EL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA, POR DEBAJO DE LA MEDIA DE LA OCDE

Fuente: elconfidencial.com

El empleo público en España está por debajo de la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), tanto en porcentaje de empleados públicos sobre el total de trabajadores como sobre el conjunto de la población activa.

Es una de las conclusiones del estudio del Instituto de Estudios Económicos (IEE) y la escuela de negocios ESADE presentado hoy, según el cual el empleo público en España representa el 13 % de la población activa y el 17 % de la población empleada, mientras que la media de los países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es del 21 %.

Durante la presentación, el director general adjunto de ESADE, Francisco Longo, ha dicho que en estos datos existen "matices" porque se refieren al número de empleados y no al volumen de trabajo desarrollado por ellos.

Sobre la situación salarial, ha indicado que la mitad de los costes de producción de los servicios públicos son costes de personal, que están por debajo de la media de la OCDE si se mide su peso sobre el PIB, pero por encima si se toma como referencia el gasto público total.

Según ha explicado, esto significa que en comparación con otros países en España hay un número inferior de empleados públicos pero que "estos trabajan más tiempo y son retribuidos de acuerdo con las horas que trabajan de más".

Longo ha asegurado que durante la crisis el nivel de empleo público permaneció estable, en tanto que se perdieron 3,2 millones de puestos de trabajo en el sector privado.

Asimismo, ha dicho que desde el inicio de la crisis y hasta 2011 se generaron 300.000 nuevos empleos públicos que luego se destruyeron, aunque ha indicado que una parte se ha empezado "a recuperar tan pronto como la economía ha repuntado".

Ha alertado sobre el bajo grado de cualificación del empleo público, "que se ve agravado por el acusado envejecimiento" de los trabajadores, ya que el 63 % de ellos tiene más de 50 años, aunque ha indicado que esta situación de futuras jubilaciones masivas "ofrece la posibilidad de reestructurar" las plantillas prestando más importancia a la cualificación.

También ha mencionado la elevada temporalidad y ha considerado que uno de los problemas de este fenómeno es que la selección de personal atiende menos a criterios meritocráticos, además de ser "una cierta puerta falsa de acceso al empleo que puede preocupar en términos de cualificación".

Longo ha criticado que exista "una franja excesiva de cargos sujetos al ciclo electoral" y que no haya un régimen de directivos públicos profesionales.

El presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE), José Luis Feito, ha dicho que en España se ha producido "un ajuste de empleo publico imperativo para salir de la crisis y sanear las finanzas publicas" pero ha advertido de que no se han emprendido "reformas profundas".

El Ministro de Justicia, Rafael Catalá, quien ha cerrado el acto, ha recordado que la oferta de empleo público se incluye dentro de la ley de presupuestos generales y ha reiterado que la voluntad del Gobierno es su aprobación y, por lo tanto, que se lleve a cabo una oferta de empleo público con el objetivo de reducir la temporalidad, así como para cubrir las bajas vegetativas.

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