CSIF ya ha dado los pasos para que
el acuerdo con Hacienda, que significa una mejora de las condiciones laborales
en la administración, también se aplique
a los empleados de Correos. Según Manuel González Molina,
presidente del sector EPE (entidades públicas estatales), “nos sobran motivos
para realizar esta petición pues nuestros
trabajadores han sufrido los recortes de la crisis en los últimos nueve años. No se justifica que ahora el
Gobierno se olvide de ellos”.
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Subida salarial de los
funcionarios entre 2018 y 2020
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Razón de la subida
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2018
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2019
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2020
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Acumulado
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Aumento
salarial fijo
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1,75%
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2,25%
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2,00%
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6,12%
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PIB
del año anterior igual a 2,1%
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1,75%
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2,30%
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2,20%
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6,38%
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PIB
del año anterior igual a 2,2%
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1,75%
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2,35%
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2,40%
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6,64%
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PIB
del año anterior igual a 2,3%
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1,75%
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2,40%
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2,60%
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6,90%
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PIB
del año anterior igual a 2,4%
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1,75%
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2,45%
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2,80%
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7,16%
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PIB
del año anterior igual o superior al 2,5%
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1,75%
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2,50%
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3,00%
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7,42%
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Fondos
adicionales: 2018-0,2%; 2019-0,25%; 2020-0,3%
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1,95%
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2,75%
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3,30%
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8,21%
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Total
anual escenario mínimos: fijo + fondos adicionales
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1,95%
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2,50%
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2,30%
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6,90%
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0,55%
adicional por cumplimiento de déficit en 2020
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No
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No
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3,85%
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8,79%
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Total
anual escenario máximos
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1,95%
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2,75%
|
3,85%
|
8,79%
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Para nuestro sindicato, no
sólo se trata de la subida salarial (reflejada en el cuadro) y que nos permitiría recuperar parte del poder adquisitivo
perdido. CSIF también entiende que ha llegado el momento de aplicar en Correos las
35 horas semanales lo que podría solucionar el eterno problema de los sábados. Y no sólo eso, sino que CSIF juzga que todo ese conjunto de
medidas, como la eliminación de descuentos por baja médica, la bolsa de horas
para facilitar la conciliación familiar o la tasa de reposición al 100% deben aterrizar sin obstáculos en Correos. “Hay que demostrar
que todos los empleados de la administración pertenecen a la misma categoría”,
insiste González Molina.
CSIF TARRAGONA
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