SEGUNDA OPORTUNIDAD

Las Bolsas de Empleo temporal no se quedarán así. Correos se ha comprometido a poner paz a este problema. Por lo tanto, la primera lectura, a juicio de CSIF, es positiva.  No abre ningún periodo de reclamación, sino que la Dirección tratará de subsanar los errores y corregir la excesiva rotación de los contratos como, por ejemplo, los contratos de un día que obligaban a los candidatos a volver a rotar. No era justo. No puede seguir así.

No va a seguir.

En este sentido la Dirección también recordó que hay personas que todavía no han entregado toda la documentación. De ahí que esas personas figuren como 'no disponibles' hasta su entrega total. Pero, en cualquier caso, la principal conclusión es que todas las Bolsas de Empleo van a ser objeto de una nueva rebaremación. Los nuevos listados, ya ordenados, se publicarán en la primera quincena de septiembre y los que ya estuvieran en las Bolsas permanecerán en las mismas. La diferencia es que se ajustarán las plazas: no se eliminarán. Y la tercera causa para la contratación se divide en dos. Por un lado, absentismo. Y, por otro, ‘acumulación de tráfico’ lo que, en principio, aumentará las posibilidades de contratación.

Pero, en principio, esta primera toma de contacto es positiva. La empresa ha coincidido con los sindicatos: la puesta en marcha de las Bolsas es claramente mejorable. De hecho, se han realizado 11.000 contrataciones en el mes de junio de las que el 85% ha sido por refuerzo. Sólo el 15% han sido por vacaciones, donde hay más candidatos, lo que indica que algo falló y que hay que adecuar esas Bolsas de Empleo urgentemente.

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