Lobby Europeo de Mujeres y CSIF critican el déficit de
las medidas de conciliación en España y la promoción del rol patriarcal sobre
la mujer
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, y el Lobby Europeo de Mujeres reclamaron
hoy al Gobierno un impulso a las medidas de conciliación, en línea con la
propuesta realizada recientemente por la Comisión Europea.
La propuesta de la Comisión plantea revisar los permisos para cuidados de
menores para que puedan disfrutarlos al menos 4 meses, tanto las madres como
los padres y que sean retribuidos; ampliar los permisos de paternidad y
maternidad, así como mejorar las medidas para flexibilizar la jornada laboral.
En este contexto, ambas organizaciones presentaron hoy una campaña
para combatir la brecha en las pensiones y modificar el complemento de
maternidad en la pensión, una medida que en junio cumple año y
medio en vigor y que discrimina a alrededor de 2 millones de mujeres por el
hecho de tener solo un hijo, según estimaciones del sindicato a partir
de datos del INE. CSIF promoverá una reforma de esta medida a través de una ronda
con grupos parlamentarios, que ya han manifestado su interés para impulsarla en
el Congreso de los Diputados.
La campaña va acompañada de un vídeo, realizado por el Lobby Europeo, por
el que se denuncia la brecha que sufren las mujeres en sus pensiones (en España
perciben de media 414 euros menos, el 31,1 por ciento) por las horas que han
restado de su trabajo al cuidado de hijos y familiares, y por las diferencias
salariales, en la calidad del empleo y en los puestos de responsabilidad que
aún persisten.
CSIF y el Lobby Europeo consideran que el complemento de pensión a la
maternidad diseñado por el Gobierno perpetúa el rol tradicional de mujer madre
y cuidadora que ha otorgado la sociedad patriarcal a la mujer,
excluyéndola como sujeto activo de derechos. Pero es que además, discrimina a
la inmensa mayoría de las trabajadoras, tanto a las que deciden no tener hijos,
como a las que solo tienen uno.
La medida también discrimina a las funcionarias que se jubilan de manera
anticipada al cumplir los 60 años y a todas las mujeres que se jubilaron con
antelación al 1 de enero de 2016, cuando entró en vigor la medida.
Medidas de
conciliación
Tenemos que
analizar las causas de la baja natalidad: la maternidad sigue penalizando a las
mujeres en el ámbito laboral, por eso tenemos que protegerla y fomentar medidas
de conciliación y asunción de responsabilidades familiares compartidas entre
mujeres y hombres:
- Igualar
de manera progresiva los permisos de paternidad y maternidad
- Bolsa
de horas.
- Jornada
de 35 horas y finalización de la jornada a las 18.00 horas.
- Regulación
del teletrabajo.
- Mejoras
legales que favorezcan la conciliación a personas trabajadoras por cuenta
propia
- Crear
un distintivo de “igualdad” que reconozca a aquellos departamentos,
organismos de las administraciones públicas que destaquen por la
aplicación de políticas de Igualdad y a empresas privadas que podrían
tener beneficios fiscales y en la Seguridad Social.
- Universalización
de la Educación Infantil.
- Promover
una prestación no contributiva por maternidad para evitar la desprotección
en casos en los que no se generan prestaciones.
- Desarrollo
efectivo de la Ley de Igualdad y planes de igualdad de la Administración.
- Promover
campañas de sensibilización y medidas ejemplarizantes por parte del
Gobierno y la Administración.
- Desarrollar
la figura del delegado sindical especializado en Igualdad, Conciliación y
Violencia de Género.
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