CONVENIS DE CSIF AMB UNIVERSITATS

Us adjuntem, LINK dels  CONVENIS DE CSIF AMB DIVERSES UNIVERSITATS.

https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/205120

També n'hem signat un de col·laboració en matèria de formació en idiomes amb la Universitat Nacional a Distància (UNED).
Els afiliats a CSIF podran acollir-se al descompte per matrícula reduïda en cursar aquests estudis segons l'establert.

El termini de matrícula serà del 7 de setembre al 7 de novembre de 2017 en el cas de la UNED.

Fitxers adjunts:

 DIPTIC_2017_2018.pdf

També un altra amb la UNIVERSITAT ISABEL I amb descomptes especials per a afiliats i familiars

https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/UI1C%20inicio%2025%20septiembre.pdf

https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/UI1C%20inicio%20grados.pdf

Inici: 25 de septiembre.

CONCURSOS INTERMINISTERIALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Han salido publicados en el BOE núm. 215, del día 7 de septiembre de 2017,

los siguientes concursos:

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

* Resolución de 29 de agosto de 2017, de la Subsecretaría, por la que
se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la
Intervención General de la Seguridad Social.

* PDF (BOE-A-2017-10261 - 28 págs. - 811 KB)

http://www.boe.es/boe/dias/2017/09/07/pdfs/BOE-A-2017-10261.pdf

Hay 1 plaza para Tarraogona:

N.º Orden : 18 Nivel 24 Grupo A2


* Resolución de 30 de agosto de 2017, de la Subsecretaría, por la que
se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto
Nacional de la Seguridad Social.

* PDF (BOE-A-2017-10262 - 41 págs. - 899 KB)

http://www.boe.es/boe/dias/2017/09/07/pdfs/BOE-A-2017-10262.pdf

Hay 3 plazas para Tarraogona:

N.º Orden : 48 Nivel 27 Grupo A1

N.º Orden : 49 Nivel 27 Grupo A1

N.º Orden : 50 Nivel 27 Grupo A1

CSIF TARRAGONA

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona  

Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona

                Telf.: 977-233225  Móvil: 655 514 060 

Fax: 877 441 434

CONCURSOS INTERMINISTERIALES MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Han salido publicados en el BOE núm. 214, del día 6 de septiembre de 2017,

los siguientes concursos:

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

-Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y Grupo E

* Resolución de 20 de julio de 2017, de la Subsecretaría, por la que
se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

PDF (BOE-A-2017-10223 - 58 págs. - 1.189 KB)

http://www.boe.es/boe/dias/2017/09/06/pdfs/BOE-A-2017-10223.pdf

No hay plazas para Tarragona

-Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

* Resolución de 21 de julio de 2017, de la Subsecretaría, por la que
se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

PDF (BOE-A-2017-10224 - 76 págs. - 1.673 KB)

http://www.boe.es/boe/dias/2017/09/06/pdfs/BOE-A-2017-10224.pdf

Hay 1 plaza para Tarragona:

N.º 48 Nivel 26 Grupo A1A2

CSIF TARRAGONA

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona  

Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona

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Las empresas pueden leer el correo de sus empleados, pero tienen que avisarles

Fuente : elpais

El Tribunal Europeo de Derecho Humanos ampara a un trabajador rumano despedido y rectifica una sentencia de 2016 en la que daba la razón al Estado rumano y a la empresa

El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (TEDH) ha ratificado este martes que las empresas puedan revisar el contenido de las comunicaciones de sus trabajadores durante el horario laboral, es decir, leer lo que dicen no solo en sus correos electrónicos, sino en aplicaciones como WhatsApp, Telegram o Facebook Mesenger si se realizan a través de aparatos de la compañía. Eso sí, matiza que deben avisarles antes. Se trata de un fallo crucial para determinar los límites de la privacidad en el lugar del trabajo, ya que proviene de la máxima instancia judicial europea a la hora de dirimir litigios sobre libertades civiles, cuya jurisprudencia es seguida por los tribunales nacionales.

El caso responde a la demanda de un ingeniero rumano, Bogdan MihaiBărbulescu, de 37 años, que en  agosto de 2007 fue despedido por "usar ordenadores, fotocopiadoras, teléfonos, télex o fax con fines personales". La Corte se pronunció en contra del demandante en un primer fallo en enero 2016. Pero el empleado solicitó que se reexamine su caso, lo que aceptó el tribunal. 

La respuesta a la apelación, que ha llegado hoy, era muy esperada "ya que hoy todos vivimos conectados" y la separación entre la vida privada y la profesional es cada vez más delgada, señalan fuentes de la institución.

La Gran Sala del tribunal ha dado su amparo a Bărbulescu y rectifica así la sentencia del año pasado, que había dado la razón al Estado rumano y a la empresa. El fallo concluye, por 11 votos contra seis, que las autoridades rumanas "no han alcanzado un justo equilibrio entre los intereses en juego" y "no han protegido correctamente" el derecho del demandante al respeto de su vida privada y a su correspondencia. Ese derecho está protegido por el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Rumanía deberá abonar al demandante 1.365 euros por gastos y honorarios. Según la Corte, fallar que el citado artículo ha sido violado "ya es una reparación suficiente para todo daño moral". La sentencia, contra la que no cabe recurso, afirma que los tribunales no verificaron si el demandante había sido advertido por su empleador de la posibilidad de que sus comunicaciones fueran vigiladas, ni de la naturaleza y el alcance de dicha vigilancia. Añade que las autoridades no determinaron las razones que justificaban la puesta en marcha de la vigilancia, si se podían haber adoptado "medidas menos intrusivas" para la privacidad y si acceder al correo fue posible sin conocimiento del demandante.

Bărbulescu que trabajaba en una empresa como responsable de ventas. A petición de su compañía, creó una cuenta de Yahoo Messenger con el fin de responder a peticiones de información de los clientes. En julio de 2007, la empresa le informó de que sus comunicaciones a través de esta aplicación habían sido vigiladas entre el 5 y el 13 de julio y que el historial mostraba que había usado Internet para fines personales. El trabajador lo negó y la empresa le mostró una transcripción de sus comunicaciones, que incluía mensajes a su hermano y a su novia en los que hablaba de su salud y su vida sexual. En agosto, lo despidieron por haber vulnerado la normativa que prohíbe el uso de recursos de la empresa para fines personales.

Tras perder los recursos interpuestos ante los tribunales nacionales, acudió al Tribunal de Derechos Humanos. A su juicio, sus correos están protegidos por el artículo 8 de la Convención Europea, por lo que la empresa había vulnerado su privacidad. En su primer fallo, la Corte admitió que se había producido una intromisión en la vida privada y en la correspondencia del trabajador, pero que no se había vulnerado el artículo 8 porque la vigilancia fue "limitada en su alcance y proporcionada". El fallo consideraba "racional" que "un empleador quiera verificar que los trabajadores estén realizando sus tareas profesionales durante las horas de trabajo", por lo que considera justificado que se monitoricen todas las comunicaciones realizadas a través de herramientas corporativas. 

Los jueces europeos que votaron en contra, entre ellos el presidente del TEDH, Guido Raimondi, ven correcto el margen de apreciación adoptado por los tribunales rumanos y opinan que el trabajador "rompió el vínculo de confianza con su empleador".

CSIF TARRAGONA

Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona  

Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona

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Fax: 877 441 434

Las oficinas de Correos triplican su negocio de venta de entradas para espectáculos en dos años

Fuente : bolsamania

Correos ha triplicado el negocio de venta de entradas para espectáculos y eventos en sus oficinas postales en dos años, dado que prevé alcanzar la cota de las 100.000 entradas gestionadas al cierre de este año, frente a las 30.000 que comercializó en 2015, ejercicio en el que entró en este negocio, según informó la empresa.

La sociedad considera que, de esta forma, las 2.400 oficinas postales con que cuenta repartidas por toda España se consolidan como la primera red de venta física de entradas del país.

Correos entró en 2015 en el negocio de venta de entradas para espectáculos y eventos en España en el marco de su estrategia de diversificar su negocio para amortiguar la caída del tradicional actividad postal.

La compañía comercializa entradas a través de su web de venta de productos 'online', 'TuCorreos', pero también físicamente, en toda su red de oficinas, con el fin de aprovechar el potencial de diversificación geográfica y capilaridad que presenta, dado que están repartidas por todo el país.

Correos asegura que este hecho ha llevado a que numerosos promotores de espectáculos hayan decidido contar con el operador público postal como un canal más para vender localidades para sus eventos.

OFERTA PARA 3.000 ESPECTÁCULOS.

Así, la sociedad integrada en Sepi ha comercializado en lo que va de año una oferta de entradas para un total de 3.000 espectáculos, con lo que casi triplica también los 1.100 gestionados en todo el pasado año.

En la actualidad, los ciudadanos pueden comprar en las oficinas de Correos entradas para 250 distintos espectáculos de toda España. La oferta abarca todo tipo de eventos, desde deportivos hasta culturales pasado por funciones de teatro, conciertos o festivales.

Cataluña, Comunidad Valenciana y Andalucía son las regiones donde Correos vende más entradas, según los datos de la empresa.

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REUNIÓN PARA CONVOCATORIA NUEVAS BOLSAS DE EMPLEO

Os informamos que Correos  ha convocado a CSIF a la reunión de la Comisión de Empleo Central, que tendrá lugar el viernes 8 de septiembre a las 11:00 horas para abordar las Bases de la convocatoria de las nuevas Bolsas de Empleo Temporal.

CSIF TARRAGONA

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CSIF DENUNCIA LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO TANTO EN EL ÁMBITO PRIVADO COMO EN EL PÚBLICO

EL PAÍS: El paro sube en agosto en 46.400 personas con el fin del empleo de verano

EL MUNDO: El paro sube en agosto en 46.400 personas y se destruyen 179.485 puestos de trabajo

EL ECONOMISTA: CSIF reclama agilizar la convocatoria de las ofertas de empleo público ante la peor cifra de paro en años

EL ECONOMISTA: CSIF denuncia la precariedad en el empleo de la administración

EXPANSIÓN: CSIF reclama agilizar la convocatoria de las ofertas de empleo público ante la peor cifra de paro en años

LA VANGUARDIA: CSIF reclama agilizar la convocatoria de las ofertas de empleo público ante la peor cifra de paro en años

FINANZAS: CSIF alerta de la destrucción de empleo público y urge a convocar oposiciones

EL DIARIO.ES: El CSIF alerta de la destrucción de empleo público y urge a convocar oposiciones

LA INFORMACIÓN: EL CSIF DENUNCIA LA PRECARIEDAD EN EL EMPLEO DE LA ADMINISTRACIÓN

EUROPA PRESS: CSIF reclama agilizar la convocatoria de las ofertas de empleo público ante la peor cifra de paro en años

CSIF SALUD LABORAL : ¿Puede ser el estrés causa de un accidente de trabajo?

Fuente : elpais

Las autoridades europeas consideran el estrés uno de los mayores problemas en el trabajo siendo el infarto uno de los accidentes más comunes relacionados con este mal.

Según las últimas cifras disponibles en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante 2016 se produjeron 555.722 accidentes de trabajo, de los cuales 480.051 causaron baja durante la jornada de trabajo y 75.671 lo hicieron “in itinere”.

Entre enero y mayo de 2017, se produjeron 237.570 accidentes. De entre las múltiples causas que provocan estos accidentes, hay una que es especialmente controvertida, por la dificultad de establecer el nexo entre el estrés como causa y la enfermedad como consecuencia.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo considera el estrés laboral como uno de los mayores problemas en el trabajo, estrés que se manifiesta cuando los trabajadores no pueden hacer frente a las elevadas exigencias de su labor diaria por falta de capacidad. Entre las principales consecuencias está la aparición de enfermedades cardiovasculares o musculoesqueléticas, entre otras, por la exposición prolongada a esta situación.

Encontramos diversos tipos de estrés laboral aparte del estrés propiamente dicho, como el mobbing, el síndrome de burnout, el estrés postraumático o el karoshi. Este último término aparece en Japón hace tres décadas para determinar el estrés por exceso de trabajo en ambientes muy exigentes.

El artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social establece que “se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, por lo que es importante determinar si el estrés es causa de la lesión corporal.

El Tribunal Supremo ha establecido en diversa jurisprudencia que se considera accidente laboral no sólo a los accidentes en sentido estricto o a las lesiones que puedan producirse, sino también las enfermedades o alteraciones que pueden surgir en el trabajo. Por ello, todo accidente que ocurra en el trabajado es, presuntamente, laboral, o como dice el tribunal “para eliminar dicha presunción de laboralidad de la enfermedad surgida en el tiempo y lugar de prestación de servicios, la jurisprudencia exige que la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado se acredite de manera suficiente”.

El estrés como accidente de trabajo

Uno de los accidentes de trabajo más comunes debidos al estrés es el infarto de miocardio. Si bien es fácil entender que se trata de una lesión, establecer el vínculo con el estrés como causa es más complicado. Juega a favor la presunción del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se establece que toda lesión que ocurra en el lugar de trabajo se entenderá accidente de trabajo. Una sentencia Tribunal Supremo de 26 de abril de 2016 sobre la presunción de laboralidad falla en este sentido.

Otro caso, aunque esta vez desemboca en ictus, se recoge en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 28 de mayo de 2014. Un trabajador con funciones de comercial, sometido a importantes presiones, sufre un ictus, enfermedad que, entiende el tribunal, fue consecuencia de la carga de trabajo y, por tanto, se trata de un accidente laboral.

En el primer caso conocido en España en el que se determinó que el estrés había causado el accidente de trabajo fue tramitado por el Juzgado de lo Contencioso nº 5 de Granada, que condenó al Sistema Andaluz de Salud a reconocer la incapacidad permanente de un médico que sufrió un infarto debido al estrés sufrido durante su turno de consultas al no funcionar el programa informático de procesamiento de citas y expedientes. El juez aceptó los argumentos esgrimidos por el médico y sus compañeros, que testificaron sobre la existencia del problema informático, rechazando que existiera una enfermedad previa y ajena al trabajo.

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Correos mejora su localizador de envíos en su 'batalla' por el comercio electrónico

Fuente : elperiodico

Correos ha lanzado un nuevo localizador para que sus clientes puedan informarse sobre el estado de sus envíos, que multiplica por diez los datos y detalles que ofrece sobre el proceso en que se encuentran, según informó el operador postal público.

La iniciativa se enmarca en la estrategia de la firma integrada en SEPI focalizada a posicionarse como referente logístico de los envíos que el comercio electrónico genera en el país.

En este sentido, Correos destaca la importancia de informar a los clientes sobre el proceso y el estado de envíos, dado que, en algunos casos, en las compras por Internet el precio final de la transacción puede variar en función del plazo de entrega elegido.

Así, el nuevo localizador de envíos de Correos se puede consultar a través de la página web de la compañía y también en las aplicaciones para dispositivos móviles.

Según la compañía, ofrece "mayor detalle" sobre la situación del envío y, en caso de incidencia, informa sobre el motivo y los próximos pasos a seguir. También incluye enlaces a información de aduanas y mapas de localización de las oficinas de Correos donde se encuentra el envío y, además, cuenta con un servicio de información en múltiples idiomas, desde el chino hasta las distintas lenguas oficiales de España.

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CSIF VA A PROPONER A CORREOS UN PROYECTO DE VIABILIDAD DE LA EMPRESA

CSIF conoce las fortalezas y la viabilidad de Correos, con una implantación en todas las poblaciones del Estado Español, no puede dejar de desaprovechar las oportunidades que esto nos ofrece.

Por esto, es necesario un proyecto de viabilidad de la empresa que ponga en valor los activos de la empresa y su vertebración a lo largo de todo el territorio nacional.

Este proyecto debe partir de una financiación por parte del Estado, para la prestación del Servicio Postal Universal, que permita llegar a todos los ciudadanos y pueblos, y se permita desarrollar un nuevo Plan de Empresa 2017-2020.

Con un nuevo Plan de Empresa en Correos, se podrían crear más empleos, además de consolidar los empleos estructurales. Es preciso además de crear nuevos empleos, crearlos de calidad, es decir, con fijeza y a jornada completa.

Este nuevo Plan de empresa tendría que estar acompañado de recuperar salario perdido durante los años anteriores de congelación salarial.

Es necesario firmar un nuevo Acuerdo/Convenio, donde se regule todo lo mencionado anteriormente, se mejoren las condiciones laborales, y se pueda dar un mejor servicio a toda la ciudadanía. Desde CSIF, consideramos que una plantilla fija y estable puede ofrecer mejores servicios y de más calidad.

Todo estas medidas nos tendrían que encaminar a una senda de estabilidad empresarial y crecimiento económico en Correos que debe repercutir también en sus trabajadores. Exigimos dialogo junto con el resto de las organizaciones sindicales, para que de forma consensuada se logren acuerdos que nos den viabilidad a largo plazo. Este es la hoja de ruta de CSIF en Correos que abordaremos lo antes posible, y no se produzcan demoras innecesarias.

CSIF TARRAGONA

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