CORREOS A PETICIÓN DE CSIF PUBLICA LOS ACIERTOS DEL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

 

Publicación aciertos Consolidación

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A petición de CSIF Correos ha publicado hoy el número de aciertos en los exámenes de consolidación.

Aquí

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) puedes ver el número de respuestas acertadas que has tenido en los exámenes del 7 o el 25 de mayo para la convocatoria de empleo de 7.757 plazas.

Guía de instrucciones

CSIF te facilita la GUÍA DE INSTRUCCIONES (clic aquí) para consultar tus datos y, en caso necesario, para efectuar tus alegaciones.

Hasta 6 de julio

De momento, esta puntuación es provisional. Recuerda que tienes hasta el 6 de julio para presentar tu reclamación. CSIF te facilita las RESPUESTAS OFICIALES DE CORREOS (clic aquí) en cada examen para que puedas comparar. Si tienes que hacer alegaciones al número de aciertos, se hace a través de la misma plataforma, deberás indicar el motivo y adjuntar la copia del examen que tienes en tu poder.

Porcentajes (provisionales)

Según los datos que ha facilitado Correos, son más de 30.000 candidatos/as los que han superado la nota del corte en reparto/agente (que era de 55 aciertos) y 18.000 en Atención al cliente (que era de 60). En porcentajes: un 63% en reparto y un 51% en ATC.

¿Y a partir de ahora?

Correos se ha comprometido a que, antes de finalizar el mes de julio, salga el número de aciertos definitivo de cada candidato/a en el examen y en el mismo momento se puedan aportar los méritos que no obren en poder de Correos (todos excepto los cursos de formación y tiempo trabajado en Correos).

 

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ASÍ SON LOS NUEVOS PERMISOS QUE DESDE HOY YA ESTÁN PUBLICADOS EN EL BOE

 

En el BOE

Los nuevos permisos aprobados por el Gobierno por Decreto ya están publicados en el BOE (CLIC AQUÍ)

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>>Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas

Es importante saber que no tendrá remuneración económica. Los padres y madres podrán pedir 8 semanas para cuidar a sus hijos, pero dejarán de percibir el sueldo que corresponda a los días de permiso.

Tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y de fin o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por el Convenio.

El permiso está pensado, por ejemplo, para favorecer el cuidado de los hijos/as durante los períodos sin clase, como los meses de verano.

La idea es que se pueda disfrutar seguido o repartiendo las semanas de forma discontinuada, a lo largo de los 8 años. Este nuevo permiso amplía el de 16 semanas que sí están retribuidas.

El permiso de 8 semanas podría aumentar de manera progresiva siendo de 6 semanas en 2023 y alcanzando las 8 semanas en 2024. Y, además, podrá ser usado de una vez o en diferentes etapas.

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>>Permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de familiares de 2º grado o convivientes

El trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del:

• Cónyuge.
• Pareja de hecho.
• Parientes hasta el segundo por consanguineidad o afinidad.
• Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
• Cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados.

Quienes se acojan a este permiso sí seguirán percibiendo su salario.

Hasta el momento únicamente se contemplaba un permiso de 2 días por fallecimiento o por enfermedad grave de un familiar.

Esta medida va a permitir a las personas trabajadoras quedarse al cuidado de los hijos en casa, acompañar a su pareja al médico o para cuidar de una persona mayor.

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>>Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias ante motivos familiares imprevisibles

El empleado/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Este permiso podrá utilizarse por horas o por días hasta sumar un total de 4 días al año.

Mientras el trabajador se acoja a este permiso, la empresa estará obligada a retribuir con el salario normal el tiempo en el que el se ausente.

En el caso del permiso por fallecimiento del cónyuge, que corresponden 2 días, se tienen en cuenta las parejas de hecho.

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CSIF RECLAMA UN PACTO DE ESTADO A TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA QUE LA PLANTILLA DE CORREOS NO SIGA ADELGAZANDO

 

CSIF pide un Pacto de Estado a todos los partidos políticos para garantizar una inversión suficiente en Correos y que no sigan disminuyendo los puestos de trabajo.

En un momento como el actual, en el que se reconoce la importancia de Correos en la sociedad, CSIF insiste a todos los partidos políticos sin excepción la necesidad que cuidar al operador público para que cuando lleguen estas oleadas de trabajo (como ha sucedido con el voto por correo) no se desnuden sus enormes carencias y se vea obligado a realizar una contratación masiva y exprés de más de 12.000 contratos de refuerzo.

CSIF recuerda, además, que la Ley contra la temporalidad exige reducirla por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de 2024. De ahí la necesidad de potenciar al operador público de los medios y de la plantilla suficiente para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo.

La Campaña del voto por correo ha vuelto a desnudar las enormes carencias de la plantilla tras tantos recortes

Volvemos a recordar que, a día de hoy, en Correos falta 1 de cada tres empleados como consecuencia de la política de ahorro de los últimos años de no cubrir jubilaciones, bajas ni traslados de empleados a otras localidades o administraciones.

El resultado es que la plantilla está bajo mínimos, como nunca había sucedido en más de 300 años de historia. Y los empleados estamos sujetos a una presión crónica cada día más acuciante porque no hay mano de obra suficiente para hacer frente al trabajo del día a día.

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Los mutualistas de MUFACE ya pueden pedir las Ayudas Asistenciales de 2023

  

HASTA EL 15 DE SEPTIEMBRE

CSIF informa al personal funcionario de Correos que, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, ya puede solicitar las Ayudas Asistenciales de Muface 2023 (CLIC AQUÍ) que ya están publicadas en el Boletín Oficial del Estado.

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¿CÓMO PEDIR LAS AYUDAS?

MUFACE recomienda tramitar las solicitudes a través de la Sede electrónica, con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico. Pero también se pueden pedir por correo postal. Y quienes deseen presentarla presencialmente en su oficina provincial, tienen que pedir cita previa.

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MODELO DE SOLICITUD

CSIF te facilita el modelo de solicitud (CLIC AQUÍ)

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MÁS INFORMACIÓN

Son ayudas de prestación de pago único (CLIC AQUÍ) entre las que destacan las ayudas al copago farmacéutico para sufragar gastos de farmacia desde el 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023.

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GRATIFICACIONES ELECCIONES 23 DE JULIO

 

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CSIF LOGRA MEJORAR LAS RETRIBUCIONES PARA LA CAMPAÑA DEL 23 JULIO

  

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