Fuente: eleconomista.es
El Gobierno de Islandia ha
aprobado una reforma legislativa que obligará a las empresas a demostrar que no
discriminan a las mujeres con menores salarios en el mismo puesto de trabajo.
La norma entrará en vigor en 2020 y el Ejecutivo se marca el objetivo de
erradicar la brecha de género en 2022. La ley también afectará a la diferencia
sueldos que se produce en el país por etnia o nacionalidad.
Islandia está a la cabeza
en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Y lo está por iniciativas
legislativas como la que acaba de aprobar el Gobierno. El gabinete de Bjarni
Benediktsson ha presentado en el Parlamento una ley integral para terminar con
la discriminación en salarios por sexo, etnia o nacionalidad. Las empresas con
más de 25 empleados tendrán que certificar en sus cuentas anuales a la
Administración que sus trabajadores cobran lo mismo desempeñando el mismo
cargo.
El Ejecutivo se ha marcado
el objetivo de eliminar la brecha salarial en 2022. El ministro de Igualdad y
asuntos exteriores, Thorsteinn Viglundsson, ha afirmado que las medidas
adoptadas en los últimos años para poner solución a este problema como "la
baja por paternidad obligatoria o la cuota del 40% en los consejos de
administración".
Viglundsson ha reconocido
que la iniciativa cargará más de burocracia a las empresas del país, "pero
es un paso necesario para luchar contra la injusticias", ha declarado al
diario británico The Independent.
Según el Foro Económico
Mundial, las mujeres islandesas ganan entre un 14% y un 18% menos que los hombres
ocupando el mismo puesto de trabajo. A pesar de la diferencia Islandia lidera
en los últimos ocho años el ranking de menor desigualdad de género en materia
de salarios.
Aunque ha habido críticas
en la oposición por la medida, ha tenido buena acogida por la opinión pública,
que está acostumbrada a defender las posiciones feministas. En 1975, el 90% de
las mujeres del país secundaron una huelga general en la que exigían igualdad
de género en derechos sociales.
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