SÍNS REUNIÓN 27/11/2018: Propuestas de Correos para el Acuerdo. Las consideramos totalmente insuficientes

Os informamos que sigue vigente la Huelga General convocada para el 30 de noviembre así como las previstas para el 21 y 26 de diciembre. No obstante, está prevista una nueva convocatoria de reunión para mañana jueves día 29 de noviembre, donde se abordarán las propuestas facilitadas por la empresa en respuesta a las reivindicaciones planteadas por CSIF. Dichas propuestas se dividen en dos grandes bloques: salarios y empleo.

SALARIOS

El abono, con carácter retroactivo, de las cuantías que a continuación se especifican correspondientes al año 2018 se realizará, por razones técnicas de gestión y autorización, en la nómina de febrero de 2019, tras la aprobación de SEPI y Ministerio de Hacienda, siempre y cuando se firme el Acuerdo.

Personal laboral

Se adecuan a la Ley de Presupuesto Generales del Estado y al marco salarial establecido en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, de 9 de marzo de 2018, suscrito por el gobierno y CSIF junto con otras organizaciones sindicales:

Ø Conceptos fijos: Salario, extra, trienios, complemento puesto tipo y c. de ocupación.

Ø Conceptos variables: CPA, tramos, productividad, horas extras, nocturna, sábados, automatización, residencia, etc.

Personal funcionario

Ø Conceptos fijos: Abonado ya el 1,75% en salario base, extras, trienios, c. destino, c. específicos y c. de residencia.

Ø Conceptos variables: Se abonarán en el resto de complementos.

Siguientes años

Ø Año 2019: Un incremento fijo de 2,25% y un incremento adicional de hasta un 0,25% vinculado al PIB.

Ø Año 2020: Un incremento fijo de 2% y un incremento adicional de hasta un 1% según la escala del Acuerdo.

Ø Año 2021: Una subida adicional del 0,55% si se cumplen los objetivos de déficit público para el año 2020.

EMPLEO

Con esta propuesta Correos trata de reducir la temporalidad y mejorar la gestión del ciclo de empleo.

Tasas de reposición 2017-2018

·       Ejercicio presupuestario 2017: 1.869 puestos de trabajo.

·       Ejercicio presupuestario 2018: 1.612 puestos de trabajo.

·       Ejercicios 2019 y 2020: las que se prevean en las leyes presupuestarias.

·       Puestos adicionales por el proceso de estabilización de empleo de la ley PGE 2018: 3.274 puestos a distribuir en próximas convocatorias.

Mejoras en la gestión del ciclo de empleo

·       Evitar la rotación excesiva y regular la duración mínima de los contratos.

·       Redefinir las causas de indisponibilidad para su mejora.

·       Abordar sistemas que eviten el agotamiento de las bolsas y aminore el llamamiento de idóneos.

·       Ajustar la contratación a tiempo parcial estudiando fórmulas alternativas.

·       Supresión de la modalidad del contrato fijo-discontinuo.

Promoción y provisión de puestos

·       Promoción interna para el personal funcionario con las siguientes plazas: A1.- 20 plazas; A2.- 30 plazas; C1.- 200 plazas; C2.- 25 plazas.

·       Desprovisionalización de las Jefaturas Intermedias para el primer trimestre de 2019. Agilización de los procesos de bolsas de sustitutos y puestos definitivos.

·       Búsqueda de fórmulas más ágiles en el Concurso de Traslados para el primer trimestre de 2020.

Os seguiremos informando.

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