REUNIÓN PARA TRATAR EL TEMA DEL “CALENDARIO LABORAL 2017"

Os informamos que el próximo día 20 de diciembre, a las 12:00 horas, tendrá lugar la reunión para tratar el tema del “CALENDARIO LABORAL 2017”

SÍNTESIS DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL PARA ABORDAR LA ENTREGA DE LAS NOTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS EN TURNO DE TARDE

CSI·F, como principal organización sindical representativa de los empleados públicos, te informa sobre la reunión de la Comisión de Empleo Central que ha tenido lugar hoy día 15, para abordar la entrega de las Notificaciones Administrativas en turno de tarde. CSI·F ha denunciado a la empresa su falta de voluntad de negociación durante estos cien días de confusión y desorden que se ha generado en el reparto de las notificaciones. Asimismo luce, por su falta de brillo, la capacidad que tiene Correos para continuar negociando temas más generales, pero igualmente importante, como es el Convenio Colectivo para el personal laboral, el Acuerdo General para los funcionarios, etc.

CSI·F ha manifestado a la empresa los elementos necesarios que permiten propiciar un acuerdo para la entrega de las notificaciones:

ü  Voluntariedad.

ü  Respeto al Convenio Colectivo.

ü  Regulación y trasparencia de los llamamientos futuros.

ü  No a la jornada partida.

ü  Actividad dirigida exclusivamente a las notificaciones.

ü  Reducir los contratos “a tiempo parcial”, y sólo para cuando no haya fijos voluntarios.

ü  Compensación económica.

Correos nos ha mostrado las dificultades que tiene para elaborar una planificación definitiva sobre este tema, que ha retrasado desafortunadamente la reunión de hoy, según los comentarios facilitados. CSI·F no admite que estas dificultades sean insalvables, y mucho menos si la empresa hubiera tratado antes este problema. Los principales obstáculos alegados por Correos son las siguientes:

Ø  Las compensaciones económicas, tanto para los jefes como para el personal voluntario, ya que se requiere de autorización por pertenecer a la masa salarial.

Ø  Las trabas legales, que impiden una mayor flexibilidad, ya que existe el límite para el personal laboral de sólo 80 horas extraordinarias al año.

Ø  La sensibilidad que provoca este tema en los trabajadores para encajarlo dentro del Convenio Colectivo.

Se pretende cubrir las 4 horas de la tarde dando prioridad al personal fijo de la empresa, disminuyendo para ello el número de contrataciones, sin que ello suponga alteración en las conciliaciones familiares, ni distorsiones para los trabajadores, ni tampoco jornadas partidas.

CSI·F defenderá la legalidad vigente, la voluntariedad del servicio y una remuneración adecuada, tanto con actuaciones jurídicas como con medidas de conflicto. Lo más importante son los trabajadores.

EN ESTAS FIESTAS, NINGÚN NIÑO SIN JUGUETES

¡DESDE CSIF TARRAGONA OS DESEAMOS UNAS FELICES FIESTAS!

BÁÑEZ ANUNCIA QUE IMPULSARÁ UN PACTO NACIONAL PARA QUE LA JORNADA LABORAL TERMINE A LAS 18.00 HORAS

Fuente : El Mundo 

Que la jornada laboral termine a las seis fue una de las promesas que hizo Rajoyestando en funciones. Y este jueves, la ministra de Empleo ha avanzado que ésta será una de las prioridades de su Departamento. Durante su comparecencia en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso para informar de las líneas generales de su cartera esta legislatura, Báñez ha asegurado que el Gobierno impulsará el diálogo en el Parlamento para la elaboración de un Pacto Nacional para la conciliación y la racionalización de horarios. El objetivo: que la jornada laboral en España termine a las 18.00 horas.

Asimismo, la ministra ha explicado que trabajarán en la implantación de la denominada 'mochila austriaca' (en un claro guiño a Ciudadanos y a su pacto de investidura), en la instauración de una "tarjeta social", en la que se detallen las prestaciones de los ciudadanos, y en la ampliación del permiso por paternidad a cuatro semanas, una medida incluida también en el acuerdo de investidura con la formación que lidera Albert Rivera.

Durante su intervención, Báñez ha detallado los cuatro ejes que marcarán su agenda esta legislatura. Entre ellos, consolidar la recuperación del empleo a través de la Agenda integral por la calidad en el empleo, mejorar la gestión de las políticas activas de empleo en colaboración con las comunidades autónomas, reforzar la "sostenibilidad y suficiencia" de las prestaciones y trabajar en la integración de inmigrantes vinculada al empleo.

El acuerdo con Ciudadanos se ha visto reflejado en muchas de las medidas anunciadas por Báñez. Hasta ahora, el PP no había hablado con tanta claridad de poner en marcha la conocida como 'mochila austriaca', esto es, un fondo de capitalización para los trabajadores al que puedan recurrir a lo largo de su vida laboral si son despedidos o por otros motivos (formación, jubilación, movilidad geográfica). Ahora, el Gobierno parece estar dispuesto a estudiar esta posibilidad.

Además, otro de los objetivos que pretende afrontar el Ministerio de Empleo esta legislatura será aprobar un Plan especial de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra la discriminación laboral.

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EL GOBIERNO CONDICIONA LA SUBIDA DE SUELDO A LOS FUNCIONARIOS A LA APROBACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS

Los sindicatos piden una subida salarial para los funcionarios de hasta 6.000 millones

El Ejecutivo garantiza a los sindicatos que volverá a subir el sueldo a los funcionarios y trabajadores públicos

Fuente : El Mundo

El Gobierno ha vuelto a plantear la posibilidad de subir el sueldo a los funcionarios y trabajadores públicos. En esta ocasión ha sido el nuevo secretario de Estado de Presupuestos, Alberto Nadal, que tras la toma de posesión de su nuevo cargo a condicionado cualquier mejora a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2017 y no mediante la aprobación de un decreto ley.

Nadal no ha querido concretar ninguna cifra porque, según ha señalado, el Ejecutivo va a negociar las cuentas con otras fuerzas políticas ya que no tiene mayoría en el Congreso para aprobarlas de manera unilateral. Pero lo que sí ha asegurado el nuevo secretario de Estado es que cualquier mejora salarial se hará con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

En cuanto a la revalorización de las pensiones, que en principio será del 0,25% mínimo fijado por ley, Nadal ha reconocido que todavía no está claro si será necesario aprobar un decreto o si, por el contrario, no es necesario porque la propia ley que regula estas prestaciones establece este incremento mínimo de manera automática.

Desde 2015 está vigente el llamado Índice de Revalorización de las Pensiones, que tiene en cuenta la situación de las cuentas de la Seguridad Social, entre otros factores, para determinar la actualización anual de las pensiones. Esta fórmula contempla una revalorización mínima garantizada del citado 0,25% anual y una subida máxima del IPC más 0,5%, prevista para épocas de bonanza.

Ajuste de 16.500 millones

Por otro lado, el secretario de Estado de Presupuestos y Gastos, que tomó hoy posesión de forma oficial en la sede del Ministerio de Hacienda junto con otros altos cargos del departamento, reiteró que España cumplirá con el objetivo de cerrar los Presupuestos de 2016 con un déficit del 4,6% del PIB, incluso aseguró que podría cerrar algo por debajo, en un 4,5%, aunque dependerá de cómo haya ido la ejecución presupuestaria los últimos dos meses del año.

Para 2017, recordó que el objetivo es acabar con un déficit del 3,1% y aseguró que el Gobierno tendrá que hacer, por tanto, un ajuste de unos 16.500 millones de euros, de ahí las medidas tributarias que se han adoptado para cumplir con el déficit. Preguntado acerca de si será posible el próximo año aumentar el gasto social tal y como se contempla en el acuerdo firmado entre el Gobierno y Ciudadanos, afirmó que el límite se encuentra en el techo de gasto, situado para el próximo año en algo más de 118.000 millones, porque para el Gobierno es irrenunciable cumplir con el objetivo de déficit.

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EL GOBIERNO NOMBRA A PILAR PLATERO PRESIDENTA DE LA SEPI

FUENTE.- EL PAÍS, 9/12/2016

El Gobierno ha designado a Pilar Platero Sanz nueva presidenta de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en el Consejo de Ministros celebrado hoy. Platero, que ocupa en la actualidad la Subsecretaría del Ministerio de Hacienda, sustituirá en el cargo a Ramón Aguirre, quien había abandonado el cargo para presentarse a las elecciones como diputado del PP.

La nueva presidenta ya participaba en el consejo de administración de la SEPI, sociedad 'holding' propietaria de empresas como Enresa, Navantia, Tragsa, Hunosa o RTVE, y de las participaciones estatales en cotizadas como Airbus, REE o Enagás. 

Dispone en su actual cargo de capacidad para representar al ministerio y es responsable del asesoramiento jurídico al propio ministro Cristóbal Montoro.

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, pertenece al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado, así como al Cuerpo Superior de Interventores y Auditores del Estado y al Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad. A lo largo de su carrera profesional ha ocupado cargos como el de vicepresidenta de la Comisión de la Reforma de las Administraciones Públicas o responsable de distintas áreas de la Intervención General de la Administración del Estado.

También ha sido, entre mayo de 2004 y enero 2009, interventora Delegada en el Museo Nacional del Prado, así como directora del Gabinete del Secretario de Estado de Presupuestos entre 2003 y 2004. Entre 2000 y 2003 fue asesora del Ministro de Hacienda. Ha sido consultora del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

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LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA HASTA LOS 65 AÑOS Y 5 MESES DESDE ENERO

El retiro se mantiene en 65 años con el 100% de la pensión para aquellos que hayan cotizado 36 años y tres meses o más

Fuente: ABC, 12/12/2016

El Pacto de Toledo trabaja a toda máquina para tener listos en los primeros meses de 2017 una batería de medidas para sostener las pensiones públicas y asegurar su futuro. Y mientras sus señorías buscan esas soluciones la reforma aprobada en el año 2011 sigue su curso. La llegada del nuevo año traerá también un nuevo cambio en los requisitos para acceder a la jubilación en cumplimiento de la ley de pensiones que desde 2013 está obligando a los españoles a trabajar más años y cobrar menos como fórmulas para sostener el sistema de Seguridad Social, que sigue intentando recuperarse de una crisis que se dejó en el camino a 3,7 millones de cotizantes.

La norma retrasa progresivamente la edad de retiro de los trabajadores españoles hasta los 67 años en 2027. Así, quienes quieran jubilarse a lo largo del año próximo con el 100% de la pensión que les pudiera corresponder, deberán tener ya cumplidos los 65 años y cinco meses. Hasta 2018, la edad de jubilación se incrementará un mes por cada ejercicio, para a partir de esa fecha aumentar en dos meses cada año hasta 2027.

Retrasar la edad jubilación tiene sus ventajas para el sistema público. Por un lado, permite disponer de más población activa que, por un lado, financie las pensiones, y por otro, retrasar el cobro de la pensión. Es decir, si un trabajador sigue activo hasta los 67 años, son dos años más que sigue aportando, pero no consumiendo pensiones.

Pero este retraso en el acceso a la jubilación tiene sus excepciones. Quienes ya acumulan una larga vida laboral podrán seguir retirándose con su pensión íntegra a los 65 años siempre y cuando tengan cotizados 36 años y tres meses o más. Por cada ejercicio se aumenta ese periodo en tres meses hasta llegar a 2027, cuando quien desee retirarse a los 65 deberá contar con una cotización de, al menos, 38 años y seis meses. La generación que se está jubilando ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar y con sueldos más bajos, y las mujeres con lagunas en su cotización.

En 2017 también cambiarán los años que se tienen en cuenta para calcular la pensión, que ese año quedará fijado en 20 años. Desde 2013 se abrió un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022 en el que el periodo de cotización exigido para calcular la pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años a los 25 años. A cada ejercicio, a contar desde 2013, se le va sumando un año hasta completar los citados 25 años en 2022.

El nuevo año también traerá cambios en los requisitos para acceder a la jubilación anticipada voluntaria. La norma retrasa hasta los 63 años y cinco meses la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, que en paralelo a la legal de retiro podrá realizarse dos años antes también hasta 2027, cuando quedará establecida en el mínimo de 65 años. Además, para acceder a esta modalidad son necesarios al menos 35 años de cotización, y por cada trimestre de adelanto respecto a la edad oficial de jubilación la pensión sufrirá una penalización progresiva que irá desde el 2% de la base reguladora, si se han cotizado menos de 38,5 años, hasta el 1,625% si se superan los 44,5 años cotizados.

En el caso de jubilación forzosa, podrá realizarse hasta cuatro años antes de la edad legal de retiro —en 2016, a los 61 años y cinco meses— y son necesarios 33 años de cotización como mínimo y la penalización irá desde el 1,875% por trimestre adelantado para menos de 38,5 años cotizados, hasta el 1,5% para más de 44,5 años cotizados. La edad de retiro voluntario será de 63 años y cinco meses y la forzosa de 61 años y cinco meses.

La ley de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social fue acordada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT en febrero de 2011. La ley fue aprobada definitivamente en agosto de 2011, cuando algunas de sus disposiciones entraron en vigor, y otras en enero de 2012, si bien la puesta en marcha del grueso de la reforma, como la subida de la edad de jubilación, se estableció en el 1 de enero de 2013, con el Gobierno de Mariano Rajoy.

El nuevo año también traerá cambios en las cuantías. El próximo 1 de enero más de 8,5 millones de pensionistas percibirán un incremento en sus rentas del 0,25%, el mínimo fijado por la ley de pensiones, que tendrá un coste para las arcas de la Seguridad Social del entorno de los 272 millones de euros.

Ese será el tercer ejercicio en el que se aplicará el nuevo índice que incluye la reforma, aunque ya en 2014, por decisión del Gobierno, las pensiones dejaron de actualizarse con el IPC, tal como ocurría desde comienzos de los años noventa, y subieron también un 0,25%. En ejercicios anteriores la inflación interanual registrada en noviembre servía para ajustar el alza aplicada en enero con el fin de que los pensionistas no perdieran poder adquisitivo.

Desterrada definitivamente la referencia de la inflación para subir las pensiones, desde 2016 se aplica el denominado Índice de Revalorización de las Pensiones, un complejo indicador que tiene en cuenta factores como la cuantía de la pensión media por el efecto sustitución (la diferencia entre las pensiones que causan baja y las nuevas que entran en el sistema), el número de pensiones, los ingresos contributivos y el gasto en pensiones.

Revalorización y equilibrio

El objetivo es que la revalorización sea compatible con el equilibrio presupuestario a lo largo del ciclo. Es decir, que periodos de crisis se compensarían con periodos de expansión de la actividad económica. Esta fórmula tiene dos límites: la revalorización mínima garantizada del 0,25% anual para evitar que en las malas épocas, como la actual, las pensiones bajen y una subida máxima del IPC más el 0,5% que se aplicará en épocas de bonanza económica. Para una pensión de 1.000 euros —la cuantía media de las prestaciones por jubilación— el incremento será de 2,5 euros mensuales. Y para la pensión mínima de jubilación, de 600 euros, el alza será de 1,5 euros.

Los pensionistas tampoco tendrán la paga para compensar la desviación del IPC que solía ser habitual en los años previos a la crisis económica. La nueva normativa no tiene prevista la compensación por esta desviación de precios. Es decir, que si el IPC cierra el año por encima del 0,25% los jubilados perderán poder adquisitivo.

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CSIF INICIA MAÑANA UNA RONDA DE CONTACTOS CON PRESIDENTES AUTONÓMICOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Inicia la ronda con García Page y Fernández Vara para promover que el Gobierno aplique subida salarial, oferta pública de empleo y la jornada de 35 horas semanales

La ronda de contactos comenzará mañana, martes 13 de diciembre, con el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García Page (habrá declaraciones al término de la reunión. 19.00 horas aprox. En el Palacio de Fuensalida) y continuará el miércoles con el presidente extremeño, Guillermo Fernández Vara (está previsto que en los próximos días se cierre un encuentro en Andalucía con Susana Díaz).

Con estos contactos, CSIF pretende hacer frente común con las comunidades autónomas de cara a la elaboración de los Presupuestos Generales de 2017 y la reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas que debería celebrarse antes de que fin de año, donde Hacienda abordará con sindicatos y representantes de ayuntamientos y autonomías las líneas básicas en materia de recursos humanos.

En este sentido, CSIF considera urgente abordar la oferta pública de empleo para el próximo año (eliminando la tasa de reposición para que se cubran todas las plazas y con un plan de empleo para reforzar las plantillas más necesitadas), abordar la subida salarial (un acuerdo de recuperación del poder adquisitivo a cuatro años, de al menos el 5 por ciento que se bajó en 2010) o eliminación de recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica.

Jornada laboral de 35 horas

Otro de los temas estrella que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales. Es preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las administraciones que así lo decidan aprobar esta medida; en la actualidad se han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional, como el caso de Castilla-La Mancha.

Por eso, CSIF va a buscar el apoyo de las comunidades autónomas en el marco de la reunión con el Ministerio de Hacienda. Se da la circunstancia de que el parlamento Extremeño aprobó este mes la consecución de las 35 horas a lo largo del próximo año, mientras que el Gobierno de Susana Díaz lo aprobó el pasado mes de octubre, tras un acuerdo con nuestro sindicato.

CSIF EXIGE A LA EMPRESA NUEVAS ADJUDICACIONES DEL CONCURSO DE TRASLADOS

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