AGLUTINAMOS AL 90% DE LOS SINDICATOS PARA TRABAJAR DESDE LA SERIEDAD, RIGUROSIDAD Y VERACIDAD.
CSIF SIGUE LA LÍNEA PARA SUMAR, CREAR CERTIDUMBRE Y POR EL FUTURO.

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Desde CSIF seguiremos alerta para que el colectivo de mutualistas no se vea afectado por la falta de apoyo económico por parte del Ministerio
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, vigilará la publicación de los cuadros médicos de las tres compañías qude han firmado el concierto sanitario de Muface 2022-24 para comprobar que no se reducen los cuadros médicos ni la calidad en la asistencia.
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Tal y como reclamó CSIF, el Ministerio de Hacienda renovó el pasado mes de septiembre el concierto con las aseguradoras sanitarias, con un fondo de 3.571 millones de euros. No obstante, vemos con preocupación que el presupuesto asignado al concierto no sea suficiente para compensar la situación de marginación que ha sufrido la entidad a la hora de hacer frente al COVID. Debemos recordar que mientras que las CCAA recibieron 16.000 millones de euros para adaptar su asistencia sanitaria a la pandemia, Muface no vio modificado su presupuesto para que la asistencia sanitaria de los y las mutualistas también pudiera hacer frente a las consecuencias del virus.
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Tras cumplirse uno de nuestros temores, la retirada de Igualatorio de Cantabria del concierto, no vamos a permitir que el colectivo de mutualistas y sus beneficiarios/as se vean afectados por la falta de apoyo económico por parte del Ministerio.
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En todo caso, esperamos que se mantenga la calidad en la asistencia. Ante la situación de pandemia, desde CSIF estaremos mucho más alerta en la detección de las incidencias que pudieran surgir en las prestaciones sanitarias que recibe el funcionariado. No queremos que este quede en una situación comprometida, pues ya alertamos de que esto podría ocurrir si no se dota suficientemente los conciertos sanitarios futuros.
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CSIF seguirá siendo un fiel defensor del mutualismo administrativo (Muface, Mugeju e Isfas), puesto que ha demostrado sobradamente que funciona correctamente, y seguirá luchando para que no se deje morir por inanición. Se trata de un derecho de los funcionarios mutualistas y es una obligación del Gobierno mantenerlo para garantizar una asistencia sanitaria con el mismo nivel de calidad que en la sanidad pública.
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Si eres uno de los 3.912 empleados de Correos, inscritos en la convocatoria de 1.005 plazas para jefes de equipo, puedes consultar, a lo largo del día de hoy, tus méritos provisionales a través de este enlace (CLIC AQUí).
El baremo mínimo para pasar a la siguiente fase en la promoción vertical son 3 puntos (antigüedad, titulación y cursos). De no estar de acuerdo con tu puntuación, tienes hasta el 7 de enero para reclamar a este correo electrónico: provision.rrhh@correos.com
La siguiente fase en la promoción vertical es la prueba de aptitudes y conocimientos, así como un examen de conocimientos que se realizará el 6 de febrero para cada uno de los 3 bloques:
Cada examen constará de 20 preguntas más 5 de reserva. Durará 25 minutos y los errores no puntuarán negativamente. Para aprobar necesitas contestar 10 preguntas bien.
Se realizarán en 17 de provincias y el criterio para determinar la que te corresponde es el puesto que actualmente ocupas. Ahora, conocerás la provincia y, a lo largo del mes de enero, Correos te informará del lugar exacto y horario de la prueba.
Si no lo hiciste y eres afiliado/a, aún puedes apuntarte de forma gratuita a través de este enlace (CLIC AQUÍ)
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Enviamos enlace a nuestra web donde podéis descargar el Calendario Igualdad – Visibilización 2022 con los festivos de cada Comunidad Autónoma: https://www.csif.es/contenido/
A lo largo de la historia la figura de la mujer ha quedado desdibujada por la escasa visibilización de muchos de sus logros. El talento no tiene género y por ello es importante contar con referentes en todas las áreas. Con este calendario desde CSIF impulsamos la visibilización de logros conseguidos por mujeres en diferentes sectores. La sociedad debe contar con el mejor talento, el de todos sus habitantes, hombres y mujeres, y por ello debemos proporcionar espejos en los que niños y niñas puedan verse reflejadas y les ayude a desarrollar su talento en aquello que decidan sin estereotipos de género.
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Os informamos que en la nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las Ayudas de Acción Social que estaban pendientes de abono, y que detallamos debajo. Nos comunica la empresa que se han atendido todas las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en las convocatorias:
· Ayuda para los estudios de hijos e hijas de empleados hasta 26 años de edad: Se pagarán 5.875 ayudas de 60 euros cada una, destinadas, concretamente, a los libros y el material escolar, por un total de 352.500 euros.
· Ayuda para trabajadores y trabajadoras de Correos que cursan estudios universitarios: Por este concepto se abonarán 115 ayudas de hasta 200 euros, en función del gasto acreditado, que contribuyan a afrontar el coste de matrícula y los demás gastos de inscripción asociados. Estas ayudas conjuntamente constituyen un importe de 15.220,66 euros.
· Se harán efectivas 452 ayudas para educación infantil de hasta 250 euros, en función del gasto acreditado, para colaborar en parte de los gastos originados por la contratación de plazas para hijos o hijas de 0 a 3 años en escuelas o centros de educación infantil durante el curso pasado. El importe total asciende a 96.526 euros.
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