PLAN DE FORMACION -DGT-

CORREOS CONVOCA "20.000" PLAZAS PARA EL CURSO "SEGURIDAD EN LA INFORMACIÓN"

Correos ha convocado el curso “Seguridad de la Información” con un total de 20.000 plazas para todos los empleados. El objetivo principal es la impartición de conocimientos básicos sobre seguridad de la información, identificando los riesgos asociados con el manejo de la misma.

Con curso se quiere promover las mejores prácticas existentes en esta materia, abordando la seguridad desde un punto de vista normativo, en lo relativo a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). Esta acción formativa está dirigida a todos los empleados, tanto funcionarios como laborales, que mantengan una relación laboral o de servicio activa con la empresa al inicio y durante el curso.

El curso tendrá una duración de 2 semanas y se realizará online desde un ordenador ajeno a Correos y fuera de la jornada laboral.

La apertura del plazo de inscripción comienza hoy, 26 de junio, y se cerrará el 3 de julio, ambos inclusive, a través del  Campus Virtual (http://formacion.correos.es).

La formación se iniciará después de verano, se comunicará por correo electrónico y mensaje de texto. Correos recomienda revisar la dirección de correo personal del apartado "Mi página" y aceptar la modalidad de citación por sms.

El curso se incluirá en el expediente formativo de todos aquellos que completen la acción formativa que, además, recibirán una compensación por el coste de la conexión a internet.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CSIF EXIGE LA APERTURA INMEDIATA DE NEGOCIAÓN ANTE LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CSI-F reclama una reunión urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para abordar la reforma

CSI-F reclama una convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para conocer de primera mano el informe sobre la reforma que prepara el Gobierno y garantizar los derechos los empleados públicos.

La fusión y extinción de organismos prevista en la reforma de las Administraciones Públicas provocará, de entrada, el despido de personal eventual. El resto de personal, tratará de  ser reubicado en otros destinos del conjunto de las Administraciones Públicas, incluso en otra comunidad autónoma y en el caso de que no sea posible su estabilidad queda en el aire.

CSI-F considera que los empleados públicos ya han cubierto el cupo de despidos (más de 370.000 en el último año y medio) por lo que no aceptará una nueva vuelta de tuerca con esta medida, incluida la reforma de la Administración Local que añade un nuevo hándicap a la estabilidad de decenas de miles de  laborales empleados públicos de la administración local.

CSI-F recuerda que detrás de las cifras están los rostros con nombres y apellidos de miles de empleados públicos y no es de recibo que una medida de esta naturaleza se anuncie desde la mesa del Consejo de Ministros, sin negociarla con los representantes de los trabajadores.

El sindicato lamenta que el Gobierno aún no haya trasladado las líneas de su reforma a los sindicatos y por el contrario sí que lo haya hecho a los medios de comunicación, ayer mismo, en una reunión en el Palacio de la Moncloa. Esta actitud está generando preocupación e indefensión en el colectivo de empleados públicos de este país que se han tenido que enterar por las noticias de cuestiones básicas que afectan a sus condiciones de trabajo y a su futuro profesional.

Ante esta situación, CSI-F entiende que se deben convocar las mesas de negociación con los representantes de los trabajadores en todos los ámbitos del Estado para evitar su indefensión.

CSIF, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

 

8ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

7ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS, DÍA 22 DE MAYO DE 2013
FECHAS	FECHA DE CESE	30/06/2013
	FECHA DE INCORPORACIÓN	01/07/2013
	PLAZO SOLICITUD INCORPORACIÓN ANTICIPADA	28/06/2013

ADJUDICACIONES PROVINCIA TARRAGONA

ESPINAL	CANELA	MARTA	CUNIT	T92	REPARTO 1
LLORENS	VIDAL	ESMERALDA	MONTBLANC	T89	ATENCION AL CLIENTE 2
BOLET	FONT	MARIA TERESA	L ¿ARBOC	P89	ATENCION AL CLIENTE 2. (TIEMPO PARCIAL)

Plazos “sin” solicitud de incorporación anticipada

       Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

       De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

       De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

       De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.

Plazos “con” solicitud de incorporación anticipada mediante Modelo Oficial ANEXO 3

La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 27-05-2013.

       Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

       Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

        Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TU REFERENTE INFORMATIVO

CESACIÓN DE FUNCIONES EN NUESTRA PROVINCIA DE LA ACTUAL JEFA PROVINCIAL, MERCÉ MARÍN HERRANDO

TE COMUNICAMOS QUE SEGÚN NOS INFORMA LA ACTUAL JEFA PROVINCIAL DE CORREOS DE TARRAGONA, MERCÉ MARÍN HERRANDO, CON FECHA DE HOY MARTES 25 DE JUNIO, CESARÁ DE SUS FUNCIONES EN NUESTRA PROVINCIA Y PASARÁ EJERCER NUEVO PUESTO EN BARCELONA.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

REUNIÓN 8ª ADJUDICACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS

Os comunicamos que el próximo martes 25 de junio, a las 10:30 horas, tendrá lugar la reunión de la 8ª Adjudicación del Concurso Permanente  de Traslados.

CSIF CORREOS TARRAGONA,

TÚ REFERENTE INFORMATIVO

EL GOBIERNO FINALIZA DE MANERA UNILATERAL EL CONVENIO CON LAS ASEGURADORAS SANITARIAS DE LOS FUNCIONARIOS

 

CSI-F no admitirá que la reforma de las Administraciones Públicas se inaugure con nuevos recorte en las prestaciones sanitarias a funcionarios

Las mutuas de funcionarios Muface, Mugeju (Justicia) e Isfas (personal militar), han decidido dar por concluido, de manera unilateral, el concierto vigente con las aseguradoras sanitarias privadas que dan asistencia a más de un millón de empleados públicos de toda España, medio millón de jubilados y sus familias, según informaron a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo, en la reunión del consejo de Muface.

Esta decisión supone la ruptura del concierto, cuyo expediente de prórroga hasta 2014 se estaba ya tramitando por parte del Estado con las entidades de seguro. El concierto firmado por ambas partes obligaba a Muface a subir la prima al menos un 1,5 por ciento, lo que daba seguridad al mantenimiento del modelo, si bien este compromiso saltó hoy por los aires de manera sorpresiva.

La ruptura del concierto supone la redacción de uno nuevo, donde se congelará la prima actual. Esta circunstancia supondrá un nuevo hándicap sobre el modelo Muface, afectado ya de por sí por la ausencia de nuevos funcionarios por la congelación de oferta de empleo público y el envejecimiento de la población atendida.

En este sentido CSI-F advierte de que se mantendrá vigilante para que esta decisión no afecte a la calidad de la asistencia sanitaria ni suponga un nuevo recorte sobre las prestaciones que reciben los funcionarios. Es más, exige la continuidad del concierto en los términos en los que estaba planteado, tal y como se comprometió por carta dirigida al sindicato el pasado 29 de abril.

En el presente ejercicio, el Gobierno ya recortó en un 22 por ciento las prestaciones a los funcionarios. De hecho, se suprimieron programas como ayudas a la dependencia, podología y termalismo social para mayores, programas de becas de estudio y residencia par mutualista o el programa para la adquisición de vivienda propia. También se recortaron el subsidio de jubilación (se reduce a la cuarta parte) y el subsidio por defunción.

Además, las cuentas de Muface se han visto reducidas en más de mil millones de euros a lo largo de los últimos cinco años, entre 2009 y 2013, como consecuencia de las reducción de las aportaciones del Ministerio de Hacienda, la utilización del remanente de tesorería y la congelación de las ofertas de empleo público, lo que ha impedido la entrada de nuevos titulares y beneficiarios en el sistema. Esta situación puede comprometer a medio plazo el futuro de la mutualidad.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

CSI-F RECLAMA UN ACUERDO POLÍTICO BÁSICO PARA DEFINIR EL MODELO DE ADMINISTRACIÓN

 

Es hora de pasar página a los recortes y establecer un nuevo marco jurídico que devuelva la dignidad a los empleados públicos y garantice el Estado del Bienestar

La CSI-F  reclama a las diferentes fuerzas políticas y agentes sociales valentía y altura de miras para alcanzar un acuerdo básico que permita definir un modelo de Administración estable y eficaz, frente a los errores y los excesos cometidos en la gestión pública.

Ha llegado la hora de pasar página a los recortes y establecer un nuevo marco jurídico, que devuelva la dignidad a los empleados públicos y garantice el funcionamiento del Estado del Bienestar, el empleo público y los salarios. Los empleados públicos han sido responsabilizados injustamente por los excesos que han cometido los gestores políticos, sufriendo en sus carnes los recortes que todo el mundo conoce, al igual que el resto de los ciudadanos.

Los empleados públicos somos esenciales en la vertebración y el funcionamiento del Estado, con las diferentes funciones que tenemos encomendadas a todos los niveles, y que asumimos con responsabilidad, profesionalidad, independencia e imparcialidad. En  un país es lo que no cambia después de que cambie un gobierno.

La función de los empleados públicos es esencial a la hora de garantizar la calidad y el bienestar de nuestros ciudadanos a través de los servicios públicos, que desde comienzos de la democracia siempre han sido inherentes y seña de identidad del Estado Social.

En definitiva, CSI-F apuesta por unas administraciones públicas modernas, eficientes y profesionales que ejerzan de motor para la recuperación económica y la creación de empleo de calidad.

En este sentido, una vez que se dé a conocer el informe sobre la reforma de las Administraciones Públicas CSIF reclamará la apertura de la negociación con los representantes de los trabajadores en todos los ámbitos.

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Reforma de Pensiones: El INFORME del HACHAZO A NUESTRAS FUTURAS PENSIONES...

En el INFORME se propone mantener las bases del actual sistema de Seguridad Social:

• Sistema de reparto
• Carácter contributivo
• Basado en la solidaridad intergeneracional.

La Comisión ha trabajado bajo el principio  del  factor de sostenibilidad: mecanismo de ajuste y contención de gasto en el sistema público de pensiones que ya se contemplaba  en la última reforma, la que se aprobó en 2011 y entró en vigor este año, que contempla el incremento paulatino de la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027. 

• La propuesta no aconseja seguir retrasando la edad legal de jubilación más allá de los 67 años ni anticipar su llegada antes de 2027, ni tampoco modificar o acelerar los cambios en el periodo del cómputo de la pensión ya previstos.
• Se propone una una nueva fórmula para actualizarlas cada año, donde fundamentalmente se tienen en cuenta los INGRESOS y los GASTOS del sistema  de Seguridad Social,  tanto en el ejercicio vigente como en varios anteriores como en posteriores.
• La aplicación de esta formula puede dar lugar, que con total seguridad lo dará,  A RECORTES SOBRE LA PENSION Y NO SOLO LA CONGELACION.
• Para que no suceda, proponen el borrador aconseja “la fijación de una cláusula suelo", para impedir  que la caída de las pensiones de quienes ya estén jubilados de momento de aplicar el factor ( lo de la cláusula suelo, lo explicamos  el párrrafos posteriores)
• Todo esto se aplicaría de forma paulatina, es decir, dentro del marco de un periodo transitorio de retraso paulatino de la edad de jubilación hasta los 67 años en 2027 y aumento del periodo de cálculo de las pensiones hasta 25 años en 2022

Lo que echamos en falta a este grupo de expertos, sabios (12, creo que eran),

• es aconsejar o proponer por ejemplo,  "tal como corregir la injusticia de que un político por haber sido diputado 7 años cobre la pensión máxima, y cualquier ciudadano que haya cotizado más de 40 años le toque cobrar la pensión mínima", o tal vez  eliminar los inútiles e improductivos enchufes de políticos y  personal de confianza  de estas  gigantescas y monstruosas administraciones pública paralelas  que mantenemos con nuestros impuestos y que también cobraran sus pensiones de jubilación
• dentro del  documento sobre los FUNCIONARIOS se propone que en este caso se ligue la actualización anual de las pensiones de este colectivo a la fórmula propuesta - entendemos que se estarán refiriendo a los empleados públicos de MUFACE, puesto que al resto se nos aplicará en su totalidad.
• Y  este Cómite de expertos, que son sabios, no podrían explicarnos donde han ido los 40.000 millones que le hemos entregado a la Banca a costa de darles vueltas de tuerca a los recortes sociales. Lo decía por si hiciesen falta para pagar las pensiones, las presentes o las futuras...

RESUMEN: -Los trabajadores actuales seguirán financiando  con sus aportaciones las pensiones de quienes se han jubilado, pero las pensiones serán  mucho más bajas de las actuales...-

·  Para que el sistema sea viable y sostenible a medio y largo plazo,  quieren introducir  importantes modificaciones.

Aplicarán  un FACTOR DE SOSTENIBILIDAD de las pensiones,  que se forma de dos  elementos:

  ¿Y este Factor de Equidad Intergeneracional en  que afectará a nuestras pensiones?

• Para calcular la pensión van a tener en cuenta el envejecimiento de la población
• Quieren aplicar un coeficiente, que para entenderlo mejor será con un ejemplo: Aquellos que se jubilen en 2015 con 65 años, el Factor de Equidad Intergeneracional representarían multiplicar la pensión mensual inicial que les corresponda por 0,9928.

El hachazo a nuestras pensiones, nos dicen que será gradual… “prevén que el coeficiente sería del 0,9339 para quienes se jubilen con 65 años en 2024 y del 0,8787 para quienes lo hagan diez años después, en 2034”

Lo que nos van rebajar la pensión con   EL FACTOR DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL  -Que tiene su guasa el nombrecito,  y  la cantidad de dinero  que nos van a distraer después de estar toda la vida pagando.-.

CSIF CORREOS TARRAGONA, TÚ REFERENTE

INFORMATIVO

LLEI DE TRANSPARÈNCIA: PER QUÈ ALGUNS SINDICATS DE CLASSE NO VOLER SER TRANSPARENTS?

Mentre alguns sindicats no volen sotmetre's a la futura llei de transparència (ves a saber que volen amagar dels diners PÚBLICS QUE ELS HI DONEM DE SUBVENCIONS...gaire bé 200 milions Euros) CSIF diu "SI A LA LLEI DE TRASPARENCIA

Molts són els errors que ens han abocat a la crisi econòmica actual. En tot cas, els treballadors públics no en són els responsables. S’han de trobar solucions i retornar al punt d’inici de les diferents institucions (administracions, grups polítics, sindicats, caixes d’estalvi, etc.) per tal de trobar el motiu de la seva creació, així com la relació que s’ha d’establir amb la resta de la societat (subvencions, contractes, fundacions, serveis, etc.).

Quin ha de ser l’objectiu d’un sindicat? LA DEFENSA DELS INTERESSOS ECONÒMICS I SOCIALS DELS TREBALLADORS EN EL MARC D’UN CONTEXT GENERAL.

CSIF, com a sindicat de funcionaris, està disposat a sotmetre la seva comptabilitat “sense cap tipus de matisos” a la futura Llei de Transparència. Per la CSIF, un sindicat és una associació de treballadors que ha de finançar-se, fonamentalment, amb les quotes dels seus afiliats.

A banda aquest concepte, si es rep qualsevol subvenció ha de motivar-se amb criteris legals i destinar-se a l’ interès comú dels ciutadans. I per tant, el control ha de ser rigorós i eficient. A més a més,  de públic i transparent.

Entenem que els sindicats són associacions al servei dels ciutadans i s’han de sotmetre a tot tipus de controls, tal i com ha de fer-se amb la resta d’institucions públiques. Us podem anunciar que CSIF ha endegat un procés d’auditoria externa i independent, a nivell de tot l’Estat, amb l’objectiu d’ajustar-se a la nova Llei de Transparència.

Mentre els governs continuen amb la seva aferrissada lluita per a liquidar l’estat del benestar, els serveis públics, la llei de dependència, les pensions, les retallades en els serveis públics, etc., hi ha qui mira el dit que assenyala la lluna...enlloc de mirar la lluna!

Pels motius exposats és perquè des de CSIF Tarragona creiem que ja és hora de tornar a les arrels del sindicalisme, és a dir, la defensa dels interessos dels treballadors. I per tant, és necessari que els sindicats recolzin aquelles mesures que poden suposar un major control del diner públic, com per exemple, la Llei de Transparència.

Fins ara responsables sindicals de determinats sindicats -que tots vosaltres hi coneixeu- s’han manifestat contraris a aquesta Llei de Transparencia manifestant que un sindicat no és administració i per tant no és necessari l’aplicació de la futura llei de transparència.

Cosa que ens fa sospitar que els sindicats de “classe” continuen sense comprendre que els ciutadans han de veure en els sindicats un referent de transparència, lluita desinteressada, justícia social i no pas una entitat enganxada a la “mamella” de l’administració a canvi de rebre alguns privilegis. Per què  un sindicat no vol transparència?,  és que te alguna cosa a amagar?

Els sindicats  que demanem transparència i bona gestió a l’administració hem de ser els primers a donar exemple.

CSIF CORREUS TARRAGONA, EL VOSTRE REFERENT INFORMATIU

 

LOS SINDICATOS EUROPEOS INDEPENDIENTES NOS UNIMOS EN CONTRA LAS POLÍTICAS EN RECORTES EN LA UNIÓN EUROPEA

DEFENDEMOS LA APORTACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO EN LA CREACIÓN DE EMPLEO  

La Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), organización que representa a cinco millones de trabajadores europeos en toda la Unión Europea hará frente común ante eventuales nuevos recortes en el sector público impuestos por las instituciones europeas, especialmente a los países del sur como España y Portugal.

La Comisión Europea ha recomendado a España impulsar la reforma de la administración local y elaborar en octubre de 2013, a más tardar, un plan de aumento de la eficiencia de toda la administración pública y reducir costes. También recomendó rebaja de costes, de manera específica, en el sector sanitario.

Los sindicatos independientes, tanto del sector público como privado de España y Portugal (CSI-F, ANPE, FASGA, USI y ANP), reunidos hoy en Madrid, quisieron expresar un mensaje de unidad de los países del sur, ante el temor de  que los planes de Bruselas se traduzcan en nuevos recortes y despidos. En este sentido, están llevando a cabo reuniones al más alto nivel con los respectivos gobiernos e instancias europeas, de cara al Consejo de Europeo que se celebrará a finales de este mes.

La CESI cree que este Consejo se abre una nueva oportunidad para que los jefes de Estado y de Gobierno establezcan un cambio de rumbo respecto a las políticas de austeridad por sus efectos dañinos que han provocado en el crecimiento y el empleo, especialmente en los países del sur.

En el caso concreto de España, CESI considera que los criterios de eficiencia son compatibles con el mantenimiento y creación de nuevos puestos de trabajo en el sector público, especialmente de empleo joven, en el marco de la futura reforma de las Administraciones Públicas que emprenderá el Gobierno

Según datos oficiales, los empleados públicos menores de 30 años representan apenas el 7 por ciento del total. En el último año y medio se han amortizado más de 300.000 plazas por la no cobertura de jubilaciones y la extinción de contratos de personal interino. De continuar la tendencia, la administración no será sostenible, se vería abocada a la privatización y la calidad de los servicios públicos se vería seriamente afectada.

En este sentido, la CSI-F reclama un plan urgente de recursos humanos para garantizar la viabilidad del sector público, planificando y reforzando las plantillas donde sea necesario, con criterios de buena administración, calidad, eficiencia y desde luego, estableciendo la valoración del desempeño (productividad).

 Los empleados públicos han cubierto su cuota con los recortes

Por su parte, CSI-F, sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que los empleados públicos españoles ya han cubierto el cupo de recortes y su cuota de responsabilidad en la crisis económica y por tanto no aceptará nuevos recortes por la puerta de atrás y eventuales despidos, tanto en la Reforma Local como en las Reforma de las Administraciones Públicas.

En este sentido, ha reclamado al Gobierno, la convocatoria urgente de las mesas de negociación en el sector público, a todos los niveles del Estado, para abordar las reformas y evitar la indefensión de los trabajadores, ante la eventual modificación unilateral de sus condiciones de trabajo.

CSI-F también se ha dirigido al Ministerio de Hacienda y Administraciones para negociar la devolución de la paga extra del pasado mes de diciembre tras los recientes pronunciamientos judiciales y confía en que en próximas fechas se producirá una reunión para abordar esta cuestión.

CSIF, TÚ REFERENTE INFORMATIVO EN TARRAGONA  

CSIF SE SOMETERÁ A LA LEY DE TRANSPARENCIA SIN MATICES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F)  se someterá “sin ningún tipo de matices” a la futura Ley de Transparencia, que ha comenzado su tramitación en el Congreso de los Diputados.

 

Preguntado por esta cuestión en una rueda de prensa de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), el presidente del sindicato, Miguel Borra, se felicitó de la iniciativa impulsada por el Gobierno y el resto de los grupos parlamentarios y ofreció la plena disposición del sindicato para colaborar en la futura redacción de la norma, a través de las enmiendas que se introduzcan en el texto.

Para  CSI-F, los sindicatos son entidades al servicio de la ciudadanía y como no puede ser de otra manera deben rendir cuentas como el resto de las instituciones que reciben fondos públicos.

CSI-F considera que esta es la mejor manera para que los sindicatos obtengan la credibilidad y el respaldo de los ciudadanos en un contexto en el que por diferentes motivos, se han visto cuestionados. En este sentido, CSI-F se ha sometido a una auditoría independiente y cuando concluya sus trabajos, ofrecerá los resultados en una rueda de prensa, previsiblemente antes incluso de que la futura Ley vea la luz en el Parlamento.

De esta manera, los ciudadanos podrán comprobar cómo la financiación de CSI-F procede fundamentalmente de las cuotas de sus afiliados. Por otra parte, el presidente de CSI-F adelantó que, previsiblemente antes de que concluya esta semana, mantendrá un encuentro con los responsables de Función Pública del Ministerio de Hacienda en la que reclamarán la devolución de la paga extra devengada, en línea con los recientes pronunciamientos judiciales.

CSI-F considera que el Gobierno debe negociar esta devolución para evitar el coste de las numerosas demandas que están presentadas en los juzgados de toda España y que previsiblemente se pronunciarán en el mismo sentido, así como el deterioro que puede suponer para la imagen de España que haya, un día sí y otro también, sentencias contrarias al Gobierno.

CSIF, TÚ REFERENTE INFORMATIVO

SE HA JUBILADO NUESTRO AFILIADO, COMPAÑERO Y SOBRE TODO AMIGO, JOSEP LLUÍS ROCAMORA JORNET, ENLACE RURAL DE ASCÓ-LA TORRE DE L'ESPANYOL

EL PASADO LUNES 3/06/2013, JOSEP LLUÍS, PRESTÓ SERVICIO POR ÚLTIMA VEZ, AL ALCANZAR LA EDAD DE JUBILACIÓN.

DESDE 1952 HASTA 1970 FUE SU PADRE EL CARTERO Y A POSTERI EN ESE MISMO AÑO RECOGIÓ EL TESTIGO.

A TÍTULO ANECDÓTICO FUE ENTRE CARTAS DONDE JOSEP LLUÍS APRENDIÓ LAS LETRAS DEL ABECEDARIO ASÍ COMO A LEER, YA QUE MIENTRAS SU PROGENITOR CLASIFICABA, ÉL AYUDABA Y APRENDÍA, DE AHÍ QUE CUANDO FUE A LA ESCUELA SU PROFESOR QUEDÓ IMPRESIONADO POR LO AVANZADO DE SU NUEVO ALUMNO.

DESDE CSIF TE QUEREMOS AGRADECER POR  SER UN REFERENTE PARA TODAS LAS PERSONAS QUE HEMOS TENIDO LA SUERTE DE CONOCERTE DURANTE TANTOS Y TANTOS AÑOS.

DOCUMENTO DE  1952

NÓMINA DE 1968

 

TUS COMPAÑEROS DE CSIF, AL IGUAL QUE AQUELLOS QUE HAN COMPARTIDO CONTIGO EL DÍA A DÍA DURANTE TODOS ESTOS AÑOS, VAMOS A ENCONTRAR UN VACÍO, PORQUE EN ESTOS MOMENTOS TAN DIFÍCILES PARA NUESTRA EMPRESA, PERSONAS CON VALORES COMO TÚ SON LAS QUE SE NECESITAN POR SER EJEMPLO DE LABORIOSIDAD, IMPLICACIÓN Y GENEROSIDAD.

DESDE CSIF TE DESEAMOS LO MEJOR EN ESTA NUEVA ETAPA QUE COMIENZAS EN TU VIDA.

POR TODO LO QUE REPRESENTAS Y POR TODO LO

QUE HAS REPRESENTADO, GRACIAS, GRACIAS,

GRACIAS……

PERSONAL FUNCIONARIO: CURSOS INAP

Ha salido publicado en el BOE-A-2013 de fecha 6 de Junio, la convocatoria de acciones formativas, a través del Instituto Nacional de la Administración Pública, para los grupos y subgrupos A1, A2, C1 y C2.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:       

     

                     21/6/2013

PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD TELEMÁTICA DE  PREINSCRIPCIÓN EN LA PÁGINA WEB DEL INAP:

http://www.inap.es entrando en formación, y a continuación seleccionando, el área formativa.

LAS DIFERENTES AREAS FORMATIVAS PARA EL SEGUNDO SEMESTRE  2013, SON:

Ø     TIC (Tecnologías de información y comunicación y administración electrónica).

Ø     Idiomas ( Inglés y Francés).

Estos cursos al igual que los impartidos por CSI·F, podrán ser valorados en Concursos Interministeriales y en Promociones Internas de la Administración General del Estado.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA