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martes, 28 de abril de 2015

PLATAFORMA SINDICAL UNITARIA TE INFORMA

     

-   30 ABRIL: PAROS PARCIALES Y CONCENTRACIONES

-   4 MAYO, HUELGA GENERAL

CONTRA SU…
v BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
v RECORTE DE 15.500 PUESTOS.

v RECORTE Y CONGELACIÓN SALARIAL.

v RECORTE DE DERECHOS Y SOBRECARGAS INASUMIBLES.
NUESTRAS REIVINDICACIONES…
v MEJORAS EN EMPLEO: MÁS PLANTILLA, COBERTURA DE PUESTOS SUFICIENTE Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.

v MEJORAS EN SALARIO: INCREMENTO RETRIBUTIVO, RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO Y COMPENSAR EL SACRIFICIO IMPUESTO A LOS TRABAJADORES/AS.

v MEJORAS EN DERECHOS: DE PROMOCIÓN, FORMACIÓN, MOVILIDAD, JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y PERMISOS, CONCILIACIÓN, IGUALGAD, PREVENCIÓN DE RIESGOS, ACCIÓN SOCIAL, SALUD LABORAL, PLAN DE PENSIONES.

v GARANTÍA DE ULTRAACTIVIDAD.

SÚMATE

¡¡MERECEMOS UN NUEVO CONVENIO Y ACUERDO QUE MEJORE DERECHOS, SALARIO Y EMPLEO!!


v  30 de abril: concentración en HACIENDA, Rambla Nova 93 , TARRAGONA entre las 14:00 y 15:00 horas. 

v  4 de mayo: huelga general.


¡Y LO VAMOS A PELEAR!

LOS TRABAJADORES DE CORREOS COMENZAMOS LAS MOVILIZACIONES

         



CSIF CONMEMORA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

         


MANIFIESTO CSIF

El 28 de abril, CSIF conmemora un año más el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
CSIF este año 2015 para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra la importancia de integrar el envejecimiento activo en la gestión preventiva, con el manifiesto XQUE LA EDAD DE UN/A TRABAJADOR/A ES UN FACTOR DE PREVENCIÓN.

Coincidiendo así con uno de los tres retos claves de futuro determinados en los objetivos en el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014- 2020, y consecuentemente en la Española, que se focalizan en mejorar la reglamentación existente, especialmente en lo que se refiere a la PYME, mejorar la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo y tener en cuenta el desafío del envejecimiento de la población activa europea.

El  incremento  de  la  edad  de  los  trabajadores  combinado  con  la  disminución  de  las capacidades provoca que la Administración y las empresas tengan que valorar con una mayor atención este factor de riesgo.

CSIF propone aplicar medidas preventivas teniendo en cuenta el envejecimiento de la fuerza laboral como campañas  de promoción de hábitos de vida saludables, evaluaciones  de riesgos que tengan en cuenta los grupos edad, adaptar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a estos cambios en las capacidades funcionales tanto sensoriales como físicas.


Reflexionamos sobre la situación actual tras ya casi dos décadas desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llegando a su 2 Aniversario. Destacar entre los avances que se han conseguido, el descenso considerable en el número de accidentes de trabajo que se muestran en las estadísticas disminuyendo así los números de accidentados y la apuesta de las empresas por la idea de mejorar la seguridad y salud en el trabajo con un enfoque global (física, psíquica, social y espiritual) y no solo como consecuencia de una enfermedad o accidente laboral.



Sin embargo, podemos comprobar también que aún hay gran cantidad de objetivos marcados desde hace 20 años sin cumplir y por los que desde CSIF seguimos trabajando para que se integre en su totalidad la gestión de la prevención de riesgos laborales, se asuma con una verdadera conciencia y como una parte consustancial a su trabajo.



CSIF CORREOS TARRAGONA, 

SALUD LABORAL 

lunes, 27 de abril de 2015

EL GOBIERNO VULNERANDO EL DERECHO DE HUELGA

     

CSI·F denuncia que el Gobierno no respeta el derecho a la huelga de los empleados de Correos. 

En vez de sentarse a negociar con los sindicatos el convenio colectivo, habilita al Ministerio de Interior para adoptar medidas antihuelga.
CSI·F, como representante de los trabajadores de Correos, denuncia que el Gobierno se ha propuesto no respetar el DERECHO DE HUELGA de los empleados de Correos, que están llamados a secundar tres huelgas generales los días 4, 15 (14 en Madrid y Talavera de la Reina) y 22 de mayo, además de paros parciales el 30 de abril, 14 de mayo (13 en Madrid y Talavera) y 21 de mayo.
El Ejecutivo aprobó en el Consejo de Ministros del pasado 24 de abril un acuerdo por el que se fijan las obligaciones de servicio público que corresponden a Correos en las elecciones de 2015. Este acuerdo contiene una disposición adicional por la que se habilita al Ministerio de Interior a que, en una circunstancia excepcional como es una huelga general, pueda adoptar las medidas necesarias que garanticen la ejecución de las obligaciones de servicio público en elecciones.
Para CSI·F, está medida es un atentado contra el derecho de huelga de los trabajadores de Correos que quieran secundar las huelgas generales y los paros parciales en protesta por el recorte de 15.500 puestos de trabajo, la congelación salarial, las sobrecargas de trabajo inasumibles y la paralización de la negociación del Convenio Colectivo por parte de la empresa.
CSI·F no puede entender que en vez de intentar solucionar el problema sentándose a negociar el convenio colectivo, el Gobierno intimida a los 54.000 trabajadores de Correos habilitando al Ministerio del Interior a hacer lo que considere oportuno en caso de que los trabajadores decidan, de forma masiva, secundar las huelgas.
CSI·F cree que esta decisión de amedrentar a los trabajadores se está llevando a cabo pese a los esfuerzos realizados por nuestra organización, ofreciendo diálogo en todos los ámbitos, empresariales y políticos, para avanzar en la negociación. En CSI·F sólo hemos recibido incomprensión y poca disposición para solucionar los problemas de Correos y de todos sus trabajadores.
CSI·F considera que los trabajadores de esta empresa, perteneciente a la SEPI, tienen todo el derecho del mundo a reivindicar, con estas huelgas y paros, una serie de mejoras en el empleo, como la ampliación plantilla y una cobertura suficiente de puestos; mejoras en el salario, para recuperar el poder adquisitivo y compensar el sacrificio impuesto a los trabajadores; recuperar los derechos perdidos, como todo lo relativo a formación, movilidad, horarios, vacaciones y permisos; y la garantía de ultraactividad del anterior convenio hasta la firma del nuevo.

Por eso CSI·F, con el resto de sindicatos convocantes, anima a todos los empleados de Correos a participar este jueves, 30 de abril, en la primera jornada de paros parciales, en la que se celebrarán concentraciones a nivel provincial, así como en la primera de las tres huelgas generales previstas, la del próximo 4 de mayo.

CSIF, LUCHANDO POR TÍ

LA UE ANALIZA LOS RECORTES SANITARIOS EN LAS MUTUAS DE FUNCIONARIOS

     


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· Una delegación de CSIF y la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) traslada un informe al Gabinete del Comisario de Salud de la UE

La campaña www.change.org/salvemosmufaceisfascuenta ya con  más de 135.000 firmas para que el Gobierno garantice la asistencia a este colectivo

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, mantuvo el jueves una reunión con  Annika Novak, miembro  del Gabinete del Comisario de Salud de la UE,Vytenis Andriukaitis,  en la que se abordaronlos recortes en la atención sanitaria que ha sufrido el colectivo de funcionarios civiles, policías y militares españoles, dependientes del sistema de mutuas.

Esta reunión –en la que también participaron el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) y el secretario de Acción Sindical de CSIF, Eliseo Moreno--, pusieron en común los casos que han llegado a nuestra organización de desatención sanitaria.
La responsable de la Comisión Europea valoró la importancia de los hechos denunciados, mostrando su preocupación e interés por la situación de incertidumbre de este colectivo. En este sentido, estudiará el informe presentado por CSIF para realizar las actuaciones oportunas en el ámbito de sus competencias. Ambas partes mantendrán una interlocución para intercambiar la información que se vaya produciendo sobre este problema.

Los objetivos de CSIF pasan por la recuperación de la oferta hospitalaria perdida por el colectivo de funcionarios desde el 1 de  enero de 2015 y mejorar la financiación del mutualismo administrativo con un plan a medio plazo que garantice la protección social perdida y una asistencia sanitaria de calidad.

Desde comienzos de año, CSIF ha detectado que los recortes en las  mutuas han provocado retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas, denegaciones de acceso a urgencias y la dispersión del tratamiento integral de su enfermedad en diferentes centros, como consecuencia de la reducción de la oferta hospitalaria y de los cuadros médicos. Consciente de la gravedad, la Defensora del Pueblo adjunta también  ha ofrecido actuar de urgencia.

Aunque, teóricamente, el Gobierno asegura su continuidad asistencial en los casos más graves (eso sí, como máximo un año) lo cierto es que la burocracia y el silencio administrativo ha generado una situación de indefensión sobre un grupo de pacientes especialmente vulnerable.

De manera paralela, CSIF ha iniciado una campaña de recogida de firmas, a través de la plataforma change.org, en la que se han recabado más de 135.000 muestras de apoyo por parte de ciudadanos para que el Gobierno garantice la asistencia sanitaria integral, que también ha entregado en Bruselas y próximamente en el propio Ministerio de Hacienda, departamento del que depende la financiación de las mutuas.

CSIF VELANDO POR TÚ SALUD Y LA DE LOS TUYOS

sábado, 25 de abril de 2015

LOS POLÍTICOS COMIENZAN A TEMBLAR ANTE LA POSICIÓN FIRME DE TRABAJADORES Y SINDICATOS DE CORREOS

     

EL GOBIERNO ESPECIFICA A CORREOS SUS OBLIGACIONES PARA TODAS LAS ELECCIONES DE 2015


FUENTE.- TE INTERESA.ES, 24/04/2015


- Pagará alrededor de 39 millones por cada convocatoria y obliga a diposner de medios en caso de huelga general . El Consejo de Ministros aprobó este viernes un acuerdo por el que se fijan las obligaciones de servicio público que corresponden a Correos y Telégrafos, S. A. en las elecciones que se convoquen durante el año 2015.

El propio Ejecutivo aclara que “dado que durante este año concurren diversos procesos electorales y, a diferencia de lo que se ha hecho en otras ocasiones, se ha optado por recoger en este acuerdo las obligaciones aplicables a todos ellos. No obstante, las compensaciones que le corresponden por cada uno de los procesos correspondientes serán fijadas en acuerdos posteriores con ocasión de cada proceso electoral”.

A petición del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, la memoria de este acuerdo establece que el Ministerio del Interior abone con carácter provisional, y sin perjuicio de lo que resulte de una posterior liquidación definitiva, la cantidad resultante de aplicar las tarifas que fueron aplicables a estos mismos servicios con motivo de las elecciones al Parlamento Europeo de 2014.

En su momento, se previó una compensación a Correos de 39.000.000 euros por el gasto en el que incurrirá dicha sociedad por el cumplimiento de estas obligaciones de servicio público teniendo en cuenta los costes reales de los servicios prestados, según consta en la referencia del Consejo de Ministros del 11 de abril de 2014.

Por tanto, las obligaciones de Correos durante las elecciones que se celebren se dividen en voto por correo "ordinario", voto por correo de electores residentes ausentes, voto por correo de electores temporalmente ausentes, voto por correo del personal embarcado, voto del personal de las Fuerzas Armadas embarcado o en situaciones excepcionales vinculadas con la defensa nacional, voto por correo de los internos en centros penitenciarios, envíos de la Oficina del Censo Electoral, recogida de la documentación electoral en la mesa y envío de propaganda electoral. 

HUELGA GENERAL

Por otra parte, y como novedad, este acuerdo habilita a Interior a que en una “circunstancia excepcional como puede ser una huelga general pueda adoptar las medidas necesarias que garanticen la ejecución de las obligaciones previstas en este acuerdo”. 

El gobierno destaca que se trata de una “nueva disposición adicional” que prevé la obligación de Correos de disponer un "adecuado dimensionamiento de medios personales y materiales" destinados al “correcto cumplimiento de las obligaciones impuestas y que, en caso de que se produzcan circunstancias sobrevenidas que pudieran comprometer su adecuado cumplimiento, el Ministerio del Interior impulsará y adoptará, en el ámbito de sus competencias, las medidas oportunas para garantizar la ejecución de las mismas”.


JUNTOS, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, PODEMOS

EL GOBIERNO ACIERTA FRENANDO LA PRIVATIZACIÓN DEL REGISTRO CIVIL

     

registro civil 2
-CSIF se reunirá con Justicia el próximo martes para conocer los detalles de la decisión 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantendrá una reunión el próximo martes con el grupo de trabajo constituido en Ministerio de Justicia sobre el Registro Civil para conocer de primera mano la decisión que ha adoptado el ministro, Rafael Catalá, sobre el futuro de este organismo.

Según las informaciones que ha recabado CSIF, sindicato mayoritario en la Justicia, a través de los diferentes contactos con las partes implicadas en la negociación, el Ministerio habría adoptado la decisión de posponer la privatización del Registro Civil y su cesión a los registradores, prevista para el próximo 15 de julio.
La semana pasada, desde el propio ministerio se nos adelantó que el Gobierno está dispuesto a “negociar todo, incluido el modelo de Registro Civil sin sujeción a plazo alguno” y por tanto a revisar el proyecto de privatización. El propio Ministro de Justicia reconoció a CSIF en una reunión bilateral que aún no había una decisión definitiva y manifestó su interés por nuestra alternativa sobre la base de un Registro Civil público gestionado porfuncionarios de Justicia.

Esta decisión de frenar la privatización es coherente por tanto con la oferta de diálogo que viene ofreciendo el Ministro de Justicia en las últimas fechas tanto a sindicatos como a partidos políticos para acordar un modelo de Registro Civil.

Pues bien, ha llegado el momento de que el Ministerio explique el alcance de su decisión y aclare si va a reforzar el carácter público del registro o por el contrario, únicamente va a aplazar una vez más su aplicación hasta que haya una coyuntura política más favorable. Es decir, si estamos ante una simple prórroga de la entrada en vigor de la reforma sin abandonar el proyecto o ante la retirada del modelo de Registro civil con Registradores de la Propiedad. Por tanto, en CSIF  mantenemos la prudencia y nuestras reivindicaciones hasta conocer el detalle de la decisión.

De confirmarse,supondría un éxito de las movilizaciones protagonizadas por los trabajadores del Registro Civil a lo largo de los últimos dos años, con el apoyo de organizaciones como CSIF, que desde el primer momento ha estado al lado de los empleados públicos defendiendo su profesionalidad y el carácter público de esta institución.


CSIF defiende un Registro civil público gestionado por funcionarios de Justicia y, una vez más, nos remitimos a la propuesta presentada al Ministerio de Justicia y que concretaremos en un documento más extenso en los próximos días.  Para ello se hace preciso derogar las leyes 20/2011 y 18/2014, aprobadas por los  Gobiernos de PSOE y PP, respectivamente, que abrieron el proceso de desjudicialización del registro y su posterior entrega al colectivo de registradores.

CSIF CORREOS TARRAGONA, COMPROMETIDO CON 
LA SOCIEDAD


LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PRETENDEN CUBRIR EL DÉFICIT DE PERSONAL CON EMPLEO PRECARIO Y CONTRATOS INFERIORES A UN AÑO

     


Funcionarios-trabajando
CSIF pide al Gobierno que dé estabilidad al empleo para reforzar los  servicios públicos que requieren nuestros ciudadanos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso en el número de parados publicado hoy, porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.

No obstante, CSIF pide al Gobierno que no haga una lectura triunfalista. No podemos estar satisfechos hasta que no se consolide con claridad una tendencia positiva y estructural en la creación de empleo de calidad, acorde a las necesidades de nuestro país.
En lo que se refiere al sector público, si bien la ocupación aumenta en 25.300 personas, arrastramos un déficit de 349.900 puestos de trabajo perdidos desde finales de 2011, cuando empezó la sangría en nuestras administraciones públicas como consecuencia de los ajustes del Gobierno.

Por tanto, este tímido crecimiento en el empleo público no palia la  tremenda destrucción de tejido humano que se ha producido durante estos años. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros  servicios, como la sanidad, servicios sociales, la educación, personal administrativo (sin ir más lejos en las oficinas de empleo) o en nuestros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Además, se da la circunstancia de que nuestras administraciones públicas están aumentando la ocupación con empleo temporal y precario. En total, hay un total de 622.500 ocupados con un contrato temporal (21 por ciento). De estos, 213.300 tienen menos de un año de duración y un 62,9 por ciento son mujeres, lo que indica también la feminización en la precariedad del empleo.

El Gobierno debe impulsar un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario y de manera estable. CSIF no acepta estas cifras de temporalidad y de precariedad en el empleo. Asimismo, reclamamos al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público y a las comunidades autónomas que apliquen al máximo la tasa de reposición que les permite el Ejecutivo (hasta el 50 por ciento, dependiendo del sector).

CSIF, EL REFERENTE INFORMATIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
 

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