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martes, 31 de marzo de 2015

UN ATAQUE AMENAZA LOS ´EMAILS´ ESPAÑOLES SUPLANTANDO A CORREOS

       

*Un nuevo 'secuestro exprés' de datos fingiendo la recogida de un paquete postal ha sido enviado a miles de buzones electrónicos

*Consulta cómo funciona la estafa en cuatro ´pantallazos´

Virus informatico
'Pantallazo' del correo infectado del ataque informático de hoy

Miles de emails enviados a cuentas de correo con el mismo contenido. Un supuesto certificado de Correos para recoger un paquete que no había podido ser entregado a su dueño. Pero al descargar el archivo que adjunta los detalles del envío, el ordenador se infecta con un virus y todos los archivos de textos e imágenes quedan bloqueados. Si el usuario quiere recuperarlos, solo tiene una alternativa: pagar 299 euros en bitcoins por el secuestro exprés de sus datos. Aquí puedes ver cómo funciona la estafa en cuatropantallazos.

Este ataqu es solo el último en una moda entre los delincuentes informáticos conocida comoramsonware. El procedimiento es sencillo: el ordenador se infecta con un programa que codifica los datos que deseen atacar los piratas. Y luego se pide un rescate por recuperarlos. Normalmente, con cuenta atrás. En el caso del ataque de esta mañana, el afectado tiene tres días para pagar o se le doblará el precio. Si no paga, la clave que libera sus datos será borrada, quedando inaccesibles. "Y es casi imposible recuperarlos. Salvo que tengamos copia de seguridad. Pero estos criminales han diseñado ya estos virus para que, nada más infectar el ordenador, se borren todas las copias automáticas de seguridad de nuestros archivos", explica Luis Corrons Granel (Bilbao, 1975), director técnico de PandaLabs, el laboratorio encargado con lidiar con las amenazas informáticas de la empresa de antivirus, que ha detectado e informado de la amenaza esta mañana.

La metodología de los criminales es sofisticada. Corrons explica los detalles: "El envío de los emails infectados se hace una sola vez en una oleada por ataque. Suelen coordinarse desde varios países y atacar más de una región en el mundo, aunque en este caso solo lo hemos detectado en España. Exigen el pago en bitcoin y utilizan la red Tor para que no se les pueda rastrear. Y suelen pagar los rescates. Si no lo hicieran sus clientes (es decir, sus víctimas) probablemente no pagarían en un nuevo ataque". Panda detectó la presencia de esta infección cuando en su red de usuarios comenzó a presentarse un tipo de fichero nuevo. "Hay miles al día que pueden ser actualizaciones o malware. Pero es un aviso para investigar si hay un problema de seguridad".

Los criminales piden que el  usuario pague 299 euros para que recupere sus datos. Si no los ingresa en tres días, doblan la cuantía el rescate.

La clave del éxito de la infección es lo preciso que sea el camuflaje de la institución o empresa a la que se suplanta. En este caso, la imitación de Correos tenía muchos fallos de redacción, lo que en opinión de Corrons indica que "probablemente" los delincuentes no sean españoles y hayan usado un programa de traducción online. Pero en otros aspectos, la copia está muy trabajada. Cuando se pincha en el link que adjunta el correo para revisar el estado del paquete, se abre una página clonada que cuenta con todos los elementos para que resulte creíble. Incluye incluso uncaptcha, el código para detectar que quien interactúa con una página es una persona y no un robot. Después de introducir los datos, se ofrece un archivo zip a descargar con un pdf en su interior. Pinchar en él es decirle adiós a los datos personales... Hasta que se pague el rescate. "El daño que te pueden hacer a nivel personal y profesional es brutal. En una empresa podría bloquear todos los archivos, tanto los personales como los compartidos. Y en el caso de un usuario, pues podrías perder todas las fotos de tus viajes o tu familia más los documentos de texto que tengas", detalla Corrons.


No es la primera vez que se suplanta la identidad de Correos. A finales de enero, piratas informáticos bloquearon 400.000 archivos del IFEMA utilizando la misma estrategia de clonación. En menos de un minuto, los archivos quedaron bloqueados por el virus Cryptolocker. En noviembre de 2013, la comisaría de policía de Swansea (Massachussetts) pagó 2 bitcoin (unos 449 euros) para liberar sus archivos. El Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE), institución dependiente del ministerio de Industria, Energía y Turismo, tiene una detallada web dedicada alramsonware. "Aunque no están atacando constantemente, son de los que más daño están haciendo. Porque van directamente a por tus archivos", remata Corrons.

CSI-F, TU REFERENTE INFORMATIVO

lunes, 30 de marzo de 2015

NADIE APUESTA POR CORREOS

       


CSI·F denuncia el malestar generado como consecuencia del trato político que está recibiendo Correos, así como por la intranquilidad con el compromiso o propuestas que se están llevando a cabo en el seno de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo, lo que ha producido, muy a pesar nuestro, una insatisfacción generalizada de los trabajadores.
CSI·F aclara que esta impaciencia se debe, principalmente, a la ineficacia de las convocatorias (o a su falta de resultados) y a la propia incapacidad de la Empresa ante esta situación de grave parálisis.
CSI·F ya comentó anteriormente, la grave situación que está atravesando Correos, no solo por la falta de negocio o de beneficios –que también–, sino por la soledad política y falta de apoyo que venimos sufriendo desde hace muchos años. Por qué decimos todo esto:
Primero: porque venimos reclamando la sensibilidad de nuestros políticos y jefes, de todas las maneras habidas y por haber, para que apuesten por Correos, con aportaciones reivindicativas, reuniones con parlamentarios de distintos grupos políticos, movilizaciones, huelgas, etc., y no hemos recibido ninguna respuesta a los esfuerzos y demandas de los trabajadores.
Segundo: porque llevamos denunciando, desde hace tiempo, la perniciosa actitud de obsesiva beligerancia que tiene la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) hacia la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima, principalmente (y amén de otras como informes negativos, comunicados en prensa, etc.) con la imposición histórica, continuada e implacable de sanciones o multas millonarias, o con ese afán de persecución constante como si les hubiéramos hecho algo o les debiésemos un no se qué o, quizá, porque nos interponemos para la obtención de sus intereses.
­      A CSI·F nos resulta altamente preocupante la diligencia que presta la CNMC a la hora de considerar las quejas continuadas de los operadores privados del negocio postal, la de imponer sanciones millonarias a la Sociedad Pública o la de exigir cambios en las normas legales que regulan al Operador público por considerarlas irregularidades.
Y, sin embargo, no nos quieren; a sabiendas de las irregularidades de todo tipo que realizan los operadores postales privados, tanto en los costes a grandes clientes en zonas industriales (zonas magras) como en localizaciones muy pobladas, en los salarios y derechos laborales, en la pésima utilización de la red postal, etcétera, la Comisión Nacional de los Mercados y Competencia no mueve un solo dedo.

Vergüenza debiera darles, a esta Comisión y a los distintos gobiernos que nos han regido, del abandono y hastío que tienen y han tenido con la “perla” de Correos. Por el contrario, gozamos del respeto de los ciudadanos a nuestra profesionalidad y trabajo bien hecho.

CSIF EL SINDICATO QUE TE INFORMA

sábado, 28 de marzo de 2015

La matinada d'aquest diumenge, 29 de març, s'avança una hora el rellotge per adoptar l'horari d'estiu i estalviar energia

       


El proper diumenge, 29 de març, el rellotge s’avançarà una hora a les dues de la matinada, que passaran a ser les tres. Aquest canvi, que posa inici al període de set mesos d’horari d’estiu per al 2015, és una mesura d’estalvi i eficiència energètica que permetrà estalviar una mitjana d’entre 10 i 11 euros per llar a Catalunya –impostos inclosos-, segons dades de l’Institut Català d’Energia (ICAEN). En total, el canvi horari generarà un estalvi de 30 milions d’euros –impostos inclosos- a Catalunya.
 
L’adaptació de l’horari a la llum del dia permet estalviar energia al reduir la necessitat d’il·luminació artificial. Per això, un 90% de l’estalvi relacionat amb el canvi horari es produeix en el sector domèstic. La il·luminació suposa un 7% del conjunt del consum energètic de les llars, i l’estalvi en aquest capítol es pot incrementar fent un ús responsable de l’energia mitjançant mesures com l’adequació del tipus d’il·luminació a cada necessitat o bé la instal·lació de sistemes electrònics de regulació del consum elèctric. En menor mesura, el canvi horari també genera estalvis en el sector serveis, el comerç i la indústria.
 
L’estalvi relacionat amb el canvi horari es genera durant l’horari d’estiu, ja que és quan hi ha més llum diürna natural. Per no desaprofitar les hores de sol del matí, s’avança el rellotge de manera harmonitzada a tots els països de la UE una hora i així es redueix la despesa energètica associada a l’ús de llum artificial. A l’hivern, s’endarrereix l’hora perquè mantenir l’horari d’estiu no comporta cap estalvi –les hores de llum natural a les tardes no compensarien el consum addicional d’energia necessari per il·luminar una hora més de foscor als matins- i perquè la major part dels ciutadans prefereix que al matí hi hagi llum natural, ja que és quan es produeixen la majoria de desplaçaments als llocs de treball o d’activitat diària.


CSIF CORREOS TARRAGONA, TE INFORMA

NO SE PUEDE REDUCIR EL ABSENTISMO A GOLPE DE IMPOSICIÓN

       

Incapacidad Temporal
El pasado mes de septiembre entraba en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, publicado el 21 de julio de 2014, sobre donde se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Esto modifica las instrucciones de gestión de la Incapacidad Temporal en Correos.
Las instrucciones están, por un lado, dirigidas a los trabajadores laborales en materia de contingencias profesionales y comunes y, por otro, a los Jefes de las Unidades con personal laboral a su cargo, también en materia de contingencias profesionales y comunes.
CSI·F no está de acuerdo, ni con las formas en las que se publican las instrucciones, ni con los contenidos de las mismas, y además se hicieron en el marco de la ruptura del consenso general por el bloqueo del Convenio Colectivo y el Acuerdo General.
EN CUANTO AL CONTENIDO:
Los procedimientos sobre gestión de Incapacidad Temporal (IT) para laborales y funcionarios, que sientan las bases de estas instrucciones publicadas, ni se han fructificado en la comisión Estatal de la salud, como tampoco se informo a las OO.SS., por lo que éstas nacen sin consenso alguno.
Correos, una vez más, se salta la norma por donde quiere, incluyendo cuestiones más que discutibles:
En materia de ACCIDENTES DE TRABAJO
Recoge como definición de accidente itinere "aquel que sufra el trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio habitual al lugar de trabajo o viceversa".
CSI·F discrepa, ya que la norma recoge literalmente "los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo". Tenemos que recordar a Correos que lo que pretende hacer contradice la doctrina del Tribunal Supremo.
También se recoge en las instrucciones que "el Jefe de la Unidad, cuando recibe la comunicación de un trabajador sobre accidente laboral, debe recabar cuanta información sea precisa para valorar si los hechos tienen relación directa con el trabajo".
CSI·F discrepa, porque una vez más no es el Jefe de la Unidad el que debe valorar estos hechos para determinar si es accidente laboral o no, puesto que para eso ya está la MUTUA, que bastante tenemos, y es la que se encarga de expedir el parte de la IT por contingencias profesionales.
En materia de CONTINGENCIAS COMUNES
Sigue recogiendo las instrucciones que “no obstante, y siempre que sea posible, el día anterior a la reincorporación al puesto de trabajo el empleado deberá comunicar su alta por teléfono al responsable de la Unidad".
CSI·F discrepa de nuevo, porque no hay obligación alguna de comunicación del alta vía telefónica, ya que únicamente está regulada la entrega del parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
Siguiendo con las mencionadas instrucciones que manifiestan que "ante la imposibilidad de acudir a una cita de reconocimiento por estar afectado por limitación física, debe el trabajador acreditarlo documentalmente o ante situaciones especiales deben solicitar un cambio de día y hora”.
CSI·F discrepa, puesto que hay otras justificaciones en el R/D:
  • PRIMERO: Cuando el trabajador aporte un informe emitido por el servicio Público de Salud (SPS) que dispense la asistencia sanitaria y señale que la personación era desaconsejable conforme a la situación del paciente.
  • SEGUNDO: Que la cita se realice con plazo previo anterior a 4 días hábiles.
  • TERCERO: Cuando el beneficiario acredite la imposición por otra causa. "El trabajador, debe aportar pruebas, informes médicos solicitados por los Servicios Médicos".
CSI·F vuelve a discrepar, por no considerarlo obligatorio, ya que tanto la Mutua como los facultativos del SPS (Servicio Público Salud) como la Inspección del INSS tiene pleno acceso a los informes,  según el Real Decreto.
Con estos argumentos, no es de recibo lo que está haciendo Correos con sus empleados. Esperamos que recapacite, ya que desde nuestro punto de vista es una vuelta de tuerca más "la modernización de pega" que intenta llevar a cabo Correos en materia de Salud Laboral, a pesar de que a los Presidentes de los Comités de Seguridad y Salud, junto con los responsables de los RR.HH., les den premios a la innovación preventiva y medallas que engorden su currículos, no se puede reducir el absentismo a golpe de imposición.

CSIF CORREOS TARRAGONA, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

viernes, 27 de marzo de 2015

INFORME DE LA REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE ( 26 marzo)

          

CSI.F y MUFACE tienen visiones distintas de la situación generada por la desfinanciación de la Mutualidad. MUFACE mantiene la versión oficial de que todo está bien y CSI.F demuestra mediante un informe presentado que ha habido reducción de la oferta sanitaria e incumplimiento en muchos casos de la continuidad asistencial integral.

El Director General comunica a CSI.F que tratará de manera urgente los casos que le hemos entregado en la reunión del Consejo para darles una solución inmediata

         La reunión del Consejo General de MUFACE ha puesto de manifiesto la distinta opinión sobre lo que está pasando en la Mutualidad. Nosotros partimos de que la desfinanciación programada del Ministerio de Hacienda (responsable de la financiación de la Mutualidad) es la responsable de los males que aquejan a la Mutualidad, mientras que la versión oficial es la que ya conocíamos, que MUFACE está bien financiada, que no hay ningún problema en la gestión y que somos unos alarmistas exagerados.

CSI.F ha presentado un informe muy completo sobre las consecuencias de esta desfinanciación. En dicho informe se ha incluido la disminución de la oferta sanitaria que nos han comunicado los mutualistas en más de 20 provincias españolas, los comunicados de los hospitales advirtiendo a los mutualistas de la desconcertación de algunos centros hospitalarios de primer nivel asistencial, los  problemas en la asistencia sanitaria por no aplicación del principio de continuidad asistencial integral que algunos  mutualistas han padecido tras la entrada en vigor del  nuevo Concierto para 2015. 

          El Director General, tras conocer que el informe MUFACE contiene muchos más casos que los 9 que ha dicho que le habían llegado, se ha comprometido a estudiarlos con prioridad sobre otros asuntos, así como a darles una solución urgente. Además, el Director General se ha reafirmado en su contestación a Izquierda Plural sobre la aplicación de las sanciones establecidas en el concierto en el caso que se demuestre que las aseguradoras no han aplicado el principio de continuidad asistencial integral establecido en el punto 3.6 del vigente Concierto de 2015.

          No ha habido forma de llegar a un punto de encuentro dado que el Director General se ha mantenido en su criterio de que no pasa nada y CSI.F ha mantenido el suyo de que sí pasa y queda perfectamente demostrado en el Informe que hemos entregado.



Otros temas de la reunión

Ejecución del presupuesto 2014.
Se ha ejecutado el 98,7% del presupuesto, en línea similar a años anteriores. Algunos datos significativos de esta ejecución son:
§      El presupuesto a asistencia sanitaria ejecutado es el 1,09% menos, lo que se traduce en 14,5 millones de euros
§      En asistencia sanitaria del exterior se ha incrementado en 0,67%
§      Las ayudas en protección sociosanitaria se ha reducido e un 43,47%, algo más de 5 millones de euros sin ejecutar. Ante nuestra alarma, nos han contestado que ha sido por haberse tramitado menos expedientes de ayuda, o que alguno puede estar tramitándose todavía.

Otros datos
          Las reclamaciones de 2014 en las Direcciones provinciales de MUFACE han sido 3114, lo que significa un aumento del 8,64% con respecto al año anterior. De estas 1092 han sido estimadas, 35%, 1643 desestimadas, y 355, 11%, han pasado a la Comisión Mixta Nacional. De estas se han estimado 291, lo que significa un 81,97%. Esto indica que las reclamaciones que pasan a la Comisión Nacional se estiman en un altísimo porcentaje por lo que no se entiende muy bien como no se atienden en la primera fase lo que nos evitaría muchos pasos y mucho tiempo de espera a los afectados.

          El número de recetas se mantiene estable , -0,07%, sin embargo el gasto farmacéutico se incrementa en 2,3%, unos 6 millones de euros más. Y es que los medicamentos son cada día más caros lo que indica que el IPC sanitario va por libre con incrementos superiores al IPC normal. Total gastos en farmacia (oficinas farmacia más farmacia hospitalaria) +1,28%. Todo sube menos la financiación.          

Hepatitis C
          Ante la alarma suscitada por algún medio informativo, que llegó  afirmar que había 5.000 funcionarios desatendidos, el Director General ha desmentido tal información, diciendo que desde el primer día se están atendiendo los casos. En estos momentos se atiende a 48 casos, se han desestimado 36, por no ser adecuados para recibir el tratamiento y hay 15 en periodo de información. Cada tratamiento le cuesta a MUFACE entre 25.000 y 60.000 euros. El 1 de abril entrará una nueva medicación que costará de media 30.000€. En España hay dos casos de genotipo 5, uno de los cuales lo atiende MUFACE y el otro la Seguridad Social. Por tanto la mutualidad cree que no hay ningún motivo para la alarma que se había generado.

          Los sindicatos hemos pedido al Director General que traslade a Hacienda la petición unánime de que las subvenciones en protección sociosanitaria no computen como rendimientos del trabajo lo que obliga a declararlas en la renta incrementando el tipo medio, e incluso, tener que hacer declaración por este motivo, aunque por sus ingresos no le correspondiera. El Director General se ha comprometido a trasladarla.


CSIF TE INFORMA

MUFACE ASEGURA QUE ATENDERÁ LAS QUEJAS DE FUNCIONARIOS ENVIADAS POR CSIF POR FALTA DE ATENCIÓN SANITARIA Y PENALIZARÁ A LAS COMPAÑÍAS QUE INCUMPLAN EL CONCIERTO

     


CSIF traslada las quejas de afectados y exige a Hacienda que garantice la viabilidad financiera del modelo

·         La campaña www.change.org/salvemosmufaceisfascuenta ya con  más de 131.000 firmas para que el Gobierno garantice la asistencia a este colectivo



El director general de Muface, Gustavo Blanco, se comprometió hoy con CSIF a atender las quejas de funcionarios, tramitadas por este sindicato, que han visto interrumpidos y demorados sus tratamientos como consecuencia de los recortes económicos que ha sufrido la mutua Muface.

En el marco de la reunión del Consejo General de esta entidad, los responsables de Muface negaron que exista una situación de desprotección, tal y como viene denunciando de manera sistemática nuestro sindicato, pero se vio obligado a admitir la evidencia de las quejas individuales y aseguró que serán atendidas para subsanar la situación.

Además, aseguró que penalizará a aquellas aseguradoras si incumplen con el concierto pactado y no garanticen el acceso a los medios asistenciales o si vulneran el principio de continuidad asistencial para pacientes en tratamiento por patologías graves al obligarles a cambiar de centro sanitario.

Desde comienzos de año, CSIF ha detectado que los recortes en las  mutuas han provocado retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas, denegaciones de acceso a urgencias y la dispersión del tratamiento integral de su enfermedad en diferentes centros, como consecuencia de la reducción de la oferta hospitalaria y de los cuadros médicos. Consciente de la gravedad, la Defensora del Pueblo adjunta también  ha ofrecido actuar de urgencia.

Situación de Indefensión

Aunque, teóricamente, el Gobierno asegura su continuidad asistencial (eso sí, como máximo un año) lo cierto es que la burocracia y el silencio administrativo está generando una situación de indefensión sobre un colectivo especialmente vulnerable y que resumimos en los siguientes puntos:



1.- El Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas y el Ministerio de Defensa han realizado una dejadez de funciones dado que no han informado a los pacientes de los cambios en su asistencia sanitaria. Los pacientes han constatado esta situación a posteriori, en el propio centro hospitalario, en el momento en el que les denegaron su asistencia (quimioterapia, radioterapia, consulta, urgencias, etc.).

2.- A partir de ese momento, los pacientes se han visto obligados a iniciar un ‘peregrinaje’ burocrático en diferentes centros, sin que la Administración les haya facilitado directamente un trámite de urgencia para facilitar la alternativa asistencial.

3.- Esta circunstancia ha provocado retrasos en tratamientos, pruebas diagnósticas y denegaciones de acceso a urgencias en su centro habitual. De hecho, en estos momentos (a fecha de 24 de febrero), dos meses después de la entrada en vigor del nuevo concierto, muchos pacientes aún no han obtenido respuesta.

4.- Asimismo, en los casos puntuales en los que el paciente ha conseguido mantener su médico habitual (oncólogo, cardiólogo), tiene que desplazarse a otros centros para seguir recibiendo el tratamiento, pruebas diagnósticas e incluso las urgencias. De esta manera se ha disgregado el tratamiento integral que requieren los pacientes con patologías tan graves, tal y como ocurre en el Régimen General de la Seguridad Social.

5.- Se da la circunstancia además de que los funcionarios civiles, militares, guardias civiles y policías, aunque lo quisieran, ya no tienen oportunidad de optar por el cambio de tratamiento al Régimen General de la Seguridad Social, dado que cuando tuvieron constancia de su situación el plazo ya había expirado (31 de enero de 2015). 

            Estos problemas se agravarán si el Ejecutivo no diseña un plan de viabilidad.

CSI-F también ha iniciado una campaña de sensibilización a través de las redes sociales, así como una recogida de firmas, a través de la plataforma Change.org (www.change.org/salvemosmufaceisfas) que cuenta con más de 131.000 muestras de apoyo procedentes de toda España, para que el Gobierno mantenga la asistencia a este colectivo.


CSIF, EL SINDICATO QUE TE INFORMA

miércoles, 25 de marzo de 2015

PUBLICADO MACRO CONCURSO SEGURIDAD SOCIAL

     


PUBLICADO EL MACRO CONCURSO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL BOE DE HOY 25/03/2015 



MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2
·       Orden ESS/507/2015, de 17 de marzo, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social.
Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Secretario de Estado de la Seguridad Social, se ajustarán a los modelos publicados como Anexo IV-A y Anexo IV-B de esta Orden y se presentarán, junto con el Anexo V (certificado de méritos) para las solicitudes IV-B, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (calle Agustín de Bethencourt nº 4, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes ha transcurrido un mínimo de dos años desde la fecha de toma de posesión del último puesto de trabajo de destino definitivo, salvo que se trate de funcionarios destinados en el ámbito de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, o en los supuestos previstos en el artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, o por supresión de su puesto de trabajo.
Los funcionarios de Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.
La presente convocatoria se resolverá por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado».

El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si implica cambio de residencia o si la resolución comporta el reingreso al servicio activo. Comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado».

Las plazas para nuestra provincia son desde la 1561 hasta la 1597 (inicio en la página 25857).

Es importante que os leáis las bases.

Esperamos sea de vuestro interés.





CSIF CORREOS TARRAGONA, EL REFERENTE INFORMATIVO

     




CSIF traslada el pésame a los familiares de las víctimas del trágico accidente de avión en los Alpes franceses

martes, 24 de marzo de 2015

BRUSELAS AUTORIZA AYUDA PÚBLICA DE 890 MILLONES AL SERVICIO DE CORREOS BRITÁNICO

     

Fuente : europapress
La Comisión Europea ha autorizado este jueves a Reino Unido a conceder una ayuda de 640 millones de libras esterlinas (alrededor de 890 millones de euros) al servicio de correos británico Post Office entre 2015 y 2018.

   Bruselas ha constatado que esta medida se ajusta a las reglas de la UE en materia de ayudas de Estado ya que la ayuda sólo cubre los costes suplementarios que debe soportar Post Office para ejecutar su misión de servicio público.

   "Gracias a la decisión de hoy, los ciudadanos británicos que viven en las regiones más alejadas tendrán la garantía de tener igualmente acceso a una oficina de correos y a los servicios que suministra", ha dicho la comisaria de Competencia, Margrethe Vestager, en un comunicado.

"Las reglas de la UE en materia de ayudas de Estado permiten a los Estados miembros financiar los servicios de interés general y constituyen  un marco para vigilar que no haya una compensación excesiva para el proveedor de los servicios", ha indicado Vestager.

CSI-F, TU REFERENTE INFORMATIVO

EL GOBIERNO APRUEBA LA REFORMA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

     

Tiene como objetivos favorecer la creación de empleo estable y de calidad, contribuir a la competitividad empresarial, garantizar el derecho a la formación laboral y ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.

Fuente : elderecho
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, según un comunicado del Ministerio de Empleo.

Esta transformación del sistema de Formación Profesional para el empleo permitirá, en un contexto de recuperación económica, contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.

Pretende garantizar el derecho a la formación permanente introducido en la reforma laboral de 2012.

La reforma ha sido fruto de un amplio proceso de diálogo y participación con los agentes sociales que comienza en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, de 29 de julio de 2014, firmado por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y los Interlocutores Sociales (CC.OO., UGT, CEOE, Cepyme).

En este acuerdo se puso de manifiesto el papel prioritario de la formación pero, también, la necesidad de culminar la transformación del sistema.

Modelo de formación vigente

El modelo de formación profesional vigente hasta hoy, adolecía de importantes debilidades. Por eso, desde febrero de 2012 se ha avanzado en la transformación progresiva del sistema.
El Informe del Tribunal de Cuentas correspondiente a la gestión de 2010 ha reclamado la necesaria evolución y mejora del modelo al establecer claras recomendaciones, muchas de las cuales se recogieron ya en la convocatoria de formación de 2014.

Nuevo modelo de formación

Los 5 objetivos estratégicos del nuevo modelo de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral son:

1.    Favorecer la creación de empleo estable y de calidad.
2.    Contribuir a la competitividad empresarial;
3.    Garantizar el derecho a la formación laboral, especialmente de los más vulnerables.
4.    Ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.
5.    Y consolidar en el sistema productivo una cultura de la formación.

Objetivos de carácter instrumental:

·         Lograr una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos empleados y evitar cualquier tipo de irregularidad en la gestión de fondos públicos, en este caso ligados al empleo.
·         Coordinar a todos los actores y a las Administraciones públicas que participan en el sistema, con un marco jurídico adecuado, estable y común para todos, lo que ahondará en la necesaria unidad de mercado.

Para conseguir estos objetivos, Gobierno, comunidades autónomas y agentes sociales colaborarán en la prospección, planificación y programación de la actividad formativa.

Las 12 claves del nuevo modelo

1. El nuevo modelo de formación profesional para el empleo será de aplicación a todas las Administraciones públicas, y estará al servicio de empresas y trabajadores en cualquier parte del territorio, respetando el marco competencial y atendiendo a las necesidades específicas del tejido productivo de cada comunidad autónoma.

2. En cuanto a la gobernanza del modelo, los agentes sociales, incluidas las asociaciones de autónomos y de la Economía Social, y la negociación colectiva tendrán un protagonismo esencial.

3. Por primera vez se desarrollará un sistema eficiente de observación y prospección del mercado de trabajo, basado en la coordinación de todos los actores que pueden aportar su conocimiento al sistema: Administraciones, agentes sociales, expertos en la materia...
4. Un escenario de planificación estratégica plurianual recogerá, además, las tendencias de la economía que exigen la adaptación o actualización de los trabajadores, los sectores con potencial de crecimiento o las competencias transversales al alza, al objeto de diseñar una formación coherente con las necesidades, actuales y futuras, del tejido productivo y de los trabajadores.

5. Se implantará la cuenta-formación que acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional al objeto de acreditar su historial formativo y de orientar la oferta formativa al incremento de su empleabilidad.

6. La tele-formación, por su parte, será un instrumento que permitirá, entre otras cuestiones, dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad y superar las limitaciones del calendario formativo condicionado por la tramitación administrativa.

7. En el nuevo modelo, la formación en el seno de la empresa será clave y contará con la máxima flexibilidad en la gestión, incluida la posibilidad de impartición en la propia empresa cuando dispongan de los medios necesarios para ello, sean propios o contratados.

8. En cuanto a la gestión de la formación de oferta, en todos los casos se realizará en régimen de concurrencia competitiva y sólo entre las entidades que impartan la formación conforme a los requisitos establecidos de registro y/o de acreditación.

- En relación con la formación para desempleados, se pondrá en marcha el "cheque-formación" para que pueda ser el desempleado quien elija la entidad de la que recibe formación, sin perjuicio del asesoramiento previo y seguimiento por parte del Servicio Público de Empleo y sujeto a los necesarios mecanismos de información y seguimiento específicos que se desarrollen para ello.

- Además, la formación que no se realice en el seno de la empresa sólo podrá impartirse por entidades formativas acreditadas y/o inscritas. Asimismo, estas entidades no podrán subcontratar con terceros la ejecución de la actividad formativa que les sea adjudicada.

- Otras novedades relacionadas con la formación de oferta son: El pago anticipado en ningún caso podrá superar el 25% y se prohíbe la subcontratación. El régimen de concesión directa sólo podrá utilizarse en los supuestos excepcionales previstos en la Ley General de Subvenciones. Y para ahondar en la simplificación, se posibilitará un sistema de justificación por módulos, se racionalizará la información que se solicita a los potenciales beneficiarios y se dará estabilidad a las normas de justificación y metodologías de valoración.

9. Apuesta por la evaluación permanente de la calidad y el impacto real de la formación en términos de: mejora en el desempeño en el puesto de trabajo; inserción y mantenimiento del empleo; y mejora de la competitividad de las empresas a través de, entre otras medidas, la exigencia en las convocatorias de la realización de auditorías de control.

10. Principio de tolerancia cero contra el fraude, dotando de mayor visibilidad y difusión a las situaciones de malas prácticas e incumplimientos y, ante todo, mediante la creación de una Unidad Especial, dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el control de las actividades de formación con capacidad efectiva de sanción por irregularidades.

11. Además, se aprueba un nuevo régimen sancionador que incluye, entre otras cuestiones, la imposibilidad para los beneficiarios de volver a trabajar para la Administración pública en el ámbito de la formación durante cinco años, cuando hayan incumplido la legalidad.

12. Estas novedades serán posibles gracias al desarrollo de un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la comparabilidad, la coherencia y la actualización permanente de toda la información sobre la formación profesional para el empleo.

Interlocutores sociales

En este nuevo modelo el papel de los agentes sociales, especialmente de las organizaciones empresariales y sindicales, sigue estando presente y sigue siendo determinante en la planificación estratégica, aunque no actuarán como gestores directos de la formación.

- Se transformará la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo en la que los representantes de la Administración General del Estado representarán a la mayoría de sus miembros.

- Las organizaciones de autónomos y de la economía social tendrán un papel determinante en la detección de necesidades, así como el diseño, la programación y la difusión de la oferta formativa dirigida específicamente a trabajadores autónomos y de la economía social en el ámbito de participación que se establezca. Se reconoce, además un nuevo derecho a los trabajadores autónomos, el derecho a la formación profesional para el empleo.

- Por último, la extensión de la formación en el ámbito de la micro-PYME debe ser estratégica, ya que el alcance de la formación en la gran empresa se sitúa en torno al 93%, si bien sólo el 26% de las empresas de menos de 10 trabajadores participa en la formación de demanda.


En este sentido, el papel de las entidades organizadoras contribuirá a aumentar la penetración de la formación entre estas empresas.

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