CSIF intentará evitar el paso de las Clases Pasivas a la Seguridad Social en el Congreso

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Convocatoria de Reunión de Correos para el próximo lunes 18 de mayo

Os informamos de la convocatoria de reunión de Correos para el próximo lunes 18 de mayo, a las 10:00 horas, con el siguiente orden del día:

-   Informar sobre la situación económica de la compañía.

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La crisis del COVID19 ampliará la brecha en el empleo de las mujeres, que además se ocupan de manera mayoritaria del cuidado de la familia

- CSIF reclama al Gobierno y partidos políticos que incluya en los planes de reconstrucción medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres, la brecha salarial y la violencia de género

- Comercio, hostelería, actividades inmobiliarias y servicios, sectores que perdieron más empleo, cuentan con mayoría de mujeres

- Nueve de cada diez reducciones de jornada para el cuidado de la familia las piden las mujeres

CSIF presenta un análisis sobre el impacto del covid con enfoque de género, coincidiendo con el inicio de la Fase 1 de desescalada en gran parte del territorio español.

La crisis del COVID 19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, sino que también ha afectado de forma específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y cebándose con ellas el desempleo de manera singular.

Aunque la información disponible todavía es muy preliminar (la EPA solo recoge 15 días de la alerta sanitaria), ya hay algunos datos en la última Encuesta de Población Activa que nos indican la situación de especial vulnerabilidad que sufren las mujeres, también en esta circunstancia excepcional por la pandemia del coronavirus.

Si miramos las cifras del paro, vemos como se han ido a las listas del SEPE más de 63.000 mujeres en el último trimestre, frente a los 58.100 hombres, siendo la tasa global del 12,23 por ciento para ellos y del 15,55 por ciento para ellas. La diferencia respecto al primer trimestre también es mayor para las mujeres (0,69 frente al 0,56 por ciento más).

En el análisis realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, nos ha llamado la atención el dato de parados por estado civil.

Según este indicador, hay 791.500 mujeres casadas en paro frente a 490.100 hombres (17.600 más y 6.600 más, respectivamente respecto a finales del año pasado). Esto significa que el paro ha crecido el triple en las mujeres de este espectro.

Sin duda, las mujeres se van a ver especialmente afectadas porque trabajan más en la economía sumergida (ahora no tienen trabajo ni prestaciones), sufren mayor precariedad en los contratos de obra y servicios (los primeros que extinguen las empresas al ‘no renovar), trabajan más a tiempo parcial y además los sectores como servicios y hostelería (los más golpeados en esta crisis) están fuertemente feminizados.

Según la EPA del primer trimestre del 2020, casi el 75% de los contratos parciales fueron cubiertos por mujeres frente al 25% que cubrieron los hombres y del total de personas que redujeron su jornada por el cuidado de menores u otras obligaciones familiares, el 92,4% fueron mujeres frente al 7,5% que fueron hombres.

Todo esto nos lleva a remarcar la importancia de fomentar la corresponsabilidad también en esta situación de crisis en la que nos encontramos, con campañas específicas de concienciación. En esta etapa en la que comienza la desescalada, CSIF pide a Administración y empresas privadas que estén comprometidas y tengan en cuenta la conciliación de cara a la reincorporación a los puestos de trabajo.

Corremos el riesgo de que muchas mujeres se vean obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar niños/as y personas mayores. No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación; medidas que CSIF lleva años pidiendo: teletrabajo, horarios flexibles, jornadas intensivas, turnos, etcétera.

Son considerables las consecuencias que tiene para una mujer que se ve presionada a coger una reducción de jornada o a dejar su trabajo: reducción de salario, cotización y jubilación, merma de las posibilidades de promoción profesional, dependencia económica de la pareja, etc. Todas estas circunstancias condicionan la brecha salarial, así como en la futura pensión.

CSIF rinde homenaje de manera singular a las mujeres que, con todas las dificultades añadidas que suponen las tradicionales desigualdades y situaciones de discriminación, están en primera línea luchando en esta crisis y velando por la salud, las prestaciones y los servicios que recibe la ciudadanía: profesionales de la sanidad (perfil mayoritariamente femenino), maestras, administrativas, cajeras de supermercado, trabajadoras del campo, trabajadoras de todos y cada uno de los sectores productivos que se han visto golpeados… Gracias por vuestro trabajo.

Además, tal y como ha señalado el Instituto de la Mujer, la violencia de género no ha cesado ni mucho menos durante la cuarentena. Es más, como consecuencia del confinamiento ha mostrado una vez más su rostro más duro, cruel y asesino. Por todo ello, pedimos que en la comisión por la reconstrucción, recientemente constituida en la Congreso de los Diputados, también se realice un diagnóstico y se implanten medidas específicas.

Indicadores analizados por CSIF en la EPA

• Parados y tasas de paro por sexo.
• Parados por estado civil, sexo y grupo de edad.
• Ocupados por tipo de jornada, sexo y sector económico.
• Ocupados a tiempo parcial por motivo de la jornada parcial, sexo y grupo de edad.

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Reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral 19 de mayo

Os informamos de la convocatoria de reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral, que se celebrará el próximo martes día 19 de mayo. El orden del día es el siguiente:

-   Situación actual relacionada con la crisis sanitaria del COVID-19.

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CONVOCATORIA ASIGNACION Y REAJUSTE 2020 2º DEL AÑO

De acuerdo con lo dispuesto en III Convenio Colectivo y Acuerdo General y en cumplimiento del compromiso adquirido con las OOSS, va a procederse a convocar el segundo Reajuste Local anual en la Zona 3.

PROCESO DE ASIGNACIÓN (Asignación de turnos en la misma unidad)

 Plazo del 11 de mayo hasta el 14 de mayo.

Resolución 15 de mayo.

Fecha efectos incorporación 1 de Junio de 2020.

OFERTA ASIGNACIÓN TARRAGONA

División	Codired	Unidad	Pto	Turno	Vacantes	Requisitos (A2/B1)
LOGÍSTICA	4303096	TARRAGONA CTP	T97	T	1
LOGÍSTICA	4303096	TARRAGONA CTP	T97	N	1
OFICINAS	4300011	REUS OP	T89	T	1
OFICINAS	4300010	TARRAGONA OP	T89	M	1
DISTRIBUCIÓN	4303696	REUS USE	T92	T	1	B1

REAJUSTE MISMA LOCALIDAD (cambio de Unidad/mismo puesto en la misma localidad para operativos fijos)

Finalizado el proceso de asignaciones, la Zona procederá a convocar el

Reajuste en la misma localidad, con la previsión siguiente:

1.  Convocatoria prevista: 27 de mayo

2. Resolución definitiva: 1 de julio

3. Fecha de efectos de los cambios: 1 de Octubre de 2020

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CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO: CONSULTA TUS MÉRITOS.

Os adjuntamos la información facilitada por Correos referida a la publicación de las personas que superan la nota mínima y los méritos provisionales de la convocatoria de ingreso de personal laboral fijo.

CONSULTAS TUS MÉRITOS EN ESTE LINK:

https://ingresopersonallaboralfijo.correos.es/Login.aspx?ReturnUrl=%2f

Las personas que acudieron a las pruebas de selección pueden consultar su estado de situación actual en la convocatoria. Las personas que no superan los procesos también podrán consultar el resultado del número de aciertos obtenidos, en todo caso.

La valoración de méritos se efectúa solo a las personas que han superado las pruebas de selección eliminatorias (NOTA DE CORTE).

ALEGACIONES:
Hasta el 18 de mayo -ambos incluse- vía on line.

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VALORACIÓN PUNTOS EXAMEN CONSOLIDACIÓN 2019

🟢 *OFERTA DE PUESTOS DE TRABAJO TARRAGONA*

 REPARTO 1 - 41

 REPARTO 2 - 10

 ATENCIÓN AL CLIENTE (tiempo completo) - 5

 ATENCIÓN AL CLIENTE (tiempo parcial) - 10

🟢 *ANTIGÜEDAD TOTAL*

 ÚLTIMOS 7 AÑOS,

*DESDE 01/08/2012 AL 31/07/2019* (MÁXIMO 2,88 PUNTOS):

️ *Jornada completa*( 7,5 horas) Lunes a Viernes = *0.04 puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* (5 horas) Lunes a Viernes = *0,0266 puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* ( 4 horas) Lunes a Viernes = *0,0213 Puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* ( 4 horas) Martes y Jueves = *0,008 Puntos*/ mes trabajado.

🟢 *ANTIGÜEDAD POR PUESTO Y PROVINCIA SOLICITADO* 

ÚLTIMOS 7 AÑOS.

*DESDE 01/08/2012 AL 31/07/2019* (MÁXIMO 3,00 PUNTOS):

️ *Jornada completa*( 7,5 horas) Lunes a Viernes = *0,075 Puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* (5 horas) Lunes a Viernes = *0,05 puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* ( 4 horas) Lunes a Viernes = *0,04 Puntos*/ mes trabajado.

️ *Jornada parcial* ( 4 horas) Martes y Jueves = *0,016 Puntos*/ mes trabajado.

🟢 * PERTENENCIA A LAS BOLSAS DE EMPLEO*

 Valoración de méritos entre 0 y 5: 1,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 2,50 puntos.

Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

🟢 * PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO DE REPARTO 1 (motorizado)*

Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 3 puntos

Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto

🟢 * FORMACIÓN *

 Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual, con un máximo de 8 puntos

🟢 * TITULACIÓN ATENCIÓN AL CLIENTE*

 Estar en posesión de una titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura), cualquiera que sea la rama de conocimiento, o bien de la titulación de Formación Profesional de Grado Superior de las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 3 puntos (las personas que obtengan esta puntuación no sumarán la del apartado siguiente).

 Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1,50 puntos.

🟢 * PUNTUACIÓN EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN*

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LA PROVINCIA DE TARRAGONA, A PARTIR DE MAÑANA 11 DE MAYO,PASA A LA FASE 1 DE LA DESESCALADA PREVISTA POR EL GOBIERNO. CLICA SOBRE EL ENLACE Y VISUALIZA LO ESTABLECIDO EN EL BOE. MIRA QUÉ PUEDES HACER

CLICA AQUÍ PARA ACCEDER AL BOE

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COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO, NOTA DE CORTE - EXÁMEN ENERO Y REPESCA DE FEBRERO. DEFINITIVO

Tras el ESPERPENTO de ayer, reunida hoy, la Comisión Central de Empleo  establece UNILATERALMENTE como NOTAS DE CORTE DEFINITIVAS, en contra del criterio de todas las Organizaciones Sindicales, las siguientes:

*Reparto* / *Agente* *clasificación*

        

                63 

*Atención al cliente*

                67

Te recordamos que alcanzar  la nota de corte *NO significa que se haya obtenido  plaza.*

Significa,  que has superado la primera fase.

La nota da una puntuación que hay que sumar a la obtenida  en la fase de méritos.

La suma de ambas es la que determina el aprobado.

Según nos traslada la empresa, en breves días, se publicarán por los canales habituales para la consulta individual, los méritos de cada uno de los candidatos.

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