RECUERDA: EL PLAZO DE PETICIÓN ES HASTA EL PRÓXIMO MARTES 13/02/2018 -INCLUSIVE-
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domingo, 11 de febrero de 2018
viernes, 9 de febrero de 2018
NOTA DE LA EMPRESA RELATIVA A LA FIRMA DEL ACUERDO CON EL BANCO MEDIOLANUM
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DESDE CSIF TARRAGONA ESPERAMOS NO SEA UN NUEVO FIASCO Y SE HAYA PENSADO EN LOS EMPLEAD@S DE CORREOS PARA TENER UN TRATO PREFERENCIAL EN TODOS LOS PRODUCTOS COMERCIALIZADOS.
CSIF TARRAGONA
Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona
Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
Telf.: 977-233225 Móvil: 655 514 060 Fax: 877 441 434
CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO
SALTAN LAS ALARMAS
Ya lo veníamos diciendo desde
hace tiempo, y no nos vamos a cansar de repetirlo, la situación de Correos es
cada día más complicada, Correos ha tenido en los últimos tres años, déficits que alarman
sobre su futura viabilidad (2017 cierra con más de 150 millones de euros de
déficits).
El actual Reglamento Postal se publicó en el año 1995, encontrándose
totalmente obsoleto, por ello, se necesita un nuevo Reglamento que
mejore, actualice y adapte su contenido a la vigente Ley, especialmente en lo
concerniente al Servicio Postal Universal y su financiación, como
venimos reclamando, de no ser así el operador tendría los días contados.
Es necesario que la
Sociedad Estatal frene la tendencia actual de reducción de costes de
personal como principal estrategia de su política de gestión, dado el impacto
negativo que esta práctica está ocasionando en la calidad
de la prestación del Servicio Postal Universal y en su respuesta a las
realidades del mercado.
Hace falta una
regulación rigurosa de la jornada, los horarios, el tiempo parcial, las cargas
de trabajo, el sistema de clasificación profesional, las funciones,
competencias y responsabilidades de los puestos, etc. para que los cambios
propiciados por la nueva realidad productiva se hagan en un marco garante
de derechos y condiciones laborales, evitando la desregulación actual.
Urge la negociación con los sindicatos para
alcanzar un acuerdo laboral que adecue los derechos y condiciones laborales a
la gestión y nuevas realidades productivas y organizativas de la empresa. El
nuevo marco debe recoger mejoras salariales, de empleo, de trabajo y un
Plan de Prejubilaciones, que permitan que el proyecto de Correos sufra una gran
renovación, base su futuro en la calidad de empleo y no en la precarización
y desregulación.
Los trabajadores han atravesado la crisis económica dando muestras
de un más que sobresaliente ejercicio de responsabilidad, tras años de
congelación salarial, reducción de empleo y cambios estructurales de fondo en
Correos, creemos que ha llegado el momento de reconocer ese esfuerzo
responsable con mejoras salariales, de empleo y de regulación de derechos que
vinculen a los trabajadores/as al proyecto postal.
CSIF TARRAGONA
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CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO
Banco Mediolanum se alía a Correos para contar con casi 2.400 oficinas
Fuente: eleconomista
Sus
clientes podrán usar la red de Correos para ingresar y sacar dinero
Banco
Mediolanum ha alcanzado un acuerdo con Correos para que sus clientes
puedan realizar determinadas operaciones financieras en sus oficinas.
Fruto de la alianza los 115.000 usuarios de la entidad pueden ya
hacer un ingreso en los 2.395 puntos de la compañia de logística,
una funcionalidad que no será la única a partir de marzo, ya que en
la actualidad ambas firmas están trabajando en la puesta en marcha
del cobro de cheques o la retirada de dinero en efectivo.
Según
explica a este periódico el directo general de Mediolanum, Igor
Garzesi, el objetivo que se persigue con esta alianza es ofrecer un
mayor servicio y ampliar las posibilidad que tienen sus clientes para
llevar a cabo su operativa.
Aprovechará así la red de Correos, que está presente en el mundo rural y en barrios donde la presencia de entidades financieras es nula o limitada como consecuencia del cierre de sucursales. Garzesi resalta, en este sentido, que el volumen de oficinas bancarias se ha reducido un 40% desde 2008 y que la mitad de las localidades españolas se ha quedado sin entidades. Un ajuste que, a su juicio, es "muy drástico"
Aprovechará así la red de Correos, que está presente en el mundo rural y en barrios donde la presencia de entidades financieras es nula o limitada como consecuencia del cierre de sucursales. Garzesi resalta, en este sentido, que el volumen de oficinas bancarias se ha reducido un 40% desde 2008 y que la mitad de las localidades españolas se ha quedado sin entidades. Un ajuste que, a su juicio, es "muy drástico"
En
este entorno, el banco amplía su modelo e intenta llegar donde la
competencia no puede para aprovechar las oportunidades de negocio y
para fidelizar a sus usuarios. Mediolanum opera principalmente a
través de los canales digitales (Internet, móvil y telefóno) y de
los denominados Family Bankers -asesores personales-, que suman en la
actualidad 860, ya que solamente cuenta con una sucursal física.
La
falta de oficinas y cajeros le ha supuesto costes adicionales en el
último año por el cambio en el sistema de comisiones por retirada
de dinero con la tarjeta en las máquinas de otras entidades.
Mediolanum asume la comisión que cobra la competencia, de hasta 2
euros por transacción, hasta un máximo de 52 euros al año.
A
partir de marzo sus clientes podrán sacar metálico en cualquier
centro de Correos también de manera gratuita. Pero no solo eso, ya
que podrán enviar dinero a un tercero para que éste lo pueda sacar
de manera inmediata en otro punto del país, una funcionalidad que,
por ejemplo, puede resultar útil para que los padres transfieran
recursos a los hijos que estudian fuera de casa.
Dinero a domicilio
Asimismo,
permitirá que un empleado de Correos pueda llevar a domicilio hasta
500 euros. Este servicio, a diferencia del resto, estará disponible
a cambio de una comisión en función del importe para asumir los
costes de desplazamiento. Por el momento, los usuarios de la filial
española del grupo italiano ya pueden ingresar efectivo en su cuenta
en cualquier mostrador de la compañía de logística. De esta
manera, según Garzesi, está cubierta la mayor parte de las
operaciones que realizan y demandan los clientes. En concreto, el 90%
de las mismas, que hasta ahora realizaban únicamente en las oficinas
del Santander gracias al acuerdo que alcanzó con el banco cántabro
en 2008, una alianza que se mantiene, y en los cajeros automáticos
de otras entidades.
El
acuerdo con Correos, remarca el director general, ofrece a los
usuarios la posibilidad de realizar las operaciones los sábados.
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jueves, 8 de febrero de 2018
LA REALIDAD DE CORREOS
Esta vez no
sólo se trata hablar de derechos laborales, sino de mostrar datos como este
último que explica que Correos ha cerrado 2017 con un déficit de 150 millones
de euros. Un dato que, antes de levantar el dramatismo, lleva a
preguntarse: ‘¿qué clase
de camino es éste?’ Al menos, esa es la pregunta que formula CSIF, entre otras cosas
porque nos inquieta el futuro: el futuro
es el sitio en el que vamos a pasar el resto de nuestra vida.
Por eso
nuestro sindicato reclama una severa reforma. Recuerda que el actual Reglamento
postal retrocede a un tiempo que ya no existe, el año 1999. Y no sólo eso, sino
que el descuento de 123 millones
de euros que amenaza la financiación del Servicio Postal Universal en los
Presupuestos Generales del Estado de 2018 tampoco actúa como inspiración.
Hoy, no se
trata de utilizar las palabras para crear miedo. Al contrario. Las palabras recuerdan que el
miedo siempre tiene remedio. Pero es el momento de explicar el
escenario en el que nos encontramos. La solución no pasa por reducir
drásticamente el empleo. Tampoco por crear puestos a mansalva a media jornada.
Al contrario. Todo eso es sinónimo de una precariedad que Correos, con una biografía de más de 300 años, no
concibe: la antigüedad merece un respeto.
Por eso
CSIF exige crear un nuevo marco como se hizo en el año 1999. Un nuevo reglamento acorde a las
necesidades reales de Correos, donde nuestro sindicato juzga que
ha llegado el momento de que el Gobierno nos plantee una oferta que no podamos rechazar.
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martes, 6 de febrero de 2018
CONCURSO DE TRASLADOS: SE REABRE EL PLAZO PARA TOD@S LOS TRABAJADOR@S DE CORREOS
PLAZO
DE PETICIÓN
Desde hoy 6 de febrero hasta
el 13 de febrero (ambos inclusive).
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?
a) Los candidatos que no presentaron la solicitud en el concurso del año 2015.
b) Los empleados que sí participaron
entonces aunque hubieran ya obtenido destino. Al presentar nueva solicitud los
candidatos pasaran a formar parte del nuevo listado de ordenación con los
criterios de ordenación previstos en la convocatoria.
c) Igualmente, se permitirá
a los candidatos que cuentan con una solicitud activa, en estos momentos,
presentar nueva solicitud. La presentación de una nueva solicitud
supondrá la anulación de la existente, y formaran parte del nuevo listado de
ordenación de candidatos con los criterios de asignación previstos en la
convocatoria.
d) Los empleados, que como consecuencia de haber superado el proceso
de consolidación de empleo temporal
se han incorporado ya como personal laboral fijo de Correos.(incorporados en junio del 2017)
No cabe modificar las
solicitudes. Hay que eliminar la anterior y realizar una nueva. Para cualquier consulta o
aclaración se puede dirigir a la dirección de correo provisión.rrhh@correos.com. Es aconsejable
utilizar para realizar la solicitud un ordenar personal de mesa, evitando
móviles y tabletas. Hay que imprimir la solicitud y guardarla antes de salir de
la página web.
¿CÓMO SE PUEDE
HACER LA PETICIÓN?
Desde la Intranet (https://conecta.correos.es)
Desde Internet (www.correos.es) en la página principal, Particulares>Información
Corporativa>Recursos Humanos>Concurso de Traslados.
(acceso
directo AL FORMULARIO)
Máximo 75 peticiones)
FECHA
ADJUDICACIÓN
Mes de junio
QUÉ MÉRITOS SON VALORABLES
Los méritos se valorarán hasta el 31 de enero de 2018. En relación a los
cursos que puntúan, serán válidos los realizados desde el 1 de enero de 2005.
El Concurso de Traslados está
vivo. De hecho, ofrece una segunda oportunidad. Así lo
ha confirmado hoy a CSIF la Dirección de Correos con la apertura de un nuevo plazo de presentación de
solicitudes desde el 6 hasta el 13 de febrero, ambos
inclusive, en el que se abre un margen para todos. Para los empleados, que
participaron inicialmente, se concede la posibilidad de volver a pedir, si
es su deseo, a otros puestos y destinos diferentes a los que pidieron en su
momento. Para los 1.606, que tomaron posesión de su plaza el pasado 1 de
junio, tras aprobar la Consolidación de Empleo, la posibilidad de incorporarse
a estas tres últimas adjudicaciones que faltan. Y, en definitiva, para todos los trabajadores, que
por la razón que fuese no presentaron la solicitud en la Convocatoria del 25 de
noviembre de 2015, la alternativa de incorporarse ahora.
Así
lo ha explicado la empresa, que ha prometido que en las
tres adjudicaciones que faltan la asignación de destinos será abundante, entre
otras razones porque se incorporarán las plazas que dejan vacantes los empleados que, durante estos
meses, promocionen a jefes de equipo, tanto en distribución como en
clasificación o atención al cliente.
La adjudicación será en el mes de junio y el
procedimiento de inscripción es a través de los enlaces habilitados en la
Intranet y en la web de Correos. Se pueden realizar hasta un máximo de 75 destinos en
un segundo listado que se configurará de manera independiente
al que ya existe desde 2015.
Al finalizar la convocatoria se producirán dos
listados:
1. PRIMER
LISTADO: Antiguos solicitantes que
no han realizado nada, es decir, siguen con su antigua solicitud. TIENEN
PREFERENCIA SOBRE LOS PARTICIPANTES DEL SEGUNDO LISTADO. Los méritos serán los
que ya tuvieran a fecha 31 de diciembre de 2015
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Los empleados públicos tienen que empezar a recuperar poder adquisitivo si Hacienda quiere la firma de CSIF en un acuerdo de presupuestos
Hacienda
pide un acuerdo a los sindicatos ante la dificultad de presentar los
Presupuestos Generales de 2018
La
Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas,
advierte de que los empleados públicos tienen que empezar a
recuperar poder adquisitivo en sus nóminas (desde que comenzó la
crisis han perdido en torno a un 20 por ciento) si el Ministerio de
Hacienda quiere nuestra firma en un eventual acuerdo en materia de
función pública.
El
titular de Hacienda, Cristóbal Montoro, trasladó hoy a los
sindicatos la importancia de alcanzar un acuerdo que permita al
Gobierno presentar un proyecto de Presupuestos, ante su situación de
debilidad parlamentaria.
En
todo caso, CSIF ha logrado el compromiso de que haya o no haya
presupuestos, el Gobierno subirá el sueldo a los empleados públicos
y presentará una oferta de empleo en la que, por primera vez desde
que comenzó la crisis, se podría volverá a crear empleo neto, más
allá de la cobertura de las bajas por jubilación.
Igualmente,
Hacienda se ha comprometido a abordar otras cuestiones, como la
jornada laboral de 35 horas así como la reducción de horas lectivas
en el sector docente, y la eliminación de los descuentos en la
nómina por baja médica (descuentos por incapacidad temporal),
todavía vigentes.
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lunes, 5 de febrero de 2018
MAÑANA 6 DE FEBRERO, NUEVA REUNIÓN PARA ABORDAR EL TEMA DEL CONCURSO DE TRASLADOS
Os comunicamos de la reunión que ha convocado Correos para mañana martes, día 6 de febrero, a las 11:30 horas, para seguir abordando el tema del Concurso de Traslados en el marco de los procesos de ingreso y provisión.
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viernes, 2 de febrero de 2018
PERSONAL DE NOTIFICACIONES TARDE: CORREOS SE SALTA EL DERECHO DE DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS POR EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE
Correos recorta de forma injustificada los derechos de los trabajadores de reparto de notificaciones tarde.
La
empresa reconoce el derecho a disfrutar de los permisos de vacaciones
y asuntos propios, para los trabajadores de notificaciones que
empezaron a trabajar en octubre 2017.
Sin
embargo, en relación a los días de asuntos propios por el 24 y 31
de diciembre de 2017, según se recoge en el Convenio Colectivo,
“cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan con sábados o
festivos, la empresa reconocerá 2 días adicionales de descanso,
para todo el personal que se encuentre activo en dichos días”,
para el personal de notificaciones tarde, la empresa no lo tiene en
cuenta.
En
el caso de los que trabajan 2 días a la semana, no dice nada acerca
de los días 24 y 31 de diciembre, y para los que trabajan los 5 días
de la semana, indica que
en el cómputo de los "2 días de AAPP de 2017 están incluidos
la parte proporcional de los días de AAPP del 24 y 31 de diciembre".
CSIF
exigirá que estos dos días de adicionales de vacaciones puedan ser
disfrutados por el personal de Notificaciones, ya que estaban en
activo, y por lo tanto tienen derecho a disfrutar estos días, de
forma completa y no como dice la empresa, “la parte proporcional
del 24 y 31 de diciembre”. Se están recortando los derechos de los
trabajadores sin ningún tipo de justificación.
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jueves, 1 de febrero de 2018
SÍNTESIS REUNIÓN 1/02/2018. CONCURSO TRASLADOS, BOLSAS Y CONSOLIDACIÓN
Os informamos, una vez finalizada la reunión de hoy, que según Correos nos manifiesta, el Concurso de Traslados va a seguir adelante. La próxima adjudicación está prevista para el mes de mayo, de tal manera que se puedan añadir las plazas vacantes que hayan quedado tras la incorporación de los nuevos Jefes de Equipo. Esto permitirá un incremento sustantivo del número de plazas a cubrir.
Previamente a la próxima adjudicación de Concurso de Traslados, se abrirá un plazo para que pueda optar quien no lo hizo en su inicio, y también el nuevo personal que se incorporó en la reciente convocatoria de ingreso en Correos (Consolidación), pero sin ser ningún nuevo Concurso de Traslados.
El personal que se apuntó en un inicio al Concurso de Traslados mantiene toda la preferencia para optar a las plazas adjudicadas. Todos los que se incorporen ahora al Concurso de Traslados estarán a la “resulta” de las plazas anteriores, es decir, solamente tendrá opción de cubrir aquellas plazas que hayan quedado desiertas o sin cubrir por los primeros.
La incorporación de las “resultas” permite cubrir plazas de manera más equitativa para los que ya están trabajando en Correos, ya que de otra forma irían a un posterior Concurso de Traslados una vez finalizado el presente, y competirían con el nuevo personal resultante de la próxima Consolidación.
Respecto a las nuevas Bolsas de Empleo, el listado provisional de méritos se publicará en este mes de febrero. La incorporación de la consolidación pendiente de 2016 (2.345 plazas) será a finales de este año 2018.
Está prevista otra reunión para la semana siguiente, de la cual os seguiremos informando.
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