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lunes, 31 de diciembre de 2012
viernes, 28 de diciembre de 2012
INFORME REUNIÓN TRIMESTRAL CONSEJO GENERAL DE MUFACE
INFORME
REUNIÓN TRIMESTRAL DEL CONSEJO GENERAL DE MUFACE
(diciembre 2012)
LA MUTUALIDAD CONCRETA EL ALCANCE DE LOS RECORTES EN LAS PRESTACIONES SOCIALES 2013.
La reunión trimestral del Consejo General de MUFACE estuvo dedicada al Plan de Actuación 2013, así como a la concreción de los recortes en las prestaciones sociales para 2013. El Director General de la Mutualidad ha tratado de mitigar los recortes establecidos por el Ministerio de Hacienda tirando del Remanente de Tesorería y trasladando las cuantía económicas sobrantes del presupuesto destinado a la IT del año 2012 a las prestaciones sociales para que el impacto sea menor.
Reconociendo el esfuerzo realizado por el equipo que dirige el Director General para tratar de minimizar las repercusiones de estos recortes, CSI.F ha manifestado de forma rotunda su rechazo y no aprobación de estos recortes porque suponen una agresión más al colectivo de funcionarios mutualistas.
1. Recortes en las prestaciones sociales para el año 2013
Programas que se suprimen para 2013:
1. Nuevas ayudas adicionales a los servicios y prestaciones económicas del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
2. La renovación de las ayudas de las mismas modalidades concedidas en 2012 y en ejercicios anteriores.
3. Ayudas de podología y termalismo social para mayores.
4. Programa de becas de estudio y residencia para mutualista.
5. Programa de ayuda para la adquisición de vivienda propia. (Está vigente el convenio de condiciones con el BBVA). De algo mas de 4 millones de € se pasa a 240.000€ lo que supone su desaparición temporal en la práctica.
Algunos de estos programas constituían una ayuda complementaria, pero podría darse el caso contrario por lo que hemos adquirido el compromiso del Director General de estudiar los casos que se hubieran quedado sin ningún tipo de ayuda.
Programas que se recortan para el 2013:
1. El subsidio de jubilación se reduce a la cuarta parte al modificar el coeficiente multiplicador que ha de aplicarse a las retribuciones básicas y establecerse en el 0,5 (antes era 2). El recorte económico supone pasar de más de 15 millones de € en 2011 a una cifra ligeramente inferior a 4 millones €
2. El subsidio por defunción se reduce en su cuantía mínima a casi la mitad. De una cantidad actual de 1500€ pasa a 751€. De algo mas de 8 millones de € se pasa justo a la mitad, a algo mas de 4 millones de €.
3. Estos dos programas junto a la ayuda para la adquisición de vivienda suponen un recorte de más de 20 millones de €.
Programas que se mantienen para 2013:
1. Programa de prolongación de las antiguas ayudas sociosanitarias para quienes no tengan reconocido el derecho a prestaciones por el SAAD.
2. Programa para facilitar la autonomía personal en las modalidades de ayuda para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual y para la eliminación de barreras arquitectónicas y para medios técnicos.
3. Programa de ayudas para atención a enfermos psiquiátricos crónicos.
4. Programa de atención a personas drogodependientes.
5. Programa de atención para estancias temporales en centros específicos durante los periodos de convalecencia con pérdida transitoria de autonomía.
6. Programa para enfermos celíacos.
7. Programa de ayuda a enfermos oncológicos
Estos programas se pueden mantener gracias al sobrante de lo presupuestado para la IT, por lo que tras pedir la autorización se ha destinado a estos efectos. También hay que contar la utilización del Remanente de Tesorería para el mismo objetivo. En total se han recortado alrededor de 50 millones de € las prestaciones sociales. Como el objetivo número uno es asegurar la asistencia sanitaria, objetivo aplaudible, y el Ministerio de Hacienda recortó en más de 128 millones de € la aportación a la Mutualidad, la solución para hacer más suave el impacto ha sido recurrir al remanente de tesorería. Este es un fondo para los momentos difíciles que sirve para el corto plazo, pero que no se puede convertir en la solución permanente, entre otras cosas porque a este ritmo se agotará en pocos ejercicios.
2. Balance del ejercicio 2012 de la Mutualidad
- Ejercicio presupuestario:
Gastos de personal… -10,18% (reducción de eepp)
Gasto en pensiones… -3,91% (disminución del colectivo del fondo especial)
Prestaciones sociales… entre el -5 y el -10% por la menor dotación anual
Asistencia sanitaria…… +1,61% Aumento del concierto y envejecimiento población
Prótesis y otras prestaciones.. +12,12%
Farmacia…. -7,24% lo que ha supuesto un descenso de 24 millones de €
Ejecutado el 95% del presupuesto, cifra similar a años anteriores.
- Tarjeta sanitaria europea
SE han pagado 1469 facturas con un importe de 766.259€. Alemania con 505 facturas es el mayor, seguido de Francia con 201.
- Prestaciones sanitarias
Se ha registrado un aumento del 13,39% en el número de reclamaciones siendo prácticamente los mismos motivos que en años anteriores: Uso de medios no concertados, 35,71%; Medios ajenos en casos de urgencia vital, 16,8%; Sin autorización previa, 8,38%.
Las reclamaciones estimadas han sido el 35%, las desestimadas el 50%. Un 13% llegan a la Comisión Mixta Nacional por no haber acuerdo provincial.
Se va reduciendo el número de recetas al pasar a atención hospitalaria muchos de los medicamentos que antes se recetaban en la farmacia
- Plan de Actuación de la Mutualidad para 2013.
Destacamos los siguientes proyectos, entre otros muchos, que la Mutualidad va a desarrollar durante el próximo año:
1. Implantación de la receta electrónica. Un proyecto ambicioso que se va a poner en marcha en 2013 en aquellas Comunidades Autónomas que ya tienen implantada la receta electrónica de la Seguridad Social. El resto tendrán que esperar a que la SS la implante. Esta novedad va ligada, en el futuro, a la Historia Clínica Digital y la Agenda de Salud del Mutualista.
2. Estudio de la normativa de desarrollo del Real Decreto-ley 16/2012 de 20 de abril para su aplicación a MUFACE para la implantación de la Cartera común básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria y cartera común de servicios accesorios del SNS, elaborando la normativa específica para la Mutualidad.
3. Promoción de la revista en formato informático y envío de la revista en papel a los mutualistas mayores de 70 años que no viven en capitales de provincia.
4. Elaboración del Plan de recuperación ante desastres.
5. Estudio de la Directiva 2011/24UE del Parlamento europeo y del Consejo de 9 de marzo de 2011, relativa a la aplicación de los derechos de los pacientes en la asistencia sanitaria transfronteriza. (lo que se conoce como enfermos autorizados)
Al final de la reunión, CSI.F apreció y valoró positivamente los esfuerzos del Director General para mitigar el impacto de los tremendos recortes en las prestaciones sociales que ha impuesto el Ministerio de Hacienda, pero RECHAZÓ y DESAPROBÓ de forma rotunda dichos recortes porque afectan la mayoría de ellos a jubilados y pensionistas, la parte más débil del colectivo, y porque de nuevo se ceban en los funcionarios, en este caso los de clases pasivas acogidos al mutualismo administrativo.
EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS
jueves, 27 de diciembre de 2012
LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (BOE 2 agosto 2011)
Entrada en vigor nueva ley jubilación : 1 de enero de 2013
· 65 años de edad: para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y 6 meses.
· 67 años de edad: para quienes no alcancen dicho período de cotización.
Aplicación paulatina: El paso de 65 a 67 años de edad, así como la cotización de 35 años a 38 años y 6 meses, se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027.
Cotización mínima en todos los casos: 15 años, de los cuales, dos dentro de los últimos 15
PERÍODO TRANSITORIO
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AÑO
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Periodos cotizados
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Edad exigida
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2013
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35 años y tres meses o más
Menos de 35 años y 3 meses
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65 años
65 años y 1 mes
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2014
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35 años y 6 meses o más
Menos de 35 años y 6 meses
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65 años
65 años y 2 meses
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2015
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35 años y 9 meses o más
Menos de 35 años y 9 meses
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65 años
65 años y 3 meses
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2016
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36 o más años
Menos de 36 años
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65 años
65 años y 4 meses
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2017
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36 años y 3 meses o más
Menos de 36 años y 3 meses
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65 años
65 años y 5 meses
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2018
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36 años y 6 meses o más
Menos de 36 años y 6 meses
|
65 años
65 años y 6 meses
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2019
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36 años y 9 meses o más
Menos de 36 años y 9 meses
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65 años
65 años y 8 meses
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2020
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37 o más años
Menos de 37 años
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65 años
65 años y 10 meses
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2021
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37años y 3 meses o más
Menos de 37 años y 3 meses
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65 años
66 años
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2022
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37años y 6 meses o más
Menos de 37 años y 6 meses
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65 años
66 años y 2 meses
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2023
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37 años y 9 meses o más
Menos de 37 años y 9 meses
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65 años
66 años y 4 meses
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2024
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38 o más años
Menos de 38 años
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65 años
66 años y 6 meses
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2025
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38 años y 3 meses o más
Menos de 38 años y 3 meses
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65 años
66 años y 8 meses
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2026
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38 años y 3 meses o más
Menos de 38 años y 3 meses
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65 años
66 años y 10 meses
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A partir del año 2027
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38 años y 6 meses o más
Menos de 38 años y 6 meses
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65 años
67 años
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EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS
PERSONAS
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miércoles, 26 de diciembre de 2012
CSIF EN LA PRENSA DE HOY 26/Xll/2012
LINK:
http://www.csi-f.es/sites/default/files/132008/presencia_de_csi_f_en_la_prensa_de_hoy_pdf_51607.pdf
EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS
PERSONAS
PERSONAS
HACIENDA RECTIFICA TRAS LAS PRESIONES DE CSIF Y DEVOLVERÁ AL PERSONAL FUNCIONARIO LAS COTIZACIONES ABONADAS POR LA PAGA EXTRA NO COBRADA
CSI-F se reúne mañana en Moncloa con los subsecretarios de Presidencia y Hacienda para analizar la situación de los empleados públicos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, valoró hoy de manera positiva que el Ministerio de Hacienda haya decidido devolver a los empleados públicos las cotizaciones correspondientes a la paga extra de Navidad no cobrada, después de las presiones del sindicato a lo largo de las últimas semanas.
Para CSI-F se trata de una decisión "de justicia" que afecta a un millón de funcionarios pertenecientes a clases pasivas, teniendo en cuenta que afecta al personal de Muface, pero también al personal de la Administración de Justicia y de las Fuerzas Armadas (Mutua General de Justicia e Instituto Social de las Fuerzas Armadas). Estos colectivos ha visto recortado su sueldo entre 160 y 120 euros en concepto de una cotización “fantasma”
El sindicato espera que sea un primer paso para empezar a compensar a los empleados públicos por el sacrificio realizado en los últimos años, en los que se arrastra una pérdida del poder adquisitivo del 30 por ciento.
CSI-F considera que, además de las cotizaciones, el Gobierno debe abonar a los empleados públicos la parte de la paga extra correspondiente hasta el 15 de julio, fecha en la que entró en vigor el decreto con las medidas de recorte. De hecho, la Defensora del Pueblo reconoció este derecho en una reciente notificación.
La Ejecutiva de CSI-F analizará este y otros temas, como la reforma de las Administraciones Públicas, con los subsecretarios de los ministerios de Presidencia y Hacienda, en una reunión que tendrá lugar en el Palacio de la Moncloa.
CSI-F considera que la reforma de las Administraciones Públicas que va a emprender el Gobierno es una gran oportunidad para impulsar un pacto de Estado que suponga página a los recortes y afrontar la pendiente modernización que las administraciones, con criterios de eficacia y eficiencia, evaluando la productividad de los empleados públicos y dignificando, tanto su papel en la sociedad, como sus condiciones laborales.
EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS
PERSONAS
PERSONAS
viernes, 21 de diciembre de 2012
jueves, 20 de diciembre de 2012
ABONO ELECCIONES AL PARLAMENT DE CATALUNYA
EN LA NÓMINA DEL MES DE DICIEMBRE SE ABONARÁN LAS ELECCIONES AL PARLAMENT DE CATALUNYA
Además:
Una vez consumada la retirada de la paga extra, CSIF y el resto de organizaciones presentes en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos, presentarán una demanda en los tribunales para que se les devuelva la paga de Navidad retirada por el ‘decreto de recortes’ del Gobierno.
Se realizarán dos procedimientos paralelos: uno ante la Audiencia Nacional (en el caso del personal laboral que se rige por el Estatuto de los Trabajadores) y otro por la vía de lo Contencioso Administrativo en los casos de personal funcionario.
EN CSIF LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS
miércoles, 19 de diciembre de 2012
PRESENTACIÓN DEL " PLAN DE ACCIÓN 100, 300, 1500" DEL GRUPO CORREOS
Ayer, martes tuvo lugar la presentación oficial del “Plan de Acción 100, 300, 1500” del GRUPO CORREOS. Comenzó el acto don Ramón Aguirre Rodríguez, Presidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), quién alabó la gestión realizada en nuestra empresa y la importancia de su potencial humano. A continuación tomó la palabra el Presidente de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., don Javier Cuesta Nuin, quien se dirigió a la audiencia con palabras de aliento y superación.
El detalle de la exposición del Plan de Acción corrió a cargo de los departamentos de Estrategia y Desarrollo de Negocios, y de Comercial y Marketing.
En el mismo se han recogido las líneas maestras que han de seguir las empresas del Grupo para asegurar sus fortalezas y eliminar sus debilidades. Para ello se han estipulado unas metas que se han de alcanzar a corto, medio y largo plazo, denominados en el Plan como objetivos a 100, 300 y 1500 días.
La finalidad de este gran esfuerzo tiene varias vertientes, como es el seguir siendo líderes del mercado tradicional, elevar nuestra cuota en el mercado de la paquetería empresarial (B2C), formar parte del mercado tecnológico mediante nuevos productos electrónicos y digitales y conseguir una mayor internacionalización de nuestra empresa.
El compromiso para el éxito final del Plan de Acción es de todo el personal de la empresa, desde la dirección hasta los puestos base, eliminando las barreras entre las diversas áreas, facilitando cualquier tipo de labor ytrabajando en común, formando un gran equipo que tienecomo objetivo común la rentabilidad, eficacia y consolidación del GRUPO CORREOS.
Se ampliará esta información, facilitando un mayor detalle del Plan de Acción, en el próximo número de nuestra revista InfoPostal.
CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
ABONO EXTRAORDINARIO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO U OCUPACIÓN MES DE DICIEMBRE
En la nómina del mes de diciembre va a haber un incremento del COMPLEMENTO ESPECÍFICO (CE) o de OCUPACIÓN (CO), según se sea puesto tipo o no.
Este incremento viene dado por la parte proporcional de la PAGA ADICIONAL A CUENTA (PAC). Como sabéis en las tablas salariales el CE o CO es más alto que el que cobramos mensualmente porque va incorporada la PAC y es la parte correspondiente de la PAC. a 6 meses la que va sumada al complemento que en unos casos puede suponer 40 €, en otros 50 €, 60 €, etc…
Aunque no sea mucho, son cantidades que son de los trabajadores/as que con mucho esfuerzo.
CSIF EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2013
Como cada año por estas fechas
el cartero llamará a tu puerta
con la sola intención de entregarte
la ilusión que otros guardan en un sobre
especialmente para ti.
Hoy , EL EQUIPO HUMANO DE CSIF, ponemos el sello de la esperanza
porque confiamos que esa magia que envuelve
nuestras cartas perdure por siempre.
Sueños escritos en tinta
y que plasmados en un papel
vuelan cada día en el interior de un sobre
que terminará en vuestros buzones,
con un mensaje como este ..de Amor y Paz……,
y muchas cartas.
¡FELIZ NAVIDAD A TODOS!
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