Consolidación de Empleo
Os comunicamos que finalizada la reunión de hoy la empresa nos ha
informado respecto a la Consolidación de Empleo que las
bases específicas de la convocatoria de 29 de diciembre de 2016 se conformará
con la estructura de un concurso-oposición, donde se valorará, como en la
anterior consolidación:
· Conocimientos: Se
realizará mediante una prueba o examen. El temario será similar al de 2015 pero
con los ajustes necesarios para actualizarlo.
· Méritos: Se
valorará, como en convocatorias pasadas, la antigüedad en la empresa, la
antigüedad en el puesto, por estar en Bolsa, carné de moto y coche,
titulaciones académicas, cursos de formación, etc. La valoración de los méritos
únicamente se hará después de tener el listado de candidatos que hayan pasado
el “corte” del examen o prueba.
· Puestos a
ofertar: Se buscarán los 2.345 puestos a cubrir en el proceso. Se tendrán en
cuenta las personas con discapacidad según indica el artículo 41 del Convenio
Colectivo.
Se esperan
que las Bases Específicas de la
Consolidación estén hechas antes de Semana Santa, según manifiesta la
empresa.
Bolsas de
Empleo
Respecto a
las Bolsas de Empleo, se espera que estén operativas para las
contrataciones del verano.
promoción
horizontal de Jefes de Equipo
En cuanto a
la promoción horizontal de Jefes de Equipo, no tendrán
que realizar examen las personas que cumplan las siguientes condiciones:
- Que tengan plaza definitiva de Jefe de Equipo.
- Que solicite el mismo ámbito al que pertenece.
Ejemplo: Jefe de Equipo de Oficina que aspira a Jefe de Equipo de Oficina de
otro local distinto, etc. En la plataforma de Correos ya indica a cada
aspirante si debe o no examinarse.
Concurso de Traslados
Se espera
para el mes de mayo la publicación del listado de méritos provisional del
Concurso de Traslados, todo ello según manifiesta la empresa.
Os seguiremos
informando.
CSIF TARRAGONA
Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona
Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
Telf.: 977-233225 Móvil: 655 514 060 Fax: 877 441 434
No hay comentarios:
Publicar un comentario