Os remitimos la información sobre la reunión que se ha celebró el pasado
viernes entre la empresa y las organizaciones sindicales sobre la entrega de la
Notificaciones Administrativas en el turno de tarde.
Según nos manifiesta la empresa, este contrato se formaliza para atender el exceso de trabajo producido por la nueva exigencia del segundo intento de entrega de las notificaciones en distinto tramo horario impuesto por el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Exigencia legal que Correos debe cumplir en la ejecución de los vigentes contratos administrativos para la prestación de servicios postales, con base en los artículos 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre y artículo 47 del Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
Según nos manifiesta la empresa, este contrato se formaliza para atender el exceso de trabajo producido por la nueva exigencia del segundo intento de entrega de las notificaciones en distinto tramo horario impuesto por el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Exigencia legal que Correos debe cumplir en la ejecución de los vigentes contratos administrativos para la prestación de servicios postales, con base en los artículos 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre y artículo 47 del Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
La ley trae como novedades la realización del segundo intento de reparto a domicilio en los 3 días siguientes al primero, con 3 horas de diferencia, diferenciando si se realizó antes de las 15:00 horas o después el intento primero. Igualmente se declara los sábado como día inhábil a estos efectos.
Se ha realizado una estimación semestral, con un resultado aproximado de 300.000 notificaciones diarias, con más de un 55% de entrega en un 2º intento en capitales como Madrid, siendo el resultado más alto en zonas rurales.
La empresa planteó la moratoria de la ley en el mes de julio, pero hasta última hora no ha tenido respuesta, ya que la ley entraba en vigor al año siguiente del día siguiente de su publicación, que fue en el BOE del día 2 de octubre de 2015, por tanto, su entrada en vigor estaba prevista para el 3 de octubre de 2016.
Las contrataciones se realizaran a partir del 17 y 18 de octubre. Las PDA’s van a estar preparadas para que recojan estos plazos.
Van a coexistir dos tipos de notificaciones:
- Las que tienen un expediente anterior al 1 de octubre de 2016.
- Las que tienen un expediente posterior a la fecha indicada.
Las modalidades de contratación según el volumen de notificaciones serán las siguientes:
· Capitales y localidades importantes: que cuentan con más de 7 carteros. El horario será de 16:30 a 20:30 horas, de lunes a viernes.
· Localidades con un menor volumen de notificaciones: horario de 16:30 a 20:30, los martes y jueves.
· Entornos rurales: Se cubrirán con horas extraordinarias o bien con un reparto a la semana.
Sabemos que las horas extraordinarias por persona no pueden superar las 80 horas. La empresa estudiará en cada sitio su propia problemática, estudiando las dimensión de las secciones, etc.
A los jefes responsables de la supervisión se les remunerará con una productividad que compense la misma, y que variará según se reparta 5 ó 2 días.
La nueva contratación será “a tiempo parcial” con jornada de 4 horas. Tendrá una nueva causa de contratación “notificaciones turno de tarde”, para que aquellos trabajadores de bolsa que tenga cumplido su tiempo en otras causas puedan acceder a estos nuevos contratos que serán voluntarios y no decaen de las bolsas.
El criterio de llamamiento será el siguiente:
· Bolsas de Empleo a tiempo parcial.
· Bolsas de Empleo a tiempo completo.
· Bolsas de Empleo colindantes.
· Personal que participa en el proceso de Consolidación como método objetivo.
Cuando no existan notificaciones, de modo excepcional, este personal hará otras actividades que se le indiquen.
Todo esto, según la empresa, tiene carácter PROVISIONAL y finalizará el 31 de diciembre. Se buscará una alternativa definitiva.
Si Correos no cumple los plazos de entrega de las notificaciones será penalizado (aproximadamente 30€ por notificación).
Seguirán las adjudicaciones del Concurso de Traslados, la apertura de nuevas bolsas y la convocatoria del proceso de Consolidación 2016-2017, según manifiesta la empresa.
CSI·F ha mostrado su desaprobación a todo esto embrollo y caos que se ha generado, y más cuando Correos ha tenido un año para prepararlo, llamar a las organizaciones sindicales y solucionar este tema antes de su entrada en vigor. Al final los trabajadores siempre son los perjudicados. Seguiremos mostrando nuestro desacuerdo y realizando nuestras propuestas, algunas de las cuales se han aceptado.
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