CSI·F, como principal organización sindical representativa de los empleados
públicos, te informa sobre la reunión de
la Comisión de Empleo Central que ha tenido lugar hoy día 15, para abordar la
entrega de las Notificaciones Administrativas en turno de tarde. CSI·F ha denunciado a la empresa su
falta de voluntad de negociación durante estos cien días de confusión
y desorden que se ha generado en el reparto de las notificaciones. Asimismo
luce, por su falta de brillo, la capacidad que tiene Correos para continuar
negociando temas más generales, pero igualmente importante, como es el
Convenio Colectivo para el personal laboral, el Acuerdo General para los funcionarios,
etc.
CSI·F ha manifestado a la empresa los elementos
necesarios que permiten propiciar un acuerdo para la entrega de las
notificaciones:
ü Voluntariedad.
ü Respeto al Convenio
Colectivo.
ü Regulación y trasparencia de
los llamamientos futuros.
ü No a la jornada partida.
ü Actividad dirigida
exclusivamente a las notificaciones.
ü Reducir los contratos “a
tiempo parcial”, y sólo para cuando no haya fijos voluntarios.
ü Compensación económica.
Correos nos ha mostrado las dificultades que tiene para elaborar una planificación
definitiva
sobre este tema, que ha retrasado desafortunadamente la reunión de hoy, según
los comentarios facilitados. CSI·F no
admite que estas dificultades sean insalvables, y mucho menos si la
empresa hubiera tratado antes este problema. Los principales obstáculos alegados por Correos son las siguientes:
Ø Las compensaciones económicas, tanto para los jefes como para el personal
voluntario, ya que se requiere de autorización por pertenecer a la masa
salarial.
Ø Las trabas legales, que impiden una mayor flexibilidad, ya que existe el límite para el
personal laboral de sólo 80 horas extraordinarias al año.
Ø La sensibilidad que provoca este tema en los trabajadores para encajarlo dentro del
Convenio Colectivo.
Se pretende cubrir las 4
horas de la tarde dando prioridad al
personal fijo de la empresa, disminuyendo para ello el número de
contrataciones, sin que ello suponga alteración en las conciliaciones
familiares, ni distorsiones para los trabajadores, ni tampoco jornadas partidas.
CSI·F defenderá la legalidad vigente, la voluntariedad
del servicio y una remuneración adecuada, tanto con actuaciones
jurídicas como con medidas de conflicto. Lo más importante son los
trabajadores.
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