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lunes, 28 de noviembre de 2016

ALEGACIONES CANDIDATOS QUE NO PUDIERON REALIZAR EXÁMEN CONSOLIDACIÓN 27-11-2016


Todos aquellos candidatos que por diversas circunstancias y razones no han podido realizar el examen en el día de ayer, 27 de noviembre, disponen de un plazo de 24 horas para realizar las reclamaciones y presentar la documentación de soporte o justificativa.


Pueden hacerlo llegar a la dirección de correo electrónico:




DE EVENTUAL A FIJO CON CSIF: EN CSIF, LA MEJOR INFORMACIÓN Y FORMACIÓN


Plaça Corsini s/n, 3ª Planta 43001- Tarragona  
Apartado de Correos 1335 43070-Tarragona
                Telf.: 977-233225  Móvil: 655 514 060 Fax: 877 441 434

domingo, 27 de noviembre de 2016

RESPUESTAS CUESTIONARIOS CONSOLIDACIÓN 2016: -EXTRAOFICIALES-



CSI·F Tarragona te informa, a la espera de que se publiquen las respuestas oficiales por parte de CORREOS –que serán las válidas- las que a nuestro juicio son las correctas.

PARTICIPACIÓN DEL 50% DE LOS INSCRITOS TANTO A NIVEL ESTATAL COMO AUTONÓMICO

 CLICA SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIARLA

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CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO CORREOS CELEBRADO EL PROCESO SIN MAYORES INCIDENCIAS CON UNA PARTICIPACIÓN OFICIOSA DEL 50%




LA CARAVANA DE CSIF TARRAGONA FINALMENTE HA ESTADO FORMADA POR DOS AUTOBUSES CON COMPAÑEROS/AS LLENOS/AS ILUSIONES.

QUEREMOS AGRADECER LA CONFIANZA DEPOSITADA POR MÁS DE CIEN PERSONAS, EN UN DÍA TAN IMPORTANTE, EN CSIF TARRAGONA .






GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS....

sábado, 26 de noviembre de 2016

CONSULTA TU FACULTAD Y AULA DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO




 LINKS (LISTADO FINAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y AULA ASIGNADA)

EXAMEN: 

Domingo 27 de noviembre a las 10:00 horas.

El llamamiento único a los candidatos se realizará al menos con una hora de antelación.

ELEMENTOS A LLEVAR: 

Los participantes deberán acudir provistos de bolígrafo azul o negro y de documento nacional de identidad que acredite su personalidad.

TODAVÍA HAY DISPONIBILIDAD PLAZAS AUTOBÚS

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GOBIERNO Y CSIF RETOMAN EL CONTACTO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS



CSIF reclama un acuerdo de legislatura que permita recuperar el poder adquisitivo y devolver el 5% de los salarios que se rebajó en 2010








El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el conjunto de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la recién nombrada secretaria de Estado para la Función Pública, Elena Collado, han mantenido un primer contracto para retomar la negociación de las condiciones de los empleados públicos.

Después de un año con el Gobierno en Funciones, la secretaria de Estado ha trasladado a CSIF la voluntad del Ministerio de Hacienda de negociar y llegar a acuerdos, con el espíritu que manifestó el titular de Hacienda, Cristóbal Montoro, esta misma semana, de cara a compensar a los empleados públicos por los esfuerzos realizados durante la crisis económica.

La secretaria de Estado ha escuchado las reclamaciones del sindicato CSIF, que pretende alcanzar un acuerdo de legislatura que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años y el 5 por ciento de bajada se produjo en 2010.

Asimismo, quedan pendientes revertir recortes como los descuentos por baja médica y derogar el decreto que impide negociar mejoras en la jornada laboral, como las 35 horas que recientemente se han aprobado por parte de la Junta de Andalucía.

CSIF también reclama desarrollar el Estatuto Básico de la Función Pública en cuestiones pendientes como la evaluación del desempeño, que permitiría evaluar de manera objetiva la labor que desarrollan los empleados públicos de cara a su promoción profesional y desterrar la campaña de desprestigio que se ha promovido estos años desde diferentes sectores sobre la opinión pública.

Todas estas cuestionas, las volverá a plantear CSIF en los próximos días en una reunión que se mantendrán con el ministro de Hacienda, tal y como informó la secretaria de Estado.


CSIF valora de manera positiva la voluntad de diálogo manifestada por el Ejecutivo y el nuevo diseño del Ministerio, que eleva al rango de secretaría de Estado las políticas en materia de Función Pública.




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viernes, 25 de noviembre de 2016

25N LA ADMINISTRACION DEL ESTADO TIENE PENDIENTE EL PROTOCOLO DE PROTECCIÓN POR VIOLENCIA DE GÉNERO Y LA MOBILIDAD ENTRE CC.AA Y AYUNTAMIENTOS


CSIF valora la iniciativa por el Pacto de Estado promovida en al Congreso de los Diputados y espera que se devuelva este tema a la primera línea del debate político

La Administración General del Estado tiene pendiente desarrollar un protocolo de protección y la movilidad entre administraciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios celebra la iniciativa aprobada por el Congreso de los Diputados por la que se insta al Gobierno a promover un pacto de Estado en materia de lucha contra la violencia de género, con el voto de todos los partidos, incluido el PP. CSIF considera vital que las diferentes formaciones devuelvan la lucha contra la violencia de género al primer plano del debate social y político, tal y como ocurrió en el pasado, cuando se empezaron a promulgaron normativa y incrementar los recursos a todos los niveles.

Dicho esto, en el ámbito de la Administración General del Estado, ámbito en el que CSIF es sindicato mayoritario, queda mucho trabajo por hacer. A falta de un mes para que se cumpla la vigencia del II Plan de Igualdad, solo se ha ejecutado un 29 por ciento de las medidas, entre las que se encuentran las dirigidas de manera específica contra la violencia de género, tal y como ha constatado CSIF.

En un informe de cumplimiento, facilitado a este sindicato, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas reconoce que aún no existe un protocolo de protección específico para las mujeres en este ámbito, ni siquiera es posible la movilidad entre administraciones para empleadas públicas.

El Gobierno, por tanto, tiene pendiente elaborar y difundir un protocolo de actuaciones dirigidas a la prevención y tratamiento de situaciones de especial protección que afecten a las empleadas públicas víctimas de violencia de género, en el ámbito de la Administración General del Estado.

Asimismo, está pendiente elaborar un Real Decreto que regule el protocolo de actuación de la Administración General del Estado en el supuesto de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Por su parte, las Unidades de Igualdad de los diferentes ministerios aún no se han desarrollado reglamentariamente, carecen de recursos y no están coordinadas.


El Gobierno también se comprometió a velar para que el desarrollo de la carrera profesional de las víctimas de violencia de género no se vea afectada por factores relacionados con la movilidad de la víctima o por aquellas licencias, ausencias o permisos que deriven de dichas situaciones, en todo caso se garantizará que dichas circunstancias no conlleven merma retributiva. Pues bien, esto también está pendiente.

CSIF TARRAGONA, CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO



Súmate al compromiso contra la violencia de género




Súmate al #Compromiso25N Basta ya. #PonteEnSuPiel No son cifras, son vidas.


CAMPAÑA DE NAVIDAD. SÍNTESIS CIRCULAR. DEFINITIVA



CSI·F te informa que Correos nos ha entregado el documento definitivo con las Instrucciones para la Campaña de Navidad de 2016. Persisten en la línea de mantener los recortes y la congelación de derechos y salarios, a pesar del aumento del trabajo en las carterías, las oficinas y en la clasificación general de los grandes centros, facilitado por la importante disminución de la plantilla. A pesar de ello, CSI·F ha conseguido que cobren la bufanda todo el personal que esté de baja por accidente laboral ocurrido tanto en diciembre, igual que siempre, como ahora en NOVIEMBRE gracias a CSI·F.
CSI·F te informa de las condiciones de la presente CAMPAÑA DE NAVIDAD:
CAMPAÑA DE NAVIDAD 2016 = 2015 = 2014 = 2013 = 2012 = …
Gratificación fija por mayor productividad
95,08 €
Gratificación días 24 y 31 de diciembre (por cada día)
79,48 €
Descuento inasistencia 1º día
12,02 €
Descuento inasistencia 2º y 3º día
18,03 €
Días de permisos: 1 día entre el 5 y el 11, y 1 día resto del mes
  2 días

Ø Se exceptúan los contratados eventuales por circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad.
Ø El personal operativo podrá disfrutar de hasta dos días de permiso sin penalización, UNO entre los días 5 y 11 de diciembre y el OTRO a elegir de los restantes del mes, tras garantizar una adecuada cobertura del servicio.
Ø Fuera de este supuesto se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1 al 31 de diciembre de 2016.
Ø Se percibirá una gratificación de 95,08 euros, en concepto de mayor productividad, por el conjunto de la Campaña de Navidad.
Ø Por cada día de inasistencia al trabajo dentro de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la compensación señalada: el primer día la cuantía de 12,02 euros, en el segundo y tercero de 18,03 euros, perdiendo toda la campaña a partir del cuarto día.
Ø El personal que preste su servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas será retribuido durante estos días con un módulo de 79,48  euros por trabajador/día.


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CSIF TARRAGONA, UN AÑO MÁS, SE SUMA A LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO




MANIFIESTO 25N: CSI.F RECLAMA AL NUEVO GOBIERNO REAVIVAR LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO MEDIANTE UN PACTO DE ESTADO Y SOCIAL RENOVADO
Súmate al #compromiso25N, súmate a la lucha contra la violencia de género


Con el lema Ponte en su piel CSI.F reclama al reciente llegado Gobierno, que reavive el compromiso de lucha contra la violencia de género mediante un pacto de estado y social renovado.

Las víctimas no mueren, son asesinadas, son muchas, demasiadas, tantas que a veces nos cuesta trabajo hasta nombrarlas, hasta el punto de quedar representadas por una cifra, un número frio al año que muestra la manifestación más cruel e infame de la desigualdad en nuestro país.

Por eso, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recuerda que las víctimas son más que cifras, son mujeres con nombres y apellidos, con historia, con ilusiones, con sueños que nunca podrán hacerse realidad, con ganas de vivir, no podemos seguir el juego del maltratador invisibilizándolas de nuevo tras una nueva cifra de víctimas al año.

Por esta razón, porque tenemos el deber moral de nombrarlas, de no olvidarlas y de generar reacción ante este terror extendido que las priva del derecho más absoluto que cuenta una persona que es su propia vida, debemos reclamar al recién llegado gobierno, un pacto de Estado contra la violencia de género que vuelva a situar en el centro del debate y las prioridades poticas la lucha contra esta lacra social.

El año pasado CSI.F inició una campaña por las redes sociales #comprometidos25N, en el que todos y todas las personas que representan al sindicato se unieron para reforzar este compromiso. Este año, en la nueva campaña, queremos extender este compromiso entre los compañeros y compañeras en nuestro entorno laboral. Este año queremos que e#compromiso25N sea único para todas las personas que trabajan en el sector público y privado, para promover una gran coalición frente a este problema para alimentar el compromiso y cerrar espacios de impunidad, con la campaña en redes sociales.

DELOGO CSI.F

Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, NO SON CIFRAS SON VIDAS.
1.                                                               Empaticemos con las víctimas, PONTE EN SU PIEL.
2.                                                                  Extendamos  el  compromiso  de  CSI.F  en  nuestro  entorno  laboral. ALIMENTA EL #COMPROMISO25N.
4.- Reclamemos al nuevo Gobierno un PACTO DE ESTADO Y SOCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
5.- Hagamos una gran coalición, una gran unidad potica, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima, SUMAR NUESTRAS FUERZAS.
6.                                                                Reclamemos que las poticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las PRIORIDADES SOCIALES Y EDUCATIVAS de los diferentes gobiernos, INCREMENTO DE LA INVERSIÓN PRESUPUESTARIA.


7.- Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los Planes de Igualdad, SENSIBILIZACIÓN Y PROTECCIÓN.

8.                                                                  Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados, PERDIDA DE RETRIBUCIONES, DIFICULTADES PARA CONCILIAR, PERDIDA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL.

9.                                                                Reclamemos PROTOCOLOS DE MOVILIDAD para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.

10.                                                                  Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades  de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 féminas por agente, según la media nacional.


Súmate al  #compromiso25n contra la violencia de género


Basta ya. #PonteEnSuPiel No son cifras, son vidas.

REAVIVA TU COMPROMISO SUMATE AL #COMPROMISO25N SÚMATE A LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO





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Óscar Venteo Prieto Responsable del Sector 977 233225