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viernes, 31 de marzo de 2017

UNIPOST COGE AIRE GRACIAS A SU MAYOR COMPETIDOR


Fuente : economiadigital

El grupo postal de los Raventós, Unipost, llega a un acuerdo con Correos para acceder a su red postal y retira la denuncia ante la CNMC

Unipost toma aire. Tras meses de conflicto con el que es su gran competidor y a la vez proveedor, Correos, ambas compañías han sellado la paz con un acuerdo que permitirá al grupo postal privado mejorar su paupérrima situación financiera. Una buena noticia de la que Unipost estaba muy necesitada.

La compañía de la familia Raventós ha llegado a un acuerdo con Correos para renovar el acuerdo de franqueo entre ambas empresas, según informaron a Economía Digital fuentes conocedoras de la situación y confirmó un portavoz de Unipost. El acuerdo, que estaba suspendido, supondrá para el grupo privado el acceso a la red pública postal de Correos en mejores condiciones de las que tenía hasta ahora.

Concretamente, Unipost ha recuperado condiciones de cliente preferente, como poder pagar el franqueo quincenalmente o un precio más ventajoso. Con este acuerdo, el grupo que dirige Pablo Raventós ha dado por zanjada la polémica con Correos y que le llevó incluso a acudir a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Unipost ya gozaba de condiciones ventajosas para acceder a la red de Correos. El grupo privado no llega a todos los municipios de España, pero para poder ganar contratos con grandes clientes que necesitan reparto en todos los rincones del país, ofrece un servicio global. Para poder llevarlo a cabo, subcontrata el franqueo y reparto en los sitios a los que no llega a Correos.

Gozar de buenas condiciones por parte de la empresa pública, tanto en el precio como en los plazos de pago, es muy importante para Unipost, ya que le permite ser más competitiva. Pero las perdió a mediados de 2016. Correos revocó el contrato porque el grupo privado le adeudaba 2 millones de euros, a lo que los Raventós respondieron con una denuncia ante la CNMC.

Finalmente, ambas empresas han preferido resolver el conflicto fuera de los despachos de Competencia. No es el acuerdo que le hubiera gustado a Unipost, según las fuentes consultadas, ya que en lugar de pagar el franqueo a final de mes, deberá hacerlo quincenalmente. Pero a cambio tendrá más facilidades para pagar la deuda con Correos.

Fuentes de Unipost confirmaron el acuerdo a Economía Digital, aunque no comentaron los detalles, y explicaron que la empresa ha desistido de la reclamación ante la CNMC. También admitieron que “esta acción, conjuntamente con otras en proceso, permitirán a Unipost mejorar la rentabilidad del negocio y la financiación de la compañía”. Correos evitó comentar el acuerdo.

La ruptura del acuerdo con el antiguo monopolio fue un mazazo para el grupo privado, que vio cómo su delicada tesorería se tensionaba todavía más. Unipost llegó a argumentar ante el comité de empresa que no podía pagar las nóminas al día por culpa de la suspensión del contrato con Correos.

En estos meses, los impagos en los salarios de han agravado. Ahora la empresa debe la extra de Navidad y el 60% de la de verano de 2016, y ha pasado de pagar las nóminas en dos partes a hacerlo en tres. En los últimos dos meses, ha abonado el 50% el día 5, un 25% el día 15 y el resto entre el 15 y el 20.


De hecho, la recuperación del contrato con Correos no se ha notado de momento en el pago de los sueldos. El de febrero no terminó de pagarse hasta hace diez días pese a la firma del contrato con la empresa pública. Además, Unipost ha ido perdiendo en todas las instancias (Comisión de Convenios, Audiencia Nacional) a las que los sindicatos la han denunciado para reclamar las nóminas pendientes y el pago al día, pero las ha recurrido y no las cumple.

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jueves, 30 de marzo de 2017

CSIF PACTA CON HACIENDA LA MAYOR OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DEMOCRACIA, PARA MEJORAR LA CALIDAD Y LA ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS




-En tres años se sacarán a concurso el 90% de las plazas interinas, alrededor de 250.000 puestos de trabajo, principalmente en Sanidad, Educación y Justicia

- En la Administración General del Estado se cubrirán, por primera vez desde la crisis, el 100% de las bajas en los puestos de cara al público

- CSIF se opone a la subida salarial del 1% y trabajará para mejorarla en el trámite de los Presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.

CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda España y permite reforzar las plantillas después de años de recortes.

Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la estabilidad de las plantillas.

Por otra parte, se establecerá la tasa de reposición del personal que se jubile, que será del 100% en los sectores prioritarios: Sanidad, Educación, Justicia, servicios sociales, lucha contra el fraude, prevención y extinción de incendios y políticas activas de empleo.

Además, se incluirán como nuevos sectores prioritarios, por primera vez desde la crisis, los de atención a la ciudadanía en los servicios públicos (Servicios de Empleo, Seguridad Social, DGT, oficinas del DNI, IMSERSO), prestación directa del transporte público y seguridad y emergencias, con el fin de garantizar la prestación de estos servicios estratégicos sin merma de su calidad. En el resto de los ámbitos, la tasa de reposición será del 50 por ciento.

Finalmente, el acuerdo marca un antes y un después en el diálogo social, estableciendo grupos de trabajo para la negociación tanto en el empleo público (se crea una mesa específica para realizar una planificación efectiva de estas políticas en el futuro), igualdad de género y víctimas de violencia de género, mejora de las mutualidades de funcionarios, movilidad, formación y seguimiento de la administración digital.

RECHAZO A LA SUBIDA SALARIAL DEL 1%

Por otra parte, rechazamos de plano la subida salarial del 1% que nos han planteado, o del 1,2 que plantean otras organizaciones sindicales.

Esta subida aumentará aún más la pérdida de poder adquisitivo que llevamos arrastrando desde 2010, por lo que CSIF reclama que se recupere al menos la estructura salarial previa a la bajada salarial de 2010.

Por tanto, desde mañana mismo, CSIF intensificará la interlocución a todos los niveles, también en el Congreso, con una reunión con el Grupo Parlamentario Unidos Podemos, además de las medidas de presión que se consideren por parte del sindicato, para que el Gobierno aumente esta subida.


CSIF también seguirá defendiendo que se eliminen recortes todavía vigentes como los descuentos en la nómina por baja médica o la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado.

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NOVEDADES RENTA 2016 (A presentar en 2017)


Presentación de la Declaración de la Renta 2016

Ya queda menos para el inicio de la Campaña de la Renta 2016 que se presenta en el 2017 entre los meses de Abril a Junio.
Este año continua el sistema Renta Web, para consultar y modificar el habitual "Borrador de la Renta" , que ésta vez deberán emplear todos los contribuyentes ya que desaparece el conocido Programa Padre.
Vemos las fechas claves de la Renta 2016 en este año:
El plazo para presentar la Declaración de la Renta 2016 (ya se presente por Internet o en oficina) es hasta el 30 de Junio de 2017:
  • Presentaciones Online: desde el 5 de Abril
  • Presentaciones en bancos y AEAT: desde el 11 de Mayo de 2017.
  • Presentaciones de declaraciones domiciliadas: hasta el 26 de junio de 2017.


Borrador

  • Solicitud del borrador de declaración (Predeclaración) y datos fiscales: Desde el 5 de abril hasta el 30 de junio de 2016.
  • Se supone que se podrá solicitar por Internet a través del programa RENTA WEB (operativo a partir del día 5 de abril), por teléfono (901 12 12 24 SERVICIO AUTOMÁTICO 24 horas y en el 901 200 345 RENTA ASISTENCIA de lunes a viernes, de 9 a 21 horas) y en persona en las oficinas de la Agencia Tributaria.
  • Consulta del borrador de declaración (Predeclaración): Desde el 5 de abril hasta el 30 de junio de 2017 (siempre que el borrador haya sido confeccionado por la Agencia Tributaria)
  • Se podrá realizar por Internet a través del programa RENTA WEB
  • Modificación del borrador de declaración (Predeclaración): Desde el 5 de abril hasta el 30 de junio de 2016)
  • Se podrá modificar por Internet a través del programa RENTA WEB, por teléfono (901 200 345 de lunes a viernes, de 9 a 21 horas) desde el 6 de abril y personalmente en las oficinas de la Agencia Tributaria previa cita, a partir de 11 de mayo, concertada por Internet o llamando al 901 12 12 24 Servicio automático (24 horas) o al 901 22 33 44 (lunes a viernes, de 9 a 20 horas)
  • Confirmación / presentación del Borrador de Declaración (Predeclaración): Desde el 5 de abril vía Internet o 11 de mayo en las oficinas de AEAT y hasta el 30 de junio de 2017. (En los borradores a ingresar con domiciliación del pago, el plazo finaliza el 26 de junio de 2017). Se podrá realizar:
o    por Internet a través del sistema RENTA WEB
o    por teléfono: en el 901 12 12 24 Servicio automático 24 horas o el 901 200 345 (con operador) de lunes a viernes, de 9 a 21 horas. (Declaraciones a devolver y a ingresar (sólo si se domicilia el pago)
o    por SMS desde el móvil enviando mensaje al 5025: Renta(espacio)número de justificante del borrador (espacio)NIF (Sólo borradores a devolver) – Pendiente de confirmar.
o    por banca electrónica y telefónica de las entidades financieras que presten el servicio (Declaraciones a devolver y a ingresar (sin domiciliar)
o    personalmente en las oficinas de entidades financieras que colaboren (incluidos cajeros automáticos) (Declaraciones a devolver y a ingresar (sin domiciliar)
o    en las oficinas habilitadas por las Comunidades Autónomas o en las oficinas de la Agencia Tributaria (Declaraciones a devolver y a ingresar (domiciliando el pago)


Cita previa

Aún está pendiente por confirmar la fecha en que este año 2017 se abrirá el plazo para solicitar Cita Previa para la elaboración de Declaraciones y modificación de Borradores.
Pero para que estés atento y te sirva de referencia ya que suele colapsar enseguida, el año pasado el plazo de solicitud de Cita Previa se abrió el 4 de Mayo.
  • Inicio presentación de declaraciones no telemáticas: Cita Previa para confección de declaraciones y modificación de borradores aún pendiente de confirmar. (el año pasado el plazo fue desde el 4 de mayo hasta 29 de Junio de 2016).
  • Cita previa por internet
  • Cita previa por teléfono: 901 22 33 44 (de Lunes a Viernes de 9:00 a 19:00h)
  • Elaboración de Declaraciones y modificación de Borradores en oficinas de la Agencia Tributaria: aún pendiente de confirmar. El año pasado el plazo fue desde el 10 de mayo al 30 de junio de 2016.
  • Cita previa por teléfono: 901 22 33 44 (de Lunes a Viernes de 9:00 a 19:00h)


Consulta de datos fiscales


Desde el 5 de abril al 30 de Junio de 2017 .
  • Por Internet a través del nuevo sistema RENTA WEB


 

Programa de Ayuda Renta 2017 (PADRE)


Deja de estar disponible.
Desde este año todos los contribuyentes deberán realizar su Declaración de la Renta con el programa RentaWeb, un híbrido entre el Borrador de la Renta y el Antiguo Programa Padre.


Consulta Devolución:


Disponible a partir del 5 de Abril de 2017.


Servicio telefónico de información tributaria de RENTA


901 200 351 (o su fijo equivalente 91 290 13 40 de Lunes a Viernes de 9:00 a 19:00h. Este servicio permanecerá todo el año.

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miércoles, 29 de marzo de 2017

LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO COBRARÁN UNA PAGA EXTRA EN JULIO CON LA MITAD DE LA SUBIDA SALARIAL DEL 1%


Fuente: EL PAÍS 29/03/2017

Hacienda y los sindicatos firmarán este miércoles el acuerdo para la convocatoria de más de 250.000 plazas de funcionarios en tres años


Los 524.314 empleados públicos de la Administración del Estado cobrarán previsiblemente una paga extra en julio con la mitad de la subida salarial del 1% para 2017. Como la mejora tiene carácter retroactivo, la cantidad será la correspondiente al aumento salarial entre enero y junio, plazo máximo del Gobierno para aprobar los Presupuestos. El Ministerio de Hacienda y los representantes de los empleados públicos (CSIF, UGT y CC OO) firmarán hoy el pacto con el alza del 1% y el plan para una convocatoria de oposiciones de más de 250.000 plazas en tres años.


El salario de los más de 2,5 millones de funcionarios, interinos, eventuales y personal laboral de la Administración del Estado, comunidades autónomas, Ayuntamientos y Diputaciones subirá un 1% en 2017. El aumento tendrá carácter retroactivo. Es decir, comenzará a contar desde enero. Los trabajadores de la Administración central del Estado percibirán previsiblemente una paga extra en julio con la cantidad correspondiente a la subida entre enero y junio. No obstante, los detalles se conocerá hoy tras la negociación que mantendrán Hacienda y los sindicatos en el ámbito de la Mesa de negociación de la función pública.

Los empleados públicos del resto de administraciones quedarán a expensa de los acuerdos territoriales que alcancen con sus respectivas comunidades autónomas o Ayuntamientos. En cualquier caso, percibirán el aumento salarial mediante una de las dos fórmulas: podrán cobrar la subida anual prorrateada entre los seis meses entre julio y diciembre o podrán ingresarla con una extra como los trabajadores de los ministerios. La decisión final la tomarán cada una de las administraciones.

La subida del 1% supondrá un aumento medio de unos 340 euros al año. El salario medio de un empleado público asciende a 33.933 euros al año, según la última estadística de la Agencia Tributaria, con datos de todas las declaraciones del IRPF. La paga extra que recibirán en julio los funcionarios de la Administración central para compensar el alza entre enero y junio será unos 170 euros de promedio.

El aumento de las retribuciones a los funcionarios es solo uno de los puntos del pacto que se espera que mañana firmen el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representantivos de los empleados públicos (CSIF, UGT y CC OO). En el acuerdo también se incluirá una convocatoria de empleo público de unas 250.000 plazas en tres años. En este histórico plan también están involucrados comunidades autónomas y Ayuntamientos. El objetivo consiste en reducir la tasa de temporalidad, del 20% en el sector, y permitir la conversión de trabajadores interinos en fijos. Así, además, se podrá cumplir con la sentencia del Tribunal de la Unión Europea (TJUE) que igualaba las condiciones de despido de los trabajadores interinos y fijos.

"El objetivo consiste en reducir la temporalidad un 90% en tres años", explican desde CSIF, el sindicato mayoritario de la Administración General del Estado. Con este plan todas la plazas que lleven más de tres años ocupadas por trabajadores temporales saldrán a concurso. La idea es que se tenga en cuenta y se valore en la oposición el tiempo que un trabajador ha estado al servicio de una administración pública. Para Sanidad se espera que se convoquen 129.700 plazas en los próximos tres años, otras 98.807 puestos fijos en educación y 8.654 plazas para justicia. También están previstas convocatorias para servicios sociales y otros sectores públicos.

El coste inicial de esta convocatoria será reducido porque consistirá basicamente en sustituir el sueldo de los interinos por el de fijos.

ACUERDO HISTÓRICO


Desde CSIF celebran la convocatoria "histórica" pero rechazan la subida del 1% a los funcionarios que se prevé aprobar "sin margen de negociación". Desde el sindicato presidido por Miguel Borra reclaman un plan plurianual para recuperar, al menos, el 5% de la bajada que sufrieron los funcionarios en 2010.

UGT también considera el acuerdo como "histórico" porque podrá reducirse la precariedad del empleo público. De este sindicato calculan que las plazas que saldrán a oposición ascienden a 350.000 porque suman a las 250.000 puestos que saldrán a concurso para convertir interinos en fijos otros 100.000 por los funcionarios que se jubilen en los próximos tres años, aunque ese cálculo es orientativo. El acuerdo "rectifica la política de recursos humanos del gobierno y pone orden a la caótica situación provocada por años de recortes", señala UGT en un comunicado. Por su parte, CC OO considera que el acuerdo de estabilización del empleo es satisfactorio pero insuficiente. Desde el sindicato precisan que este acuerdo se alcanza tras una intensa negociación, algo que no se había producido en los últimos siete años. E insisten en que es inasumible la propuesta de retribución y otras cuestiones laborales. Los sindicatos reclamaban una subida salarial de, al menos, un 1,2% en línea con la inflación.

 

TASA DE REPOSICIÓN DEL 100%


Otro de los logros del acuerdo que firmarán hoy los sindicatos y el Ministerio de Hacienda es el aumento de la tasa de reposición —el porcentaje de plazas sustituidas por cada jubilación— al 100% para más sectores de la administración pública.

En los últimos años, la tasa de reposición estaba limitada al 50% para la mayoría de servicios públicos, excepto para sanidad, educación y fuerzas y cuerpos de seguridad. En el resto de servicios, sobre todo administrativos, solo se reemplazaba un puesto por cada dos jubilaciones.

Los sindicatos y el Ejecutivo han acordado ampliar la tasa de reposición para otros empleos que estén de cara al público, como los trabajadores de las oficinas del DNI, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico...

La medida no supondrá un coste muy elevado para las administraciones públicas, pues los jubilados que causan baja tienen trienios y otros complementos que las nuevas incorporaciones no tienen.

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BORRA (CSIF): LA OFERTA DE EMPLEO ENCAMINA A UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI

 Fuente: eldiario

El presidente de CSIF, Miguel Borra, cree que la "histórica" oferta de empleo público que la próxima semana prevén cerrar Gobierno y sindicatos revertirá en unos mejores servicios públicos tras años de precariedad y comenzará a llevar a España a una "Administración del siglo XXI".

En una entrevista con Efe, Borra ha subrayado que el compromiso del Gobierno de convertir en indefinidas en tres años el 90 % de las plazas interinas -actualmente hay unas 295.000 personas en esa situación- supondrá que miles de familias ganen estabilidad laboral.

"Van a tener la posibilidad de convertir sus empleos temporales en fijos, de mejorar sus condiciones laborales", subraya Borra, que destaca que esto también se va a traducir en una mejora de servicios públicos esenciales para la ciudadanía.

"Son nuestros médicos, nuestros profesores", enfatiza Borra, que celebra que el acuerdo vaya a incluir a más colectivos e, incluso, a algunas empresas públicas relacionadas con ámbitos educativos o sanitarios que también podrán convocar plazas.

Teniendo en cuenta el número de interinos, el compromiso del Gobierno se traducirá en unas 260.000 plazas para los próximos tres años que tendrán que ir sacando las distintas administraciones, fundamentalmente regionales.

La mayoría de los funcionarios está en Comunidades Autónomas y Ayuntamientos. De hecho, según los últimos datos disponibles, de los 2.522.819 funcionarios que hay en España, sólo el 8,27 % está en la Administración General del Estado, mientras que las CCAA aglutinan el 51,46 % y, también, los porcentajes más elevados de temporalidad.

"Nunca se había planteado una oferta así en España, no tiene parangón", apunta.
Borra también celebra que el acuerdo, que previsiblemente se sellará en una reunión de la mesa general de las administraciones públicas el próximo miércoles o jueves, haya permitido ampliar la tasa de reposición (las plazas sustituidas por cada jubilación) del 100 % a más sectores.

"Estamos satisfechos (...) llevamos muchos años denunciando la precariedad que sufren los servicios públicos, hemos conseguido que se entienda y podemos empezar a caminar a una administración pública propia del siglo XXI, la que se merece este país", resume.

Frente a esto, Borra señala que desde los sindicatos, en las negociaciones también participan UGT y CCOO, se rechaza de plano la oferta del Gobierno de subida salarial en el entorno del 1 % planteada para este año.

"No nos parece aceptable tras la fortísima perdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años", afirma Borra, quien pide volver, como mínimo, a la estructura salarial previa a la bajada de 2010.

No obstante, el presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que se haya abierto una "nueva etapa de negociación" y que se puedan ir abordando nuevos temas que mejoren las condiciones laborales de los funcionarios y, con ello, los servicios que reciben y pagan todos los ciudadanos.


El Gobierno, que ya ha avanzado que esta oferta de empleo irá integrada en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 que aprobará el próximo viernes, también ha advertido de la necesidad de que las cuentas salgan adelante para poder poner en marcha la convocatoria de estas plazas.

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martes, 28 de marzo de 2017

LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CARECEN DE PROTECCIÓN ADECUADA A LAS EMPLEADAS PÚBLICAS QUE SUFREN VIOLENCIA DE GÉNERO


CSIF reclama en el Congreso de los Diputados un protocolo efectivo en las Administraciones Públicas, coincidiendo con el X Aniversario de la Ley de Igualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, participó hoy en la Subcomisión de Igualdad en el Congreso de los Diputados por un pacto por la Violencia de Género, donde puso de manifiesto la situación de desprotección que tienen las empleadas públicas dentro de la Administración y que son víctimas de este tipo de violencia.

En su comparecencia, la Secretaria de Igualdad de CSIF, Mª Ángeles Mur, ha puesto de manifiesto las carencias que actualmente tiene la Administración en este ámbito. Se da la paradoja de que la Administración es la principal empresa de este país en volumen de plantilla y debería ser un ámbito ejemplar de las políticas de los diferentes gobiernos en la lucha contra la violencia de género.

Sin embargo, la Administración no ofrece información sobre los casos de violencia en el ámbito de sus plantillas y, por casos que ha atendido CSIF, tememos que detrás de muchos procesos de movilidad entre administraciones pueden llevar aparejados situaciones de violencia de género.

Esto es así porque la Administración no está brindando la ayuda necesaria a este colectivo y la mujer que se siente acosada, ante esta situación de indefensión, solicita un cambio de territorio dentro de las administraciones, sin las debidas garantías ni la celeridad que requiere este tipo de situaciones.

CSIF, como principal representante de los trabajadores y trabajadoras de la Administración, pone de manifiesto que los casos de violencia de género dentro de la Administración no figuran en los registros, siguen siendo invisibles y por lo tanto carecen de protección.

Déficits detectados por CSIF:

• Déficit de formación y sensibilización de los departamentos de personal en materia de violencia de género

• La Administración no garantiza la confidencialidad de la víctima, dado que sus datos personales se dispersan en multitud de trámites y documentos físicos.

• Imposibilidad de solicitar el traslado por medios telemáticos

• Requerimiento de un exceso de documentación para certificar la situación de violencia de género

• El proceso de traslado no garantiza que la víctima de violencia de género mantenga el mismo nivel de retribución, es decir, pierde dinero, y por tanto se convierte en un factor que disuade a la hora de solicitar el cambio de puesto.

• Plazos excesivos, que ponen en peligro la integridad de la potencial violencia de género.

Propuestas de mejora:

• Reclamamos un plan integral de movilidad a las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

• Reclamamos un protocolo de actuaciones dirigidas a la prevención y tratamiento de situaciones de especial protección que afecten a las empleadas en el ámbito de la Administración General del Estado.

• Exigimos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección.

• El trabajo es la clave para el ejercicio de la libertad de las mujeres, por eso es necesario la creación de redes e integración y normalización de su vida.

La secretaria de Igualdad de CSIF, Mª Ángeles Mur, compadeció el pasado jueves en la Subcomisión del Congreso sobre violencia de género donde denunció la desprotección de las empleadas públicas que sufren este problema, ver las noticias publicadas en la prensa:



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lunes, 27 de marzo de 2017

LA CAMPAÑA DE LA RENTA 2016 EMPEZARÁ EL 5 DE ABRIL DE 2017: DESAPARECE EL PROGRAMA PADRE

Fuente : eleconomista

La campaña de la renta de 2016 comenzará el próximo 5 de abril de 2017 para la presentación telemática (el 11 de mayo para la presencial) y la principal novedad es que desaparece definitivamente el programa Padre. Hasta ahora, este programa servía de ayuda a la confección de la declaración de la renta, aunque ya se eliminó el año pasado para la mayoría de los contribuyentes y únicamente quedó relegado a los declarantes de actividades económicas, básicamente a los trabajadores autónomos.

Por segunda campaña de la renta, los contribuyentes dispondrán del sistema 'Renta web', que se generaliza ya para todos los declarantes, cualquiera que sea la naturaleza de sus rentas (del trabajo, capital o actividades económicas) y que ha venido a sustituir al Programa Padre y al borrador del IRPF, ya que se trata de una mezcla de ambos.

Al sistema 'Renta web' se accederá desde la sede electrónica de la Agencia Tributaria y, en la práctica, supondrá una propuesta de declaración, como venía siendo el borrador, pero más sencillo y ampliado a todos los contribuyentes. Su principal ventaja es que el contribuyente verá despejados obstáculos directamente relacionados con la descarga informática de la información del borrador -que hasta ahora sólo recogía unas determinadas rentas- o del programa Padre.

Identificación y acceso

Para acceder, habrá de identificarse de la manera habitual -DNI electrónico, clave y número de referencia-. Una vez dentro, se informará de la posible existencia de diferencias entre los datos de la última declaración y los existentes en el momento, y tendrán que validarse los datos identificativos.

En un entorno similar al del programa Padre, el contribuyente verá una serie de datos que se asimilan a los datos generales con los que la Agencia Tributaria hace la propuesta y que incluirán los correspondientes a los tramos o impuestos autonómicos de cuya información se tiene conocimiento. Una vez finalizado el proceso, el declarante sólo necesitará ir al banco con el documento de ingreso y devolución y un número de referencia, quitándose la molestia de ir con todo el pliego de datos como hasta ahora.


Según el calendario del contribuyente, recogido por Europa Press, el 5 de abril se da el pistoletazo de salida a la presentación telemática de la campaña de la renta 2016. Para presentar la declaración del IRPF de manera presencial, habrá que esperar hasta el 11 de mayo y, en ambos casos, se extenderá hasta el 30 de junio. Si el resultado sale a ingresar y se quiere domiciliar el pago, el plazo concluye el día 26 de junio.

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