ACUERDO DE COBERTURAS EN LAS UNIDADES DE DISTRIBUCIÓN DE MADRID. UN EJEMPLO DE CÓMO FUNCIONA NUESTRA EMPRESA

Se regula por primera vez un sistema de cobertura de las Unidades de Distribución, lo que va a impedir que Correos siga haciendo lo que estaba haciendo hasta ahora, que no era otra cosa que lo que les venía en gana amparados en que por ley la organización del trabajo es facultad exclusiva de la empresa.

El Acuerdo recoge que:

·         La Plantilla Necesaria de Reparto se cubrirá al 100%

·         Las contingencias se regulan por primera vez en cuanto al número máximo de secciones a las que se le aplica.

·         En cuanto se conozca que una baja es superior a cuatro días se cubre de manera inmediata

·         Resto de ausencias superiores a cinco días se cubren con personal eventual.

·         La cobertura mínima de la plantilla de reparto en periodo vacacional será del 80% en julio, 65% en agosto y 80 % en septiembre.

DESDE CSIF UNA VEZ REITERAMOS EL MAL ENDÉMICO DE FALTA DE PERSONAL, TANTO EN REPARTO, EN RED DE OFICINAS ASÍ COMO EN BUROCRÁTICOS

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