sitúe en el 19,8% a finales de 2016, frente al 22,4% del segundo trimestre de este año. Sí crece, por contra, el gasto en políticas activas de empleo —una de las grandes reclamaciones de los organismos internacionales y uno de los puntos en los que España diverge de la mayoría de socios europeos— (leer más...).

El Gobierno eleva un 10% la inversión en Cataluña a dos meses del 27-S. El Presupuesto prevé invertir un 10,1% más en 2016, en un anuncio que llega a menos de dos meses de las próximas elecciones autonómicas y el que el Gobierno de la Generalitat plantea como un plebiscito secesionista. Cataluña se convertirá en la cuarta autonomía en la que más dinero invertiría el Estado durante el próximo año (leer más...).

Las pensiones se llevan casi el 40% del total. El pago de pensiones supondrá el 38,5% de los Presupuestos, frente al 37,8% de 2015. Este aumento tiene origen, parcialmente, en el repunte del 0,25% las pensiones contributivas y no contributivas, el mínimo previsto en la última reforma del Ejecutivo y exactamente la misma cuantía que un año antes. Las de jubilación son las que más gasto suponen (un 70% del total), seguidas de las de viudedad (un 18%).

El aumento de las becas se queda en un 0,2%. La promesa del nuevo ministro de Educación, Íñigo Méndez de Vigo, de más dinero para becas educativas en 2016 se queda un 0,2%: de 1.469 a 1.472 millones. El gasto global destinado a Educación aumenta un 9,3% respecto al de 2015, de 2273 millones en 2015 a 2.483,9 en 2016. La mayoría de las competencias educativas están transferidas a las comunidades autónomas y, con ellas, las obligaciones de gasto (leer más...).

El gasto en servicios sociales y dependencia aumenta. El Gobierno destinará un 6,4% más a la partida destinada a la dependencia y un 7,7% más a la política de servicios sociales y promoción social. El grueso se destinará a programas de acción social (leer más...).

Crece el presupuesto para cultura crece. Tras años de recortes presupuestarios, la partida de cultura subirá en 2016 un 7,2%. El gran beneficiado por este repunte será el cine (+14,1%). También aumentan las partidas de museos bibliotecas, archivos, música y danza. El teatro, que ya había sido apuntalado en 2014 y 2015, se mantiene en un nivel similar (leer más...).

Más dinero para I+D civil. La investigación civil (proyectos públicos para centros y equipos científicos) recibirá un impulso del 2,2% en 2016. El presupuesto para investigación militar baja, por su parte, un 13% respecto al año anterior hasta los 631 millones de euros. Estas cifras concretan el aumento que hace unos días adelantó Rajoy (leer más...).

Un 1% más para la Casa del Rey. El presupuesto de la Casa del Rey aumentará un 1% en 2016, hasta los 7,86 millones de euros (leer más...).

EN CSIF TARRAGONA, UNA AÑO MÁS, SEGUIMOS TRABAJANDO PARA TÍ DURANTE TODO EL VERANO

   

MARXEU DE VACANCES? 10 TRUCS PER ESTALVIAR COMBUSTIBLE

   

Els fabricants d’automòbils ofereixen claus per fer més eficients els desplaçaments en l’‘operació sortida’ de l’agost

L'estiu és l'estació de l'any en què es produeixen més desplaçaments per carretera. Aquest cap de setmana la Direcció General de Trànsit (DGT) estima que es produiran 4,6 milions de viatges a les carreteresespanyoles, una xifra que augmentarà fins als 43,2 milions que s'esperen per a tot el mes, un milió més que el 2014.

Per aquest motiu, la patronal de fabricants d'automòbils Anfac ha elaborat una llista de consells perquè la conducció sigui més eficient. L'entitat calcula que canviant la manera de conduir és possible estalviar un 15% del carburant, disminuir la contaminació acústica, abaratir els costos de manteniment o reduir les emissions contaminants, entre altres beneficis.

Arrencada i engegada

A l'hora d'arrencar el motor és preferible no trepitjar l'accelerador i iniciar la marxa immediatament després de l'arrencada. En motors turboalimentats val més esperar uns segons abans d'iniciar la marxa.

Primera marxa

El seu ús ha de ser molt puntual, l'Anfac recomana utilitzar-la només per a l'inici de la marxa i a continuació canviar a segona al cap de dos segons o sis metres aproximadament després d'haver arrencat.

Acceleració i canvis de marxa

En els motors de gasolina el més recomanable és esperar per canviar de marxa fins arribar a entre 2.000 i 2.500 revolucions per minut, mentre que en els dièsel és inferior, entre 1.500 i 2.000 revolucions.

Tenint en compte el criteri de la velocitat, l'estalvi serà més elevat si el canvi a tercera es produeix a partir de 30 km/h i a partir d'aquí cal fer els canvis de marxa cada vegada que s'augmenta la velocitat 10 km/h accelerant just després.

Utilització de les marxes

L'Anfac assenyala que s'ha de circular el màxim de temps possible amb les marxes més llargues i a revolucions baixes. Quan se circuli per ciutat, sempre que sigui possible, és preferible utilitzar quarta i cinquena sense sobrepassar els límits de velocitat.

Velocitat de circulació

La fluïdesa a l'hora de circular és la clau per reduir el consum. Mantenir la uniformitat sense frenades, acceleracions i canvis de marxa innecessaris permet, segons la patronal, estalviar carburant.

Reducció de la velocitat

Quan l'objectiu sigui disminuir la velocitat, la despesa serà inferior si s'aixeca el peu de l'accelerador i deixem rodar el vehicle amb la marxa que tinguem seleccionada en aquell instant. Frenar de forma suau amb el pedal de fre i reduir la marxa el màxim de tard possible amb especial atenció a les baixades són uns altres dels consells.

Detenció

Sempre que la velocitat i l'espai ho permetin, cal aturar el cotxe sense reduir prèviament la marxa.

Parades

En els moments en què es facin parades perllongades (de més d'un minut), és recomanable apagar el motor.

Anticipació i previsió

Per ser previsors i anticipar obstacles o reduccions brusques de velocitat, l'Anfac explica que és necessari guardar una distància de seguretat que permeti veure 2 o 3 vehicles per davant. Així, el conductor podrà fer front a imprevistos sense veure's obligat a trepitjar el pedal de fre i podrà reduir la velocitat aixecant el peu de l'accelerador.

Seguretat

Per sobre de totes aquestes normes de conducció eficient, la patronal situa la seguretat, que ha de prevaler sobre qualsevol fórmula d'estalvi, tot i que l'Anfac assenyala que seguir els passos anteriors afavoreix la seguretat vial.

CSIF TARRAGONA, ET CUIDA!!!

NOTICIAS VARIAS

   

LOS ABUSOS DE LA BANCA

Tres bancos que ganan 38 millones al día cobrarán por sus cajeros pese al rechazo del Banco de España

Santander, BBVA y CaixaBank obtuvieron en el primer semestre de 2015 un beneficio de 6.893 millones, un 53,5% más que en mismo periodo de 2014.

Pese a la mejora de sus números, defienden la implantación de una tarifa extra a los no clientes que usen sus máquinas.

El supervisor quiere que sólo se cobre una vez por el servicio. Las asociaciones de consumidores echan en falta una respuesta contundente y piden sanciones.

PRESUPUESTOS GENERALES ESTADO

El Gobierno decide subir las pensiones UNILATERALMENTE Y SIN NEGOCIACIÓN dos euros al mes por tercer año consecutivo

·                       El Gobierno traslada a los sindicatos que incrementará las prestaciones un 0,25% para 2016. O sea, 2,22 euros más en la pensión media

·                       CSIF denuncia la "subida de miseria", "absolutamente ruin" con un colectivo que sostiene en muchos casos al núcleo familiar

Coca Cola cierra el ERE tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos

El acuerdo, que ha sido avalado por la Audiencia Nacional, se ha firmado con las centrales sindicales CSIF, CCOO, UGT, USO, Y CGT.

 

·  Las condiciones han sido avaladas por la Audiencia Nacional y afectarán a 423 trabajadores

·  Este lunes se incorporarán 325 empleados en varios centros del país, mientras que los de Fuenlabrada participarán en cursos de formación hasta que el nuevo centro logístico esté preparado

Coca-Cola Iberian Partners ha cerrado con los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo –que fue anulado por la Audiencia Nacional– tras haber alcanzado un acuerdo con un total de 423 empleados.

En concreto, el acuerdo afecta a 303 personas afectadas por el expediente con las que se han alcanzado "ventajosos acuerdos" de no incorporación, mientras que también se ha logrado un acuerdo con 120 personas de manera individual, según ha informado el embotellador único a sus trabajadores.

En la misiva, el embotellador único en España ha subrayado que su objetivo es alcanzar un acuerdo "satisfactorio" para las partes, y que en este sentido los esfuerzos de la compañía están enfocados "en la atención a los afectados y en acelerar al máximo la respuesta a las demandas individuales pendientes".

 

CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està lligat a cap Govern de torn

RETRIBUCIÓN DE VACACIONES, NUEVO CRITERIO SIGUIENDO JURISPRUDENCIA TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE

   

Las vacaciones son una institución de suma importancia regulada por normativa comunitaria, su concepto y extensión lo fija y uniformiza el TJUE. Y éste ha establecido que la “retribución” de las vacaciones integra este concepto comunitario de vacaciones, o sea, que son sus instituciones quienes fijan su contenido y extensión.

Es este un tema vidrioso porque está regulado por normativa de diverso origen, nacional e internacional, y esto siempre ha provocado problemas y roces. El Tribunal Supremo consolidó el criterio de que el convenio colectivo era el instrumento de primer orden a tener en cuenta a la hora de fijar las retribuciones de las vacaciones. Norma especial y adaptada al sector, era ideal para fijar tales retribuciones.

Esto dio lugar a retribuciones de las vacaciones a la baja. Convenios colectivos que no incluían el promedio retributivo de todos los conceptos salariales (personales y de puesto de trabajo; fijos y variables), obviando el criterio del artículo 7.1 del Convenio 132 de la OIT, lo cual no parecía ser un obstáculo insalvable para el Tribunal Supremo. Sin embargo, resulta que también teníamos el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, que regulaba las vacaciones en términos de mínimos, referidos a un período mínimo de vacaciones y adicionaba su carácter retribuido. En principio no parecía ser un problema para mantener el criterio del Tribunal Supremo: primacía del convenio colectivo incluso a la baja.

Sin embargo, la doctrina del TJUE comienza a cambiar las cosas (STJUE asunto C-155/ 10; y asunto C-539/12). Y lo hace desde la raíz o base. Las vacaciones son una institución de suma importancia regulada por normativa comunitaria, su concepto y extensión lo fija y uniformiza el TJUE. Y éste ha establecido que la “retribución” de las vacaciones integra este concepto comunitario de vacaciones, o sea, que son sus instituciones quienes fijan su contenido y extensión. A partir de esta premisa el TJUE ha establecido la siguiente doctrina:

La retribución de las vacaciones comprende el promedio de los conceptos salariales que se derivan necesariamente de la prestación laboral. Sólo excluye conceptos puntuales y ocasionales que se cataloguen como gastos derivados de la prestación laboral.

Es contraria al artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, disposiciones y prácticas nacionales que contradigan el criterio anterior, promedio salarial en la retribución de las vacaciones. Esto supone que un Convenio colectivo que no respete dicha previsión del artículo 7 de la citada Directiva, así interpretada por el TJUE, no se ajusta a la misma, al contrario, la infringe.

El tiempo a escoger para calcular el promedio, o sea, el parámetro temporal (mes, semestre o año), así como la consecución de este promedio lo determina el juez nacional, pero eso sí, siguiendo las pautas del TJUE.

Este criterio marcado por la jurisprudencia comunitaria se empieza a aplicar y trasladar a nuestro país, siendo ejemplo de ello la sentencia de la Audiencia Nacional, (SAN 3547/ 2014).

A partir de aquí el problema está servido. Habrá que revisar todos los Convenios colectivos a ver si se ajustan a estos criterios comunitarios e incluyen, dentro de las retribuciones de las vacaciones, el promedio de las retribuciones tanto personales como de puesto de trabajo; fijas y variables.

REFLEXIÓ: ANUNCI RECUPERACIÓ ECONÒMICA I D’ALTRES DRETS DELS EMPLEATS PÚBLICS

   

CSIF JA HA  SOL·LICITAT  la convocatòria de les Meses de Negociació en les diferents Administracions per concretar les devolucions a tots els empleats públics.

Aquestes mesures, s’han pres de forma unilateral obviant el procés de negociació col·lectiva sense propostes prèvies ni diàleg amb les organitzacions sindicals

La devolució de la paga extra no serà normativa bàsica, per tant, la resta d'administracions podran decidir si segueixen o no els passos de l'Executiu central.

Hisenda es limita a recomanar a les autonomies, ajuntaments, diputacions i altres organismes, que retornin també la paga extra, tot i que això dependrà de la capacitat pressupostaria de cadascuna de les administracions.

DESDE CSIF EXIGIM QUE CAP EMPLEAT PÚBLIC POT QUEDAR AL MARGE D’AQUESTES MÍNIMES RECUPERACIONS

El paquet de mesures anunciat per l’any 2016 inclou: pujada salarial de l’1%, taxa de reposició del 100% pels serveis essencials i  el50% en la resta de serveis, retorn de la paga extra retirada el 2012 (25% durant l’any 2015 i 50% restant el 2016, supeditat a les possibilitats econòmiques de cada administració), retorn d’un dia d’assumptes personals (moscosos) i retorn de fins a 3 dies addicional per antiguitat (canosos).

Des de CSIF  exigim a totes les administracions que no discrimini als empleats públics del seu àmbit i que  retornin tots els drets econòmics i laborals espoliats els darrers anys.

en csif TARRAGONA, treballem per a tu

 durant toT L’ESTIU, UN ANY MÉS 

CSIF CONSIGUE QUE EL GOBIERNO EMPIECE A COMPENSAR A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA RECTA FINAL DE LA LEGISLATURA

   

DESDE CSIF RECORDAMOS QUE LOS RECORTES FUERON INICIADOS POR ZAPATERO Y CONTINUADOS POR RAJOY 

- CSIF logra que el Gobierno acepte una tasa de reposición del 100 por cien en los servicios esenciales

- El incremento salarial del 1 por ciento es insuficiente y no compensa la pérdida de poder adquisitivo

-Devolución de la paga extra, el 25% en septiembre de 2015,   25% en marzo de 2016 y  25% septiembre 2016

La presión social del colectivo de empleados públicos y el papel jugado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más  representativo de las administraciones públicas—han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre estos trabajadores en el tramo final de legislatura.

Así, el Gobierno pondrá fin en 2016 a cinco años de congelaciones salariales con un “exiguo” incremento del 1 por ciento en la nómina que, si bien, va en la buena dirección, no compensa la pérdida del poder adquisitivo superior al 25 por ciento que han acumulado los empleados públicos durante los años de crisis.

Por otra parte, CSIF ha logrado que el Gobierno incluya en los presupuestos del próximo año una tasa de reposición del cien por cien para los servicios esenciales y del 50 por ciento para el resto. Además, por primera vez, entre los servicios esenciales se incluirán Instituciones Penitenciarias, los servicios sociales de las comunidades autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Asimismo el Ejecutivo devolverá este año un 25 por ciento de la paga que se eliminó en 2012, adicional a la cantidad que ya se devolvió en enero, y el resto se reintegrará en 2016. Hacienda también devolverá el último ‘móscoso’ que quedaba pendiente y hasta tres días adicionales de libre disposición por antigüedad.

Reapertura del Diálogo Social

El Ministro de Hacienda se ha comprometido a la reapertura del diálogo social, de tal manera que durante el trámite parlamentario podrían incluirse mejoras adicionales como la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica o la promoción interna. CSIF también promoverá que se incluya un fondo adicional para los colectivos más desfavorecidos

El Gobierno parece que empieza a entender el sentir de los más de 2,5 millones de empleados públicos y sus familias a los que, hasta hoy, se les había impedido sumarse al nuevo ciclo de recuperación económica.

CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones al inicio de la  crisis económica. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.