SÍNTESIS REUNIÓN COMISIÓN CENTRAL DE EMPLEO

Tras la reunión de hoy de la Comisión Central de Empleo para hablar sobre el Ciclo de Empleo en Correos, CSI-F ha manifestado que está totalmente en desacuerdo con la forma de actuar de la empresa, con constantes improvisaciones  dada la falta de una hoja de ruta.

Os informamos de los aspectos más importantes que se han tratado en la misma.

CONCURSO DE TRASLADOS

Correos va a publicar la cuarta adjudicación del Concurso de Traslados a mediados de este mes de marzo, después de estar esperando 4 meses a la misma.

Correos nos manifiesta que van a realizar un esfuerzo para que el número de vacantes en esta adjudicación sea importante.

CONSOLIDACIÓN

Los listados definitivos se publicarán entre finales del mes de marzo y principio de abril. La toma de posesión está prevista que sea en mayo. El proceso se ha retrasado debido a problemas generados en el sistema SICO -que recoge los cursos de formación-, y que ya se han corregido adecuadamente.

BOLSAS DE EMPLEO

Se convocarán reuniones para tratar las nuevas Bolsas de Empleo y su mejora respecto de las actuales. Este es un proceso complejo donde participan miles de personas y se requieren de los servicios informáticos. Correos manifiesta su intención de publicar más adelante una convocatoria de las mismas.

NOTIFICACIONES

Se mantiene la oferta preferente al personal fijo para el reparto de las notificaciones. Los contratos temporales terminan ahora, pero continuarán las contrataciones para cubrir este servicio. La duración de estos contratos serán de 3 o 6 meses, decidiéndose según el volumen de trabajo, etc. Los criterios que se seguirán para las nuevas contrataciones son los siguientes:

1) Personal de las mismas Bolsas de Empleo, dando preferencia en primer lugar al personal que no haya trabajado antes en la entrega de las notificaciones, optando en segundo lugar los que ya han realizado este tipo de trabajo.

2) Personal de las Bolsas de Empleo Colindantes, siguiendo las mismas pautas que en el punto anterior.

3) Se mantiene el carácter voluntario en estas contrataciones, de tal modo que el personal eventual de Bolsas que no acepte este tipo de contratos NO DECAERÁ de las Bolsas de Empleo.

4) Candidatos que se han presentado al Proceso de Consolidación, dando preferencia a las personas que todavía no han trabajado en Correos respecto de aquellas que sí lo han hecho.

Según nos manifiesta Correos, no se ha recibido autorización de la Administración para aumentar los costes de personal, lo que está condicionando solventar esta cuestión de las notificaciones de una forma definitiva. En cuanto a los Jefes de las Unidades, se pagará a los mismos las cantidades correspondientes.

OTRAS CUESTIONES

La empresa reconoce que se debe desprovisionalizar la plantilla y la necesidad de convocar plazas permanentes para mandos intermedios. Igualmente está pendiente la convocatoria de la Promoción Interna para los funcionarios, aprobada ya en el año 2015 y todavía sin realizar.

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