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miércoles, 31 de enero de 2018

CSIF SE REUNE CON EL SUBDELEGADO DEL GOBIERNO EN TARRAGONA, JORDI SIERRA Y LE TRASLADAMOS NUESTRAS REIVINDICACIONES



Los empleados de Correos también formamos parte de las reclamaciones que han secundado hoy las movilizaciones de CSIF en toda España. Somos empleados de una empresa pública y, como tales, también tenemos derecho a una mejora notable de nuestros salarios y de las condiciones laborales.  
Nuestro sindicato señala que las movilizaciones coinciden con el inicio de la negociación con el Ministerio de Hacienda, que continuarán el próximo lunes. Si el ministerio quiere un acuerdo con CSIF, que avale la presentación de los Presupuestos Generales del Estado, deben incluir las  medidas que den carpetazo a los años de recortes por la crisis:

1º) La recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, entorno al 20 por ciento.
2º)  Incluir a todos los empleados públicos en el proceso de equiparación salarial fiel a nuestro lema: ‘A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO’
3º) Aprobación de la oferta pública de empleo, que permita avanzar en la recuperación de los puestos de trabajo destruidos durante la crisis. Basta recordar que desde 2012 en las empresas públicas se han perdido 1 de cada 3 trabajadores. Las jubilaciones hay que cubrirlas, no amortizarlas.
4º) Derogar el decreto que impide negociar la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos en la nómina por Incapacidad Temporal.


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MAÑANA 1/02/2018 REUNIÓN SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS



Os informamos, que tras la denuncia de CSIF por el retraso injustificado de la publicación del listado de la 7ª Adjudicación del Concurso de Traslados, la empresa nos ha convocado a la reunión que tendrá lugar mañana día 1 de febrero, a las 11:00 horaspara tratar el Concurso de Traslados.



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CONCURSO INTERMINISTERIAL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA CON PLAZA EN TARRAGONA



CONCURSOS INTERMINISTERIALES

Han salido publicados en el BOE núm. 27, del día 30 de enero de 2018, el siguiente concurso con plazas en Tarragona:

Ø  MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
·         Resolución de 26 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

Hay 1 plaza para Tarragona:


N.º Orden : 267 Nivel 26 Grupo A2


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viernes, 26 de enero de 2018

SITUACIÓN LÍMITE EN CORREOS. CSIF CONVOCA MOVILIZACIONES







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jueves, 25 de enero de 2018

PERMISOS EN LA CONTRATACIÓN POR NOTIFICACIONES TARDE


Os informamos de los criterios e instrucciones que nos ha remitido Correos, sobre PERMISOS (VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES) DEL PERSONAL CONTRATADO POR NOTIFICACIONES TURNO TARDE:

1.     VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES DEL AÑO 2017
Por el periodo de actividad del 1 de octubre al 31 de diciembre del 2017:
a)     Al personal contratado por obra en notificaciones con jornada de lunes a viernes (20 h/s), le corresponden 7 días naturales de vacaciones y 2 días de asuntos particulares (incluidos la parte proporcional de los días de AP correspondientes al 24 y 31 de diciembre).
Si la duración del contrato hubiera sido menor al periodo indicado los días de permiso se reducirán proporcionalmente.
En aquellos puestos operativos en que como consecuencia de la Campaña de Navidad no hubiera sido posible el disfrute de algún permiso correspondiente al año 2017 (vacaciones, asuntos particulares, asuntos particulares navidad), se podrá ampliar el plazo de disfrute de esos permisos hasta el 15 de marzo de 2018 y, excepcionalmente y por razones justificadas hasta el 30 de abril de 2018.
b)    El personal de dos días en semana (8 h/s) ha percibido en su retribución (valor hora) correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2017 la parte proporcional de los periodos de descanso reglamentarios (Art. 80 del III Convenio Colectivo).
2.     VACACIONES Y ASUNTOS PARTICULARES DEL AÑO 2018
Para el periodo comprendido entre 1 de enero al 31 de octubre de 2018, las vacaciones y asuntos particulares son los siguientes:
a)     Para el personal de lunes a viernes (20 h/s) le corresponde un periodo vacacional de 25 días naturales y 5 días de asuntos particulares.
b)    Y en el caso del personal de dos días en semana (8 h/s). Este personal, al tener un contrato de obra y servicio, a partir del 1 de enero de 2018  van a disfrutar de periodo de vacaciones (7 días) y de asuntos particulares (2 días) proporcionalmente al tiempo trabajado del 1 de enero al 31 de octubre de 2018. La planificación y gestión de estos días se realizarán teniendo en cuenta los criterios que se recogen en el calendario laboral de la empresa 2018 y los de cada centro de trabajo (cartería).
Al disfrutar de estos días dejarán de percibir en la nómina de enero de 2018 la cuantía que percibían como liquidación.

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miércoles, 24 de enero de 2018

CSIF COMUNICA A MONTORO LA INSUFICIENTE SUBIDA SALARIAL PARA ESTE AÑO 2018 Y EL INICIO DE MOVILIZACIONES



EL MUNDO: Montoro promete una subida salarial para los funcionarios de hasta el 2% en 2018 y un máximo de un 8% en tres años



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CSIF INICIA MOVILIZACIONES POR LA SUBIDA SALARIAL Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES




Convocamos concentraciones el 31 de enero en toda España y una gran manifestación en Madrid el 24 de febrero para mejorar la subida salarial y por la equiparación de retribuciones en Adm. Gral. del Estado
 
La Administración Central, en peligro de extinción: se destruyen 100 empleos a la semana y apenas quedan 200.000 personas, la plantilla más escasa de la serie histórica
 
En la reunión mantenida ayer con el Ministro, CSIF trasladó la exigencia de dotar Fondos adicionales en el presupuesto para  la equiparación salarial de los empleados de AGE, así como que la tasa de reposición en este sector sea del 100%.
 
 
Exigimos al Ministro para que Hacienda emita el informe preceptivo para el decreto de jubilación anticipada de la policía municipal y le trasladamos la necesidad de que este decreto sea de aplicación inmediata.
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado concentraciones, el próximo 31 de enero en la subdelegaciones del Gobierno de toda España y en el complejo de los Nuevos Ministerios (Madrid), por la recuperación del poder adquisitivo del conjunto de los empleados públicos y la equiparación salarial de la Administración General del Estado.
 
Esta concentración tendrá su continuación con una gran manifestación en Madrid, el 24 de febrero, en la que CSIF espera contar con la participación de otros sindicatos, a los que extiende su invitación a la protesta contra la insuficiente oferta salarial del Gobierno.
 
El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit. 


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martes, 23 de enero de 2018

NUEVO CONCIERTO SANITARIO MUFACE 2018-2019


El nuevo concierto firmado por MUFACE con las entidades colaboradoras -SegurCaixa Adeslas, Asisa, DKV Seguros e Igualatorio Médico de Cantabria en territorio nacional, y DKV para el  extranjero-, supone un incremento de la prima en 114 millones de euros, lo que representa un 5,62% de aumento sobre el anterior acuerdo bianual, dentro de un presupuesto cercano a los 2.200 millones de euros.
El concierto 2018-2020 (concierto de asistencia sanitaria nacional y en el exterior) se ha elaborado con el doble objetivo de garantizar la sostenibilidad del modelo Muface y de mejorar la calidad de la asistencia sanitaria prestada a nuestros mutualistas.
Pretende marcar un punto de inflexión, trasladando el mensaje de que el modelo es viable y tiene su continuidad asegurada: tras años de caída, se prevé que el colectivo protegido vuelva a crecer; el presupuesto del concierto y la prima que lleva aparejada registran un incremento muy significativo; las entidades aseguradoras incluidas en el concierto en vigor se mantienen y se ha abierto una línea de trabajo con el resto de entidades del sector para su futura incorporación al modelo; y el servicio al mutualista se fortalece tanto en las posibilidades de gestión como en las directamente asistenciales. Se trata, en suma, de una revitalización y mejora integral de un modelo de colaboración público privada en el ámbito sanitario que cuenta con más de cuatro décadas de historia.

La sostenibilidad del modelo

El modelo Muface ha sufrido tensiones como consecuencia de diversos factores, en buena medida comunes al sistema sanitario general. En un contexto de crisis económica y restricciones presupuestarias, ha sido preciso atender a una población crecientemente envejecida (y, por tanto, que presenta mayores necesidades asistenciales) con tecnologías sanitarias cada vez más avanzadas (y costosas).
El concierto 18-19 afronta estos retos a través de tres condiciones, que dan sostenibilidad al modelo:
Un período de vigencia de 2 años, que permite alcanzar el deseable equilibrio entre la estabilidad de la colaboración y la flexibilidad para adaptarse al contexto cambiante.
Un incremento de prima notable, del 5,62%, que está muy por encima de los habidos en los últimos años, y que supone una inyección de 114M €. El presupuesto total ronda los 2.200M € (2.191M €).
La incorporación de en torno a 100.000 nuevos mutualistas, como consecuencia del acuerdo para la mejora del empleo público suscrito el 29 de marzo entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las representaciones sindicales de CC.OO, UGT y CSI-F, y de las Ofertas de empleo público. Se espera que edad media de estas nuevas cohortes, y de sus beneficiarios asociados, favorecerá un rejuvenecimiento de la edad media del colectivo protegido. Además, cabe añadir los mutualistas que accedan por promoción interna a cuerpos no Muface y deseen mantenerse en el mutualismo en base al derecho de opción creado por la Ley de PGE para 2017.

Mejora del servicio al mutualista

Junto al objetivo anterior, la finalidad fundamental de este concierto es mejorar la calidad del servicio que recibe el mutualista.
El concierto parte del contenido asistencial garantizado en el convenio vigente que, por supuesto, garantiza en todo caso el nivel asistencial de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud. Sobre el mismo, el concierto incorpora una serie de novedades, entre las cuales cabe destacar las siguientes:
Establecimiento de dos períodos de cambio ordinario (enero y junio), lo que amplía las posibilidades de elección de los mutualistas y favorece la competencia entre las entidades en la mejora del servicio.
Potenciación de la asistencia de nivel provincial y grandes núcleos urbanos. El nivel III de atención especializada - que incluye todas las capitales de provincia, Ceuta y Melilla, y otras localidades o agrupaciones urbanas de relevancia - se extiende a 13 nuevos municipios: Talavera, Alcalá de Henares, Torrejón de Ardoz, Alcorcón, Fuenlabrada, Móstoles, Gandía, Oliva, Lorca, Mérida, Almendralejo, Jerez de la Frontera, El Puerto de Santa María. Ello implica que los mutualistas residentes en estas localidades tendrán acceso a partir de ahora a un buen número de especialistas (neurología, urología, neumología, unidad de cuidados intensivos…). El nivel III sumará un total de 60 localidades.
Mayor protección en las islas menores. Se elevan los medios asistenciales de La Gomera, que pasa a nivel I, y se fija por primera vez la cobertura de los gastos de desplazamiento desde las islas de niveles I y II para recibir asistencia a especialidades en las islas de nivel III y IV.
Inclusión de la cirugía robotizada y la radioterapia intraoperatoria como nuevos servicios de referencia. Ello permitirá el acceso de pacientes graves a técnicas quirúrgicas caracterizadas por una recuperación más rápida y cómoda, evitando posibles reintervenciones.
Coordinación con los servicios autonómicos de emergencia 112. Por un lado, se objetiva el concepto de riesgo vital según los síntomas apreciados en el momento en que se producen (y no a posteriori, en el centro sanitario). Por otro lado, MUFACE asume el compromiso de impulsar instrumentos de colaboración con los servicios de salud de las CCAA, que atiendan a los mutualistas en situación de emergencia, para favorecer la derivación del paciente a centro concertado, siempre que éste cuente con los medios para afrontar la urgencia. Con ello se trata de evitar los problemas de coste que pudiera acabar teniendo para el mutualista la atención sanitaria en medio público.
Impulso de la receta electrónica. Se crea un nuevo incentivo para fomentar la implantación del proyecto de receta electrónica contemplado en el Plan de Impulso de Muface y su utilización por los médicos de las entidades.
Mayor protección de nuestros mayores. Se crea un incentivo que premia la fidelidad o permanencia del colectivo mayor de 65 años adscrito a la entidad. Se pretende que las entidades se esmeren en el servicio a los mayores y en ningún caso transfieran riesgos por razón de la edad a otras entidades
Oferta de servicios sanitarios por encima de los exigidos por el concierto. Se crea un incentivo para que la entidad pueda ofertar servicios adicionales relacionados con la prestación de asistencia sanitaria, que supongan una mejora del objeto del concierto, ya sean asistenciales (salud bucodental, etc…) o tecnológicos (aplicaciones de telemedicina).
Prohibición de la transferencia de riesgos. Por primera vez, se prohíbe expresamente la transferencia de riesgos entre entidades: que una entidad promueva el cambio de adscripción a otra entidad de sus mutualistas de tratamientos más costosos.
Prohibición de diferencia de trato por el hecho de ser mutualista. Se prohíbe expresamente que el mutualista reciba, por el hecho de serlo, un trato diferente de parte de su entidad respecto de otros asegurados privados (citas más cortas, demoras en agenda…). Eso sí, ello no impide la existencia de diferentes cuadros médicos por razón de cada colectivo.
En conclusión, el importante incremento en la financiación del concierto tiene un efecto directo en la mejora de las prestaciones que recibirá el mutualista.
Pueden consultarse las concretas novedades asistenciales del nuevo concierto en el tríptico informativo.

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lunes, 22 de enero de 2018

CSIF DENUNCIA QUE TODOS LOS DÍAS UNA MUJER DEJA SU TRABAJO POR SUFRIR VIOLENCIA DE GÉNERO EN ESPAÑA
















Todos los días, al menos una mujer se ve obligada a dejar su puesto de trabajo en España, de manera total o parcial, a causa de la violencia de género, según datos del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

CSIF presentó hoy, en colaboración con la Asociación Ilicitana contra la Violencia de Género (AIVIG) y la Confederación Española de Policía (CEP). una campaña para detectar y atender de manera precoz a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

Bajo el lema “Nos preocupa tu vida”, se trata de una medida pionera en España en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

CSIF, como agente activo de la sociedad civil y parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, pretende desarrollar desde ya el citado pacto, con una medida que pretende estrechar el cerco sobre los maltratadores, en este caso en el ámbito laboral.

Por su parte, la asociación AIVIG presentó el hoy el vídeo “Voces para la superación”. En este vídeo, siete mujeres que han sido víctimas de violencia de género, ofrecen su testimonio, con valentía y a cara descubierta, para que otras mujeres se sientan identificadas y se animen a dar el paso de denunciar y comenzar una nueva vida, con el apoyo de profesionales y los recursos que ofrecen, en este caso, organizaciones como CSIF y AIVIG.

La Confederación Española de Policía (CEP) también es parte de esta iniciativa. CEP destaca la implicación y el compromiso de la Policía en la lucha contra la violencia de género, desde el punto de vista de la prevención, como en el momento en el que una mujer se decide a denunciar y con posterioridad, aplicando las medidas de protección que contempla la Ley. Además, CEP desarrolla cursos de formación y sensibilización para que la Policía pueda prestar una atención inmediata, especializada y personalizada a la víctima y colabora asesorando a asociaciones como AIVIG, que realizan una labor fundamental de apoyo a las víctimas.

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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225