CSIF reclama un acuerdo de legislatura para subir los sueldos hasta un 17,9%, rejuvenecer plantillas y rebajar la temporalidad
El sindicato reclama la subida adicional del 1% para este año, pese al nuevo escenario del PIB; las 35 horas y la jubilación voluntaria a partir de los 60 años
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darías, su hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales del personal al servicio de las AA.PP. CSIF incide en dos ámbitos fundamentales: mejores retribuciones y mayor empleo de calidad.
De entrada, CSIF espera sentarse pronto a negociar un acuerdo de legislatura con el nuevo Gobierno que permita, por un lado, recuperar la estructura salarial previa al recorte salarial de entre el 5 y el 10 por ciento que se ejecutó en 2010 y recuperar definitivamente la pérdida de poder adquisitivo que arrastran desde entonces todos/as los Empleados Públicos (12,9-17,9 por ciento).
En todo caso, hay que empezar a tener en cuenta estas premisas de cara a los presupuestos generales del Estado para este año.
AÑO
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IPC
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INCREMENTO
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DIFERENCIA/PÉRDIDA
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2010
|
3,00
|
-5,00 / -10 (recorte salarial).
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-8,00 / -13
|
2011
|
2,38
|
0,00
|
-2,38
|
2012
|
2,87
|
0,00
|
-2,87
|
2013
|
0,25
|
0,00
|
-0,25
|
2014
|
1,00
|
0,00
|
-1,00
|
2015
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
2016
|
1,57
|
1,00
|
-0,57
|
2017
|
1,11
|
1,00
|
-0,11
|
2018
|
1,18
|
1,75
|
0,57
|
2019
|
0,8
|
2,5
|
1,70
|
-12,91 – 17,91
|
También en materia de retribuciones, teniendo en cuenta las previsiones de crecimiento del PIB, CSIF reclama adecuar los incrementos variables que contempla el último acuerdo a las expectativas reales de nuestra economía, con el fin de ‘blindar’ las nóminas de los/as empleados públicas y mantener la senda de recuperación del poder adquisitivo.
En lo que se refiere al empleo, CSIF reclama empezar a diseñar cuanto antes la oferta de empleo público de cara a los próximos Presupuestos Generales del Estado.
Además, es preciso impulsar un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas y dar salida al proceso de estabilización de plazas interinas que se encuentra paralizado en muchos ámbitos, por lo que difícilmente se alcanzará el objetivo de reducir la temporalidad al 8 por ciento.
Otros puntos que se van a plantear son: la regulación de la carrera profesional; el desarrollo de las 35 horas; un nuevo impulso a las medidas de conciliación (desarrollo de las bolsas de horas); la adecuación de los grupos de clasificación en la función pública a las nuevas titulaciones; la jubilación voluntaria a los 60 años; adecuar los complementos de residencia e insularidad; y el desarrollo de la figura del delegado/a en Igualdad y Violencia de Género.
Las tres principales agencias, EFE, Europa Press y Servimedia, medios regionales y digitales recogieron en sus informaciones nuestras reivindicaciones
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