ENCAJE DE BOLILLOS EN DOBLAJES Y CONTRATACIÓN

CSI·F ha mostrado su malestar ante la Comisión de Contratación Provincial por la precaria situación que se está viviendo en Tarragona y provincia como consecuencia del abuso por la Dirección de Zona 3 tanto en materia de contratación, como en DOBLAJES. Todo ello sumado a unas bolsas más que obsoletas que deberían haberse abierto antes de comenzar el periodo estival y que CSI·F ha venido  demandando a Correos mes a mes durante más de un año.

Desde CSI·F hemos instado en reiteradas ocasiones que la contratación es insuficiente durante todo el año y más durante  el periodo estival.

Consecuencia de esta situación estamos viendo como desde diferentes áreas han de estar haciendo encaje de bolillos para salvaguardar la imagen que tanto le preocupa a Correos de cara al exterior. Aunque para ello tenga que sobrecargar a las plantillas de trabajo, empezando por Recursos Humanos que se encuentra con bolsas sin candidatos, que llevan al llamamiento de candidatos de bolsas colindantes y candidatos idóneos hasta acertar para adjudicar los contratos. Seguido de Jefes de Equipo de Unidad que han de hacer jeroglíficos para encajar las secciones a doblar (5, 7, 9……., a saber a cuantas somos capaces de llegar). Y terminamos, con los que se llevan el premio gordo de esta historia “nuestros queridos carteros”, que se patean las calles con recorridos que parecen más de una maratón y priorizando la entrega de envíos a fin de que lleguen dentro de los plazos y evitar reclamaciones de clientes y usuarios de Correos

A CSI·F Nos preocupa y mucho esta situación y así lo venimos trasladado a Correos esperando encontrar soluciones para paliar estos problemas.

Insistimos en que han de reducir el número de DOBLAJES para cumplir con nuestras obligaciones como Operador Público Postal, atendiendo no solo a los plazos de entrega de los envíos, sino a los recorridos diarios a los que estamos obligados por Ley. Aumentar la CONTRATACIÓN por vacaciones de la plantilla y los refuerzos que sean necesarios, evitando con ello las sobrecargas de trabajo existentes en la actualidad o sufriremos todos las consecuencias de este abuso.

Por ello desde CSI·F pedimos una planificación en la contratación más exhaustiva, eficiente y en la que se sigan los mismos criterios “ya establecidos” en igualdad de condiciones de los candidatos, evitando agravios comparativos y desigualdad en las oportunidades de trabajo.

Creemos que los trabajadores han demostrado a Correos con creces que cuando hay que arrimar el hombro lo hacen sin problema, pero esa buena predisposición no puede convertirse en obligación y mucho menos en abuso. Y hoy, ya es una realidad inasumible.

Queremos recordarle a Correos que “menos es más” y estamos convencidos de que un número menor de autocoberturas supone más efectividad y calidad. En definitiva, mejores resultados.

Es por todo lo anterior que CSIF pide a Correos soluciones concretas e inmediatas y recuerda que  hay situaciones que no pueden esperar más.

CSIF TARRAGONA

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EL PACTO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO POTENCIARÁ LA CONTRATACIÓN DE MUJERES VÍCTIMAS EN LA ADMINISTRACIÓN, COMO PIDIÓ CSIF

También contempla el teletrabajo y la movilidad en la Administración, de manera confidencial y sin merma de ingresos

Las Administraciones Públicas promoverán la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, a través de cuotas de reserva en los contratos programa, en línea con las propuestas realizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en el pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, también ha logrado que prospere una mejora del protocolo de movilidad para empleadas públicas, ampliando su ámbito a las diferentes administraciones y la implicación de los representantes sindicales.

En virtud de este pacto, se garantizará una implicación más activa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el fin de que las empleadas públicas se acojan a la movilidad con todas las garantías sin que esta circunstancia menoscabe su promoción profesional o suponga merma en sus ingresos. Además, se incluirán en la estadística del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer los datos relativos al grado de utilización y efectividad de esta medida.

De la misma manera, se promoverá el uso del teletrabajo particularmente en las Administraciones Públicas, para favorecer la vinculación laboral de las víctimas.

Las aportaciones de CSIF también han permitido incluir el compromiso de promover la mejora de la formación de los responsables de recursos humanos y representantes sindicales en materia de violencia de género.

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MUFACE: BECAS DE ESTUDIO PARA MUTUALISTAS 2017/2018

Con fecha 27 de julio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 14 de julio de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan becas de estudio para mutualistas, para el curso 2017/2018.

En esta convocatoria la finalidad de estas ayudas consiste en posibilitar la promoción social y cultural de los mutualistas, mediante aportaciones económicas con cargo a los créditos presupuestarios de MUFACE, en forma de becas de estudio para mutualistas, destinadas a cubrir en parte el coste de la matrícula de estudios universitarios.

Las becas de estudio serán incompatibles, en el tramo que resulte coincidente, con cualquier otra ayuda concedida, con igual finalidad, mismo sujeto y hecho causante, por organismos públicos o privados.

Las becas de estudio tienen carácter subsidiario y, por tanto, serán incompatibles con las ayudas de acción social existentes, en su caso, en los Planes de Acción Social de las distintas administraciones públicas para 2017, cuando coincidan la finalidad, el sujeto y el hecho causante de ambas y en el tramo de cuantía en que sean concurrentes.

Ello implica que será condición imprescindible para solicitar la ayuda de MUFACE haber pedido previamente y no obtenido la ayuda de acción social existente, en su caso, dentro de los Planes de Acción Social de las distintas Administraciones Públicas en 2017, para el curso 2017/2018.

No obstante, si los Planes de Acción Social de los organismos contienen limitaciones en el número de ayudas que pueden solicitarse, no se exigirá haber solicitado la ayuda equivalente sino que deberá acreditarse, en este caso, la no obtención de la misma por la citada limitación.

Las becas se solicitarán en los formularios que facilitarán a dicho fin los Servicios Provinciales de MUFACE o que se obtengan a través de la página web de MUFACE (www.muface.es).

Las solicitudes se dirigirán a MUFACE y se presentarán en cualquiera de sus oficinas de registro o bien en cualquiera de las oficinas de registro contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, Ley 39/2015, de 1 de octubre).

El plazo de presentación de la solicitud y documentación será, desde que se pueda acreditar el cumplimiento del requisito establecido en el epígrafe 2.2.C) del presente apartado, hasta el 31 de diciembre de 2018, inclusive.

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DESCUBRE EL BOTIQUÍN IDEAL PARA ESTAS VACACIONES

¿A punto de irte de vacaciones? Entonces tienes que saber que, a la hora de viajar, disponer de un buen botiquín es tan importante como el pasaporte o los billetes de avión.  

¡Así que manos a la obra! 

Previamente, tienes que hacerte algunas preguntas como: ¿Con quién viajas?, ¿Vas con niños o ancianos?, ¿Hacia donde te desplazas?, ¿Cuántos días?, ¿Qué actividades realizarás?... Tus respuestas determinarán qué debes llevarte exactamente.

No obstante,  te lanzamos una pequeña lista de lose senciales para tu botiquín.

- Gasas estériles.
- Algodón.
- Vendas, tiritas, esparadrapo y parches para ampollas.
- Tijeritas y pinzas.
- Agua oxigenada y alcohol 96º.
- Toallitas antisépticas.
- Antinflamatorios, antihistamínicos, antidiarréicos y probióticos.
- Termómetro.
- Protector solar.
- Repelente de insectos


Nuestra recomendación: acudir a la consulta del viajero para conocer en profundidad las medidas durante el viaje y tener la cartilla de vacunación al día. No te olvides tampoco de tu tarjeta sanitaria, del documento de desplazados o de la Tarjeta Sanitaria Europea, por si fuera necesario recibir asistencia médica en el lugar de vacaciones.

¡No te dejes nada y que tengas unas felices vacaciones!

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APROVAT EL CANVI DE DENOMINACIÓ I ADEQUACIÓ D’ESTRUCTURA, FUNCIONS I FUNCIONAMENT DEL CONSELL ASSESSOR DE L’INSTITUT CATALÀ D’AVALUACIONS MÈDIQUES

El Govern ha aprovat que el Consell Assessor de l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques adeqüi la seva estructura, funcions i funcionament a la nova realitat jurídica que va suposar la pèrdua de la personalitat jurídica de l’Institut com a organisme autònom, i a la seva integració al departament competent en matèria de salut. A més, aquest organisme que depèn de la Direcció General d’Ordenació Professional i Regulació Sanitària canvia la seva denominació per passar a dir-se Consell Assessor en Matèria d’Avaluacions Mèdiques.

El Consell Assessor en Matèria d’Avaluacions Mèdiques és l’òrgan d’assessorament sobre els aspectes tècnics i científics relacionats amb el control, la inspecció, l’avaluació i el seguiment dels processos mèdics i sanitaris corresponents a les prestacions del sistema de la seguretat social en matèria d’incapacitats laborals, i de participació dels agents implicats. Així, entre d’altres, emet informes, estudis, propostes i dictàmens no vinculants en tots els assumptes relacionats amb aquests processos, i proposa actuacions per a la millora del nivell científic i tècnic del control dels processos mèdics i sanitaris. 

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REUNIÓN PRESIDENTE NACIONAL CSIF EPE Y PRESIDENTA SEPI

Ayer, se reunió nuestro Presidente, Manuel González Molina, con la Presidenta de la SEPI, Pilar Platero.  Se trataron los actuales problemas que vienen afectando a Correos, como la pérdida en el volumen de actividad, superior al 25% y descendiendo. Para buscar las soluciones a estos problemas, CSIF ha exigido:

·        La puesta en marcha del Plan Estratégico, donde se recogen algunas de las actuaciones necesarias a corto y medio plazo. Entre otras, podemos destacar un proyecto de crecimiento en paquetería, como la forma más factible de salir del cambio del mercado provocado por la sustitución electrónica, la bajada del uso de la carta y el incremento del volumen de paquetería gracias al crecimiento del comercio electrónico E-Comerce por compras en internet.

·        Aplicación del 1% firmado por CSIF en Correos, para habilitar el pago de la subida en el personal laboral, que a diferencia del funcionario, no se aplica directamente por Ley, y por tanto, podrían no cobrarlo en septiembre.

·        No obstante, a pesar del Incremento del 1% de 2017 en la masa salarial, se hace necesario el rescate y compensación de los derechos perdidos, mediante el pago de los atrasos de 2016 y un incremento plurianual singular para Correos, que constituya una verdadera recuperación salarial para todos los colectivos.

·        En ese sentido, CSIF exige un acuerdo plurianual de mejora salarial real para Correos que constituya, como se ha comentado, una verdadera recuperación salarial para todos los trabajadores.

·        Debemos fijar una dotación económica real para la prestación del servicio postal público (estimamos 245 millones), para modernizar y mejorar la actividad de Correos.

·        Igualmente, destacamos el cierre y firma del Convenio Colectivo/Acuerdo General, que garantice la paz social y haga viable su desarrollo.

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CSIF NO DESCARTA MOVILIZARSE A PARTIR DE SEPTIEMBRE SI LAS 35 HORAS NO SE INCLUYEN EN LOS PGE DE 2018

EL ECONOMISTA: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

EXPANSIÓN: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

LA VANGUARDIA: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

EL DIARIO: El CSIF reclama a Hacienda negociar la jornada laboral de 35 horas

FINANZAS: CSIF reclama a Hacienda negociar la jornada laboral de 35 horas

CUATRO: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

TELECINCO: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

EUROPA PRESS: CSIF no descarta movilizarse a partir de septiembre si las 35 horas no se incluyen en los PGE de 2018

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DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO

TRUCOS PARA DESCONECTAR DEL TRABAJO Y RELAJARSE EN LAS VACACIONES

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DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO

LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA. PACTO HISTÓRICO PARA ATAJAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

PINCHA AQUÍ Y LEE EL ARTÍCULO

EL EQUIPO HUMANO QUE COMPONEMOS CSIF TARRAGONA TRASLADAMOS NUESTRO MÁS SENTIR PÉSAME A LOS FAMILIARES Y AMIGOS DE NUESTRA APRECIADA COMPAÑERA TERE PLANA DELEGADA DE UGT FALLECIDA EL PASADO VIERNES. DEP

CSIF PLANTEA AL GOBIERNO LA NEGOCIACIÓN URGENTE DE LAS 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN

EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCIÓN DE LA LPGE´17 DE LOS FUNCIONARIOS INCURSOS EN PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, establece un derecho de opción para conservar la condición de mutualistas a favor de los funcionarios de la Administración Civil del Estado que accedan, por el procedimiento de promoción interna, a ciertos Cuerpos o Escalas administrativos pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social.

La disposición final 6º de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (LPGE17) ha procedido a la modificación de los artículos 7 y 8, y de la disposición adicional primera, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, (LSSFCE) otorgando un derecho de opción a los mutualistas que causen, o hayan causado, baja en MUFACE para mantener o, en su caso, recuperar el alta en MUFACE en dos supuestos:

·  Cuando accedan por promoción interna a Escalas de Organismos Autónomos, y

·  Cuando habiendo sido transferidos a las Comunidades Autónomas accedan por promoción interna a Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino.

Esta modificación normativa permite a estos funcionarios conservar o, en su caso, recuperar la condición de mutualistas obligatorios de MUFACE, aunque a efectos de pensiones estén encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, recibiendo un tratamiento “híbrido” similar al de los funcionarios de nuevo ingreso desde el 1 de enero de 2011, que a efectos de pensiones ya no se integran en el Sistema de Clases Pasivas del Estado.

Para mayor información consulte la siguiente nota informativa

El derecho deberá ejercitarse, por una sola vez y con carácter general, en el plazo de quince días desde la toma de posesión en el nuevo Cuerpo o Escala mediante la cumplimentación del impreso de solicitud normalizado disponible a través de la página web de la Mutualidad, en “descarga de impresos”, que se dirigirá al Servicio Provincial de MUFACE u Oficina Delegada de adscripción, pudiendo presentarse en cualquiera de los registros u oficinas a los que alude el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  Aquellos funcionarios que se encontraran en esta situación a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos dispondrán de un plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para poder ejercitar su derecho.

EL DÍA QUE EL CONDE ROMANONES DIJO: ‘’¡QUÉ TROPA, JODER QUÉ TROPA!”

Ahora, que pedimos las 35 horas semanales, CSIF recuerda que España fue el primer país de Europa en implantar la jornada laboral de ocho horas diarias tras una huelga de 44 días que demostró algo importantísimo: la unión hace la fuerza.

19 de Julio de 2017

Vivir sin memoria es como vivir sin amigos. Por eso CSIF no acepta ese trato, entre otras razones porque la historia nos recuerda que merece la pena luchar y que esa lucha está en nuestros orígenes. La posibilidad de regresar, sin ir más lejos, a 1919 cuando se implantó por primera vez la jornada laboral de 8 horas en España. Un éxito sindical de los pies a la cabeza tras una huelga que fue una huelga perseverante como las de antes. Duró 44 días y los libros de historia recuerdan a 100.000 trabajadores que fueron capaces de paralizar la economía para lograr sus derechos. Fue el ‘decreto de la jornada de ocho horas’, aprobado por el conde de Romanones. Pero por encima de todo fue una prueba de que la unión hace la fuerza que nos remite a aquellos tiempos en blanco y negro, a aquella compañía de electricidad ‘La Canadiense’ en la que empezó todo y en la que los trabajadores dieron una lección: se solidarizaron con los que habían despedido como si hubiesen sido despedido ellos mismos.

A la orilla de la guerra civil, aquella era otra España, otro mundo que no es comparable a lo de hoy. Pero en cualquiera de nuestras peticiones, sea en las 35 horas semanales que CSIF demanda ahora a la administración o en la que sea, hay parte de aquellos héroes de 1919, parte de su vida y de su entorno que entonces hizo exclamar al conde de Romanones, presidente del Consejo de Ministros: “¡Qué tropa, joder, qué tropa!” Quizá por eso hoy exponemos su recuerdo con orgullo y sin miedo porque aquella gente, aquellos 44 días de huelga insobornable, nos enseñaron el camino. Y la prueba más fiel estuvo en el resultado final que recuerda que España fue el primer país de Europa que aprobó la jornada laboral de ocho horas diarias… Y por eso hoy, casi 100 años después, recordamos o seguimos recordando….

CONSEGUIDA LA SUBIDA DEL 1%Y PAGO DE ATRASOS 2016

CSIF LA CONSIDERA RIDÍCULA E INSUFICIENTE

CSIF, como principal fuerza sindical en la Administración Pública y cada vez más presente en el sector privado, ha logrado que Correos nos escuche e incorpore inmediatamente la subida del 1% que el Gobierno estableció en la Ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, para el Sector Público, así como los “flecos” pendientes de la Ley de Presupuestos del año 2016.CSIF

Correos pagará los incrementos de las retribuciones:

FUNCIONARIOS

ü  Con la nómina del mes de julio: Sueldo, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico I, complemento específico IV (homologación) y complemento de residencia. Se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.

ü  Previsiblemente con la nómina de octubre (con aprobación por la SEPI): Complemento de productividad (CPA), complemento específico II (tramos), productividad al rendimiento, horas de exceso (horas extras), productividades/pluses. Se abonarán los atrasos con fecha de 1 de enero de 2016.

LABORALES

ü  Previsiblemente con la nómina del octubre (con la aprobación por la SEPI):

o   Salario base, antigüedad, pagas extraordinarias, complemento del puesto tipo, complemento de ocupación, plus de residencia. Se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.

o   Complemento de producción y asistencia, complemento de permanencia y desempeño, productividad, horas extraordinarias, pluses, incentivo Andorra. Se abonarán los atrasos con fecha 1 de enero de 2016.

Considerando esta subida como insuficiente, CSIF y las organizaciones sindicales más representativas hemos firmado una resolución conjunta donde se solicita a Correos el desbloqueo del pago del 1% recogido en la LPGE así como el respeto a la autonomía de negociación y, esencialmente, un incremento plurianual singular para Correos:

-       Que reconozca la singularidad productiva y prestación pública de la SE Correos y Telégrafos;

-       Que, además, contribuya a la recuperación salarial del 5% recortado en 2010 y de la aportación económica de la empresa a Plan de Pensiones.

-       Y que logre una mejora salarial que constituya una verdadera recuperación salarial para todos los colectivos.