CSIF VALORA DE MANERA POSITIVA LA PROVIDENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) valora de manera positiva la providencia de la Audiencia Nacional y, desde el respeto a la independencia al Poder Judicial, espera que se plantee una cuestión de constitucionalidad.

De hecho, CSI-F y el resto de los sindicatos se dirigieron recientemente a la Defensora del Pueblo y a los Grupos Parlamentarios para que promovieran un recurso de Inconstitucionalidad en los mismos términos que sugiere ahora la Audiencia Nacional.

Para CSI-F, el decreto del Gobierno vulnera claramente las garantías constitucionales que garantizan la imposibilidad de aplicar con carácter retroactivo la retirada de la paga extra. De hecho considera que este decreto tiene un carácter confiscatorio inadmisible en un estado de Derecho.

Desde la prudencia, a la espera de conocer una decisión definitiva por parte de los tribunales,  CSI-F espera que el Gobierno tome nota y rectifique cuanto antes, puesto que a lo largo de las próximas semanas va a recibir una catarata de reclamaciones por parte de las diferentes organizaciones sindicales .

Gracias a las presiones de CSI-F, el pasado mes de diciembre, Hacienda decidió devolver a los empleados públicos las cotizaciones correspondientes a la paga extra de navidad no cobrada. 

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

EL COMERCIO MINORISTA SE DESPLOMA EN DICIEMBRE, TRAS LA RETIRADA DE LA PAGA EXTRA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

La retirada de la paga extra de Navidad al colectivo de empleados públicos ha repercutido de manera negativa sobre las ventas comerciales y por extensión en el conjunto de la economía del país, como ha venido denunciando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas—a lo largo de los últimos meses.

 

Según los datos publicados hoy por el INE, las ventas en el comercio minorista se desplomaron un 10,2 en el último mes del año, respecto a diciembre de 2011, acentuando en casi dos puntos y medio la caída interanual de noviembre (-7,8%) y encadenando así 30 meses de descensos consecutivos.

Estos datos siguen la estela del informe recientemente publicado por el Banco de España, según el cual la economía española intensificó su caída en el cuarto trimestre de 2012 y se contrajo un 1,3 por ciento en el conjunto del año.

CSI-F considera que los empleados públicos han pagado el peaje de los objetivos del déficit marcados por el Gobierno, a través de una medida tan injusta y arbitraria como la retirada de la paga extra de Navidad, decisión que ha sido recurrida, tanto a nivel administrativo como en los juzgados de lo social, en el caso del personal laboral.

En este sentido, si se finalmente se relajan los objetivos del déficit, tal y como apuntó ayer el vicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, las diferentes administraciones deberán compensar a los empleados públicos, en un tiempo razonable, si se confirman los signos de estabilización.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

CALENDARIO LABORAL 2013: SÍNTESIS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES

ASPECTOS MÁS IMPORTANTES RESPETADOS POR LOS ACUERDOS Y CONVENIO  FIRMADOS FUERA DEL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN:

Ø  Mantenimiento de los “6 días de asuntos particulares” y los días adicionales de vacaciones que corresponda con la antigüedad.

Ø  Que Correos comience a estudiar, dentro de este año, la eliminación definitiva de los sábados para aquellos enlaces rurales que todavía prestan servicio en dichos días.

Ø  Que se contemple la posibilidad de aumentar los porcentajes de vacaciones para el mes de septiembre dada la demanda que existen durante los últimos años por parte de los trabajadores de la Casa.

Ø  CSI·F, igualmente, ha insistido, una vez conseguida la supresión del reparto en sábado, en la necesidad de que los trabajadores de los Grandes Centros de Admisión Masiva (CTA y CAM), así como los de todas las Oficinas de Atención al Cliente, incluidas las Oficinas Satélites, trabajen la jornada laboral de lunes a viernes. Ahora creemos que les toca a ellos.

Ø  La promesa de  abrir una mesa para negociar y refrendar lo anteriormente descrito.

Lo que está muy claro para CSI·F es que sus peticiones para el Calendario Laboral 2013 han sido contundentes, y ha exigido a la empresa no perder lo conseguido en las negociaciones con la firma de los Acuerdos anteriores, y con la Función Pública (EBEP) de manera independientemente al 13 de Julio 2012 con el Real Decreto 20/2012, donde el Gobierno del PP impuso su Decretazo.

Es ahora, más que nunca, de la importancia de tener negociado y firmado un Convenio Colectivo y un Acuerdo General, para recuperar lo que por decretos nos quieren quitar. CSI·F entiende que Correos tiene una normativa propia, aprobada y firmada por CSI·F por el resto de Organizaciones Sindicales y la Compañía Correos en los mencionados III Convenio Colectivo y Acuerdo General de 5 de abril de 2011 y así se lo ha hecho entender a la empresa.

Finalmente, nos ha quedado pendiente de conseguir, pero seguiremos en ello de principio a fin, con el reconocimiento nuevamente de los días de antigüedad por trienios o EBEP.

CSI·F, como garante de los Acuerdos firmados en abril de 2011, y responsable de su cumplimiento en todos y cada uno de sus términos, entre ellos el reciente Calendario Laboral 2013, seguirá reivindicando los derechos de los trabajadores y su estricto cumplimiento.

CSIF, EL SINDICALISMO DE REFERENCIA

¡¡¡ QUÉ NO TE VENDAN HUMO LOS DE SIEMPRE !!!

CSI·F, está observando cómo un Sindicato está distribuyendo impresos pidiendo firmas a los trabajadores para solicitar la devolución de la parte proporcional de la paga extra correspondiente al período devengado hasta la entrada en vigor del RD-Ley 20/2012, de 13 de julio, amparándose en una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, la cual establecía tal derecho para el personal laboral de un organismo autonómico de la Comunidad de Madrid.

CSIF opina que el único interés en la distribución de tal escrito es hacer creer a la gente que la referida sentencia puede extender sus efectos, no ya solo al personal laboral de Correos, sino incluso al personal funcionario de la Casa: CIRCUNSTANCIA TOTALMENTE FALSA, ERRÓNEA Y SIN NINGUNA BASE JURÍDICA. La sentencia del TSJ de Madrid solo tiene efectos para el personal laboral del organismo que instó ese conflicto colectivo. Otra cosa es que en posteriores reclamaciones o procedimientos dentro del ámbito laboral puede hacerse valer aquella sentencia, pero solo a efectos ilustrativos, ya que la misma no crea jurisprudencia, y, como tal, no es vinculante para los órganos judiciales. Si pudieran extenderse sus efectos, ¿por qué, quien está generando todo esto, no ACUDE DIRECTAMENTE AL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID A PEDIR TAL EXTENSION?, pues tal Tribunal es el único competente para conocer de esa solicitud, y no un simple escrito ante Recursos Humanos, quien no va hacer caso de ninguna petición individual sin fundamento alguno.

El objetivo de toda esta campaña no es más que pura publicidad afiliativa. Ello es así por cuanto en las condiciones del escrito presentado por ese sindicato se establece lo siguiente: la resolución, parcial o totalmente favorable, de los recursos y reclamaciones presentados no comportará ningún coste para el afiliado. Traducción: o te afilias o te cobro.

Hace apenas 10 días (el 14 de enero) se publicó un comunicado firmado por las organizaciones sindicales representativas junto con Correos, en el que estaba presente CC.OO., y que decía textualmente: la acción acordada consiste en interponer reclamaciones colectivas, C-O-L-E-C-T-I-V-A-S, nunca individuales.

Esto significa que todos los trabajadores están representados en la reclamación, TODOS. No hay que firmar nada ya que esta plataforma sindical representa a TODOS LOS TRABAJADORES DE CORREOS.

Por tanto, firmar el “papel mojado” que se está distribuyendo por los centros de trabajo no vale absolutamente para NADA. La intención, es clara y sibilina: jugar con la ilusión de los trabajadores y colgarse medallas inmerecidas, de ser los únicos que apoyan a los trabajadores.

CSI·F no acepta que se trate a los trabajadores como borregos y se les cuenten milongas con el único fin de una posible afiliación. El fin del sindicalismo es la protección del trabajador y no el mero afán recaudatorio.

Se está VENDIENDO HUMO desde la publicación del Real Decreto, ofreciendo la idea de que los laborales cobrarían la paga extra. Algo que SE DEMOSTRÓ FALSO y que leyendo el decreto y los presupuestos del Estado estaba claro, ya que 1) dicho Decreto dice claramente que afecta a los trabajadores del sector PÚBLICO y 2) los presupuestos explica que pertenecen al sector público las “sociedad mercantiles públicas” (CORREOS): Blanco y en Botella.

No obstante, si alguno de vosotros  quisiese presentar una petición ante Recursos Humanos de la empresa os gestionaríamos la petición de forma totalmente desinteresada, porque NO SE PUEDE ENGAÑAR A LA GENTE de forma premeditada y considerándola simplemente de forma mercantilista.

                       ¡¡¡QUE NO TE ENGAÑEN!!!    

CALENDARIO LABORAL 2013: CONVOCADA PARA EL 29 DE ENERO LA COMISIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO PARA APROBARLO

CSIF EXIGE EL MANTENIMIENTO DE LOS PERMISOS Y VACACIONES PARA TODO EL PERSONAL, FUNCIONARIO Y LABORAL, POR TENER REGULACIÓN ESPECÍFICA RECOGIDA EN EL VIGENTE CONVENIO Y ACUERDO GENERAL Y AVALADO POR EL INFORME JURÍDICO DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

EL CITADO INFORME SURGIÓ COMO CONSECUENCIA DE LAS DUDAS EN LA DIRECCIÓN DE CORREOS EN RELACIÓN AL IMPACTO DE LOS RECORTES DEL  REAL DECRETO 20/2012 DE 13 DE JULIO.

EN ESENCIA ESTABLECE QUE LA NORMATIVA ESPECÍFICA DE CORREOS EN CASO DE EXISTIR Y, EXISTE, DEBERÍA RESPETARSE. POR TANTO, DESDE CSIF ENTENDEMOS, QUE LO NEGOCIADO, PACTADO Y FIRMADO DEBE PREVALECER Y POR TANTO, NO SE DEBERÍAN TRASLADAR LOS RECORTES Y, POR TANTO, TANTO PERSONAL LABORAL COMO PERSONAL FUNCIONARIO DEBERÍA SEGUIR DISFRUTANDO DE DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES, DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Y DÍAS DE ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS, EN LA MISMA MEDIDA QUE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012.

EL CALENDARIO DEBÍA SER APROBADO EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO, PERO HEMOS SIDO FINALMENTE CONVOCADOS PARA EL PRÓXIMO DÍA 29.

HOY VIERNES NOS HA PASADO LA DIRECCIÓN EL BORRADOR PERO LA REDACCIÓN, CÓMO NO, ESTA AMBÍGUA.

 LO QUE CSIF DEFENDERÁ EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN ES QUE EL DECRETAZO NO DEBE  AFECTAR EN NADA YA QUE CORREOS DISPONE DE NORMATIVA ESPECÍFICA: III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO FUNCIONARIAL 2009/2013.

CSIF, EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TÍ

COBRO DE LA ‘BUFANDA DE NAVIDAD’ EN LA NÓMINA DEL MES DE ENERO

CSI·F, siempre ha creído en el cumplimiento estricto de “trabajo realizado trabajo inmediatamente cobrado”. Por ello, durante todo el mes de diciembre hemos insistido a la empresa en la retribución inmediata a los trabajadores de la productividad de la campaña navideña, evitando cualquier tipo de demora y, al final, lo hemos logrado.

 

CSI·F, siguiendo en su misma línea, ha denunciado a lo largo del año 2012 el incumplimiento de los Acuerdos firmados en 2011, ya que se dice claramente que el complemento específico (funcionarios) o complemento de ocupación (laborales) será de 14 pagas iguales. Hasta ahora se ha venido cobrando 2 pagas adicionales con cada paga extraordinaria con cuantía diferente al resto de meses. En el propio convenio colectivo se dice en su artículo 75:

En este complemento quedan absorbidas las pagas adicionales a cuenta que se venían percibiendo. Por lo tanto, la nueva cuantía resultante se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre respectivamente.


La empresa ha rectificado cumpliendo los Acuerdos, y por tanto, en la nómina de enero vendrá definitivamente la paga adicional prorrateada e integrada en el complemento específico o de ocupación, incrementando un poco más la nómina del mes.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

CSIF EXIGE AL GOBIERNO UN PLAN URGENTE DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Un total de 218.900 personas perdieron su empleo en el sector público en 2012, siete veces más que el año anterior

Un total de 218.900 personas perdieron su empleo en el sector público en 2012, lo que supone un 7 por ciento más respecto año anterior. Se trata del segundo año consecutivo en el que se destruyen puestos de trabajo en el sector público, con el agravante de que en este ejercicio la pérdida de empleos ha sido casi siete veces superior a la de 2011, cuando el empleo público descendió en 32.400 puestos de trabajo.

Estos datos confirman las denuncias que ha venido realizando CSI-F -sindicato más representativo en las Administraciones Públicas- mes a mes sobre la destrucción de empleo en sectores tan sensibles como la sanidad, los servicios sociales, la educación o la justicia.

Además, ponen en evidencia que hoy más que nunca es necesario un plan urgente de ordenación de recursos humanos en el sector público para determinar las necesidades de personal para garantizar la correcta prestación de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.

CSI-F vuelve a emplazar al Gobierno a impulsar un pacto de Estado en esta materia. Es preciso realizar un diagnóstico objetivo y planificado de los recursos humanos para determinar las necesidades de los diferentes servicios; realizar la convocatoria urgente de una oferta de empleo público; desarrollar un plan de consolidación empleo y de la temporalidad.

El Plan de ordenación de recursos humanos debe contener también los sistemas de organización del trabajo, la selección formación y movilidad del personal, los planes e itinerarios de carreras profesionales, o  la promoción de la movilidad y promoción interna.

“Estamos asistiendo a un ERE encubierto de empleo público. En la actualidad, acceder al empleo público ya no es garantía de nada. Nos jugamos el futuro del Estado Social que hemos construido en democracia, con el esfuerzo de todos los españoles”, destaca el presidente de CSI-F, Miguel Borra.

            CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

PRIMERA SENTENCIA JUDICIAL CONTRA LA RETIRADA DE LA PAGA EXTRA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se felicita por la primera sentencia judicial contra el Real Decreto del Gobierno por el que se retiró a los empleados públicos la paga extra de Navidad.

En concreto, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid a devolver la parte proporcional de la paga extra que había sido devengada los meses previos a la entrada en vigor del Real Decreto (14 días).

La sentencia estima parcialmente la demanda de los trabajadores, pero CSI-F (sindicato personado en la demanda) entiende que es un primer paso para que los tribunales reconozcan la injusticia que supuso la retirada de esta retribución a los empleados públicos. Además, coincide con la recomendación del Defensor del Pueblo.

En este sentido, exige al Gobierno que devuelva estas cantidades al conjunto de los empleados públicos (en el caso del personal funcionario, la parte devengada asciende a 44 días, frente a los 14 que establece la sentencia conocida hoy).

CSI-F ha utilizado los mismos argumentos de la sentencia en las diferentes demandas presentadas en todos los niveles de la Administración por lo que confía en que esta devolución se deberá producir a todos los trabajadores. En todo caso, el sindicato advierte de que llegará hasta el final para que a los empleados públicos se les devuelva esta retribución.

CSI-F, POR NUESTRO FUTURO

OFERTA ACCIÓN SOCIAL

 

CSIF PENSANDO Y TRABAJANDO POR Y PARA TÍ

3ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

CSI·F ha estado presente en la reunión del Comité de Traslados de hoy día 21 de enero de 2013, convocada por la Dirección de la empresa, y donde se ha tratado la incorporación de los empleados a sus nuevos puestos y los plazos estipulados para ello, en esta 3ª adjudicación del concurso de traslados. CSI·F sigue evitando que se paralicen estos procesos que tanto significan para los empleados de la casa y que da como resultado la siguiente resolución del Concurso de Traslado:

Cese: 31 de enero de 2013

Incorporación: 1 de febrero de 2013

Número total de trabajadores beneficiados a nivel estatal: 179

ATC: 55             Moto: 84            Pie: 30      Agente/Clasificador: 10

Para los Fijos-Discontinuos se han adjudicado 50 plazas

ADJUDICACIONES EN LA PROVINCIA DE TARRAGONA

VENTURA	CEFERINO	MARIA MERCEDES	SANTA BARBARA-CIRCULAR	T92	REPARTO 1
CONTRERAS	LOPEZ	MARIA	SANTA COLOMA DE QUERALT	T93	REPARTO 2

Plazos sin solicitud de incorporación anticipada

Ø               Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

Ø               De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

Ø               De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no   pertenezcan a la misma provincia.

Ø               De diez días si el traslado es entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península.

Plazos con solicitud de incorporación anticipada mediante

Modelo Oficial ANEXO 3

La solicitud se remitirá a la Unidad de RR.HH. de la localidad de destino o bien a la de origen hasta el día 28-01-2013.

ü               Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 euros, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

ü               Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: 180 euros, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

ü               Traslado entre islas o islas-Ceuta-Melilla-península: 300 euros, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

DESDE CSIF CORREOS TARRAGONA CONSIDERAMOS QUE EL CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS SE ESTÁ CONVIRTIENDO EN UNA TOMADURA DE PELO YA QUE MUCHOS COMPAÑEROS SE ESTÁN VIENDO PERJUDICADOS AL NO SALIR LAS VACANTES REALES.

DESDE CSIF VAMOS A EXIGIR POR PARTE DE LA DIRECCIÓN ACLARACIONES YA QUE NO ES DE RECIBO LA ACTUACIÓN POCO ÉTICA E INMORAL HACIA EL COLECTIVO DE TRABAJADORES.

CSIF, EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TÍ

EL GRUESO DE EMPLEADOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO INTERPUSIERON EL PASADO VIERNES LA RECLAMACIÓN DE LA PAGA EXTRA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) y el resto de sindicatos con representatividad en este ámbito interpusieron el pasado viernes de forma colectiva, un recurso administrativo para la restitución de la paga extra de Navidad. Este es el paso previo a la demanda judicial por la vía de lo Contencioso-Administrativo.

En concreto, se han presentado reclamaciones que afectan a los 13 ministerios que conforman el Gobierno más la Agencia Estatal de Administración Tributaria. A lo largo de los próximos días se harán efectivas las reclamaciones en el resto de los sectores de la Administración, tanto en el personal laboral como funcionario, para que se restituya este derecho salarial consolidado.

Francisco Camarillo, Presidente del Sector Administración General del Estado  de CSI-F,  confía en que estos recursos, presentados de manera individual con el respaldo de las centrales individuales, prosperarán y en su caso, se solicitará la extensión de la sentencia a todos y cada uno de los empleados públicos afectados por la medida. Los sindicatos consideran que la retroactividad del decreto de recortes vulnera las garantías constitucionales, además de quebrar el principio de seguridad jurídica.

Las Organizaciones sindicales en breve también promoverán Conflictos colectivos en todos los Convenios del ámbito de la Administración General del Estado de cara a conseguir la nulidad del Real Decreto.

El colectivo de empleados públicos, de manera paralela, solicita una reclamación parcial de la parte proporcional de la paga extra devengada los días previos a la entrada en vigor del citado real decreto, en línea con las recomendaciones del Defensor del Pueblo, que ha sido desatendida por el Gobierno.

CSIF, EL SINDICATO QUE TRABAJA PARA TÍ

3ª RESOLUCIÓN CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS

TE INFORMAMOS QUE EL PRÓXIMO LUNES 21 DE ENERO SE PROCEDERÁ A LA RESOLUCIÓN DE LA 3ª ADJUDICACIÓN DEL CONCURSO PERMANENTES DE TRASLADOS.

DURANTE LA MISMA MAÑANA TE INFORMAREMOS DE LA RELACIÓN NOMINAL DE LAS PERSONAS QUE HAYAN OBTENIDO DESTINO.

CSI-F, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

MODIFICACIÓN DE LAS AYUDAS DE MUFACE

CSI·F, comunica a todos los funcionarios de Correos que la Orden HAP/2786/2012, de 19 de diciembre, modifica la ayuda económica para la adquisición de viviendas por mutualistas de MUFACE, se revisan las cuantías de determinadas prestaciones económicas de la MUFACE y se dictan normas para la aplicación del subsidio por defunción en el régimen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Ayuda económica para la adquisición de vivienda
Esta ayuda económica está regulada con el carácter de prestación de asistencia social. Por ello, como consecuencia del marco general de restricción presupuestaria y de las reducciones previstas en el presupuesto de la MUFACE para 2013, ha sido necesario un reajuste de algunos parámetros que la afectan, en el sentido de condicionar su convocatoria a la existencia de disponibilidad presupuestaria.
Subsidio de jubilación
Por otra parte, la reducción del crédito presupuestario de la MUFACE justifica que se minoren las cuantías correspondientes al subsidio de jubilación y al subsidio por defunción, cuando los hechos se produzcan a partir del 1 de enero de 2013. Las modificaciones han sido objeto de informe previo por el Consejo General de MUFACE. El coeficiente multiplicador a las retribuciones básicas computables para obtener el subsidio de jubilación queda establecido en 0,5.
Subsidio por defunción
El subsidio por defunción consiste en la entrega, por una sola vez, de una prestación económica, calculada según la edad del mutualista causante en la fecha de su fallecimiento, de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Mutualista fallecido con menos de 41 años de edad. La cuantía del subsidio se determinará multiplicando el importe del módulo por la edad del fallecido.
2. Mutualista fallecido con 41 años o más. El importe del módulo se multiplicará por el número de años que faltarían al fallecido para alcanzar la edad de 80 años.
3. El valor del módulo multiplicador queda fijado en 93,91 euros.

Cuando la cuantía del subsidio por defunción, calculada de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, resulte inferior a 751,28 euros, se abonará este importe, que se establece como mínimo a percibir en concepto de dicho subsidio.

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

PLAN DE PENSIONES EMPRESA AÑO 2013

Como muchos de vosotros nos estáis preguntando en relación a las aportaciones voluntarias del Plan de Pensiones para el año 2013  indicaros lo siguiente:

La Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, establece textualmente:

Durante el ejercicio 2013, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado Uno de este artículo –entre ellas Correos- no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Por ello y en la misma línea de lo que os manifestamos el año pasado, los partícipes que durante el 2013 no quieran realizar la aportación obligatoria de 9 euros, pueden solicitar el quedar en la condición de partícipe en suspenso y, para ello deberán comunicarlo a dicha entidad, mediante escrito, que existe, fechado y firmado, adjuntando fotocopia del Documento Nacional de Identidad, a la siguiente dirección:

Fondo de Pensiones "DB Previsión 9, Fondo de Pensiones"

Apartado de Correos 12001

28080 Madrid

TENEMOS A TU DISPOSICIÓN LA SOLICITUD QUE DURANTE EL AÑO 2012 TENÍA CORREOS PARA ESTOS SUPUESTOS.

A TÍTULO INFORMATIVO PARA AQUELLOS QUE PUDIÉRAIS ESTAR DUDOSOS DE SEGUIR VUESTRA APORTACIÓN O NO, DECIR QUE EL RENDIMIENTO DURANTE EL AÑO 2012 HA SIDO DEL 11%.    

CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012

                                                 

Plataforma Sindical de Correos en defensa de los empleados públicos.

Acuerda presentar varios recursos para reclamar la Paga Extra de Navidad 2012 del personal de Correos

CSIF y la Plataforma Sindical  han acordado iniciar la interposición de varios recursos para reclamar la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 suprimida por el Gobierno a través del Real-Decreto Ley 20/2012, una vez producida la ausencia de su abono a través de la nómina de diciembre y en línea con los planteamientos y compromisos alcanzados en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos de todo el Sector Público Estatal.

Dentro de las distintas acciones jurídicas conjuntas y coordinadas contra los recortes impuestos que se han promovido y que se siguen impulsando, la acción acordada consiste en interponer reclamaciones colectivas que permitan proteger los derechos de todos los empleados y que pretenden hacer efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado.

Para ello en el ámbito de Correos CSI-F y  la plataforma sindical iniciará en los próximos días la interposición de un Recurso Administrativo previo a la vía Contenciosa Administrativa para el personal funcionario y de un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional para el personal laboral.

Todo el personal interesado se tiene que poner en contacto con CSI-F y, si todavía no estás afiliado, AHORA tienes la oportunidad de unirte a nosotros, al primer sindicato de la Administración Pública  que velará por tus intereses.

ÚNETE a nosotros y defenderemos la reclamación de la PAGA EXTRA DE NAVIDAD!!

CSI-F, EL SINDICATO QUE TE DEFIENDE

PERSONAL FUNCIONARIO: CÁLCULO SIMULADO DEL IMPORTE DE PENSIONES ORDINARIAS DE JUBILACIÓN

CÁLCULO DE PENSIONES PERSONAL FUNCIONARIO


NUEVO AÑO, NUEVAS ILUSIONES Y NUEVOS RETOS.
CONTIGO AHORA Y SIEMPRE, CSIF CORREOS TARRAGONA

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A POSIBLES AGRESIONES DE PERROS

CSI·F, comunica a todo el personal, y en especial a los carteros, que recientemente Correos aprobó un “Protocolo de Actuación frente a posibles agresiones de perros”, que le será entregado al conjunto de los trabajadores de Reparto 1 (moto o cualquier otro vehículo) y Reparto 2 (pie).

Dentro de lo más destacado de este Protocolo se encuentra:

• La obligación de que “siempre que sea posible el empleado durante el reparto depositará la correspondencia desde la vía pública en los casilleros domiciliarios al efecto, sin traspasar la puerta de entrada”.
• El empleado comunicará al responsable de su unidad los domicilios potencialmente peligrosos a agresiones de perros mediante el Anexo I, para que posteriormente se dote a este empleado de un equipo de protección (ahuyentador de perros).
• Una vez que el empleado comunique los domicilios potencialmente peligrosos y se compruebe el riesgo de agresión, el Jefe correspondiente pondrá en conocimiento del vecino o comunidad de propietarios la imposibilidad de realizar el reparto hasta tanto no se corrija el riesgo de agresión. En caso de que los dueños de los perros sean desconocidos se advertirá a los responsables municipales para que apliquen la normativa municipal. Si no se adoptasen las medidas correctoras por parte de los dueños o responsables de los perros, el trabajador procederá a depositar la correspondencia en Lista de la oficina más próxima hasta que sea solventado el problema.

Por lo tanto, si dentro de vuestro reparto hay perros y consideráis que os pueden morder debéis comunicar a vuestro Jefe inmediato esta circunstancia a través del Anexo I (que os facilitaremos desde CSI·F), para que posteriormente Correos comunique al vecino o al Ayuntamiento de la población que, en caso de no corregir lo comunicado por Correos (tener el perro suelto) no recibirá la correspondencia en su domicilio debiéndola recoger en la Oficina más cercana.

CSI·F os recuerda que durante el reparto se depositará la correspondencia desde la vía pública, sin traspasar la puerta de entrada ni entrar en la finca. En caso de que esto no sea posible, tendréis que comunicarlo a través del Anexo I para que instalen buzón, pero nunca debéis entrar en domicilios particulares ni en fincas privadas.

ACCIÓN SOCIAL: ACUERDO CSIF-GALP ENERGÍA AHORRA 6 CÉNTIMOS/LITRO EN DIESEL Y GASOLINA

Tenemos el placer de ofreceros la tarjeta Bonocard de Galp Energía. Esta tarjeta es un medio de bonificación inmediata con 0,060€/litro, IVA incluido.

Para beneficiarse de sus ventajas, debe ser presentada conjuntamente con el medio de pago elegido (tarjeta bancaria o efectivo), sin ser válida con otro medio de pago que disfrute de algún tipo de promoción o descuento en el que participe Galp Energía.

La emisión de la tarjeta es gratuita, así como su renovación.

Tiene carácter indefinido en tanto la colaboración de Galp Energía con el colectivo CSI-F esté en vigor. El máximo de operaciones que se pueden realizar con la tarjeta Bonocard es de dos diarias.

El descuento es válido tanto en combustibles diesel como en gasolinas, y podrá utilizar la tarjeta Bonocard en las estaciones de servicio Galp indicadas en el fichero adjunto.

Solicita esta tarjeta, rellenando la solicitud adjunta y envíala, junto con un documento que acredite tu afiliación, a:

Centro de Atención al Cliente Bonocard:
bonocard@galpenergia.com
Fax: 915 962 758
Teléfono: 901 101 147 (operativo las 24h, entre las 19h y las 9h únicamente para cancelación de tarjetas)

EN EL LINK DE LA PARTE INFERIOR ENCONTRARÁS SOLICITUD, ESTACIONES DE SERVICIO ASÍ COMO UNA MAYOR INFORMACIÓN.

ACUERDO CSIF-GALP: AHORRA 6 CÉNTIMOS LITRO EN DIESEL Y GASOLINA

CSIF ACCIÓN SOCIAL

EL GOBIERNO INCORPORA A LOS SINDICATOS EN LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES TRAS LA PETICIÓN DE CSIF

 CSI-F reclama el inicio de la Comisión con un plan y calendario de trabajo concretos.

El Gobierno ha incorporado a los sindicatos a la Comisión asesora sobre la futura reforma de las Administraciones Públicas, tras la petición formal realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en el sector.

El presidente del sindicato, Miguel Borra, mantuvo una reunión el pasado 28 de diciembre con los subsecretarios del Ministerio de la Presidencia y de Hacienda y Administraciones Públicas, en el Palacio de la Moncloa. En esa reunión se señaló la necesidad de que los agentes sociales estuvieran presentes en la citada comisión para todos aquellos asuntos relacionados con el personal.

En este sentido, CSI-F se felicita de la constitución de esta Comisión y espera que se traduzca en hechos concretos que permitan mejorar las condiciones y dignificar el empleo de los trabajadores de la Administración, eliminar duplicidades e ineficiencias y al mismo tiempo preservar la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.

CSI-F espera que la comisión no se quede en un gesto y advierte de que los empleados públicos no van a asistir como convidados de piedra a la reforma de las Administraciones Públicas. Por tanto, reclama que se constituya lo antes posible, con un calendario y unas líneas de trabajo que, entre otros aspectos, deberían incluir la mejora de las condiciones, la profesionalización y la productividad de los empleados y empleadas públicas.

CSI-F cree que se debe aprovechar esta reforma para impulsar, de una vez por todas, un Pacto de Estado en el ámbito de las Administraciones Públicas, que pase página a los recortes que han sufrido durante los últimos años los trabajadores de este sector y se les compense en un periodo de tiempo razonable, cuando las circunstancias económicas lo permitan.

NUEVO AÑO, NUEVAS ILUSIONES Y NUEVOS RESTOS. CONTIGO, AHORA Y SIEMPRE, CSIF CORREOS TARRAGONA

LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO CONTRA EL ABSENTISMO ESTÁN INJUSTIFICADAS

Las diferencia en el absentismo entre el sector público y privado ya era mínima el año pasado.

El porcentaje de absentismo en el sector público a lo largo del último trimestre fue del 1,75 por ciento, respecto al 1,76 del sector privado, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) estos datos demuestran que las recientes medias impulsadas por el Gobierno están injustificadas y absolutamente fuera de lugar y reclama que se elimine esta penalización. De hecho, en el mismo periodo del año pasado (segundo trimestre de 2011) la diferencia entre ambos sectores ya era mínima, en concreto, 2,09 por ciento en el sector público respecto al 2,04 del privado.

La instrucción de Jornada y Horarios, publicada el pasado 29 de diciembre, penaliza con reducción de retribuciones las situaciones de baja que no comporten incapacidad temporal (las enfermedades leves, como catarros o lesiones que no requieren baja médica).

CSI-F entiende que esta orden es una nueva vuelta de tuerca sobre los derechos de los empleados públicos y contribuye a difundir la idea falsa de que el absentismo es mayor en la administración. Por otra parte, las medidas sobre la incapacidad temporal, entraron en vigor el 15 de octubre.

Los datos del INE desmontan esta tesis y evidencian que las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal son muy similares en ambos sectores. Además, el descenso en el absentismo se debe fundamentalmente a la situación económica que atraviesa el país. Por otra parte, es preciso llamar la atención en que los nuevos criterios del Gobierno van a dar lugar a situaciones indeseadas, dado que por no perder dinero de su nómina, empleados públicos como médicos, policías, o profesores van a acudir a su puesto de trabajo en condiciones físicas mermadas o, por ejemplo, con los síntomas de un catarro, como fiebre o malestar.

Según CSI-F, las administraciones tienen instrumentos para perseguir a aquellas personas que de manera injustificada se ausentan del trabajo y por tanto, no es necesario que vuelvan a pagar justos por pecadores. En este sentido, CSI-F propondrá el impulso de criterios objetivos para evaluar la productividad de los empleados públicos, así como un nuevo plan de reordenación de empleo, en el marco de la futura reforma de la Administración Pública que prepara el Gobierno.

LINK: PRESIDENTE CSIF HABLANDO EN PUNTO RADIO SOBRE EL ABSENTISMO

NUEVO AÑO, NUEVAS ILUSIONES Y NUEVOS RETOS. CONTIGO AHORA Y SIEMPRE, CSIF CORREOS TARRAGONA

CORREOS INVERTIRÁ 500 MILLONES A CINCO AÑOS PARA RENOVARSE Y LIDERAR EL MERCADO

 

Así titulan hoy Europa Press y EFE sendas entrevistas con el presidente de Correos, Javier Cuesta, sobre el Plan de Acción 100‑300‑1.500, presentado en diciembre a casi 600 directivos y profesionales del Grupo Correos.

 Dado el interés de su contenido para los empleados de Correos, a continuación transcribimos la primera parte de la entrevista publicada por Europa Press, con el titular “Correos invertirá 500 millones con su nuevo plan estratégico a cinco años” y la segunda, con dos titulares: “Correos busca entrar en China para gestionar envíos entre España y el país asiático” y “Promoverá una web para que las pymes vendan sus productos online con el fin de encargarse de todos los envíos”; así como la entrevista publicada por EFE con el título “Correos invertirá 500 millones en 1.500 días para renovarse y liderar mercado”.

 

 Entrevista de Europa Press (1ª parte)

 Sin recurrir al endeudamiento

          Correos invertirá 500 millones con su nuevo plan estratégico a cinco años

 Madrid, 3 (Europa Press)

Correos prevé invertir unos 500 millones de euros en el marco del nuevo plan estratégico que la compañía postal pública ha elaborado para los próximos cinco años, según informó a Europa Press el presidente del operador, Javier Cuesta.

 El objetivo último del plan de la sociedad integrada en la SEPI es "aprovechar las fortalezas de la empresa para convertirnos en el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos y electrónicos del mercado español".

Correos financiará la inversión del plan con recursos propios, sin recurrir "ni a un sólo euro de financiación externa". De esta forma, la compañía mantendrá su balance totalmente saneado, sin endeudamiento alguno, según subrayó su presidente.

 Una de las vías de generación de recursos pasa por la desinversión de activos en desuso. Así, en los próximos días prevé lanzar una de las mayores operaciones de venta de activos inmobiliarios realizada por Correos en los últimos años.

 La sociedad contratará a una consultora inmobiliaria para vender un paquete de 110 activos inmobiliarios (integrado por locales, viviendas y suelo) valorados en unos 50 millones de euros.

 En cuanto al destino de la inversión, el grueso del monto total (unos 200 millones de euros) se destinará a modernizar los sistemas informáticos para optimizar su gestión interna. "Unas 300.000 personas visitan diariamente la red de oficinas postales, por lo que deben de estar preparadas para realizar con agilidad las operaciones y transacciones informáticas", explicó Cuesta.

 El mantenimiento y modernización de las más de 2.300 oficinas que Correos tiene repartidas por todo el país, la reducción de costes de energía y el mantenimiento figuran como otros focos de inversión en la nueva estrategia de Correos.

 El nuevo plan estratégico de Correos contempla una batería de 130 medidas a ejecutar a corto, medio y largo plazo (a 100, 300 y 1.500 días), con el fin de conseguir su objetivo último.

 Nueva web y tarjeta de pago

Entre las iniciativas que el operador postal llevará a cabo en breve destaca la puesta en marcha de una nueva página web "más accesible y que potencie el canal online", y el lanzamiento de una campaña informativa a través de Google y Facebook.

 El presidente de Correos anunció asimismo la articulación de un servicio de envío de notificaciones electrónicas oficiales a través del teléfono móvil.

 En cuanto a las medidas a abordar en el medio plazo, en un año, Javier Cuesta avanzó la articulación de una Tarjeta de Fidelización con la que los clientes del operador puedan realizar pagos en sus oficinas.

Asimismo, introducirá un servicio de recogida de paquetes a domicilio, tanto para empresas como para particulares.

 Entrevista de Europa Press (2ª parte)

 Estrategia de internacionalización

Correos busca entrar en China para gestionar envíos entre España y el país asiático.

Promoverá una web para que las pymes vendan sus productos ’online’ con el fin de encargarse de todos los envíos

 Madrid, 3 (Europa Press)

Correos prevé alcanzar un acuerdo con China Post con el fin de entrar en ese mercado y hacerse con parte del flujo de envíos postales y de paquetería entre España y este país asiático.

 El desembarco en China constituye uno de los focos de la política de internacionalización que la sociedad postal pública ha incluido en el nuevo plan estratégico que prevé desarrollar en los próximos cinco años.

 Europa y Latinoamérica son los otros dos mercados estratégicos para Correos, según informó a Europa Press el presidente de la sociedad postal integrada en la SEPI, Javier Cuesta.

 El salto al mercado exterior forma parte del conjunto de iniciativas incluido en el nuevo plan de negocio del operador para implementarlas en el largo plazo.

 En concreto, la nueva estrategia de Correos contempla una inversión de unos 500 millones y el desarrollo de una batería de 130 medidas a ejecutar a corto, medio y largo plazo (a 100, 300 y 1.500 días). El objetivo último es convertirse "en el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos y electrónicos del mercado español".

Comercio electrónico para pymes.

Entre las iniciativas a ejecutar en el medio plazo, en un año, destaca la promoción de un portal para que las pequeñas y medianas empresas (pymes) vendan online sus productos a través de la web de la empresa postal.

 A cambio, el operador logístico para la entrega de estos productos deberá ser Correos, según detalló a Europa Press el presidente de la compañía.

 En este sentido, la operadora postal, que asegura contar ya con acuerdos con distintas empresas para gestionar los envíos de las transacciones online, quiere figurar como un "importante operador" de este negocio.

 

 Entrevista de EFE

        Correos invertirá 500 millones en 1.500 días para renovarse y liderar mercado

 

 Madrid, 3 ene (EFECOM).

El Grupo Correos invertirá 500 millones de euros en un plan con un horizonte a 1.500 días, con el que renovarse para afrontar la evolución del mercado de las comunicaciones y así "seguir liderando" este sector en 2020.

En una entrevista a Efe, el presidente de Correos, Javier Cuesta, ha explicado este plan de acción, denominado 100-300-1.500, que incluye acciones a 100 días, otras a medio plazo, a 300 días, y una última fase, a 1.500 días, que transforme la empresa para "encarar un futuro a más largo plazo" y así "seguir siendo líder".

Con este proyecto, se confía en que la empresa vuelva a los beneficios en el 2013 y 2014, tras el "equilibrio económico" con el que se espera cerrar 2012.

Entre las medidas que se desarrollarán a 100 días, Cuesta ha señalado el inicio de unas campañas en Facebook y Google para dar a conocer los productos y servicios de la empresa y renovar la web para "potenciar" su canal online, mejorar la navegación y hacer más accesible la consulta sobre la situación de los envíos.

Además, ha destacado que el Servicio de Notificaciones Electrónicas estará en las próximas semanas disponible a través de los dispositivos móviles, como ya ocurre con los ordenadores con conexión fija a internet, lo que "facilitará el trabajo a las empresas y a los ciudadanos".

Respecto a las acciones incluidas a 300 días, se encuentran la creación de una Tarjeta de Fidelización, la recogida de paquetería a domicilio, un portal de internet para que las pymes puedan situar sus tiendas online en una plataforma creada por Correos y un servicio de gestión documental para empresas.

Otra de las acciones a corto plazo que se realizarán es la de "tipificar" las distintas oficinas de Correos, según su extensión y su localización.

Así, Cuesta ha añadido, se podrá determinar "qué tipo de productos y servicios podemos ofrecer a los 300.000 ciudadanos que las visitan cada día", aunque ha descartado que se vayan a vender periódicos.

En este sentido, ha incidido en que a la empresa no le interesa comercializar "productos de poco valor añadido", y sí servicios de relación con las administraciones públicas.

Cuesta ha recordado que la Agenda Digital "casi obligará a que los ciudadanos y las empresas se comuniquen con la administración mucho más de forma digital" por lo que espera firmar un acuerdo con el Ministerio de Hacienda para que sus oficinas se conviertan "en un punto de acceso con la administración".

Entre estas novedades, ha apuntado la posibilidad de que el cartero dé "unos servicios adicionales a la entrega de cartas o certificados" como podría ser "servicios que aprovechen su proximidad en entornos de baja población".

Se trataría de "asistencia a ancianos o a personas con baja movilidad para visitarles o comprobar el funcionamiento de dispositivos de asistencia".

Entre las nuevas vías de negocio, además de la diversificación del área de paquetería y el desarrollo de las comunicaciones digitales, se encuentra una mayor presencia de Correos en el exterior.

En especial, en la "potenciación" del mercado ibérico como "un mercado único" y así ofertar a las empresas españolas con presencia en Portugal, y viceversa, los mismos productos para todo el territorio.

También se quiere llegar a un acuerdo con algún operador internacional europeo y "encarar" el mercado Iberoamericano para aprovechar el incremento de transporte de paquetería "sobre todo con Brasil, Colombia y México".

Respecto a la financiación, valorada en 500 millones de euros, Cuesta ha precisado que "la inversión está asegurada, con el dinero que hay en caja, con la partida incluida en los Presupuestos del Estado y con el que nos corresponde por los costes del servicio postal universal".

De ese total, unos 220 millones se destinarán a inversión en tecnologías de sistemas; más de 100 en renovar y mejorar oficinas y centros de tratamiento postal; 25 millones de euros para mejoras en la reducción de costes energéticos y mejoras ambientales y el resto en renovar la flota y otras actuaciones.

El presidente de Correos también ha dejado claro que no se producirá un Expediente de Regulación de Empleo "ni ninguna reducción drástica", ya que con este plan lo que se pretende es "crear actividad que necesite puestos de trabajo".

 Ha destacado que los trabajadores de Correos están preparados para asumir estos cambios, en especial, los derivados de las nuevas tecnologías porque "su formación ya está bastante avanzada" y la empresa tiene uno de los mejores sistemas de formación online.

Respecto a la relación con los sindicatos, ha asegurado que es "muy buena", cuestión que espera que continúe porque es "esencial para la buena marcha de una empresa con 56.500 empleados".

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