El permiso de paternidad, actualmente es de dos semanas, contempla
que ambos progenitores cuenten "con el mismo período personal e
intransferible, eliminando las disfunciones existentes en la legislación actual
al respecto y, singularmente, evitando la subrogación de derechos que han de
ser individuales".
Desde la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de
ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento,
adopción o acogida donde se ampliaba el permiso de paternidad a cuatro semanas
y aplazada año tras año en la Ley de Presupuestos Generales no ha habido avance
en esta materia hasta la aprobación de la proposición no de ley para igualar
los permisos de maternidad y paternidad y que supone un gran paso en la necesaria
corresponsabilidad familiar que defiende CSI·F.
CSI·F entiende que la corresponsabilidad tiene que ser uno de los
ejes para alcanzar la igualdad de género, reducir la brecha salarial, romper el
techo de cristal y evitar que todavía las mujeres se vean en la posición de
temer o renunciar al
avance en su carrera profesional o formar una familia, y desde luego esta
medida supondría un gran avance para alcanzar la igualdad real entre mujeres y
hombres.
Sin embargo, CSI·F lamenta que la mayoría de las medidas para
alcanzar la igualdad se quedan en palabras sin presupuesto económico y sin un
calendario claro de aplicación.
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