Manifiesto 25-N. Por un Pacto
de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género
La violencia
de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres
que aún persiste en nuestras sociedades y en concreto, en la sociedad española
donde, lamentablemente, cada año se producen una media de 70 asesinatos y
decenas de miles de mujeres maltratadas.
A lo largo
de los últimos años, las estructuras sociales, políticas y económicas se han
tambaleado como consecuencia de una crisis sin precedentes de la que ninguna
institución ha salido indemne. Pues bien, las mujeres tampoco han dejado de ser
golpeadas y vejadas. Y es más, las políticas contra la violencia de género se
han visto afectadas también por los recortes y medidas de ajuste.
Por eso,
desde CSIF, sindicato más representativo
en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado
reclama un pacto de Estado que vuelva a situar en el centro del debate y las
prioridades políticas la lucha contra esta lacra social.
Al igual que
en el ámbito social político y económico se está reclamando una regeneración
democrática, también debemos impulsar esta regeneración en el sentir colectivo
frente a este problema. La regeneración
democrática frente a la crisis debe incluir un Pacto de Estado y Social renovado
contra la violencia de género.
Es preciso renovar la alianza social e
impulsar una gran coalición en todos los ámbitos concernidos:
gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales,
medios de comunicación… para generalizar el rechazo social a esta lacra y
ampliar al máximo los espacios de impunidad, desde los ámbitos institucionales,
hasta los ámbitos de nuestra vida cotidiana.
Asimismo,
creemos necesario que el Gobierno
realice una apuesta decidida por la mejora de la eficacia policial en la
lucha contra este problema, mejorando igualmente los mecanismos de
coordinación, así como los medios humanos y económicos.
Los
empleados públicos, en particular, como ámbito más numeroso de nuestras
organizaciones, pero también desde las empresas, vamos a promover una gran
coalición frente a este problema. Los trabajadores de nuestras administraciones
dan un paso al frente a favor de un Pacto de Estado y para cerrar espacios de
impunidad, con la campaña en redes sociales
Doce Ideas:
1.
Debemos
despertar ante tanta barbarie que se está produciendo a nuestro alrededor, SUMAR NUESTRAS FUERZAS.
2.
Todos
somos uno ante las víctimas, TODOS SOMOS
ELLAS.
3.
No
se puede levantar la guardia, es necesario un PACTO DE ESTADO Y SOCIAL, renovar el compromiso común para hacer
frente a este exterminio constante que no cesa.
4.
Hoy
más que nunca, se hace necesaria una
unidad política, sindical y ciudadana. Hay que elevar a la categoría máxima y
firmar un pacto de valores, de valores en mayúscula, al igual que el Pacto
antiyihadista, desde CSIF creemos
que la lucha contra la violencia de género debe entrar en la AGENDA POLÍTICA y que solo se podrá
lograr su total erradicación cuando todos nos sumemos y naveguemos en la misma
dirección.
5. Y
esto solo se conseguirá si situamos las políticas de igualdad y el valor de la
mujer como una pieza fundamental en las PRIORIDADES SOCIALES Y EDUCATIVAS de
los diferentes gobiernos. Esta tarea pasa necesariamente por un incremento de
la inversión presupuestaria en este tipo
de políticas que, lamentablemente, han quedado orilladas en el contexto de la
actual crisis económica.
6. Para
ello, la administración debe actuar de manera ejemplar y ejemplarizante,
aplicándose así misma las recetas que propugna para todos los ámbitos. Para
ello es preciso desarrollar de manera efectiva el PLAN DE IGUALDAD.
7.
Esta
realidad invisible se traduce muchas veces en casos de movilidad en el puesto de trabajo por otras causas que
esconden violencia de género, fundamentalmente por el miedo de las mujeres
a ser estigmatizadas. Estos casos van unidos a la PÉRDIDA DE RETRIBUCIONES, dificultades para conciliar, dificultades
de promoción profesional, entre otras.
8.
“Sin
dudar de la buena voluntad de esta forma de actuar debemos denunciar que hoy existe un VACÍO DE PREVENCIÓN Y
SEGUIMIENTO DE CASOS, que no permite evaluar los resultados de las medidas
implantadas y su necesaria evolución para una mayor protección y para
garantizar que ninguna mujer quede desprotegida”.
9.
Desarrollar PROTOCOLOS DE
MOVILIDAD para empleadas públicas víctimas de violencia de género entre las
distintas Administraciones
que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal. Y cuando se
consiguen estos protocolos, no se aplican como es el caso de la Administración
General del Estado, donde hace ya medio año que el documento quedó cerrado y
todavía no ha sido publicado. Mientras tanto hay mujeres, empleadas públicas
víctimas de violencia de género, que siguen siendo invisibles ante la
Administración.
10. Además, reclamamos que se reserve
un CUPO DEL 2 POR CIENTO de las
plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de
violencia de género y la consideración de familia numerosa a efectos fiscales.
Esta medida ofrecería una salida laboral digna a estas mujeres, o las ayudaría
a continuar con su carrera profesional, truncada por su maltratador.
11. Aprobación definitiva de la
norma que ampara la creación de la UNIDAD
DE FAMILIA Y MUJER EN LA POLICÍA para mejorar la coordinación de las
actuaciones, mejorar la dotación presupuestaria y completar la asignación de
efectivos.
12. Aprobación del nuevo CUESTIONARIO DE VALORACIÓN DE RIESGO,
que permita que los policías y guardias civiles puedan ajustar mejor el grado
de protección que se presta a las víctimas de violencia de género; y el
mantenimiento de las CAMPAÑAS DE
SENSIBILIZACIÓN SOCIAL, tanto en medios de comunicación y redes sociales,
como mediante la formación y el Programa de Participación Ciudadana.
Que
este día contra la violencia de género, que se señaló en el calendario desde el
año 1999, sea el último que se celebre.
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#CSIFcontralaViolenciadeGénero
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