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viernes, 6 de abril de 2018

Equiparación salarial de los trabajadores de la AGE con las Comunidades Autónomas.



CSIF, sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, considera una razón de justicia igualar las retribuciones en la AGE con las de las plantillas de las Comunidades autónomas. Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España.
Dentro de este marco presentamos el siguiente informe para trasladar con claridad estas diferencias retributivas. Por todo ello, debemos poner en valor una reivindicación permanente, justa y razonable de nuestro colectivo: la equiparación de los salarios de los empleados públicos de la AGE que desarrollan su trabajo tanto en los Servicios Centrales, como en los servicios periféricos de toda España coincidiendo en muchos casos con los empleados de las Comunidades autónomas en los mismos locales u oficinas pero con unas retribuciones muy inferiores.
Esta importante diferencia retributiva entre ambos colectivos perjudica notablemente a los empleados públicos de la AGE y no tiene justificación. El artículo 14 de la Constitución Española establece que los supuestos de hecho iguales (igualdad que se ve confirmada a la vista, entre otras, de las funciones y puestos de trabajo de unos y otros profesionales…) deben ser tratados idénticamente y que, para introducir diferencias entre ellos, ha de existir una suficiente justificación fundada y razonable, y cuyas consecuencias no resulten, en todo caso, desproporcionadas.
Esta Central Sindical considera que si se estimara esta demanda de equiparación retributiva constituiría un avance en el reconocimiento a la labor que desarrollamos y un medio para dignificar una función que desempeñamos con dedicación y profesionalidad.



CSIF TARRAGONA
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jueves, 5 de abril de 2018

SEGUNDO BORRADOR CONSOLIDACIÓN. NO ES DEFINITIVO. Contenido de la reunión de Consolidación de hoy



Os informamos que finalizada la reunión de hoy sobre el actual proceso de Consolidación de Empleo (convocatoria de 29de diciembre de 2016), la empresa nos ha facilitado el segundo borrador de las Bases de Desarrollo de esta convocatoria de Consolidación.

Como novedades, respecto al primer borrador, son las siguientes:

·        Se incorpora el Anexo III donde se recoge el programa de pruebas.
·        Prueba: el 80% de las preguntas versarán sobre el temario que figura en Anexo III y un 20% sobre preguntas psicotécnicas (anteriormente era un 30%).
·        Méritos por antigüedad: se amplía de los últimos 4 años a valorar los 5 años últimos, tanto en la antigüedad en Correos como en el puesto solicitado, con una puntuación máxima de 2,5 puntos en el primer caso y de 2,25 en el segundo.
·        Méritos de formación:
o   Curso Digitalización I: 1 punto.
o   Curso Digitalización II: 1 punto.
o   Curso de Excel Básico: 1,5 puntos.
o   Curso Correos al servicio del cliente: 1 punto.
o   Curso con materia común, a determinar: 2,5 puntos.
o   Curso con materia específica, a determinar: 3 puntos.
·        Méritos de Bolsa: se va a valorar la pertenencia a las nuevas Bolsas de Empleo, siguiendo los siguientes tramos según las puntuación de los méritos del candidato:
o   0  hasta 14 puntos: 0,25 puntos.
o   Más de 14 hasta 25 puntos: 1 punto.
o   Más de 25 hasta 30 puntos: 3,25 puntos.
·        Puntuación negativa: los errores penalizan negativamente y la empresa persiste en incluirlo para eliminar el factor aleatorio de una prueba tipo test.
·        Puestos ATC: igualmente la empresa insiste en ofertar estas plazas y realizar una prueba teórica y otra práctica para estos puestos.


Os seguiremos informando.


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Así se reparten los Presupuestos del Estado 2018: todo lo que necesitas saber


Fuente : finance.yahoo

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha entregado hoy a la presidenta del Congreso, Ana Pastor, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 que, al igual que los del año pasado, comenzarán su tramitación parlamentaria bien entrado su ejercicio de aplicación.
Este año, los presupuestos contemplan un gasto de 119.834 millones, el 1,3 por ciento más que en 2017, y una previsión de ingresos tributarios de 210.015 millones, el 6 por ciento superior.

Con este cuadro macroeconómico, se establecen subidas de las pensiones más bajas, de los sueldos de los funcionarios y menos impuestos, aunque todavía no cuentan con el apoyo clave del PNV para salir adelante.

Así se reparte, punto por punto, el presupuesto.

  • Pensiones: 40.9% (vs 40,5% en 2017)
  • Intereses de la deuda pública: 8,9% (vs 9,3% en 2017)
  • Desempleo: 5% (vs 5.3% en 2017)
  • Fomento del empleo: 1,6% (= 2017)
  • Administración de la Seguridad Social: 1% (vs 1.2 en 2017)
  • Servicios sociales: 0,7% (= 2017)
  • Acceso a la vivienda: 0,1% (=2017)
  • Sanidad: 1,2% (= 2017)
  • Educación: 0,7% (= 2017)
  • Cultura: 0,2% (= 2017)
  • Seguridad ciudadana, Defensa, Justicia y Política Exterior: 5,6% (vs 5,4% en 2017)
  • Agricultura y Pesca: 2,1% (= 2017)
  • Industria y Energía: 1,6% (= 2017)
  • Comercio, Turismo y Pymes: 0,3% (= 2017)
  • Subvenciones al transporte: 0,6% (= 2017)
  • Infraestructuras: 1,6% (vs 1,4% en 2017)
  • I+D+I: 2% (VS 1,9% en 2017)

Pagar las pensiones conlleva cada vez más parte del presupuesto


Según el presupuesto de este año, el creciente aumento de las pensiones es consecuencia de la revalorización “garantizada” por el propio sistema de pensiones del 0,25 % en 2018, el aumento del número de pensionistas y de la pensión media.
Las cuentas públicas contemplan la subida del 3 % de las pensiones mínimas y no contributivas. Las pensiones hasta una cuantía de 12.040 euros anuales subirán entre un 1 % y un 1,5 % en función del nivel, y se aumenta el 2 % la base reguladora de las pensiones de viudedad.

Rebaja en el IRPF para los que menos cobran

La rebaja del IRPF que contempla el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 permitirá ahorrar unos 440 euros al año de media y beneficiará a 3,5 millones de trabajadores y pensionistas que ganen entre 12.000 y 18.000 euros al año.

Según el comunicado del Ministerio de Hacienda, ingresos inferiores a los 14.000 euros al año dejarán de tributar en el IRPF, elevándose el umbral de tributación desde los 12.000 euros actuales hasta los 14.000, de manera que quienes cobren un salario comprendido en este tramo, dejará de tributar por IRPF.

Asimismo, se rebaja el impuesto para los salarios brutos entre 14.000 y 18.000 euros.

Por otra parte, la reforma del IRPF incluye una ayuda a la natalidad, que incrementa en 600 euros la deducción por cada hijo que supere el mínimo establecido para las familias numerosas, y una ayuda de guardería que permitirá la deducción de hasta un máximo de 1.000 euros por año para las madres trabajadoras por gastos de guardería de niños entre cero y tres años.

También se amplían los cheques familiares actuales, con una nueva deducción de 1.200 euros anuales por cónyuge con discapacidad.

Por regiones: quiénes salen mejor y peor paradas

La inversión estatal del sector público sube en quince autonomías en 2018, especialmente en Cantabria, donde el repunte supera el 36 por ciento, y País Vasco, con casi el 32 por ciento, en ambas el doble que la media, y sólo baja en Navarra y La Rioja.

El siguiente cuadro recoge la distribución territorial de la inversión real del sector público estatal en 2017 (en los presupuestos aprobados en las Cortes) y en 2018, así como el porcentaje que ello supone sobre el total nacional y la diferencia porcentual entre 2017 y 2018.



Sanidad y Educación

Los presupuestos de 2018 contemplan una subida del gasto en Sanidad y en Educación del 3,9 % y del 3 % respectivamente, ascendiendo a 4.251 millones y 2.600 millones de euros.
El proyecto de ley incluye además un gasto complementario al que realizan las CCAApor tratarse de competencias transferidas, de manera que el gasto del Estado en Sanidad y Educación supone el 6,3 % y el 5,8 %, respectivamente.

En concreto, en el gasto de educación se incluyen 50 millones más para las becas de carácter general y para las nuevas becas a la excelencia estudiantil.

La dotación a dependencia aumenta en 46 millones de euros.

Las cuentas de 2018 también incluyen una bajada de las tasas universitarias y del IVA aplicable a la entrada de las salas de cine, que pasará del 21 % al 10 %.

¿Y la Casa Real?


La asignación que recibe anualmente la Casa del Rey aumentará en 2018 un 0,87 por ciento, al pasar de los 7.818.890 euros del pasado ejercicio a 7.887.150 euros, después de cuatro años de recortes, dos de congelación y una subida del 0,56 por ciento en 2017.

La Constitución establece que el jefe del Estado dispone anualmente de una cantidad global para sostenimiento de su familia y de su Casa y distribuye libremente la misma”, motivo por el que en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado presentado hoy en el Congreso por el ministro Cristóbal Montoro únicamente figura la cantidad global que recibirá la Casa del Rey.

La subida del 0,56 por ciento para 2017 fue la primera aplicada a la partida presupuestaria de la Casa del Rey desde 2009, ya que esta asignación se mantuvo congelada durante 2010 y disminuyó un 12,58 por ciento en los cuatro años siguientes, hasta quedar en 2014 en 7.77 millones, cantidad que se mantuvo invariable en los dos siguientes ejercicio.

En cuanto a las retribuciones de la Familia Real, hasta ahora han registrado un incremento anual del 1 por ciento desde que Felipe VI, tras ser proclamado Rey, decidió disminuir un 20 por ciento la asignación para el jefe del Estado y asignar a su padre el 80 por ciento de esta cantidad.

En 2017, la retribución anual de Felipe VI fue de 238.908 euros brutos y la remuneración del Rey Juan Carlos 191.124 euros, mientras que la Reina Letizia recibió 131.400 euros brutos.

La cantidad para doña Letizia supone un 55 por ciento de la de don Felipe y un 2,3 por ciento menos de lo que cobraba la Reina Sofía, quien ahora ingresa 107.520 euros anuales, que representan el 45 por ciento de lo recibido por el Rey.



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miércoles, 4 de abril de 2018

MAÑANA 5 DE ABRIL REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE EMPLEO CENTRAL SOBRE CONSOLIDACIÓN


Os informamos que hemos sido convocados por Correos a la reunión de la Comisión de Empleo Central que se celebrará mañana jueves día 5 de abril, a las 12:30 horas, para tratar las Bases de Consolidación de Empleo 2016.



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martes, 3 de abril de 2018

MEJORA SALARIAL



La inquietud trasladada por CSIF al Ministerio de Hacienda ha tenido éxito. Los empleados de Correos tendrán la subida salarial que los de la Administración según el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado.


CSIF celebra que en el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado 2018 se cumplan una de las reivindicaciones que nuestro sindicato había trasladado al Ministerio de Hacienda. CSIF había demandado que el acuerdo de mejora de empleo, acordado para el personal de la Administración, debía trasladarse en los mismos términos a los empleados de Correos. A falta de la tramitación parlamentaria, tendrán derecho a la misma subida salarial que puede alcanzar hasta un 8% en 2020 como sucederá con el resto de trabajadores de las empresas públicas estatales.
CSIF lo juzga, por lo tanto, como una buena noticia fiel a nuestra idea de que "todos los empleados de la administración deben pertenecer a la misma categoría", que respalda siempreManuel González Molina, presidente de nuestro sector EPE (Entidades Públicas Estatales): "No pueden existir trabajadores de Primera o Segunda división. No tiene sentido". Así pues, la subida salarial representa la posibilidad de recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos diez años por todos estos trabajadores. Correos deberá aplicar la subida fija y la variable, tal y como está recogido en las condiciones de un acuerdo que CSIF no entendía de otra manera. Las medidas tienen que ser las mismas para todos los colectivos, porque las empresas públicas son un instrumento estratégico en la aplicación de la política diseñada por el Gobierno para el sector público.



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