CSIF LA CONSIDERA RIDÍCULA E INSUFICIENTE
CSIF, como principal fuerza sindical en la
Administración Pública y cada vez más presente en el sector privado, ha logrado
que Correos nos escuche e incorpore inmediatamente la subida del 1% que el
Gobierno estableció en la Ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017, para el Sector Público, así como los “flecos”
pendientes de la Ley de Presupuestos del año 2016.CSIF
Correos pagará los
incrementos de las retribuciones:
FUNCIONARIOS
ü Con
la nómina del mes de julio:
Sueldo, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento
específico I, complemento específico IV (homologación) y complemento de
residencia. Se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.
ü Previsiblemente
con la nómina de octubre
(con aprobación por la SEPI): Complemento de productividad (CPA), complemento
específico II (tramos), productividad al rendimiento, horas de exceso (horas
extras), productividades/pluses. Se abonarán los atrasos con fecha de 1 de enero de 2016.
LABORALES
ü Previsiblemente
con la nómina del octubre
(con la aprobación por la SEPI):
o
Salario
base, antigüedad, pagas extraordinarias, complemento del puesto tipo,
complemento de ocupación, plus de residencia. Se abonará con carácter
retroactivo desde el 1 de enero de
2017.
o
Complemento
de producción y asistencia, complemento de permanencia y desempeño,
productividad, horas extraordinarias, pluses, incentivo Andorra. Se abonarán
los atrasos con fecha 1 de enero de
2016.
Considerando
esta subida como insuficiente, CSIF y las organizaciones sindicales más representativas hemos firmado una resolución conjunta donde
se solicita a Correos el desbloqueo del pago del 1% recogido en la LPGE así
como el respeto a la autonomía de
negociación y, esencialmente, un incremento plurianual singular para
Correos:
-
Que
reconozca la singularidad productiva y prestación pública de la SE Correos y
Telégrafos;
-
Que,
además, contribuya a la recuperación salarial del 5% recortado en 2010 y de la
aportación económica de la empresa a Plan de Pensiones.
-
Y que
logre una mejora salarial que constituya una verdadera recuperación salarial
para todos los colectivos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario