OBJETIVO CONSEGUIDO. En la nómina de septiembre se abonan los atraso de 2019 al personal funcionario y laboral

Os informamos que con la NÓMINA DEL MES DE SEPTIEMBRE se cobrará la subida salarial del 2,25% con efectos desde el 1 de enero de 2019 más las subida del 0,25% desde el 1 de julio, siendo el incremento global en el año 2019 de 2,50%. Queda aún pendiente de negociación el 0,25% de los fondos adicionales. La base de la subida es la nómina a 31 de diciembre de 2018. Resumiendo:

·        Incremento del 2,25%, desde el 1 de enero de 2019: se cobra a partir de septiembre con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Base de cálculo: 31 de diciembre de 2018.

·        Incremento del 0,25%, desde el 1 de julio de 2019: se cobra a partir de septiembre con carácter retroactivo desde el 1 de julio. Base de cálculo: 31 de diciembre de 2018.

·        Incremento del 0,25% de los fondos adicionales: PENDIENTE DE NEGOCIACIÓN. Base de cálculo: 31 de diciembre de 2018.

Por tanto, en septiembre cobraremos todos los atrasos correspondientes a estas subidas salariales que, NO OLVIDEMOS, FUERON FIRMADAS POR CSIF en beneficio de todos los trabajadores.

Correos lo publicará hoy en Conecta.

Un saludo cordial.

Lo hemos conseguido. Hacienda nos ha dado el ‘sí’ para cobrar los atrasos pendientes de la subida salarial 2019 en Correos. Y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que, por fin, en la nómina de septiembre recibiremos los atrasos de esa subida salarial del 2,25% con carácter retroactivo desde el 1 de enero a la que hay que añadir el 0,25% desde el 1 de julio. Una subida que en la nómina de septiembre será aplicable a todo el personal de la empresa, tanto laborales como funcionarios.  

 

La subida salarial vendrá en la nómina de septiembre y será con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2,25% a lo que hay que añadir el 0,25% desde el 1 de julio. Resumiendo: 2,5%

CSIF explicó en su día que el motivo del retraso es que tenía que llegar la autorización de Hacienda, pues esta subida la debíamos haber visto en mayo. Ahora, queda pendiente de negociación el 0,25% de los Fondos Adicionales tal y como se estableció en el ‘Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020’. Pero, de momento, damos un paso más y recordamos que esta subida incluye a los conceptos FIJOS (salario, pagas extras, antigüedad, complemento del puesto tipo y de ocupación) y  los VARIABLES (complemento de producción y asistencia, de permanencia y desempeño y todos esos pluses como los festivos o la nocturnidad).

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