CENTENARES DE PERSONAS RECLAMAN LAS 35 HORAS SEMANALES EN HACIENDA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha participado en una concentración frente al Ministerio de Hacienda para reclamar el derecho de las organizaciones sindicales a negociar con las Administraciones la jornada laboral de 35 horas semanales.

Hoy nos encontramos con que el Gobierno impide el derecho legítimo de los sindicatos a mejorar las condiciones en la jornada laboral, por la vía del decreto. Por eso exigimos que derogue esta prohibición y permita a los trabajadores y trabajadoras del conjunto del Estado a negociar las 35 horas. Es una medida justa que además genera puestos de trabajo, de calidad y cualificados, y que redundará en la mejora de los servicios que se prestan a los ciudadanos: la Sanidad, la Educación, los Servicios Sociales.

Esta concentración –que da continuidad a la acción sindical de CSIF en Andalucía, Castilla-La Mancha, País Vasco, Extremadura o Castilla y León-- se produce después de que la Justicia suspendiera la jornada de 35 horas en el Ayuntamiento de Madrid. Las organizaciones sindicales hemos recurrido este auto del TSJM.

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REPERCUSIÓN EN DIGITALES DE LA CONCENTRACIÓN PARA RECLAMAR LA JORNADA DE 35 HORAS PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

EUROPA PRESS: Centenares de empleados públicos protestan frente a la sede de Hacienda para reclamar las 35 horas semanales

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Previa de la reunión que están manteniendo en estos momentos los sindicatos con el Ministro Montoro

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CLIKAR AQUI VER VIDEO RECLAMACION 35 HORAS

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CORREOS INVIERTE 750.00 EUROS PARA ABRIR EN MADRID SU PRIMER CENTRO DE INNOVACIÓN

De izquierda a derecha, Jordi Escruela, subdirector de Innovación de Correos; María Jesús Garrido, subdirectora de Empresas Participadas de SEPI; Javier Cuesta Nin, presidente de Correos; María Benjumea, fundadora de Spain Startup y The South Summit, y Óscar Medina, director de Estrategia de Correos, durante la inauguración de CorreosLabs.

Fuente: expansión.com

El espacio CorreosLabs, ubicado en el barrio de Las Tablas, albergará los proyectos de cinco 'start ups' en los que la empresa pública invertirá hasta 30.000 euros.

"Queremos ser amigables a los emprendedores". Con estas palabras ha inaugurado el presidente de Correos, Javier Cuesta Nin, el centro de innovación que la empresa pública ha puesto en marcha en el madrileño barrio de Las Tablas, a pocos metros de la nueva sede de BBVA y cerca también de las oficinas de Telefónica. El objetivo es que el espacio, bautizado como CorreosLabs, e inspirado en otros centros como Google Campus, sirva como punto de encuentro para la comunidad emprendedora, albergando charlas y conferencias.

Además, en él se desarrollará el proceso de aceleración de las cinco start up que salgan elegidas del que han denominado como reto Lehnica -como homenaje al pueblo polaco en el que se instaló el primer buzón postal- y que busca captar iniciativas que se encuentren en una fase avanzada y que puedan aportar valor a la compañía. "Buscamos proyectos empresariales enfocados a crear nuevas experiencias logísticas y de transformación digital", ha señalado Óscar Medina, director de Estrategia de Correos durante el acto.

Este concurso, que arranca hoy y cuyo proceso de selección estará abierto durante los próximos dos meses, culminará con la elección de cinco start up a las que, durante un año, se adjudicará una ayuda económica de hasta 30.000 euros y que contarán con asesoramiento comercial, legal y técnico de profesionales de Correos. Para ayudar a estas firmas, la empresa pública ha llegado a acuerdos con tecnológicas punteras como Microsoft y Amazon Web Services, además de con Telefónica y South Summit, que pondrán sus servicios y know how a disposición de los emprendedores.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

El centro, en el que Correos ha invertido 750.000 euros, cuenta con una zona de trabajo, áreas de descanso, salas de reunión con conectividad WiFi y tecnología de videoconferencia, así como un salón de actos polivalente con capacidad para hasta 60 personas.

Correos, que el año pasado celebró su 300 aniversario, está inmersa en un profundo proceso de transformación digital. A este asunto se refirió su presidente: "Pese a ser una empresa pública, Correos ha sido siempre una compañía muy innovadora. Hace cino años, nadie pensaba que hoy pudieramos ser la referencia en la distribución de la paquetería del comercio electrónico".

Por su parte, Maria Benjumea, fundadora de la feria de innovación South Summit, que hoy ha abierto la convocatoria para las start up que estén interesadas en presentarse a la edición de este año, ha felicitado a Correos por su iniciativa ya que como ha explicado "el éxito pasa por el talento y este talento es muy difícil de encontrar dentro de las organizaciones".

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MONTORO OFRECE A LOS SINDICATOS UNA NEGOCIACIÓN A TRES AÑOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ofreció hoy a los sindicatos de la función pública reactivar el diálogo social (paralizado de facto desde el comienzo de la crisis económica), con una negociación a tres años de las reivindicaciones en materia de personal y condiciones laborales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la oferta del ministro y espera que esta voluntad de negociación se concrete de aquí a finales de marzo, fecha en la que, según Montoro, está prevista la presentación del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado.

Hasta la fecha, se desconoce la voluntad del Gobierno para revisar los salarios, ni la oferta de empleo público, cuestiones que el Ejecutivo vincula a la tramitación de los Presupuestos en el Parlamento.

Mientras tanto, CSIF va a poner encima de la mesa cuestiones como la recuperación, a varios años, al menos, de la estructura salarial previa a 2010 (cuando se produjo la rebaja salarial del 5%, con el Gobierno de Zapatero) y la convocatoria urgente de la oferta de empleo público para este año, con el fin de dar respuesta a las necesidades acuciantes de personal –desde 2011 se han perdido unos 300.000 empleos en las administraciones públicas.--

CSIF también reclama afrontar, desde ya, una solución al abuso de la temporalidad en las administraciones públicas y modificar las trabas legales para que los sindicatos puedan pactar la jornada de las 35 horas semanales, así como recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica.

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REPERCUSIÓN EN DIGITALES CON LA POSICIÓN DE CSIF AL INFORME DE EXPERTOS SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS INTERINOS

EUROPA PRESS: CSIF reclama una oferta de empleo público y un acuerdo para evitar la interinidad en las plazas estructurales

RRHH DIGITAL: CSIF reclama una oferta de empleo público y un acuerdo para evitar la interinidad en las plazas estructurales

EL CONFIDENCIAL: CSIF exige oferta de empleo público para dejar de abusar de la interinidad

SIGLO XXI: CSIF afirma que las conclusiones de los expertos laboralistas “no representan al colectivo de empleados públicos”

LA VANGUARDIA: CSIF reclama una oferta de empleo público y un acuerdo para evitar la interinidad en las plazas estructurales

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FINANZAS: CSIF exige oferta de empleo público para dejar de abusar de la interinidad

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CONCURSOS INTERMINISTERIALES CON UNA PLAZA EN TARRAGONA A1-A2

Ha salido publicado en el BOE núm. 36, del día 11 de febrero de 2017, el siguiente concurso:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

CONCURSOS INTERMINISTERIALES CON UNA PLAZA EN TARRAGONA A1-A2 NÚMERO DE ORDEN 49


PINCHA AQUÍ Y ACCEDE AL CONCURSO

CSIF, DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

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OFERTA ASIGNACION 2017

RED OFICINAS

LOCALIDAD	UNIDAD	PUESTO	TURNO	PLAZAS
Puestos Base N.11 y 12 Tarragona	SUC.1	Atención al cliente	M	1
	SUC.1		T	1
	SUC.2		M	1
	SUC.5		T	1
REUS	SUC.1		T	1

RED DISTRIBUCIÓN

LOCALIDAD	UNIDAD	PUESTO	TURNO	PLAZAS
REUS	USE1	Reparto 1	M	1
	USE1		T	3
Puestos Base N.11 y 12 Tarragona	USE 1	Reparto 1	M	2
	USE 1		T	3

RED LOGÍSTICA

LOCALIDAD	UNIDAD	PUESTO	TURNO	PLAZAS
CTP TARRAGONA	CTP	AGENTE	N	3

 

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CSIF LAMENTA QUE LAS CONCLUSIONES DE LOS EXPERTOS SOBRE INTERINOS DEJEN FUERA AL SECTOR PÚBLICO

 POR EUROPA PRESS / LAINFORMACION.COM  07/02/2017

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado que el grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo para analizar la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que insta a España a equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de los indefinidos "deja fuera" de las conclusiones a las administraciones públicas.

Fuentes del sindicato han lamentado, en declaraciones a Europa Press, que las conclusiones del grupo de expertos convocado por Empleo, los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme "no representan al colectivo de empleados públicos".

"No abordan la particularidad de los diferentes ámbitos de las administraciones públicas a las que CSIF representa", sostiene el sindicato, que considera que "se deja fuera de las conclusiones a las administraciones públicas, pese a ser el ámbito productivo que registra mayores niveles de interinidad".

CSIF ha abordado esta cuestión en los últimos meses en grupos de trabajo creados en el Ministerio de Sanidad y en el Ministerio de Justicia, dos de los ámbitos más afectados por la alta tasa de interinidad, junto a la Educación.

En el caso del Ministerio de Educación, otro de los sectores de las administraciones públicas con altas tasas de interinidad, "no se ha iniciado aún la discusión, pese a que así lo hemos reclamado", aseguran desde CSIF.

 PLAN DE CHOQUE

No obstante, desde CSIF explican que de las mesas de trabajo se desprende una serie de conclusiones que pasarían por establecer un plan de choque para situar la temporalidad en ratios homologables a nivel europeo, y suscribir un acuerdo para reducir la temporalidad, en negociación con los agentes sociales.

Asimismo, se aboga por realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades reales de las plantillas; limitar el interinaje a dos o tres años y establecer la obligación de crear una plaza cuando se detecte una necesidad estructural.

También se concluye la necesidad de modificar las tasas de reposición, si bien "no hay acuerdo aún para eliminarla, para ampliar la oferta de empleo público, así como convocar ofertas de empleo público "acordes a las necesidades de las plantillas y que den solución consensuada, garantizando los principios constitucionales de acceso a la función pública de igualdad, capacidad, mérito y publicidad".

Por su parte, los integrantes del grupo de expertos designado por Empleo han coincidido en la necesidad de realizar una "revisión profunda" del contrato de interinidad para mejorar su regulación y en que tenga una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los trabajadores temporales. El análisis de los expertos sólo se ha centrado en las posibles implicaciones del fallo europeo para los interinos, no para todos los temporales.