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miércoles, 24 de febrero de 2021

CSIF EXIGE A CORREOS UN RESPETO POR LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS

 


❌Se deniegan continuamente
❌Por las famosas necesidades del servicio
❌Que se aplican como tabla rasa
❌En una época como ésta sin apenas contratación

Son de libre disposición

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios denuncia las barreras a las que se enfrentan los días de asuntos propios (AP) en Correos, que se deniegan continuamente a los empleados por las famosísimas ‘necesidades del servicio’. Un argumento que es muy ambiguo que se aplica como tabla rasa y que se olvida de que los días de asuntos propios son días de ‘libre disposición’.

Se deniegan por sistema

Es un debate histórico en Correos. Pero en los últimos tiempos, con esta asombrosa falta de contratación, ha adquirido dimensiones excesivas. Los trabajadores lo constatan desde todos los ámbitos, la negativa casi por sistema que se está afianzando en los centros de trabajo. Y no puede ser.

NO es un derecho de 2ª división

Si un derecho se deniega por sistema ¿qué clase de derecho es ése? Los días de AP se han convertido en Correos en un derecho de segunda división que no se permite disfrutar cuando el empleado quiere, sino cuando la empresa decide. Todas las semanas (sea la temporada que sea) nos enfrentamos a un problema que hay que corregir ya: conseguir derechos nos ha costado mucho trabajo.


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REUNIÓN PLAN IGUALDAD Y DIVERSIDAD, 4 MARZO

 


Os informamos de la convocatoria de reunión de la Comisión Negociadora que se celebrará el jueves 4 de marzo, a las 12:00 horas, con el siguiente orden del día:

-       II Plan de Igualdad y Diversidad. 


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lunes, 22 de febrero de 2021

ABIERTA LA CONVOCATORIA DE LA DIRECCIÓN DE OFICINA DE TORREFORTA

 



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JUBILACIONES PARCIALES: LO PROMETIDO ES DEUDA!!

 


Pues miren ustedes, Señores de Hacienda, en Correos aprobamos las jubilaciones parciales en 2018. Es más, desde diciembre de 2019 tenemos los requisitos por parte de la empresa para acceder a ellas. Y no pedimos la luna, porque hay otras empresas públicas, que pertenecen a la misma familia que la nuestra, que ya las llevan a cabo a partir de los 61 y 62 años. Y, sin embargo, en Correos no hay manera. ¿Se puede saber por qué?

 

Y la cosa es que aquí en Correos se hace un trabajo físicamente muy duro, que la media de edad de la plantilla es alta (por encima de los 45 años) y que hay más de 4.500 empleados que superan los 60. Y, sin embargo, en Correos no hay forma de dar el pistoletazo de salida. Seguimos preguntando por qué.

 

Por todo ello, CSIF exige al Ministerio de Hacienda aprobar ya, de una vez, las primeras jubilaciones parciales en Correos para el personal laboral. Por justicia, por sentido común y para paliar esta descarada discriminación de la que es objeto una empresa pública como la nuestra que supera los 300 años de historia.  Y no, claro que no hay tiempo que perder, porque el tiempo pasa. 


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LOS EFECTOS DEL COVID 19 EN EL MERCADO LABORAL AMPLÍAN LA BRECHA SALARIAL DE LAS MUJERES



- Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. 22 de febrero de 2021


Pincha en este enlace para ver la rueda de prensa completa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y tercer sindicato en el sector privado, ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

La crisis del Covid19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.

Estos son los principales datos:

  • La brecha salarial de género en España es del 22 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (2019). No obstante, en CSIF estimamos que la brecha se sitúa a día de hoy por encima del 23 por ciento, retrocediendo a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19 (hemos retrocedido ocho años).

  • La brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por 6 en el último año.

  • Aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres. La brecha de contratos parciales por cuidado familiar aumenta un 27% (por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres).

  • En los matrimonios españoles, por cada 5 hombres en paro hay 8 mujeres.
  • En la Administración General del Estado, las mujeres cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.

  • En la Administración hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores.

  • Son diez las Comunidades Autónomas las que no cuentan aún con Planes de Igualdad para sus empleados y empleadas públicas.













 



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viernes, 19 de febrero de 2021

COBRAMOS FONDOS ADICIONALES 2019-2020

 



CSIF logra que Correos vaya a pagar, en cuanto autorice Hacienda, los fondos adicionales 2019-2020 que significan entre 85 y 180 € dependiendo del puesto. 

Es un dinero que es tuyo, como empleado público, y que corresponde a los fondos adicionales de 2019 y 2020 y que, tal y como exigía CSIF, Correos va a pagar ya en cuanto lo autorice Hacienda. Significará entre 85 y 180 € (dependiendo del puesto que ocupe cada uno), que están aprobados por Ley y que hoy, por fin, Correos se ha comprometido a pagar: el 0,25% en 2019 (entre 40 y 70 €) y el 0,30% en 2020 (entre 45 y 80 €).

……………

El pago será lineal y abarcar a ambos colectivos, tanto laborales como  funcionarios. De esta manera se terminará por cumplir en materia salarial lo firmado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el ‘Acuerdo de Mejora de Empleo 2018-2020’ y sólo queda pendiente aplicar la subida del 0,9% que conseguimos para 2021.   

……………

A partir de ahí, no hace falta recordar a Correos la urgencia de las cuestiones que están pendientes de ese Acuerdo: la despenalización total del absentismo o la puesta en marcha, de una vez por todas, de las primeras jubilaciones parciales en Correos como ya se están haciendo en otras empresas públicas que pertenecen a la misma familia que la nuestra: el Estado. 



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jueves, 18 de febrero de 2021

ABIERTA LA CONVOCATORIA DE LA DIRECCIÓN DE OFICINA DEL VENDRELL

 


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TRAS LA EXIGENCIA HISTÓRICA DE CSIF, LA EMPRESA CEDE, Y EL FINAL DE LOS SÁBADOS OBLIGATORIOS SE HACE REALIDAD.

 



❌A partir del 20 de febrero dejarán de trabajar las USEs
❌A partir del 7 de marzo, los centros de clasificación
❌Correos activará fórmulas de contratación


Al fin

Muy raro todo y de manera express después de media vida de pelea. Pero la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por fin, puede confirmar que se da jaque a los sábados en Correos para todos los colectivos. Gran noticia, sí señor.

Ya hay fechas

Ha sido un ejercicio de paciencia infinito, pero Correos ha confirmado hoy que, a partir del 20 de febrero, los 1.800 trabajadores de las USEs dejarán de trabajar los sábados mientras que los 9.500 de los CTAs lo harán a partir del 7 de marzo. En las oficinas está logrado desde el 14 de marzo de 2020 cuando se aprobó el Estado de Alarma.

¿Esto va a quedar definitivamente así?

Sabemos que hoy hacemos muy felices a miles de empleados que se quitan la tortura de los sábados de la cabeza y que se preguntan: ¿esto va a quedar definitivamente así? No, la respuesta es que no. La medida aún es provisional.

Pero ya nunca más será por obligación

Correos espera a que se modifique el Real Decreto de Jornadas Especiales para implantar los sábados voluntarios en cuyo caso trabajar o no dependerá de cada empleado. Pero ya nunca más será por obligación. Hasta que llegue la voluntariedad, Correos activará formulas de contratación.

A por las 35 horas semanales

Y en el transito CSIF recuerda a la empresa que ya va siendo hora de pagar los 7,75€/hora de cada sábado trabajado desde el 1 de julio de 2019 y que estamos ante una espléndida oportunidad de implantar las 35 horas semanales en Correos.




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miércoles, 17 de febrero de 2021

HOY, MIÉRCOLES 17 DE FEBRERO, ÚLTIMO DÍA PARA INSCRIBIRSE EN LA BOLSAS DE EMPLEO

 



✴️ HOY,  17 DE FEBRERO, ÚLTIMO DÍA PARA INSCRIBIRSE EN LAS BOLSAS DE EMPLEO ✴️ 

LINK INSCRIPCIÓN:



LINK DE VIDEO EXPLICATIVO DE CÓMO RELLENAR LA INSCRIPCIÓN:


✳️ *NOTA IMPORTANTE*

Recuerda que tienes que tener los títulos académicos escaneados para presentarlos, incluido *el Graduado Escolar, E.S.O* o titulación oficial que lo sustituya. 

  *Curso de Excel*: Pide adjuntar titulación, si lo has realizado con CSIF  o con Correos *no hay que adjuntar nada* solamente si se ha realizado de manera externa.   



Ante cualquier duda, ponte en contacto con nosotros





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lunes, 15 de febrero de 2021

CONCURSO DE TRASLADOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. CSIF DENUNCIA LA ESCASEZ DE ADJUDICACIONES: SÓLO 1.336


❌1.120 se destinan a los de la ampliación de 2020
❌Y sólo... !216 para los inscritos en 2019!
❌Y muy, muy preocupante lo del tiempo parcial en oficinas
❌Porque 135 de los 221 en ATC son a tiempo parcial.


1.336 traslados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios informa que en la 5ª adjudicación del Concurso han obtenido el traslado 1.336 empleados. Una cifra que se distribuye así:

  • Reparto a moto: 712

  • Reparto a pie 307

  • Atención al cliente 221 (135 tiempo parcial)

  • Agente clasificación 96 (19 tiempo parcial)

¿Quién entiende esto?

De las 1.336 plazas, CSIF denuncia que sólo 216, de los que se presentaron en 2019, han obtenido plaza. Los 1.120 traslados restantes son para los 4.947 que se han inscrito en la ampliación de 2020 (CLIC AQUÍ). ¿Quién entiende esto? ¿Cómo se puede consentir?

El tiempo parcial y las oficinas

Una vez más, CSIF también discrepa del tiempo parcial que se está adueñando de manera peligrosa de las oficinas: 135 de los 221 traslados son a tiempo parcial. Nos estamos dejando vencer por esta dinámica que precariza el empleo rotundamente. Y no puede ser.

1 de marzo

Los empleados cesarán en su actual puesto el 28 de febrero y tomarán posesión del nuevo el 1 de marzo. Hasta el 21 de febrero pueden solicitar la incorporación anticipada (CLIC AQUÍ)

Antes del verano

El sindicato ha exigido a la empresa que esta edición del Concurso termine antes del verano: faltan cuatro adjudicaciones lo que significa que hay tiempo suficiente. 


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REUNIONES SOBRE FONDOS ADICIONALES 18 FEBRERO


Os informamos de las convocatorias de reunión para el jueves 18 de febrero, de la Comisión Negociadora (laborales) a las 10:30 horas, y de la Mesa Sectorial (funcionarios) a las 12:00 horas, con el siguiente orden del día:

-       Abordar la negociación de los fondos adicionales de 2019 y 2020. 


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