CALENDARI DE FESTES LOCALS A CATALUNYA ANY 2014

T’adjuntem el LINK del CALENDARI DE FESTES LOCALS per l'any 2014 publicat al Diari  Oficial de  la Generalitat de Catalunya Núm. 6527  el  passat 23.12.2013. Està organitzat per comarques.

PUNXA AQUÍ I CONEIX LES FESTES LOCALS QUE T'INTERESSIN

CSIF CORREOS TARRAGONA, EL TEU REFERENT INFORMATIU

CARTA A EMPLEADOS TRANSFERENCIAS BANCARIAS EN NÓMINA DE FEBRERO

Para vuestro conocimiento, os adjuntamos en la parte inferior la carta que se va a remitir CORREOS a todos los empleados de la compañía en relación con las transferencias bancarias a realizar a partir de la nómina de febrero. Es MUY IMPORTANTE que cada trabajador verifique lo que señala su contenido de cara al pago de la nómina de ese mes y posteriores, con objeto de que no se produzcan errores o devoluciones de transferencias.

En la nota se notifican los cambios que se producen el año que viene en las transferencias bancarias, siendo necesario introducir la nueva codificación IBAN. 

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PERSONAL MUFACE: EL BOE PUBLICA EL NUEVO CONCIERTO PARA EL AÑO 2014

CSI-F reclama garantías para la viabilidad de la mutua, tras la salida de

 Sanitas

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 23 de diciembre el concierto suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y las entidades de seguro para la prestación sanitaria en la Mutualidad de General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) a lo largo de 2014.

Este concierto es fruto de la  ruptura unilateral del convenio suscrito con las aseguradoras sanitarias el pasado mes de junio y que se ha saldado con la salida de Sanitas. Los funcionarios tienen el mes de enero para cambiarse a una de las cuatro aseguradoras que se mantienen: Asisa, Adeslas, DVK e Igualatorio de Cantabria.

Así como recortes en diferentes prestaciones sanitarias, como la periodoncia (tratamientos dentales para enfermedades de las encías y del hueso).  Además, Muface hace extensivos los recortes en la sanidad pública, como es el caso del copago en medicamentos hospitalarios (incluido algunos tratamientos contra el cáncer), el copago en el transporte sanitario no urgente o la reproducción asistida.

El Gobierno ya recortó este año en un 22 por ciento las prestaciones a los funcionarios. De hecho, se suprimieron programas como ayudas a la dependencia, podología y termalismo social para mayores, programas de becas de estudio y residencia para mutualista, o el programa para la adquisición de vivienda propia.

También se recortaron el subsidio de jubilación (se redujo a la cuarta parte) y el subsidio por defunción. Todos estos recortes se mantienen. Además, las cuentas de Muface se han visto reducidas en más de 100 millones a lo largo de los últimos cinco años, entre 2009 y 2013, como consecuencia de las reducción de las aportaciones del Ministerio de Hacienda, la utilización del remanente de tesorería y la congelación de las ofertas de empleo público, lo que ha impedido la entrada de nuevos titulares y beneficiarios en el sistema.

Esta situación puede comprometer a medio plazo el futuro de la mutualidad. De hecho, en el presente ejercicio, el remanente de tesorería se ha reducido en un 68,47 por ciento, hasta los 71,6 millones de euros.

Por todo ello, CSI-F exige al Gobierno que renueve el compromiso con un plan de viabilidad de Muface, una mutua que a lo largo de su existencia ha sido modelo de atención sanitaria, de calidad y de eficiencia, como lo demuestra el hecho de que está al día en el pago a las aseguradoras, a los hospitales y las farmacias y que libera al sistema sanitario público de una considerable presión asistencial, atendiendo a más de 1,5 millones de personas.

PINCHA AQUÍ Y LEE LA RESOLUCIÓN PUBLICADA EN EL BOE RELATIVA AL NUEVO CONCIERTO DE PRESTACIÓN SANITARIA DE MUFACE 2014

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INFORMATIVO

PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014

PINCHA AQUÍ Y CONOCE EN QUÉ EMPLEARÁ NUESTROS RECURSOS EL GOBIERNO ESTATAL

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"ESTOY POR TI" "JO HI SÓC": CSIF TE FELICITA LAS FIESTAS CON UNA CAMPAÑA ESTATAL, QUE REIVINDICA LA FUNCIÓN SOCIAL DEL EMPLEADO PÚBLICO DURANTE LA CRISIS

“Somos empleados públicos. Somos profesionales. Somos necesarios. Hacemos más fácil tu vida”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha lanzado una campaña, coincidiendo con la celebración de la Navidad, en la que felicita las fiestas reivindicando la función social del empleado público.

Bajo el lema “EstoyXti” (Estoy por ti), CSI-F quiere poner en valor el papel de los trabajadoras y trabajadores de las diferentes administraciones públicas que, especialmente desde el comienzo de la crisis, se han visto afectados, por un lado, por los diferentes recortes sobre sus condiciones laborales y, por otro, por una injusta campaña de descrédito por parte de algunos sectores interesados.

El Congreso de los Diputados hoy mismo ha aprobado la devolución a los empleados públicos -no es el caso de Correos- uno de los moscosos que el Gobierno les retiró en 2012. Pues bien, este gesto, positivo pero insuficiente, debe ser un punto de inflexión para la progresiva recuperación de los derechos perdidos. CSI-F centrará todos sus esfuerzos en lograr este objetivo a lo largo del próximo año.

ESTOY X TI

“Somos empleados públicos. Somos profesionales. Somos necesarios. Hacemos más fácil tu vida” son algunos de los mensajes que pretende trasladar esta campaña, que se divulgará a través de un vídeo en web (www.estoyxti.es, www.esticxtu.cat/cat/ y www.csi-f.es), redes sociales y medios de comunicación, además de folletos y cartelería en los centros de trabajo a los que acuden los ciudadanos.

Carteros, sanitarios, bomberos, barrenderos, personal administrativo, policías, funcionarios de justicia, profesores… conforman la cara humana y profesional que permiten el funcionamiento de nuestros servicios públicos y por extensión de nuestro Estado del Bienestar, que ha sido y es uno de los pilares básicos de nuestra democracia.

Pese a las dificultades, los recortes y los mensajes negativos dirigidos desde diferentes ámbitos, CSI-F siempre defenderá ante las diferentes administraciones los intereses y el prestigio y recuperar las condiciones de trabajo de nuestros empleados públicos que, en estos años de crisis, han dado la talla con profesionalidad para salvaguardar los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

PINCHA AQUÍ Y MIRA EL VIDEO EN DEFENSA DE LA FUNCIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

UNITS FAREM QUE TOTS ELS NOSTRES PROJECTES ES FACIN REALITAT 

INFORME DE LA REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE 19/XII/2013

                               

Firmado el Nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE POR ADESLAS, ASISA, DKV e IGUALATORIO DE CANTABRIA. CSI.F insiste en lo desacertado de haber incumplido el compromiso adquirido de haber prorrogado el Concierto con el incremento del 1,5% de la prima.

         

          El pasado 17 de diciembre las cuatro Aseguradoras que continúan en MUFACE para el  2014 firmaron el nuevo concierto que tiene vigencia únicamente de un año, con el importe de la prima congelada y con algunas novedades que se incorporan por primera vez al Concierto, que más abajo ampliamos. Además, las distintas áreas de MUFACE han presentado un informe del balance de las actuaciones desarrolladas durante 2013, así como el Plan de Actuación para 2014.

Plan de Actuación 2014

De entre las acciones del Plan de actuación 2014 destacamos:

-       Plan de Calidad de MUFACE, gestión y tratamiento informático de las quejas, sugerencias y felicitaciones

-       Enajenación de 3 bienes del fondo especial mediante subasta pública.

-       Nueva Tarjeta Sanitaria Individual, interconectada a la Base Central del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tendrá carácter irrepetible y será única a lo largo de la vida. Gestionada con la FNMT reunirá las estándares recogidos en el R:D 702/2013 y las necesarias para el sistema de la Receta Electrónica.

-       Desarrollo del Sistemas de Receta Electrónico: estudio y posterior desarrollo de las diferentes alternativas existentes para su posterior adaptación al sistema de MUFACE y demás sistemas relacionados (Tarjeta sanitarias, historial clínico, …)

-       Nuevo procedimiento contable y registro de facturas electrónicas

-       Realización del nuevo concierto sanitario para el año 2015, recordemos que el concierto que se acaba de cerrar es solo para el año 2014 y por ello se tiene que realizar de nuevo el proceso a lo largo del próximo año.

-       Prórroga del Concierto con DKV para la prestación sanitaria en el extranjero para 2015.

-       Evaluación de los planes de adaptación a las Estrategias en Cuidados Paliativos y cáncer en el ámbito de la Entidades, así como y conocer el grado de desarrollo del Protocolo de Atención a la Urgencia.

-       Mejora y optimización del sistema de protección de las situaciones de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, mediante la unificación de criterios de los gestores, mejora de los soportes informáticos y herramientas de control.

-       Revisión de las ayudas de carácter social de la mutualidad, atendiendo al actual contexto económico, social y normativo.

-       Puesta en marcha de un sistema estadístico que permita el control y seguimiento de los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales.

Una vez presentado el Plan de Actuación CSI.F preguntó si los dos créditos extraordinarios que el Gobierno ha habilitado para asistencia sanitaria (ocho millones) y farmacia hospitalaria (doce millones)  se consolidan en el presupuesto y así se aumentaría ligeramente la disponibilidad presupuestaria para el año próximo. Nos contestan que no.

La segunda pregunta sobre la tarjeta sanitaria que se quiere implantar nos comentan que se va a coordinar con lo dispuesto por Sanidad para que haya solo una tarjeta en todo el territorio con un nuevo número que incluya la receta electrónica, la historia clínica, la aseguradora elegida, va despacio puesto que Sanidad se ha dado un plazo de cinco años y no podemos ir por libre. En estos momentos se está trabajando en poner en marcha la receta electrónica que se está experimentando en Extremadura.  

Nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria para 2014

El Concierto tiene validez solo para este año lo que en la actual coyuntura de crisis y recorte podría ser una virtud con la confianza de que al año que viene hayan mejorado las cosas y pueda incrementarse la financiación. El Concierto contiene algunas novedades que conviene conocer:

1.Los cuadros médicos estarán en relación con los mutualistas a atender. Es decir, a mayor número de mutualistas, mayor amplitud del cuadro médico. Esta novedad no debería afectar a las poblaciones más grandes.

2.Utilización de las Urgencias

          Una de las novedades es que las aseguradoras van a tener que implantar servicio de urgencias en algunas localidades que ahora no tienen con unos criterios de distancia en Km y en tiempo  para dar una asistencia más completa. El uso de este servicio se establece de la siguiente manera:

1.    Acudir al Servicio de Urgencias de la Compañía

2.    En caso de que no hubiera, se puede acudir a cualquier centro sanitario privado del lugar

3.    Si no hubiera centro privado, acudir entonces al centro público

4.    Las urgencias vitales funcionan como hasta ahora

5.    En la zona rural el servicio de urgencia funcionará como hasta ahora

3. Las Aseguradoras tienen que enviar vía mail el cuadro médico de la entidad siempre que lo solicite algún mutualista incluido en dicha compañía. Los tradicionales cuadros en formato papel se mantendrán pero no en la cantidad que había hasta ahora.

4. Se regula el nuevo derecho para los mutualistas sobre la cobertura de la prestación sanitaria transfronteriza.

5. Los mutualistas de SANITAS tienen el mes de enero para cambiarse a una de las cuatro Aseguradoras que han firmado el Concierto.    

         

En el apartado de Ruegos y preguntas, CSI.F ha hecho la siguiente declaración sobre la renovación del Concierto:

          CSI.F lamenta que los responsables últimos de la Mutualidad hayan decidido de forma unilateral, no prorrogar el Concierto para 2014 para poder congelar la prima a pesar de haber un compromiso en firme de la Secretaría de Estado de Función Pública para incrementarla en un 1,5%. Como consecuencia, ha habido que redactar de prisa y corriendo un nuevo Concierto con la prima congelada  lo que no va precisamente en la línea de ir solucionando los problemas de financiación que padece la Mutualidad, sino todo lo contrario. CSI.F cree que los políticos responsables últimos de su gestión no entienden el modelo, ni estos ni los de antes, y que por esa razón en vez de solucionar, los problemas se van perpetuando. La incertidumbre que ha generado en  la Mutualidad esta decisión no tiene ninguna explicación pues si la prima hubiera subido un poco más que la inflación habría proporcionado un oxígeno a la financiación de la Mutualidad que ahora no tenemos. Nuestra preocupación, y así lo manifestamos en el Consejo General, es que esta situación incida de forma negativa rompiendo la barrera psicológica del 80% para las Aseguradoras (ahora tienen el 81,98% ) y el 20%  para la SS (ahora tiene el 18,02%) que significaría una nueva situación y a la que esperamos que no se llegue.

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COMISIÓN ESTATAL DE SALUD LABORAL

                               

CSI·F te comunica que en el pasado  19 de diciembre de 2013 tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral de 2013, convocada por la empresa. CSI·F, como organización representativa de todos los trabajadores de Correos, ha estado presente en la misma, y ha pedido que igual que la información corre de abajo a arriba, queremos que fluya también de arriba abajo, y se facilite información completo y a tiempo. En la reunión se han abordado las siguientes cuestiones:

1.     Procedimiento de Gestión de los Equipos de Protección Individual (EPI’s).

2.     Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales (CAES).

3.     Resultado de la auditoría legal de prevención.

En cuanto a los EPI’s, nos alegramos que por fin se haya tenido en cuenta nuestras sucesivas propuestas para que al personal eventual se les dote de estos equipos, que irán usando en sucesivos contratos. CSI·F comprobará que la empresa cumple lo prometido y que realmente se les dota al personal contratado de este equipamiento.

Mientras tanto, CSI·F denuncia que existe personal fijo que todavía no dispone de los mismos, porque entendemos que “la prevención tiene prioridad por encima de la logística”, buena frase de Correos, que le solicitamos cumpla de verdad, priorizando la salud al trabajo. CSI·F considera fundamental los Equipos de Protección Individual para todos los trabajadores, pero queremos hacer una especial atención sobre el personal de reparto en moto y la problemática diaria que conlleva este trabajo.

Actualmente tiene el mismo equipamiento que el reparto a pie, salvo el calzado. El vestuario debe ajustarse cómodamente al cuerpo para evitar el frío, ser impermeable, transpirable, con protección lumbar y en caso de caída salvar la piel de roces con el asfalto. Las actuales botas se calan cuando llueven y no protegen las zonas sensibles como los tobillos, tibias, peronés, codos y rodillas.

Cuestión aparte es la exigencia de Correos a los motoristas de que lleven en el cofre paquetes que exceden su capacidad, con riesgo de posibles pérdidas o deterioros de los mismos al quedar el cofre abierto, incumpliendo las normas básicas de seguridad.

CSI·F reitera que el calzado de reparto resbala y que el femenino es incómodo, con tacones altos e inapropiados para el reparto. En este tema, tanto los carteros como la empresa “patinan”.

CSI·F ha logrado que se eliminen las deducciones en nómina al trabajador cuando no se devuelven los EPI’s o se entregan deteriorados.

También se han realizado las siguientes actuaciones en la empresa:

A.    Planes de Emergencia o Autoprotección: realizados 988 de 1.018.

B.    Evaluación de riesgos laborales: 467 de 597.

C.    Formación a los empleados: 34.383.

D.    Formación a los mandos: 685

E.    Readaptaciones por limitaciones en el puesto de trabajo: 125.

El informe definitivo de la auditoría de prevención realizada en Correos no está disponible todavía, aunque según nos manifiestan se ha superado satisfactoriamente.

CSI·F sigue insistiendo en el cumplimiento de todo cuanto se refleja en los protocolos de prevención, y que “NO CONSISTE EN ESCRIBIR SINO EN CUMPLIR LO ESCRITO”.

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CSIF RECUERDA A HACIENDA QUE LOS TRIBUNALES YA ESTÁN DANDO LA RAZÓN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

   

· CSI-F reclama al Grupo Popular una hoja de ruta para recuperar las condiciones laborales

· CSI-F defiende una Agencia Tributaria y unas AA.PP. despolitizadas

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, mantuvo hoy una reunión con el portavoz del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados, Alfonso Alonso, para abordar diferentes reivindicaciones del colectivo de empleados públicos.

CSI-F, como sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el Grupo Popular, como partido que sustenta al Gobierno, debe marcar una hoja de ruta en el ámbito parlamentario para recuperar las condiciones laborales y compensar los esfuerzos realizados, según se vaya avanzando en la recuperación económica.

El primer paso debería ser la devolución de la paga extra de 2012, tal y como se han comprometido los gobiernos de Castilla León y Extremadura. Esta devolución, al menos de la parte devengada (tal y como están reconociendo diferentes tribunales en toda España) debería producirse desde ya, a través de un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales del Estado para 2014.

En este sentido, CSI-F manifiesta su respaldo a los empleados públicos y gobiernos de estas comunidades autónomas frente a la advertencia realizada hoy por el Ministerio de Hacienda. Esta advertencia está desautorizada por tribunales de toda España, que ya están concediendo la paga extra devengada.

Los tribunales, por tanto, van por delante de la acción política.

Y Hacienda debe elegir si situarse dando la espalda a los empleados públicos y gobiernos autonómicos o, por el contrario, reconocer un derecho que nunca se les debía de haber arrebatado. Para que quede constancia, CSI-F ha entregado al PP un dossier que recoge algunas de estas sentencias.

CSI-F también pide la devolución de todos los días de libre disposición; la recuperación del poder adquisitivo; la eliminación de los descuentos en la nómina por baja médica; o el reforzamiento de las plantillas con un plan de recursos humanos. 

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ABONO AYUDAS ACCIÓN SOCIAL NÓMINA DICIEMBRE

CSI·F, te informa que con la nómina del presente mes de diciembre se harán efectivos los importes correspondientes a las restantes ayudas de acción social que quedaban pendientes de cobro, finalizando con ello las ayudas del Plan de Acción Social para el año 2013 (convocatoria del 30 de mayo).

Ayudas para tratamientos de salud

5.700 ayudas de hasta 150 euros, en función del gasto acreditado, por importe global de 425.955€

Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar)

12.115 ayudas (8.200 más solicitudes que el año anterior),

de 50€ cada una, por un importe total de 605.750€

Ayudas para estudios universitarios de empleados

173 ayudas de hasta 200€, en función del gasto acreditado.

 El importe total asciende a 24.347€

 Se han atendido todas las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos en la convocatoria, triplicándose el número de solicitudes admitidas, según nos ha manifestado Correos, ascendiendo en esta  entrega a 17.988 ayudas por un importe  total de 1.056.052 €.

  

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TORNEO BENÉFICO DE FÚTBOL PARA RECOGIDA DE JUGUETES

UN AÑO MÁS CSIF PARTICIPARÁ EN EL TORNEO BENÉFICO DE FÚTBOL PARA RECOGER JUGUETES PARA LOS NIÑOS DE LA RESIDENCIA DE LA MERCÉ EN TARRAGONA.

SI QUIERES PARTICIPAR BIEN SEA JUGANDO  O APORTANDO JUGUETES, PONTE EN CONTACTO CON CSIF (615 502 397 ó RICO: 54079) O CON NICO (RICO: 54040).

EN CASO QUE QUISIERAS REMITIR ALGÚN JUGUETE PUEDES HACERLO A:

CSIF , Apartado de Correos 1335, CP 43070 Tarragona

O A LA CARTERÍA DE TARRAGONA, A LA ATENCIÓN DE NICO.

NO NOS GUSTARÍA QUE EN ÉSTAS FECHAS NINGÚN NIÑO SE QUEDARA SIN REYES, POR ESO, TODOS PODEMOS APORTAR NUESTRO GRANITO DE ARENA PARA HACER FELIZ A ESTOS NIÑOS.

SIEMPRE EN CORREOS Y, A PESAR DE NUESTRAS LIMITACIONES ECONÓMICAS, HEMOS SIDO UN COLECTIVO MUY SOLIDARIO PUDIENDO ENTREGAR MÁS DE 150 PRESENTES, POR ELLO TE DAMOS LAS GRACIAS EN NOMBRE DE ESTOS NIÑOS.

CSIF, SINDICATO SOLIDARIO

INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CALENDARIO LABORAL 2014. LA EMPRESA PRESENTA SU BORRADOR Y CSIF MANIFIESTA SU DISCONFORMIDAD POR NO ESTAR RECOGIDAS NUESTRAS DEMANDAS.

SÍNTESIS ASPECTOS MÁS DESTACADOS

-Jornada ordinaria anual de 1.711 horas (37.5 horas semanales).

-Trabajo en sábado  los mismos colectivos que durante el año 2013.

-Mantenimiento del mismo horario para los empleados de jornadas de especial dedicación.

-Modificación de los porcentajes para el disfrute de vacaciones: aumenta el porcentaje de disfrute de vacaciones en el mes de julio y segunda quincena de agosto y lo reducen en la primera quincena de agosto.

-Las USES y Oficinas que tengan turno de tarde CERRARÁN por la tarde entre el 1 de julio y el 30 de septiembre lo que condiciona que los trabajadores adscritos a las mismas deban disfrutar vacaciones en ese período y durante el resto prestarán  servicios en turno de mañana.

-Mantenimiento de 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones.

- Sábado de Semana Santa, 24 y 31 de diciembre, trabajará sólo el personal mínimo imprescindible. 

-La Campaña de Navidad estará condicionada por los índices de actividad y negocio de diciembre.

- Durante la Navidad dan prioridad para disfrute de asuntos particulares a aquellos empleados que haya disfrutado el 50% de los días de asuntos particulares antes del inicio del período vacacional.

ALGUNAS DE LAS DEMANDAS DE CSIF

-QUE TODOS LOS COLECTIVOS TRABAJEN DE LUNES A VIERNES y, por tanto, se suprima el trabajo en sábado para todos los colectivos: personal rural, oficinas satélites, USES, Red Oficinas (incluido el personal de centros comerciales).

-Facilitar como período de descanso (asuntos particulares y días adicionales de vacaciones) en períodos de puentes.

- Las vacaciones y asuntos particulares, denegados SIEMPRE por escrito y de forma razonada.

-Jornada continuada durante la época estival para los empleados con puestos de horario de especial dedicación.

- CONCILIACIÓN  REAL DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 (relacionado con todos los puntos anteriores).

- CAMPAÑA DE NAVIDAD sin estar vinculada a NINGUNA variante y con la posibilidad de disfrutar de asuntos particulares sin penalización.

Finalmente, también CSIF solicita que todos aspectos que no han funcionado, por citar alguno, bolsas de empleo, se regulen de una mejor forma por ser de interés tanto para trabajadores como para la empresa. 

CSIF, EL REFERENTE INFORMATIVO EN TARRAGONA, TE INFORMA

MUFACE: UN MODELO EFICIENTE CON INSUFICIENTE APOYO INSTITUCIONAL

Por Eliseo Moreno, consejero del Consejo General de Muface en representación de CSI.F

 La decisión de la Administración la pasada primavera de romper unilateralmente el acuerdo para prorrogar el concierto de Muface ha introducido una inestabilidad que no beneficia en nada el modelo del mutualismo administrativo. Había un compromiso adquirido de prorrogar por dos años dicho concierto, con una subida de la prima de un 1,5%,  para 2014. Esta decisión ha obligado a redactar de prisa y corriendo un nuevo concierto, esta vez por un año de duración, lo que ha tenido entre otras consecuencias que una de las aseguradoras haya renunciado a seguir prestando el servicio sanitario como venía haciendo estos dos últimos años, así como a incluir algunas novedades cuyas bondades solo podremos evaluar tras su puesta en marcha.

Para CSI.F no es una buena noticia que una asegurada abandone el concierto porque eso significa reducir la oferta, y por tanto la competencia, que es la piedra angular en la que descansa el funcionamiento de este original modelo que año a año viene demostrando su viabilidad, su fortaleza y su alta aceptación entre los funcionarios acogidos. Un modelo que, a juicio de CSI.F, solo tiene un inconveniente grave: que los políticos de uno y otro signo han sido incapaces de entenderlo, si exceptuamos a Julián García Vargas en su etapa de ministro de Sanidad.

El mutualismo administrativo es un sistema de protección y asistencia sanitaria de una parte de los funcionarios que ejecuta el cien por cien del presupuesto, que cada año se somete a un plebiscito y sigue contando año tras año con casi el 85% de aceptación entre los posibles usuarios, que no produce pérdidas y que está al día en los pagos a las aseguradoras, a los hospitales y a las farmacias. Un modelo que atiende a más de dos millones de usuarios en el territorio nacional y a todos los funcionarios del exterior diseminados  por los cuatro rincones del globo terráqueo con la misma eficacia. Tampoco podemos olvidar la ayuda que presta para evitar la masificación del sistema, así como el ahorro de costes  en comparación con el modelo general.

Sin embargo, estas bondades no son suficientes para que los responsables políticos le presten la atención necesaria. Año tras año, los que conocemos a fondo el modelo, mutualistas, aseguradoras, gestores, representantes de los funcionarios, venimos poniendo el acento en la insuficiente financiación que desde hace años está poniendo en peligro su futuro. Esta situación está elevando los índices de siniestralidad a cifras que se acercan a la línea roja del cien por cien. Esa fue la causa aducida por las dos aseguradoras que abandonaron el sistema hace tres años y no estará muy lejos de lo sucedido con este nuevo abandono. Y, a pesar de todo, cada vez que el modelo atraviesa una crisis muestra su fortaleza para salir adelante.

Nadie entiende esta permanente incomprensión y desidia de los responsables políticos con el mutualismo administrativo. Nadie entiende, que pese a ser muchas las voces que venimos llamando la atención del problema, no se adoptan las decisiones oportunas para hacer viable el futuro del modelo. Nadie entiende que en las épocas de presupuestos expansivos ningún responsable último se parara a sentar las bases de un plan de financiación por varios años. Nadie entiende, en fin, que, cuando había un compromiso firme por parte de la Administración para prorrogar el concierto de 2012 por dos años más, sin ninguna explicación más que la consabida cantinela de la estabilidad presupuestaria, se proceda a la congelación de la prima obligando a redactar un concierto de prisa y corriendo con los riesgos que eso conlleva.

Es conocido que los precios sanitarios suelen tener un comportamiento superior al alza que la media del resto de precios. Esto, junto a los recortes presupuestarios que han congelado la prima y  las prisas lógicas, han influido sin duda en el nuevo concierto con un año de duración que se va a firmar próximamente por cuatro de las cinco compañías que estaban en el vigente. Sabemos que se ha trabajado a contrarreloj para llevar a buen puerto un concierto redactado en unas condiciones no sencillas, sabemos que tanto el director general y su equipo, como las compañías del concierto, han puesto todo de su parte para evitar un fracaso. Si acaso, echamos en falta haber gastado hasta la última gota de esfuerzo para haber mantenido en el concierto a todos los que están ahora, aún reconociendo la dificultad de la negociación para armar un cesto con menos mimbres de los necesarios.

En CSI.F no tenemos ninguna duda de que el modelo va a seguir prestando la asistencia sanitaria (la protección social ha quedado maltrecha con los recortes) con la misma calidad y eficacia como hasta ahora. Es un servicio bien valorado por los mutualistas y eso nos transmite una obligación a todos los que desde una u otra manera estamos trabajando para que la continuidad esté asegurada. Pero esta confianza no nos impide ver el asunto con un mayor alejamiento para comprender que los responsables políticos llevan demasiado tiempo jugando con fuego y es necesario un cambio de rumbo para estabilizar la confianza en el futuro del modelo mutualista. Son muchas las llamadas de atención que venimos haciendo los distintos actores que tienen muy poca receptividad para diseñar un plan de estabilidad a medio y largo plazo. En CSI.F llevamos apostando desde siempre por el mantenimiento de este modelo de protección social y asistencia sanitaria y nos cuesta entender las dudas de los responsables políticos en diseñar un plan viable de futuro, dudas que resolverían si se pararan un momento a pensar que pasaría si el modelo desapareciera. En definitiva, con esto, no harían nada diferente a lo que hace cualquier empresario con sus empleados, diseñar todas las estrategias posibles para mejorar sus condiciones de vida al objeto de que su satisfacción con la empresa se traduzca en una mayor productividad. Pero eso es harina de otro costal.

CSIF, EL SINDICATO QUE TÚ QUIERES

CSIF EXIGE LA NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2014

Desde CSIF exigimos la convocatoria de la Comisión de Tiempo de Trabajo para iniciar la negociación del Calendario laboral de 2014.

Los trabajadores de Correos tenemos derecho a saber cual será nuestro Calendario Laboral para el año que viene, en el que ha de incluir, la distribución de la jornada, los días libres de que dispone, los permisos y licencias, etc.

Desde CSIF planteamos la negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, haya una mejora en el Calendario Laboral, y condiciones de trabajo, como pueda ser la eliminación total de los sábados en todos los colectivos o las condiciones de los carteros rurales. No vamos a permitir que nuestros derechos sean devaluados.

CSI-F, TRABAJANDO POR NUESTRO FUTURO

CONCURSO INTERMINISTERIAL MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Te remitimos en el archivo adjunto información relativa al concurso interministerial del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que salió publicado el día 3 de diciembre.

PDF (BOE-A-2013-12650.pdf)

Hay 6 plazas para Tarragona, nivel C1 (Ejecutivo), niveles 18 y 20.

CSIF CORREOS TARRAGONA