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miércoles, 13 de diciembre de 2017

CSIF reclama al Gobierno que negocie la viabilidad de Correos o, de lo contrario, convocará movilizaciones



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha hecho un llamamiento al Gobierno para sentarse a negociar con el objetivo de garantizar la viabilidad de Correos, después de años de abandono de esta empresa pública a su suerte y tras el recorte en la prestación del Servicio Postal Público a los ciudadanos.

CSIF anuncia que, en caso de que el Gobierno haga oídos sordos a sus propuestas y la negociación sea inexistente, convocará movilizaciones, solo en compañía de otras organizaciones sindicales.

El presidente del sector Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF, Manuel González Molina, exige diálogo y negociación con el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Fomento, “para que garanticen de una vez por todas una financiación justa del Servicio Postal Publico en la Comisión de Seguimiento del Plan de Prestación, así como un ‘contrato programa’ que CSIF entiende que debería estar valorado en torno a los 230 millones de euros”.

CSIF viene denunciando desde hace tiempo el abandono que vienen sufriendo las empresas públicas por parte de los distintos gobiernos y, en especial, Correos, desde que pasó al marco jurídico de Empresa Pública. En este régimen se ha recortado sistemáticamente, o directamente no se ha pagado anualmente, el servicio público prestado por los trabajadores de la sociedad estatal; una deriva que, con la imposición de una ley del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los Servicios Postales o el rechazo a la diversificación financiera, hace incierto su futuro.

Por eso, CSIF cree que es el momento del dialogo político, para reconocer institucional y empresarialmente el trabajo que está realizando Correos y, principalmente, sus trabajadores, los cuales, pese a los recortes a los que están sometidos y a las perdidas drásticas de plantilla, están prestando un servicio público de calidad.

De no producirse el diálogo y la negociación, Correos podría entrar en quiebra, con pérdidas económicas y de empleo irrecuperables, el cierre de oficinas y del Servicio Postal Publico. Desde CSIF requerimos al Gobierno a sentarse a hablar de la situación en que se encuentra Correos y sus 45.000 trabajadores. Este sindicato entiende que es el momento de recuperar la financiación pública postal mediante la fijación anual en la Comisión de Seguimiento del Plan de Prestación (Hacienda/Fomento/Correos) y, por otra, la aprobación del Plan Estratégico de Correos como única herramienta para garantizar el futuro de Correos tanto en el ámbito nacional como en el internacional, como operador logístico, financiero y diversificador.

En las conversaciones previas mantenidas este último trimestre, y ante la imposibilidad de llegar a un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, desde CSIF exigimos un Acuerdo General que actualice y recoja la estabilización de la plantilla, la desaparición de la contratación con personal eventual en fraude de ley, la publicación de todas las vacantes y su consolidación, la recuperación del poder adquisitivo y las 35 horas semanales, entre otros derechos laborales y sociales perdidos.


CSIF manifiesta que, de no ser oídos por el Gobierno, informará a los trabajadores de lo acontecido y convocará movilizaciones, solos o con los demás sindicatos, para exigir una apuesta clara por Correos como prestador de servicio público postal y empresa pública de referencia en nuestro país.


CSIF TARRAGONA
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Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
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COBRO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL



Os informamos que con la nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas de acción social que quedaban pendientes de las convocadas en el plan de acción social para 2017.

Se han atendido TODAS las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en las convocatorias.

- Ayudas para tratamientos de salud: 5.830 ayudas de hasta 200 euros, en función del gasto acreditado, por importe global de 614.220 €

- Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar): 5.074 ayudas, de 70 € cada una, por un importe total de 355.180 €

- Ayudas para estudios universitarios de empleados: 102 ayudas de hasta 200€, en función del gasto acreditado. El importe total asciende a 13.825 €.



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lunes, 11 de diciembre de 2017

¿QUÉ VA A SER DE CORREOS?



CSIF reivindica el futuro de Correos y advierte que no se puede continuar en esta línea. Así lo explica Manuel González Molina, presidente de nuestro sector, que recuerda que “la política de recortes está dañando a una empresa pública como Correos de más de 300 años de antigüedad que da trabajo a 50.000 empleados. No se trata de dramatizar, sino de avisar de lo que está pasando y de anticiparse a un futuro que, de continuar por esta línea, nos lleva a una pregunta muy realista: ‘¿qué va a ser de Correos?’”

Una pregunta muy objetiva, a juicio de CSIF, que recuerda que en los últimos Presupuestos Generales del Estado se ha recortado dos tercios la financiación del Servicio Postal Universal y que, desde hace cuatro años, se está negociando un Convenio que nunca llega a su fin lo que no sólo ha reducido el poder adquisitivo de los empleados. También ha procurado un exigente recorte de la plantilla que, a día de hoy, escucha con incertidumbre que esos acuerdos con grandes clientes como Amazón o Alibaba, que se daban por hechos, están en riesgo. “Una situación que, de producirse, sería un tiro letal a Correos”, explica González Molina que, “antes de instalarse en el pesimismo”, prefiere recordar al Gobierno que “todavía estamos a tiempo”.

“Son demasiados empleos los que están en juego y los derechos de los ciudadanos a recibir un servicio de calidad en cualquier punto de España”, insiste nuestro presidente como representante de CSIF  que, antes de amenazar con movilizaciones, insta al Gobierno a darse cuenta de un problema “real como la vida misma” que necesita de soluciones  ya urgentes “lo que indudablemente pasa por recuperar la financiación pública perdida, por aprobar el Plan Estratégico y por firmar un Convenio Colectivo que refuerce las condiciones de los empleados que ya están y abra la puerta a los 10.000 que deberían necesitarse de aquí a 2020. No son palabras mías, sino del propio presidente de la empresa”, recuerda González Molina en último término.   




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domingo, 10 de diciembre de 2017

CSIF CORREOS TARRAGONA TE INFORMA: PLAZOS FINALIZACIÓN CURSO PUNTUABLES BOLSAS DE EMPLEO




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martes, 5 de diciembre de 2017

SÍNTESIS CAMPAÑA ELECCIONES CATALUNYA 21 DICIEMBRE


PERÍODO DE LA CAMPAÑA:

 5 AL 19 DE DICIEMBRE DE 2017, AMBOS INCLUSIVE.

PRECIO POR OBJETO DISTRIBUIDO

A) ENVÍOS CON DIRECCIÓN Y TARJETAS INE:0.062138 €
B) ENVÍOS SIN DIRECCIÓN: 0.025585 €..


GRATIFICACIÓN POR EL PROCESO ELECTORAL

PERSONAL DE USES.-

EL PERSONAL DE DISTRIBUCIÓN AFECTADO SERÁ EN EXCLUSIVA EL PERTENECIENTE A LAS UNIDADES DE SERVICIOS ESPECIALES ESPECÍFICAS Y SUS RESPONSABLES.

EL PERSONAL OPERATIVO Y MANDOS DE ESTAS UNIDADES PERCIBIRÁ UNA GRATIFICACIÓN DE 114.90 EUR. POR EL CONJUNTO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL, SIEMPRE Y CUANDO LA DISTRIBUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN ELECTORAL (AQUELLA REMITIDA A LOS ELECTORES POR LA OFICINA DEL CENSO ELECTORAL PARA EL EJERCICIO DEL VOTO POR CORREO) SUPONGA UN INCREMENTO EXTRAORDINARIO DE LA CARGA DE TRABAJO DE LA UNIDAD. DICHA GRATIFICACIÓN   SE PERCIBIRÁ SIEMPRE Y CUANDO, POR ESTE CONCEPTO SE SUPERE UN PORCENTAJE DE MÁS DE 15% DE AUMENTO DE TRABAJO EN CADA UNA DE LAS UNIDADES AFECTADAS ANTES REFERIDAS, DURANTE EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE LOS DIAS 4 AL 16 DE DICIEMBRE.

PERSONAL DE LOGÍSTICA

 EL PERSONAL DE LOGÍSTICA DE LOS CENTROS DE TRATAMIENTO E INTERNACIONAL QUE REALICE FUNCIONES Y TARREAS DE CARGA Y DESCARGA, ADMISIÓN MASIVA, CONTROL Y REGISTRO DE CERTIFICADOS 8UPR) Y RESPONSABLES DE LAS RESPECTIVAS UNIDADES.

EL PERSONAL OPERATIVO Y MANDOS DE ESTAS UNIDADES PERCIBIRÁ UNA GRATIFICACIÓN DE 114.90 EUR. POR EL CONJUNTO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL, SIEMPRE Y CUANDO EL TRATAMIENTO DE LOS ENVÍOS ELECTORALES SUPONGA UN INCREMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO DE LA UNIDAD.

ASIMISMO PERCIBIRÁN LA GRATIFICACIÓN POR EL CONJUNTO DE LA CAMPAÑA ELECTORAL LOS EMPLEADOS AFECTADOS DE RUTAS- SIATAS, ALCNCES Y REPONSABLES DE LAS RESPECTIVAS UNIDADES.


PERSONAL DE OFICINAS

 LOS EMPLEADOS DE OFICINAS PERCIBIRÁN UNA GRATIFICACIÓN POR EL CONJUNTO DE LA CAMPAÑA MEDIANTE LA DISTRIBUCIÓN REALIZADA POR UNIDADES Y OFICINAS DE ACUERDO CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

- LA ASIGNACIÓN DE LA GRATIFICACIÓN DE CAMPAÑA SE REALIZARÁ POR OFICINA,
PERCIBIENDO TODOS LOS EMPLEADOS DEPENDIENTES DE CADA OFICINA LA MISMA
CANTIDAD.
- EL CRITERIO A CONSIDERAR EN LA ASIGNACIÓN DE LA CANTIDAD POR GRATIFICACIÓN SERÁ EL INCREMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO DERIVADO DEL PROCESO ELECTORAL.


- LA DISTRIBUCIÓN DE LAS GRATIFICACIONES SE REALIZARÁ CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES GRUPOS Y CUANTÍAS:

OFICINAS ---CUANTÍA
GRUPO A- 114’90 €
GRUPO B- 86’17 €
GRUPO C-57’46  €
GRUPO D- 0 €

SISTEMA DE DESCUENTOS

POR CADA DÍA DE INASISTENCIA PARCIAL O TOTAL AL TRABAJO DURANTE EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE LOS DÍAS 5 AL 19 DE DICIEMBRE SE DESCONTARÁ LA CUANTÍA DE 12.02 EUR., SALVO POR LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE NACIMIENTO, ACOGIMIENTO Y ADOPCIÓN DE UN HIJO Y POR EL FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES DE UN FAMILIAR PREVISTOS EN LA REGULACIÓN INTERNA DE CORREOS Y POR ACCIDENTE DE TRABAJO, EN EL REFERIDO PERÍODO. SE PERDERÁ EL DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA EN EL SUPUESTO DE QUE SE PRODUZCA LA INASISTENCIA AL TRABAJO DURANTE CUATRO O MÁS DÍAS, EN EL PERÍODO ANTES SEÑALADO.

EN EL CASO QUE FUERA NECESARIO REALIZAR TRABAJOS SE COMPENSARÁ A LOS EMPLEADOS CON LAS HORAS ADICIONALES QUE SE REALICEN.

TERCER SOBRE

LOS TRABAJOS REALIZADOS DURANTE ESTE DÍA SE RETRIBUIRÁN CON HORAS ADICIONALES EXTRAS


A LOS SERVICIOS RURALES AFECTADOS SE LES ABONARÁ EL KILOMETRAJE CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE.

ABONO PAGO CAMPAÑA MES DE ENERO



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Los trabajadores podrán acumular y aplazar las vacaciones no disfrutadas de años anteriores


Fuente : cadenaser

Una sentencia europea determina que no hay límites en cuanto al disfrute de vacaciones

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha determinado a través de una sentencia que los trabajadores comunitarios pueden tanto aplazar como acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en caso de que el empresario se lo haya impedido previamente. Por lo tanto, un trabajador no perderá los días de vacaciones no aprovechados durante un año natural y podrá utilizarlos en años venideros.

A pesar de que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores no diga nada acerca de que un trabajador pueda perder sus vacaciones anules retribuidas no disfrutadas al finalizar el año, varias son las empresas que siguen esta directriz. Por esa misma razón, y dado que lo considera como "un principio importante del Derecho social de la Unión, reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea", el TJUE ha dado la razón a los trabajadores y ha recordado que pueden acumular y aplazar las vacaciones no disfrutadas.

El caso de Conley King


Por otro lado, el Tribunal de la Unión Europea se opone a que un trabajador tenga que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que los días de descanso serán remunerados. Todo gracias al caso del empelado británico Conley King, quien trabajó para la firma The Sash Window Workshop entre 1999 y 2012 con una retribución exclusivamente a base de comisiones.

Al jubilarse, el empleado reclamó el pago de una compensación por las vacaciones disfrutadas, pero no retribuidas.

Tras negarse, el trabajador acudió a un tribunal laboral británico, que consideró que King era un trabajador y que, por lo tanto, tenía derecho a compensación por vacaciones retribuidas, tal y como dictamina el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores.

El caso llega al Tribunal Europeo


Tras llegar al Tribunal de Apelación de Inglaterra y País de Gales, se pregunta al tribunal europeo si resulta compatible con la normativa laboral comunitaria que un trabajador tenga "tenga que tomar las vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean retribuidas", tal y como explica el TJUE.

Es entonces cuando el tribunal europeo considera que el objetivo de las vacaciones retribuidas es que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio.

Por lo tanto, el asalariado no puede ejercer plenamente este derecho en caso de que tenga que "hacer frente a circunstancias que puedan generar incertidumbre". En definitiva, el TJUE considera que un trabajador no tiene que tomar vacaciones antes de saber si tiene derecho a que estos días de descanso sean remunerados. Por último, el Tribunal considera que el empresarioque no permita ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas deberá "asumir las consecuencias".


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CSIF POR LA EQUIPARACIÓN DE RETRIBUCIONES CON LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS







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lunes, 4 de diciembre de 2017

UGT Y CCOO INICIAN RECOGIDA DE FIRMAS EXIGIENDO LA COMPRA DE UNIPOST POR PARTE DE CORREOS





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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225